勞動力市場分割背景下全球價值鏈嵌入對要素報酬的影響機(jī)制研究

牛蕊，范世鋮

（1.天津外國語大學(xué)國際商學(xué)院，天津 300270；2.南開大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)研究所，天津 300071）

一、引言

經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)世界各國之間的國際貿(mào)易往來日趨密切，不同國家地區(qū)之間利益交錯，雖然國際經(jīng)貿(mào)摩擦不斷，但合作共贏仍然是國際交流合作的主旋律，世界經(jīng)濟(jì)逐漸融合成為密不可分的整體。我國作為最大的發(fā)展中國家，隨著改革開放的不斷深化，融入世界市場的程度不斷加深，中國制造滲透于全球價值鏈的各個方面與各個環(huán)節(jié)。21 世紀(jì)以來，全球價值鏈分工體系不斷重構(gòu)，在經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程中起到了非常重要的作用。企業(yè)參與全球價值鏈過程中，降低了貿(mào)易成本，專注于其具有比較優(yōu)勢的部門，改變了勞動力需求和技能溢價（Lee 和Yi，2018）。同時公司內(nèi)和產(chǎn)品內(nèi)貿(mào)易的發(fā)展使貿(mào)易范圍不斷擴(kuò)大，中間品貿(mào)易比重不斷提高，也進(jìn)一步促進(jìn)了全球價值鏈的發(fā)展（馬廣程和許堅，2020）。在一個完善的國際國內(nèi)市場環(huán)境中，嵌入全球價值鏈程度較高的企業(yè)提高了全要素生產(chǎn)率（呂越等，2019），改善了企業(yè)員工的勞動報酬，而在全球化進(jìn)程中，資本利用效率問題的存在使資本存量的增加無法促進(jìn)我國參與全球價值鏈分工（王彬等，2021），在資本市場上企業(yè)嵌入全球價值鏈對資本報酬可能會有負(fù)向的影響。

經(jīng)濟(jì)一體化背景下，勞動力流動和勞動力市場發(fā)展不平衡問題仍然存在，勞動力市場分割的存在，減緩和影響了貿(mào)易的發(fā)展。勞動力市場分割使勞動力進(jìn)入不同勞動市場，也使勞動力獲得信息的能力等方面產(chǎn)生差異進(jìn)一步導(dǎo)致勞動力市場發(fā)生分化，區(qū)域間勞動報酬產(chǎn)生差別，要素和產(chǎn)品的流動受阻（邱洋冬，2020），最終不同勞動力在不同勞動部門的收入報酬產(chǎn)生明顯差異。我國在深入?yún)⑴c全球價值鏈的過程中，工業(yè)產(chǎn)品和勞動力的跨國界、跨地域流動已經(jīng)遍布生產(chǎn)流通的各個環(huán)節(jié)。同時國內(nèi)地區(qū)發(fā)展不平衡，省際之間出現(xiàn)不同程度的勞動力市場分割，工資的地區(qū)差異性增大又在不同程度上影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。工業(yè)產(chǎn)品和勞動力的跨區(qū)域流動帶動生產(chǎn)要素的流動，而人力資本的地理集中會影響地區(qū)收入差距（董繼紅和葉思暉，2020），勞動報酬和資本報酬也會因為企業(yè)在全球價值鏈中的參與程度不同及勞動力市場分割程度的不同受到不同程度的影響。因此，本文基于企業(yè)數(shù)據(jù)，通過整合2010—2013 年的海關(guān)數(shù)據(jù)和工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，提取中間品貿(mào)易數(shù)據(jù)計算全球價值鏈嵌入指數(shù)，同時利用工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中工資、區(qū)域數(shù)據(jù)測算勞動力市場分割指數(shù)，通過委托工資模型和價格工具變量模型來模擬價格和要素報酬變化，并構(gòu)建面板模型研究全球價值鏈嵌入與勞動力市場分割對企業(yè)勞動報酬和資本報酬的影響。這有利于明確在開放環(huán)境中，嵌入全球價值鏈和勞動市場分割對企業(yè)要素報酬的影響及其差異化表現(xiàn)，同時對促進(jìn)勞動力市場公平發(fā)展，生產(chǎn)要素價格良性循環(huán)等方面的政策借鑒有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、文獻(xiàn)回顧

