踔厲奮發揚“紅帆”海上堡壘建“家”園

文＝鄭 丹 張 雷

“回到海鑫就是回到了家。”這是船員們對海鑫公司“家”文化最大認可。無論天有多高，海有多遼闊，有“家”在，就能擰成一股繩。風雨同舟十幾載，海鑫特色“家”文化為公司帶來的是17年安全運營“零”事故，船員回頭率從20%上升到76%；船員隊伍梯隊化建設初見成效，船員隊伍穩定，返聘率高達71%，逐步成為國內最大航空煤油水路運輸企業。

新時代的號角吹響了中國航油黨的建設最強音，也奏響了中國航油“12345”高質量黨建引領企業高質量發展的最美樂章。集團公司大力倡導“創新、特色、精品”黨建品牌工作思路，物流公司黨委把海鑫公司“紅帆”黨建品牌作為第一張名片，率先打響。這支駐扎在“海上移動堡壘”的航油鐵軍隊伍，大力弘揚“戰風斗浪、勇立潮頭”的“紅帆”精神，扎實推進“家文化”建設，打造了具有人性化、實體化、便利化的海上溫馨港灣；同時，聚焦中心發展任務，把“紅帆”引領融入公司治理的各個環節，將國有企業政治優勢與民營企業經營特長融為一體，探索和豐富“黨建帶工建、工建促黨建”的新思路，切實保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，助力公司穩健發展，踐行“公司強大，員工幸福”的莊嚴承諾。

背景起因

黨的十八大以來，特別是2018年中國工會十七大會議以來，中國航油始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不忘“公司強大、員工幸福”初心，牢記“竭誠服務全球民航客戶，保障國家航油供應安全”使命，堅定不移走中國特色社會主義“黨建帶工建”發展道路，堅持黨對工會工作的領導，深入推進工會改革創新，積極探索新思路、新舉措，找準發力點，團結帶領廣大職工為實現中華民族偉大復興的中國夢和打造世界一流航油公司的航油夢貢獻智慧和力量。

物流海鑫公司作為中國航油下屬的第一家與民營企業合資的混合所有制企業，成立于2005年12月，現有員工193人，擁有船舶12艘，總計運力11萬載重噸。物流海鑫公司肩負著整合國內航油水路運輸市場，增強航油物流供應鏈競爭優勢，確保航油水路運輸安全的重任。

多年來，海鑫公司在上級黨委的正確領導下，堅決扛起管黨治黨政治責任，以紅色引擎黨建為統領，落實全面建設“五力五體”物流公司的工作部署，把黨的領導融入公司治理的各個環節，將國有企業政治優勢與民營企業經營特長融為一體，堅持以“紅帆”引領激發活力，不斷探索和豐富“黨建帶工建、工建促黨建”的新方法，使基層思想政治工作真正建起來、轉起來、活起來；傳承中國航油人敢闖敢試、敢為人先的創新精神，堅持以“紅帆”引領激發活力，以思想政治工作為抓手，把黨組織和工會組織結合起來，在“紅帆”的引領下，創新提出具有海鑫特色的“家”文化建設，打造海上溫馨港灣。

主要做法

（一）“紅帆”引領下的“家園”格外親

“家”，海上前行的燈塔?！凹摇睂τ谥袊擞兄厥獾囊饬x，從家庭到家族，從企業到國家，“家”承載著所有人對美好生活的向往和歸屬。而船員是一個很特殊的職業，由于常常遠離家庭，存在親情交流少，歸屬感弱等系列問題，加上工作場所區域受限，活動空間少，舒適度差，他們在工作過程中容易產生煩躁和不穩定情緒。

“在海鑫，留住人才的，不是高薪相報，而是價值實現；在海鑫，凝聚人心的，不是宣傳口號，而是未來可期?！弊鳛榧瘓F公司第一家混合所有制企業，做實做強船舶隊伍建設，“讓公司強大，員工幸福”是航油人永恒不變的初心。海鑫公司黨總支積極探索事業留人、感情留人、文化留人的“深度拴心”法，結合航運企業工作的特殊性在打造“安全之家、民主之家、創新之家、幸福之家”的四位一體的海鑫“家”文化工作中不斷探索和實踐?！凹摇蔽幕砟畹奶岢?，為船員隊伍解決了一系列問題，從創新提出“三大責任、六個意識”，到全面實行船務公開；從建立勞模創新工作室，到組織崗位技能培訓，打造“金槳”“金錨”班組；從開展“導師帶徒”活動，到引入心理疏導；從搭建家與家的紐帶，到深入開展船員關愛工程和豐富工會活動，全面營造具有海鑫特色的海上“溫馨港灣”，畫好黨建帶工建最大“同心圓”。

