為鍛造對黨忠誠扛鼎使命的新域新質力量提供堅強有力的政治保障

郭建軍

新域新質力量是國家戰略能力的前瞻力量，是生成新質戰斗力的強力引擎，代表著軍事技術和作戰方式的發展趨勢。習主席強調指出，要加強新型作戰力量建設，增加新質戰斗力比重。深刻領悟和貫徹落實這一重要指示，政治工作必須著眼新域新質力量戰略地位、建設規律、運用原則，突出把正方向，聚焦備戰打贏，大力昂揚精神，堅實基層基礎，為鍛造對黨忠誠扛鼎使命的新域新質力量提供堅強有力的政治保障。

一、著眼特殊使命，突出舉旗鑄魂擦亮忠誠底色

習主席指出，要緊緊扭住黨對軍隊絕對領導，加強政治建軍，從思想上政治上建設和掌握部隊。新域新質力量地位作用重要、職能使命特殊，往往用在最緊要、處在最前方，時時面臨槍林彈雨的血火關、技術對抗的心智關、臨危沖鋒的生死關，對政治忠誠要求更高、標準更嚴。一是理論武裝必須占領新高地。新域新質力量政治屬性強，政治上不可靠，本事越大危害越大。跟進學好習主席最新重要講話精神，采取設置專題集中學、緊貼形勢跟進學、融入教育同步學、自主規劃拓展學等方法，把理論武裝融入日常、抓在平常；注重發揮黨組織、兩個群眾性組織和理論骨干隊伍作用，用組織的力量形成理論武裝“人人抓”的強大勢場、營造“處處有”的濃厚氛圍、打通“天天新”的知行鏈路；堅持用兵言兵語宣講理論、用兵情兵味闡釋理論、用兵說兵話傳播理論，真正讓黨的創新理論成為緊貼基層、緊貼官兵的“本土教材”。二是思想陣地必須打好主動戰。新域新質力量涉及領域新、涵蓋范圍廣、技術含量高，是敵對勢力重點關注滲透的方向，必須堅決打好意識形態領域斗爭主動仗，不斷筑牢純潔鞏固和安全穩定的防火墻。緊盯熱點熱搜熱議，有針對性地加強思想引領和辨析引導，圍繞使命擔當、價值追求、立身做人等內容常態抓好教育引導，重拳整治違規上網等易發多發傾向性問題；融合抓好主題教育、基礎教育、經常性思想教育，深入細致做好一人一事思想工作，筑牢思想防線；嚴密關注輿情動態，積極引導、主動發聲、堅決回擊，確保在重大考驗面前站穩政治立場。三是政治整訓必須立起硬標準。新域新質力量常常在特殊的領域執行特殊的任務，時刻面臨生死考驗、利益誘惑，必須把政治整訓放在平時、融入經常。加強政治整訓力度，不折不扣執行“三項機制”，深入抓好流毒清理，切實整齊思想、整肅紀律、整治陣地；持續深化和平積弊大起底大清除成效，始終用習主席勝戰之問、價值叩問、本領拷問警示警醒，真正把全部心思和精力向備戰打仗聚焦；強化斗爭精神，提高政治站位，堅持在深化練兵備戰中體現覺悟、在完成現實任務中展示純度、在提升打贏能力中檢驗成效。

二、著眼首戰首用，聚焦決戰決勝夯實能力底座

習主席深刻指出，全軍要增強深入實施新時代人才強軍戰略的使命感和緊迫感。新域新質力量人才建設必須突出“新型是特質，打仗是本質”，著眼制衡強敵、比肩超越，聚焦核心能力建設，全方位抓好人才培養使用，持續釋放人才活力效能，確保以人才優勢贏得競爭優勢。一是以聚優為要精準選。著眼作戰必需、打贏必備，構建以職能使命為橫軸、以能力需求為縱軸的人才發展“坐標系”，形成人才選拔設計圖、路線圖、施工圖；堅持“以事擇人、人崗相適”，大范圍比對遴選、數據化識人畫像、制度性競爭擇優、增益型組合編配，達成“人、崗、事”最優關聯匹配，切實把最合適的人放到最需要的崗位、用到最吃緊的地方；聚焦聯合作戰、人工智能、大數據等作戰急缺、轉型所需、部隊急用專業領域，積極選調緊缺人才，加大生長干部、技能類軍士接收補充力度，精準設置文職人員崗位，推動緩解相關崗位人才不足、部分單位人力短缺的問題。二是以融合為方創新育。新域新質力量作戰單元深度聯合，作戰要素有機耦合，對人才培養提出新的時代要求。盤活資源構建內循環，拓寬機關基層、指揮技術、軍事政工之間的崗位流通路徑，走開交流任職、換崗代職、頂崗履職新路子，在多崗位培養鍛煉中全方位提升人才素質；探索推開跨軍種、跨專業送學進修方法，開展“跨界”交叉代訓、混合編組聯訓、指技互通強訓，促進能力迭代升級、素質疊加躍升；聯合領域內有關科研機構進行人才代培代訓，接續打造“導師選苗子、徒弟挑師傅、組織定對子”培養模式，推動人才隊伍能力素質全面升級；推開“部隊自主按需訓、網上網下體系訓、軍地院所融合訓”育才路子，打造規模宏大、結構合理、素質優良人才隊伍。三是以強能為先淬火練。針對作戰力量模塊化發展趨勢，著眼實戰要求，加強實踐淬煉，縮短成長周期。緊盯未來戰爭需要確立人才強能目標，打通梗阻、無縫銜接、融入體系；堅持把優秀苗子推到任務一線，全程參訓、全程參演、全程參研，實現從“崗位有人”到“崗位勝任”；落實一專多能、減員操作要求，開展小體系、多要素協同訓練，磨礪能打勝仗的“刀尖子”；運用“人才+重大演訓”“人才+專項任務”“人才+比武競賽”等實踐平臺，全方位、多渠道提升能力素質；建立專業力量人才庫，以干帶兵編組力量、以老帶新搭配使用，提升戰時人力資源支撐效能；聚焦科技前沿、戰爭前沿，專項扶持創新團隊，打造領軍人才“新高地”，助力高端人才成長。