（一）全球價值鏈與要素報酬相關(guān)研究

已有文獻(xiàn)中，全球價值鏈對勞動報酬的影響研究側(cè)重于其對工資的影響。Hummels et al（2014）研究了離岸外包的工資效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)離岸外包增加了高技能勞動力工資，降低了低技能勞動力工資。高敬峰和張艷華（2014）對出口的國內(nèi)增加值和國外增加值進(jìn)行要素報酬解構(gòu)，發(fā)現(xiàn)我國出口的國內(nèi)增加值中高技能勞動報酬的比例偏低，并且低于國外增加值中的高技能勞動報酬。Melitz 和Redding（2015）研究了企業(yè)的異質(zhì)性對貿(mào)易福利的影響，其認(rèn)為生產(chǎn)率高的企業(yè)一般有較高的勞動報酬。李磊等（2017）借鑒了Upward et al（2013）對于Hummels et al（2001）垂直專業(yè)化測量方法的改進(jìn)測算全球價值鏈參與度，研究了企業(yè)員工工資與全球價值鏈的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)企業(yè)參與全球價值鏈的程度越高，對于企業(yè)工資的提高程度就越大，且發(fā)現(xiàn)企業(yè)參與全球價值鏈，要比單純出口更能提高工資水平，私營企業(yè)、重工業(yè)、高技術(shù)密集型企業(yè)及高技能工人參與全球價值鏈更能提高工資水平。趙錦春和范從來（2018a）研究了企業(yè)工資與全球價值鏈分工之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)中間品國內(nèi)增加值和全球價值鏈位置指數(shù)與工資之間存在正相關(guān)的關(guān)系，但是最終產(chǎn)品的國外增加值與工資存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系，且出口企業(yè)的全球價值鏈嵌入的影響程度要高于非出口企業(yè)，全球價值鏈嵌入對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和資本密集型企業(yè)影響較大。吳曉怡等（2019）將2000—2006 年的中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫與海關(guān)數(shù)據(jù)庫匹配，使用傾向得分匹配的方法來研究制造業(yè)企業(yè)工資與全球價值鏈嵌入度的關(guān)系研究，總體上參與全球價值鏈對企業(yè)工資有著正向的影響，且全球價值鏈嵌入對于一般貿(mào)易企業(yè)，外資企業(yè)，小型企業(yè)和東中部企業(yè)的促進(jìn)作用較大。Lu et al（2019）研究發(fā)現(xiàn)全球價值鏈嵌入提高了企業(yè)的競爭力工資，資本密集型企業(yè)和外商投資企業(yè)改善效果更為明顯。Wang et al（2021）按照出口品種的數(shù)量衡量，全球價值鏈向上游部門轉(zhuǎn)移，會提高企業(yè)的工資溢價。

資本報酬方面，Bai 和Qian（2010）發(fā)現(xiàn)隨著中國貿(mào)易的發(fā)展，要素收入份額發(fā)生了變化，參與全球價值鏈會促使國內(nèi)投資比率和資本產(chǎn)出比率上升，資本份額上升，勞動份額下降。Timmer et al（2014）通過分割全球價值鏈，發(fā)現(xiàn)附加值的轉(zhuǎn)移偏向于資本和高技術(shù)勞動力，而不是低技能勞動力。發(fā)達(dá)國家越來越偏向于高技能勞動力展開活動，新興經(jīng)濟(jì)體中，資本在其附加值中的份額逐步增加，而低技能勞動力在其附加值中的份額逐步減少。蔣庚華和陳海英（2018）利用WIOD（World Input-Output Database）研究全球價值鏈參與率與行業(yè)報酬的關(guān)系，文中用不同生產(chǎn)要素如行業(yè)資本，低技術(shù)勞動等占全部生產(chǎn)要素的比重作為衡量生產(chǎn)要素報酬的差距，對于全球價值鏈參與率越高，地位指數(shù)越高的行業(yè)，其資本和勞動的報酬差距會增大，且對資本報酬的影響最大，對中等技術(shù)勞動力的影響最小。

（二）勞動力市場分割與要素報酬相關(guān)研究

隨著經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，城鄉(xiāng)、地區(qū)的勞動力市場分割對要素報酬產(chǎn)生了不同程度的影響。勞動力市場分割的擴(kuò)大會帶來工資、資本投資報酬差距的擴(kuò)大，勞動力市場分割程度增大到一定程度后可能演變?yōu)槭袌龇只瑢?dǎo)致市場內(nèi)部產(chǎn)生差別，城區(qū)高技能勞動力會擁有更高的工資水平，資本投資到一定規(guī)模后資本報酬會隨之下降。

