中山公交

中山市公共交通運輸集團有限公司 供稿

（趙曉玲）

中山公交“擺渡人”堅守一線支援抗疫

防疫轉運駕駛員在夜間待命

7月9日，中山市新冠疫情防控警報再次拉響！中山公交集團迅速按照市交通運輸局、市國資委等上級黨委要求，聞令而動，勇挑重擔，在積累豐富應急轉運工作經驗的基礎上，進一步發揮公交集團基層黨組織戰斗堡壘作用，吹響“公交集結號”。7月9日-11日，先后累計派出49名公交駕駛員、47輛公交車深入三角鎮開展防疫轉運工作，全力以赴戰高溫、熬通宵，與時間賽跑、與病毒較量，以快制快堅決防止疫情擴散傳播。

目前，中山市正在經歷高溫的炙烤。烈日炎炎，在35℃的高溫下，每位防疫轉運駕駛員都面臨巨大的“烤”驗。他們在熱浪的裹挾下呼吸不暢，在悶熱的隔離服里面汗如雨下，但他們毅然堅守在工作崗位上，駕駛著轉運公交車奔波在一條又一條指定的轉運路線上。

轉運任務不分晝夜，通宵達旦。凌晨兩三點，穿戴著防護服的轉運駕駛員仍在有序地執行轉運任務，駕駛著閉環轉運車，披星戴月行駛到指定地點，一圈忙碌下來，天邊已經泛白。中山公交“擺渡人”日夜不息疾馳在“生命通道”上，用實際行動跑出了疫情防控的“加速度”，彰顯國企的責任與擔當。

（趙曉玲）

中山公交多措并舉寫好人才強企大文章

當前，中山公交集團堅持四個實招誠納英才、三措強舉厚植培養、三種渠道留才留心，多措并舉寫好引才、育才、留才大文章，打造一支高效穩定的駕駛員隊伍，為中山市堅定不移實施交通暢通工程提供城市公共交通服務力量。

四個實招誠納英才。2022年，公交集團緊缺一線駕駛員達200名。為此，中山公交通過四個實招開展人才招聘工作。一是打造“云招賢”，線上向全國31個省級就業網及省內省外其他就業網發布公交駕駛員招聘信息；二是堅持“零距離”，積極參加市內現場招聘會，為求職者搭建面對面、零距離的對接平臺；三是歡迎“娘家人”，鼓勵企業員工推薦符合條件的駕駛員前來應聘；四是搭建“快車道”，為有意向應聘但車輛駕駛技術未達到招聘要求的駕駛員提供短期車輛駕駛技術培訓。

三措強舉厚植培養。一是強培訓，實行分類管理，因材施教開展各類培訓。公交集團根據駕駛員的駕駛技術、工作表現、行為習慣等因素，對駕駛員進行分類培訓。二是強技能，舉辦技能比拼，錘煉技能人才。每年舉辦工匠絕活大比拼競技活動，促使駕駛員持續提高個人技能，不斷提升崗位技能水平。三是強進階，開展職業技能等級認定工作。2021年，首次組織駕駛員進行職業技能等級認定，經評價認定三級/高級公交車司機663人、四級/中級公交車司機417人、五級/初級公交車司機325人。

三種渠道留才留心。一是當好“娘家人”，用真愛留心。打造用心、細心服務理念，以豐富的活動載體和深厚的企業文化為依托，將關心關愛駕駛員落到實處。二是解好“心頭事”，用服務暖心。精準掌握駕駛員實際困難，拿出管用有效措施，真正解決好醫療保障、子女入學等現實問題。三是搭好“練兵場”，用事業栓心。堅持績效考核激勵機制，嚴格落實月度、季度、半年度和年度績效考核，并為駕駛員搭建運管線長競聘上崗舞臺，激勵駕駛員發揮個人專業技能，提高工作績效。