當(dāng)應(yīng)屆生面臨被解約

文｜方圓見習(xí)記者 語斯雯頔

據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)為1076萬人，同比增加167萬人，這是高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬人，意味著1076萬個(gè)年輕人將走出校園這座“象牙塔”，獨(dú)自啟程，尋找心中的夢想。

然而，他們中的一些人雙腳剛落到現(xiàn)實(shí)的地面，就遇到了未曾設(shè)想的挫折，有人因?yàn)槠髽I(yè)崗位不足的理由被解約，有人在挺過實(shí)習(xí)期后卻突然被告知需要撕毀協(xié)議……

這是應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場的“崩潰時(shí)刻”。在被現(xiàn)實(shí)殘酷地打擊后，他們才明白自己雖然是“畢業(yè)生”，但需要學(xué)習(xí)的還有很多。

在校招中成功“上車”

在第一輪面試結(jié)束后，面試官說道：“你的基礎(chǔ)不錯(cuò)。”這句話就像是一束光點(diǎn)亮了吳燦的信心。對于他來說，這份認(rèn)可尤為珍貴，是自己用無數(shù)個(gè)日夜奮戰(zhàn)的努力換來的。因?yàn)橄矚g計(jì)算機(jī)，吳燦在高考后報(bào)考了網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)，大學(xué)期間主動(dòng)鉆研技術(shù)問題，一直保持著優(yōu)異的專業(yè)課成績。

2021年11月校招期間，不少互聯(lián)網(wǎng)大廠到吳燦的學(xué)校招聘。與吳燦競爭的除了本校學(xué)生，還有其他來自985、211大學(xué)的應(yīng)屆生。雖然知道這場校招競爭激烈，吳燦還是想要“搏一搏”，也沒想到自己真的能拿到offer。

吳燦記得，當(dāng)時(shí)順利通過第一輪面試后，原本正在準(zhǔn)備考研的他，以“壯士斷腕”的決心放棄復(fù)習(xí)考研科目，全身心地投入到跟第二輪面試有關(guān)的內(nèi)容的復(fù)習(xí)中。第二輪面試當(dāng)天，吳燦懷揣著忐忑不安的心情，回答完了面試官提出的全部問題，當(dāng)天晚上7點(diǎn)就收到了公司發(fā)來的offer。因?yàn)槟玫搅死硐氲膐ffer，吳燦既驚喜又激動(dòng)，當(dāng)即決定放棄考研。第二天，他就接受了這家公司的offer，并簽訂了三方協(xié)議。

三方協(xié)議，又稱《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)與學(xué)校和用人單位三方簽訂的協(xié)議，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。作為一名普通大學(xué)生，能夠在競爭激烈的環(huán)境中順利拿到offer，吳燦覺得自己無疑是個(gè)“幸運(yùn)兒”。而相比之下，莊海就沒那么“幸運(yùn)”了。

“雙一流大學(xué)”“碩士學(xué)位”“科研經(jīng)驗(yàn)豐富”，履歷上的這些字眼讓莊海在一眾應(yīng)聘者中非常亮眼，他也覺得自己拿到這個(gè)測評行業(yè)頭部企業(yè)的offer應(yīng)該沒有太大問題。果不其然，這家公司對莊海賞識(shí)有加，不僅當(dāng)場發(fā)出了offer，還給莊海開出了號(hào)稱是“行業(yè)內(nèi)應(yīng)屆生的最高薪資”，單是基礎(chǔ)工資部分就比另一家公司高出4000元。

莊海對這一結(jié)果比較滿意，但是他并沒有立馬作出決定。因?yàn)閷W(xué)校科研項(xiàng)目比較多，加上寫論文、準(zhǔn)備畢業(yè)答辯，所有的事情蜂擁而至讓他焦頭爛額。在面試時(shí)，莊海還特意告知公司HR自己的情況，并表示無法立刻來公司實(shí)習(xí)。HR則回復(fù)道：“完全沒問題，會(huì)持續(xù)培養(yǎng)你。”莊海應(yīng)聘的測評開發(fā)崗位是核心崗位，所在的行業(yè)未來發(fā)展前景也不錯(cuò)。莊海想要在這個(gè)崗位上長期穩(wěn)定深耕下去，闖出自己的一片天地。因此，在處理完畢業(yè)論文后，2022年3月，莊海接受了這家的公司的offer，辦理了入職手續(xù)。本著“專一”的原則，他拒絕掉了其他公司拋來的橄欖枝。