三、著眼能戰待戰，瞄準未來戰場塑強精氣底蘊

習主席多次強調，要抓好部隊戰斗精神培育工作。新域新質作戰力量常態處在多維空間、復雜環境，任務重、節奏快、壓力大，更需用特有的“質”“域”文化和精神品質塑造官兵、凝聚部隊，確保部隊隨時拉得出、頂得上、打得贏。一是用優良傳統感召。堅持把優良傳統學習教育作為新兵入伍的“必修課”、部隊教育的“常修課”、理想信念的“主打課”，通過多路宣講、多元啟發、多方用力，使部隊的優良傳統深深扎根于官兵心中；深入實施紅色基因代代傳工程，盤活用好軍史場館、遺址遺跡等紅色資源，利用新兵入伍、入黨入團、重大教育以及重要節慶日、紀念日等時機，常態組織主題紀念活動，傳承制勝之道，當好紅色傳人；弘揚革命英雄主義，涵養英雄氣節、尚武魂魄，強固敢于斗爭的意志品質和制衡強敵的精神力量。二是用戰斗精神淬煉。走實戰斗精神強訓模式，推開心理行為拓展訓練，將戰斗精神培育深度融入備戰打仗全過程各領域；堅持用思想教育奠基，緊盯國際國內熱點敏感問題開展形勢教育，從高承壓、高風險的戰備形勢中增強危機感緊迫感；營造“謀打仗、強本領、練打贏”的濃厚氛圍，推進強軍文化建設向訓練場、演訓場、任務區延伸；組織誓師動員大會，開展“喊口號、唱戰歌，寫請戰書、立軍令狀”活動，點燃血性激情；堅持從難從嚴從實戰出發，把對手設強、把情況設真、把困難設足，使官兵在激烈的實兵對抗中磨練不畏強敵、敢于戰斗的作風，真正經得住未來戰場的洗禮與考驗。三是用先進典型激勵。著眼新域新質力量自帶光環、功臣輩出，強化榮譽激勵，內化戰斗精神培育的自覺主動。創新方式方法，采取短視頻、微動漫等官兵喜聞樂見的方式，把英雄事跡具體化、形象化，使英雄典型更接地氣、更有說服力；抓好典型引領示范，通過層層樹典型、行行立榜樣，引導官兵見任務就上、見紅旗就扛、見第一就爭；舉辦練兵備戰先進事跡報告會，讓官兵從身邊人、身邊事中感悟崇高、激發豪情；注重在任務一線跟蹤考察，把一心謀戰、勇挑重擔的官兵優先用起來，營造備戰有功、訓練吃香的濃厚氛圍。

四、著眼形勢任務，圍繞強基固本厚實合力底簟

當前，隨著戰備任務周期輪換的不斷深化，新域新質力量呈現模塊化搭建、單元式組合、插件式嵌入等特點，部隊全面建設基礎相對薄弱。政治工作要發揮服務保障作用，必須聚焦“散”的實際、把握“動”的特點，狠抓經常性基礎性工作落實，筑牢部隊建設基礎根基。一是建強組織。科學設置組織機構，選拔干部、配備班子要做到經歷、能力、專業“點”的組合，更好地攥指成拳，發揮整體效能；注重加強班子建設，始終用習近平強軍思想武裝頭腦、統一思想，形成基于職責、作戰、使命的深度融合，確保執行各項行動服從大局、整體運籌；“一張表”統籌安排組織生活，靈活采取視頻黨委會、遠程黨課教育、戰地黨小組會等方式組織實施，確保組織生活不走空、不變樣；探索推開任務中“建制單位—任務黨委—抽組機構”三位一體協作共管路子，確保黨對軍事行動統一領導延伸到末端、堅強到一線。二是統好工作。新域新質力量工作種類多樣、任務轉換頻繁，要堅持科學統籌，按照合并同類項、精減冗余項、壓縮零散項的原則，確保工作重點突出、無一遺漏；注重緊跟任務形勢轉化、官兵思想變換，按照逐段細化、逐次下達、逐步實施方法，把控工作節奏，確保張弛有度、有序推進；積極優化力量配置，根據綜合能力、帶隊經驗、任務性質等情況，統好領導力量、骨干力量、友鄰力量，把關鍵力量用在任務最緊、標準最高、需求最大的方向。三是完善機制。堅持完善組織籌劃、工作會商等制度，形成一級抓一級、合力抓落實的格局，確保領導到位、力量到位、責任到位；積極運用“上下聯動”領導指導法、“掛賬銷賬”工作推進法，確保各項工作相互融合、環環相扣，形成常態運轉的良好局面；建立健全嚴格的過程監督、績效管控和獎優罰劣機制，定期講評工作，立起干好干壞不一樣的鮮明導向。堅持上級幫與自身建、集中幫與經常建、重點幫與全面建相統一，打好指導幫建的“組合拳”，做到眼前長遠一起謀、面子里子一起抓、硬件軟件一起建，實現精準攻堅、整體提升、全面加強，為新域新質力量長遠發展打下堅實基礎。