現(xiàn)有文獻(xiàn)中大多數(shù)學(xué)者的研究認(rèn)為，勞動力市場分割對勞動報酬的影響是消極的。陳維濤等（2014）認(rèn)為，勞動力市場分割的存在會影響人力資本投資，使農(nóng)民進(jìn)入勞動力市場的成本增加，勞動力市場分割程度越大，農(nóng)民越難進(jìn)行人力資本投資，勞動力收入也更低。李坤望等（2014）認(rèn)為勞動力市場分割程度越大，城鄉(xiāng)差異越大，人力資本的投資就越低，勞動者越難進(jìn)入更好的工作崗位從而獲得更高的勞動力收入。王宋濤等（2017）從資本和勞動市場分割，也即要素市場分割的角度出發(fā)，通過用資本和工資的基尼系數(shù)分別表示資本和勞動力市場分割指數(shù)，發(fā)現(xiàn)要素市場分割會降低勞動力收入份額。呂新軍和代春霞（2019）認(rèn)為人力資本投資達(dá)到一個臨界值時市場分割不利于增加勞動收入，長期看，市場分割不利于勞動收入的增加。計小青等（2020）認(rèn)為勞動市場分割提高了弱勢勞動群體進(jìn)入市場的成本和交易成本，不同群體之間的工資待遇產(chǎn)生差異，工資的歧視性差異阻礙了勞動者進(jìn)入勞動市場。宗慧雋和李真（2020）認(rèn)為勞動市場分割程度大的情況下勞動力的流動性較弱，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)入門檻高，高技能勞動力的需求不足，低技能勞動力供應(yīng)過剩，高低技能勞動力的收入差距較大，而勞動市場分割程度低的情況下勞動力流動性較強(qiáng)，高技能勞動力和低技能勞動力供需基本平衡，其勞動力工資差距較小。但也有一些學(xué)者的研究顯示，勞動力市場分割對于勞動報酬的影響是積極的。付文林和趙永輝（2014）發(fā)現(xiàn)勞動力市場分割程度越高，勞動力供給相對過剩的問題逐步得到解決，人口紅利逐步消化，勞動收入占GDP 的比重越高，勞動報酬會上升。趙錦春和范從來（2018b）從益貧性的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)勞動力市場分割不利于益貧性增長，不利于收入的分配，但是單純的勞動力市場分割會促進(jìn)家庭收入的正向增長。

對于資本報酬而言，已有研究相對較少，研究結(jié)論大多認(rèn)為勞動力市場分割會對資本報酬產(chǎn)生負(fù)面影響。王曉麗（2013）發(fā)現(xiàn)資本投入較大的壟斷行業(yè)市場分割度要小于非壟斷行業(yè)市場分割度，說明資本報酬越高的行業(yè)，勞動力市場分割程度越小。冼國明和徐清（2013）從FDI 流入的角度，發(fā)現(xiàn)勞動力市場分割程度越大，為了促進(jìn)FDI 的流入，其勞動力工資水平會降低，且投資風(fēng)險增加，資本的邊際產(chǎn)出也會降低。

綜上，對全球價值鏈與要素報酬的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行后研究可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)融入全球價值鏈的過程中對勞動力報酬的影響結(jié)論不完全一致，絕大多數(shù)研究認(rèn)為企業(yè)參與全球價值鏈可以提高勞動力工資，但這些研究大都基于勞動力的實(shí)際工資，并未深入到要素層面，且對于資本報酬的研究相對較少，企業(yè)參與全球價值鏈對要素報酬層面的資本報酬的影響并未有清晰的說明。因此，本文基于企業(yè)微觀數(shù)據(jù)，同時考慮要素報酬在全球價值鏈嵌入和勞動市場分割雙重背景下，研究全球價值鏈嵌入及勞動市場分割對企業(yè)勞動要素報酬和資本要素報酬的影響，并探究其內(nèi)在影響機(jī)制。同時本文將企業(yè)劃分為勞動密集型、資本密集型企業(yè)，國有企業(yè)和非國有企業(yè)，嘗試對要素報酬的影響在多樣性上做出補(bǔ)充，從而深入和全面的了解初次收入分配不均衡問題，為縮小貧富差距實(shí)現(xiàn)共同富裕提供決策參考。