與此同時(shí)，吳燦也成功進(jìn)入公司開始實(shí)習(xí)。他明白，想要完成從學(xué)生到職場人身份的蛻變，就必須加倍努力地去提升自己的綜合能力。實(shí)習(xí)期間，吳燦不僅出色地完成了公司安排的工作內(nèi)容，還利用額外的時(shí)間鞏固、強(qiáng)化過往學(xué)習(xí)過程中模糊的知識(shí)點(diǎn)。吳燦覺得，“實(shí)習(xí)雖然有點(diǎn)‘累’，但是很充實(shí)、很滿足”。3月19日，吳燦還看見學(xué)校老師在群內(nèi)發(fā)布了該企業(yè)持續(xù)招聘崗位，邀請大家積極內(nèi)推的消息。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，吳燦因?yàn)樾枰瓿僧厴I(yè)答辯，就和公司HR商定將按照實(shí)習(xí)合同里的規(guī)定，在拿到畢業(yè)證和學(xué)位證后再正式入職。

無差別的“解約潮”

美好的未來仿佛近在眼前，但夢碎的那一刻來得卻是那么突然。因?yàn)閾?dān)心不參加實(shí)習(xí)會(huì)影響后續(xù)的正式入職，莊海在4月便多次聯(lián)系HR詢問可否安排提前入職來熟悉工作流程，但HR一改往日熱情的態(tài)度，含糊其詞地說：“此事不好安排。”因?yàn)殡p方已經(jīng)在協(xié)議中商定好6月入職，莊海沒再追問，繼續(xù)忙畢業(yè)答辯。5月23日，臨近莊海答辯的前一周，HR突然電話告知他：由于提前實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)入正式編制的人數(shù)已經(jīng)滿足編制需要，公司要與莊海解約。那一刻，莊海的大腦頓時(shí)嗡嗡作響，整個(gè)人都蒙住了。他質(zhì)問HR，自己之前主動(dòng)想要過來實(shí)習(xí)，為什么不同意，也沒告知具體原因，更沒有提到這會(huì)影響他的入職。而讓他失望的是，這一連串追問得到的只有“對不起”三個(gè)字。

而原以為勝券在握的吳燦，在6月1日接到了公司HR的電話。HR告訴他“南京的開發(fā)崗位少，是否愿意轉(zhuǎn)到上海或成都，若不愿意換城市就盡快換別的公司”，并表示如果選擇轉(zhuǎn)崗，需要重新面試，也無法保證一定錄取。吳燦沒有當(dāng)即回復(fù)，認(rèn)為自己能再考慮幾天。沒想到5天后，他突然發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部交流軟件上一個(gè)有300人的應(yīng)屆生聊天室被解散。吳燦再次被拋回到擁擠的求職人潮中，“半年來的付出被輕飄飄的一句話全部清零，手心抓牢的‘未來’也不見了”。

不同于一瞬間的轉(zhuǎn)變，劉茜在面試過程中就隱隱發(fā)現(xiàn)“不對勁”的苗頭。劉茜應(yīng)聘的是一家經(jīng)營消費(fèi)電子類產(chǎn)品的上市公司的設(shè)計(jì)崗位。在面試過程中，該公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)對她很滿意，但HR對她卻是愛搭不理。在順利拿到offer后，劉茜因?yàn)橐Ξ厴I(yè)答辯，便跟HR申請延遲入職時(shí)間，但沒有收到一個(gè)肯定的答復(fù)。直到5月31日，HR告訴劉茜，她已經(jīng)錯(cuò)過入職時(shí)間，要與她解約。這讓劉茜十分費(fèi)解：“三方協(xié)議中明明寫的是7月1日入職，這怎么就錯(cuò)過了呢？”在和公司再三確認(rèn)后，劉茜才知道這位和她對接的HR因?yàn)椴皇煜ばＵ辛鞒蹋沐e(cuò)了劉茜最終的入職時(shí)間。可即便這是一個(gè)烏龍事件，劉茜還是被解約了。

三人的經(jīng)歷并非個(gè)案。從今年3月起，應(yīng)屆生三方協(xié)議被解約的情況時(shí)常出現(xiàn)。無論是“雙一流”高校研究生還是普通大學(xué)本科生，無論是互聯(lián)網(wǎng)大廠還是其他私企，這股無差別的“解約潮”席卷了整個(gè)春招季。在某職場社區(qū)論壇中，有人總結(jié)：“超過40家知名企業(yè)出現(xiàn)了解約應(yīng)屆生三方協(xié)議的情況，但解約比例有所不同。有些企業(yè)解約了全部應(yīng)屆生，有些只解約了20%至30%的比例。”而無論解約比例是高還是低，都足以讓這屆應(yīng)屆畢業(yè)生產(chǎn)生一種前所未有的危機(jī)感。對于他們來說，在過去，拿到offer就算是成功邁入職場了。而現(xiàn)在，每一個(gè)環(huán)節(jié)都有風(fēng)險(xiǎn)，沒有什么是確定的。