（二）“紅帆”引領下“港灣”格外暖

浪花飛處黨旗飄，支部在船穩根基。公司船舶黨支部始終踐行“鐵打的支部，流動的黨員”宗旨，打造過硬的海上鐵軍隊伍；落實“保障運營安全、帶好船員隊伍、維護公司品牌”三大責任，堅持將黨建思想政治工作融入日常管理和運營之中，使之扎實做好船員思想工作，服務船員，實現黨建與安全生產的互促共贏，形成了以支部書記為骨干，船長、輪機長、大副密切協作的黨建工作機制，班子成員各司其職、齊抓共管，使黨支部始終成為船舶的主心骨，讓鮮艷的黨旗在“移動堡壘”上迎風飄揚。

船務公開促穩定，民主管理攏人心。在海鑫的船舶上，船員既是家庭成員也是家長。通過船務公開，提高船舶自身管理水平和“主人翁”意識，船長把船舶伙食管理、船舶招待費、業績考核及獎懲等作為公開的主要內容，每月通過船員大會及宣傳欄予以公布，不但促進和推動了船舶的基礎管理工作，同時使班子和船員的民主意識普遍加強，保證了船員隊伍的和諧與穩定。

創新創效見成效，崗位技能得提升。海鑫公司一直注重安全理念的培養和責任心的教育，不定期開展“崗位練兵”“技術比武”和船舶隱患大排查，做到培訓不走過場、演習真刀真槍、隱患不留死角。船員們可以經常利用靠泊和修船空檔期，將平時學習的崗位技能，在實踐中進行反復錘煉，在應急演練中不斷加強意識?，F已連續5年參加了黃浦江水域觀光游輪碰撞事故演練、杭州灣水域船舶災害應急演習、國際郵輪大規模人員轉移演習等各類大型綜合演練，展示了航油蔚藍鐵軍的獨特風范，彰顯了央企的社會責任與擔當，受到了海事局的高度贊揚。同時，在集團公司和物流公司的統一部署下，海鑫公司緊緊圍繞船舶設備維護和培養年輕船員提升技能的課題，創建了“胡健勞模創新工作室”，開展高級船員帶教、船舶燃油管控和鼓勵船員自修等創新項目。三年來，獲得海員證書18人，船員晉級35人，幫助見習船員42人；船舶燃油嚴格控制在每千噸海里8.85千克以下；通過鼓勵船員自修，累計節約維修費用近200萬元。

班組建設有特色，導師帶徒得傳承。海鑫公司結合船舶甲板和機艙2個關鍵點創建了“金錨班組、金槳班組”，喊出了“創先鋒班組，做戰風斗浪的領航者！創匠心班組，做不竭動力的守護者！”的雄心壯志。老船員們像“長輩”一樣將安全生產技能進行傳授，幫助青年人快速成長，同時青年人也將自己發現的新竅門傳達給老一輩，兩代人互相補缺，共同進步。胡健，全國民航五一勞動獎章獲得者，年僅40歲不到就當上海鑫油616輪的船長?！?0后”的青年李勇猛，已經提升到了船舶二管輪……他們都是“導師帶徒”最大的受益者，通過船長帶三副、輪機長帶三管輪、岸基老員工帶新人的導師帶徒組合，已經有20余名年輕船員可以獨當一面，通過岸基考核得到崗位晉升。

（三）“紅帆”引領下“載體”格外多

“六個一”活動色彩紛呈，建立“家+”的紐帶。為有效緩解船員對家庭的思念，海鑫通過傳承一份家規、懸掛一張“溫馨家卡”、分享一個“海鑫微信表情包”、郵寄一封“總經理表揚信”、擁有一套“海鑫專屬鑰匙扣”、設置一本電子“家庭日志”等“六個一”“家+”系列活動，不斷拉近公司與船員、船員與家庭的距離，系上了“家與家”的紐帶，讓員工幸福獲得感全面提升。同時，結合黨建政研課題研究活動，對船員心理健康問題持續進行深度研究，積極引入專業心理測試并邀請壹點靈心理咨詢公司的專家上船指導，撰寫了《如何關愛船員心理健康，打造海上堅強堡壘》研究論文，全面打造船員心理健康管理體系。