三、變量選取及數(shù)據(jù)來源

（一）數(shù)據(jù)來源

本文的數(shù)據(jù)均來源于2010—2013 年中國海關(guān)數(shù)據(jù)庫和中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，且使用2010 年以后的數(shù)據(jù)，可以避開2008 年金融危機(jī)對于全球經(jīng)濟(jì)市場、勞動力市場的影響。由于兩個數(shù)據(jù)庫的編碼并不相同，本文將海關(guān)數(shù)據(jù)中的HS（harmonized system）碼提取并轉(zhuǎn)換為BEC（broad economic categories）商品編碼識別中間品，將中間品數(shù)據(jù)和海關(guān)進(jìn)出口額合并為一個更詳細(xì)的海關(guān)數(shù)據(jù)庫，最后將海關(guān)數(shù)據(jù)和工企數(shù)據(jù)通過企業(yè)名稱進(jìn)行匹配生成一個綜合數(shù)據(jù)庫，并以此構(gòu)建面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析。

（二）變量說明

1.全球價值鏈（global value chain，GVC）嵌入度

企業(yè)全球價值鏈的嵌入度，參照Upward et al（2013）的測量方法，通過式（1）來計算得到：

其中：VS為全球價值鏈的嵌入度；MP為加工貿(mào)易的進(jìn)口中間品；M0為普通貿(mào)易的進(jìn)口中間品；X0為普通貿(mào)易出口額；D為國內(nèi)銷售額；X為出口額。

2.勞動力市場分割指數(shù)（Labor Market Segmentation Index，LMSI）

本文借鑒蒙大斌和楊振兵（2016）的相對價格法進(jìn)行計算，如式（2）所示：

勞動市場分割指數(shù)通過構(gòu)建一個三維面板數(shù)據(jù)（t×i×k）來計算，其中，t為時間變量；i、j為地區(qū)變量；k為部門變量；W為實(shí)際工資包含國有企業(yè)和非國有企業(yè)。其中，本文使用2010—2013 年工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫的企業(yè)工資即W，為相鄰省份勞動力相對工資水平，采用絕對值是為了不使兩個地區(qū)的置放順序影響相對價格方差的大小。然后采用去均值的方法將式（3）中的系統(tǒng)殘差項εijt消去，式（3）中ak表示相對工資水平只與工資水平有關(guān)，εijt與兩地的工資水平環(huán)境市場等其他因素有關(guān)，這樣相對工資水平的變動就僅與省際的市場分割有關(guān)，從而與其他隨機(jī)因素?zé)o關(guān)。最后，求不同部門之間的方差Var（qijt），即勞動力市場分割指數(shù)。由于湖南、西藏地區(qū)和港澳臺地區(qū)的數(shù)據(jù)缺失，本文共計算了59 對相鄰省份的方差，最后將同一省份的方差計算處理，得到勞動力市場分割指數(shù)。

3.要素報酬

本文借鑒Ronald 和José（1977）的委托工資法進(jìn)行要素報酬測算。委托工資法模型的思路是假設(shè)技術(shù)水平一定，規(guī)模報酬不變和商品同質(zhì)條件下，突出要素的價格和產(chǎn)品價格之間的聯(lián)系，同時考慮實(shí)際中可能導(dǎo)致商品價格變化的其他隨機(jī)因素，委托工資回歸法的基礎(chǔ)模型為其中為商品價格變動率；θi為勞動報酬的份額為勞動報酬的變化率；ki為資本報酬的份額為資本報酬的變化率；α為常數(shù)項；ε為隨機(jī)誤差項。資本成分份額=（資本消耗+利息）/（資本消耗+利息+工資），工資成本份額=工資/（資本消耗+利息+工資），資本消耗=累計折舊-上年累計折舊，工資是以2010 年為基準(zhǔn)年份進(jìn)行平減之后得到的實(shí)際工資。

價格工具變量是在委托工資回歸模型的基礎(chǔ)上，考慮影響商品價格變動的顯著因素，通過工具變量法對商品價格變動進(jìn)行模擬，得到勞動報酬和資本報酬的變化率。本文的研究對象均為嵌入全球價值鏈分工下的進(jìn)出口企業(yè)，產(chǎn)品價格與貿(mào)易、技術(shù)變量之間存在關(guān)聯(lián)，利用貿(mào)易、技術(shù)變量分別得到產(chǎn)品價格的模擬值，從而得到貿(mào)易及技術(shù)因素對國內(nèi)勞動力價格及資本價格的影響。本文借鑒牛蕊（2011）的方法，由于商品價格受到進(jìn)口商品，出口和技術(shù)進(jìn)步因素的影響。因此使用進(jìn)口滲透率、出口產(chǎn)出比和全要素生產(chǎn)率的變化量來模擬價格的變化，使用如下的價格敏感性回歸模型：