2月7日，浙江省杭州市桐廬縣江南體育館，求職者在尋找心儀的職位。（圖片來源：CFP）

維權(quán)和防范

還沒開始在職場上“升級打怪”，這些應(yīng)屆生就遇上了難題。企業(yè)解約三方協(xié)議的現(xiàn)象為什么會(huì)在今年大批量出現(xiàn)？

某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR告訴《方圓》記者：“一般情況下，大型企業(yè)會(huì)有人才接班人或者管理培訓(xùn)生針對應(yīng)屆生的專項(xiàng)招聘。招聘計(jì)劃和企業(yè)的前景發(fā)展、財(cái)務(wù)狀況、人員成本等部分有關(guān)，招聘方向和人數(shù)也會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)和人才情況來制定。”但即使有完備的計(jì)劃，企業(yè)也難免遇到意外，如業(yè)務(wù)臨時(shí)調(diào)整、人員超編等。此外，疫情的影響也是原因之一。

然而，多位被解約的應(yīng)屆生在接受采訪時(shí)表示，他們在企業(yè)的校招頁面中并沒有看到公示的招聘人數(shù)，因此自始至終都不清楚企業(yè)的招聘人數(shù)和錄取比例。但比起招聘信息不透明，讓應(yīng)屆生最難以接受的是企業(yè)解約的時(shí)間。每年春招的時(shí)間是三四月份，而大部分應(yīng)屆生都是在5月份，甚至是更晚才收到被解約的通知。此時(shí)校招通道基本關(guān)閉，許多企業(yè)都不再招聘，即便有招聘的崗位也只剩下補(bǔ)錄名額。這讓原本在人才市場中就不具備突出優(yōu)勢的應(yīng)屆生顯得更為被動(dòng)，他們很難再找到心儀的工作。

另一方面，為了吸引新興人才、壯大企業(yè)規(guī)模，許多企業(yè)會(huì)不斷上調(diào)薪資報(bào)酬，同時(shí)要求人事部門大量吸納應(yīng)屆生。所以許多HR為了完成自己招聘的指標(biāo)任務(wù)，超額錄取應(yīng)屆生，但實(shí)際上，企業(yè)的空缺崗位并不能容納那么多應(yīng)屆生。這也是為什么應(yīng)屆生會(huì)在收到offer后還會(huì)因“公司業(yè)務(wù)調(diào)整”被解約處理。

作為三方協(xié)議的主體之一，學(xué)校在這一問題上也很難提供實(shí)質(zhì)性的幫助。某高校工作人員告訴《方圓》記者：“因?yàn)閷W(xué)校就業(yè)辦的力量有限，很難在校招時(shí)逐一詳細(xì)調(diào)查企業(yè)的情況，只能做個(gè)大概的背景調(diào)查，了解企業(yè)的正規(guī)性和薪資待遇。說到底，學(xué)校只是一個(gè)平臺(tái)，負(fù)責(zé)幫企業(yè)與學(xué)生之間牽線搭橋，很難真正解決企業(yè)解約的問題。另外，學(xué)校也遇到過不少學(xué)生為了找尋更好就業(yè)機(jī)會(huì)，撕毀企業(yè)三方協(xié)議的現(xiàn)象，所以說這是個(gè)雙向選擇的問題。而學(xué)校這邊能做到的是提供就業(yè)指導(dǎo)建議，提醒學(xué)生注意防范。”

從法律層面上，要如何認(rèn)識(shí)和看待“解約潮”和涉及的三方協(xié)議呢？北京京師律師事務(wù)所律師張璐認(rèn)為，三方協(xié)議可以看作是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的“預(yù)約勞動(dòng)合同”或者“預(yù)約勞動(dòng)協(xié)議”。由于畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)仍然是在校生身份，不是法律上規(guī)定的勞動(dòng)者，所以三方協(xié)議不受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等勞動(dòng)法律調(diào)整，而這并不利于學(xué)生維護(hù)自身權(quán)益。

正是因?yàn)槿絽f(xié)議不是勞動(dòng)合同，所以其中隱藏了許多風(fēng)險(xiǎn)。比如，用人單位通常會(huì)與應(yīng)屆畢業(yè)生在協(xié)議中約定違約金，而這一般是單方面限制，應(yīng)屆生如果違約需承擔(dān)賠付責(zé)任，而單位違約卻無須負(fù)責(zé)。又如，一些用人單位在簽訂協(xié)議后，因用人崗位的臨時(shí)變化或者是尋覓到更加適合其要求的受聘人員，會(huì)選擇單方解除協(xié)議。