冬送溫暖夏送涼，逢年過節不孤單。人們關于船員的聯想，是海豚同行、海鷗作伴，滿眼星辰大海，何其浪漫。但是船員眼中，海意味著無邊的寂寞和漫長的等待，是背井離鄉的四處漂泊，是遠離陸地的無盡顛簸，是烈日下、臺風中、暈船時的崗位堅守，是機艙五十度、甲板零下十幾度中的極端考驗，是每逢佳節、夜深人靜時無法排解的亙久思念。海鑫公司工會把工會小組建在船上，冬送溫暖，夏送清涼，船就是一個家，每個人都是這個大家庭的一員。在這里，煩惱有人替你分擔，困難有人幫你克服，快樂也是大家的快樂，成就也是全船的成就。為了讓船員們生活條件更加舒心，感受黨組織關懷，從集團公司和物流公司黨委到海鑫公司領導班子，十年如一日，送溫暖工作從未停歇過。船舶工會為了組織各類活動也是絞盡了腦汁。包括購買船員喜歡的書籍，利用工作間隙，因地制宜地開展各種短、小、輕、快的文化活動。逢年過節，還經常舉辦小型聯歡會，讓不能在家過節的船員們，在歡聲笑語中感受船舶大家庭的溫暖。

緊跟新媒體時代，網絡平臺更多彩?！逗ｖ渭覉@》內刊和海鑫微信公眾號是海鑫公司面向船舶的“兩大”宣傳載體。我們積極動員全體船員踴躍投稿，宣傳報道發生在船員身邊的人和事，樹立榜樣，弘揚正能量，每期的內刊和公眾號都深深吸引了船員，成為船員們爭相閱讀的精神食糧，凝聚起海上航油人如鐵的意志、如鐵的精神。

成效反響

“回到海鑫就是回到了家。”這是船員們對海鑫公司“家”文化的最大認可。無論天有多高，海有多遼闊，有“家”在，就能擰成一股繩。風雨同舟十幾載，海鑫特色“家”文化為公司帶來的是17年安全運營“零”事故，船員回頭率從20%上升到76%，遠高于行業平均水平；公司員工隊伍從最初成立的7人發展到現有的191人，運力從成立之初的3000噸到如今的11萬噸，航線遍布國內沿海；業務體量迅猛擴張，16年間收入增長30倍，貨運量增長60倍；岸基管理團隊實現自主創建，專業化管理團隊基本建成；船員隊伍梯隊化建設初見成效，船員隊伍穩定，返聘率高達71%。區域從國內沿海拓展到國際無限航區，逐步成為國內最大航空煤油水路運輸企業。

海鑫公司先后榮獲了全國“工人先鋒號”、“全國模范職工小家”、全國民航“安康杯優勝企業”、“青年文明號”、寧波市“明星服務企業”、“和諧企業”等多項榮譽，及全國民航總工會頒發的“五一勞動獎章”、民航“安康杯”競賽先進個人、優秀安全班組長、五一巾幗標兵、國資委中央企業“優秀黨務工作者”等個人榮譽；海鑫公司“紅帆”黨建品牌榮獲第八屆最美企業之聲特色品牌，《鑫系航油，逐夢遠航》宣傳片獲得“最美先鋒之聲金獎”，在民航系統、航運業內成功塑造中國航油良好品牌形象。

經驗啟示

海鑫公司的“家”文化建設進一步強化了黨組織在企業中的領導作用，增強基層黨組織的政治性、先進性、群眾性和影響力、凝聚力、號召力，公司全體黨員干部職工的工作狀態、精神風貌都有了顯著的提升，匯聚助推企業穩健發展的“動力之源”。同時，在“紅帆”的引領下，海鑫公司“家”文化真正做到讓紅色基因注入血脈、融入靈魂、化為行動，真正把溫暖送到船頭，把話語傳入心里；讓海鑫全體船員在價值追求中提升認同感，在自我實現中提升成就感，在凝心聚力中提升歸屬感，在正向激勵中提升幸福感。

風浪里穿梭、暴雨中堅守。海上航油人用實干履行著共和國長子的崇高使命，用擔當竭誠保障著國家航油供應安全。中國航油物流海鑫公司將繼續弘揚“戰風斗浪、勇立潮頭”的“紅帆”黨建精神，不忘初心，牢記使命，奮勇前行，為迎接黨的二十大勝利召開，建功新時代而不懈努力奮斗！