為了規(guī)避上述的風(fēng)險(xiǎn)，張璐給出了幾點(diǎn)建議：第一，應(yīng)屆生在協(xié)議中要明確違約責(zé)任，提高企業(yè)的違約成本。第二，應(yīng)屆生盡早簽訂書面勞動(dòng)合同，并仔細(xì)閱讀合同條款，逐條查看包括服務(wù)期、工資待遇、試用期等在內(nèi)的每個(gè)條款，明確自身的權(quán)利和義務(wù)。第三，增強(qiáng)自己的維權(quán)意識(shí)和證據(jù)保存意識(shí)。在遭遇違約之后，應(yīng)屆生要利用好已經(jīng)簽訂的協(xié)議，利用其中約定的違約責(zé)任要求企業(yè)進(jìn)行賠償，可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無法解決的，可以通過仲裁或者起訴進(jìn)行維權(quán)。

值得注意的是，任何合同的簽訂，都需要合同主體自愿就合同內(nèi)容達(dá)成一致。如果企業(yè)不愿就相關(guān)內(nèi)容作細(xì)則規(guī)定，是無法強(qiáng)制的。張璐提出，學(xué)校可以向有關(guān)教育部門倡議，在制作三方協(xié)議時(shí)，去考慮納入更多保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)規(guī)定，“同時(shí)也要注意平衡企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)顧慮過重，畢業(yè)生就業(yè)障礙增多”。

對于企業(yè)要求應(yīng)屆生要么轉(zhuǎn)崗、要么解約的現(xiàn)象，張璐告訴《方圓》記者，這需要從企業(yè)給出轉(zhuǎn)崗的原因、轉(zhuǎn)崗后的崗位，與原來招聘的崗位工作內(nèi)容的差異等多方面來進(jìn)行考量。如果是企業(yè)惡意要求應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)崗，以此迫使他們解約的，可以保留證據(jù)；協(xié)商不成的情況下，也可以通過訴訟或仲裁的方式維護(hù)權(quán)益，不過從實(shí)踐來說，難度較大。

而關(guān)于企業(yè)在春招結(jié)束后才通知應(yīng)屆生解約的情況，張璐表示，對于缺乏契約精神任意毀約的企業(yè)而言，確實(shí)有必要對其行為進(jìn)行一定的規(guī)制。“在擬訂協(xié)議時(shí)，其實(shí)就可以在協(xié)議中明確，如果合同一方主體毀約需要承擔(dān)什么樣的法律后果，時(shí)效性的內(nèi)容也可以在協(xié)議中約定的。一旦企業(yè)毀約，應(yīng)屆生也能夠有一定的時(shí)間去找下一份工作。這就要求企業(yè)在擬訂協(xié)議時(shí)充分考慮到學(xué)生所處的劣勢地位，盡可能完善協(xié)議的內(nèi)容，加強(qiáng)對學(xué)生的保護(hù)。”

“向前看，畢竟路還長”

從崩塌到重建，莊海用了7天的時(shí)間消化全部的感受，現(xiàn)在他又開始重新找工作，憑借豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，相信用不了多久他會(huì)找到真正屬于自己的舞臺(tái)繼續(xù)發(fā)光。

吳燦內(nèi)心依然迷茫。原本以為很快就會(huì)入職的吳燦，已經(jīng)在公司附近看好了房子。沒想到在付了500元定金當(dāng)天，他就收到解約的消息。

被解約后的劉茜開始海投簡歷。就目前形勢來看，劉茜只能降低心理預(yù)期。而這段難熬的等待，仿佛真空般令人窒息。一想到明明自己的成績優(yōu)異，卻要面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的狀況，劉茜就感到難過和焦慮。好在周圍的家人和朋友給了她不少安慰和鼓勵(lì)，劉茜在慢慢調(diào)整心態(tài)，“還是要向前看，畢竟路還長”。

在“解約潮”中，這些應(yīng)屆生也嘗試著自救。他們建立了一個(gè)討論群組，里面都是被解約的應(yīng)屆生們。群里，一條條消息往外蹦，有的在述說自己被解約的經(jīng)歷，有的感到憤懣不平，有的給予安慰和鼓勵(lì)，還有的分享著招聘信息……群里的人來自天南海北，此前并不相識(shí)，但他們學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)彼此的力量，共同面對風(fēng)雨。對他們來說，這是一個(gè)心靈上的依靠。挫折止于眼前，而未來遙掛在遠(yuǎn)方，這些年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生始終要向前走下去。（文中吳燦、莊海、劉茜為化名）