其中：Δpit為價格變動率；IM為進(jìn)口滲透率；ER為出口產(chǎn)出比；TFP為全要素生產(chǎn)率；βi為系數(shù)；vit為誤差項。進(jìn)口滲透率=進(jìn)口額/（產(chǎn)出+進(jìn)口額-出口額），出口產(chǎn)出比=出口額/產(chǎn)出。全要素生產(chǎn)率的計算本文使用Olley-Pakes（OP）法，OP 法計算全要素生產(chǎn)率是基于一致的半?yún)?shù)估計值方法，在企業(yè)層面的數(shù)據(jù)上進(jìn)行分析。由于企業(yè)存在一部分生產(chǎn)效率可以在當(dāng)期觀察到進(jìn)而出現(xiàn)的同時性偏差，為了消除同時性偏差，OP 法建立在企業(yè)能夠根據(jù)當(dāng)時的生產(chǎn)狀況來進(jìn)行投資決策的假設(shè)，使用企業(yè)的當(dāng)期投資作為全要素生產(chǎn)率計算過程中無法觀測的生產(chǎn)率沖擊代理變量，同時OP 法還考慮了企業(yè)生產(chǎn)率與退出市場之間的關(guān)系。

4.其他解釋變量

參考已有相關(guān)文獻(xiàn)，本文選取的控制變量如下：企業(yè)就業(yè)規(guī)模（jygm），為企業(yè)的從業(yè)人員人數(shù)；企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模（scgm），為企業(yè)的總資產(chǎn)；企業(yè)年齡（age），為企業(yè)開業(yè)年至統(tǒng)計年的營業(yè)時間加一年；企業(yè)負(fù)債率（debt），為企業(yè)的負(fù)債比上企業(yè)的總資產(chǎn)；資本密集度（mjd），為企業(yè)的固定資產(chǎn)凈值年平均余額比企業(yè)從業(yè)人數(shù)，以上控制變量均取自然對數(shù)。

四、實(shí)證模型

（一）模型構(gòu)建

通過價格工具變量回歸模型模擬價格變動之后，根據(jù)式（4）可以模擬出勞動報酬和資本報酬的相對價格，構(gòu)建全球價值鏈（GVC）嵌入度與勞動力市場分割指數(shù)（LMSI）對要素報酬影響的模型如下：

其中：lnGVC為全球價值鏈嵌入度的對數(shù)；lnLMSI為勞動力市場分割指數(shù)的對數(shù)；CVi和CVj為控制變量；ci、cj為常數(shù)項；γi、μi、βi為系數(shù)；εi、εj為隨機(jī)誤差項。

（二）基準(zhǔn)回歸結(jié)果

表1 和表2 是對式（6）和式（7）使用面板固定效應(yīng)模型得到的結(jié)果，其中（1）列與（7）列是未加入控制變量的回歸結(jié)果，（2）～（6）列與（8）～（12）列為勞動報酬和資本報酬回歸方程中逐步加入企業(yè)就業(yè)規(guī)模（jygm），企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模（scgm），企業(yè)年齡（age），企業(yè)負(fù)債率（debt），資本密集度（mjd）等控制變量后的結(jié)果。

表1 全球價值鏈嵌入、勞動力市場分割對勞動報酬的影響結(jié)果

表2 全球價值鏈嵌入、勞動力市場分割對資本報酬的影響結(jié)果

從回歸結(jié)果可知，企業(yè)參與全球價值鏈有利于提高勞動報酬，且加入控制變量后均未改變勞動報酬的顯著性，說明企業(yè)嵌入全球價值鏈對勞動報酬的正向影響是顯著且穩(wěn)定的。勞動力市場分割指數(shù)對勞動報酬的影響是正向且顯著的，即勞動力市場分割程度越大，企業(yè)員工的勞動報酬越高，其原因可能是，隨著地方政府的市場保護(hù)政策，使勞動力市場分割程度增加，不利于要素流動，在區(qū)域內(nèi)表現(xiàn)為要素報酬剛性。

從資本報酬方面來看，企業(yè)參與全球價值鏈不利于資本報酬提高，企業(yè)參與全球價值鏈對資本報酬的影響是負(fù)向的。其原因可能是自改革開放以來，我國的資本投入逐漸增加，隨著資本投入的增加資本報酬呈現(xiàn)出邊際遞增，但資本投入產(chǎn)生的資本報酬增加到峰值之后會呈下降趨勢，資本投入過量，企業(yè)擴(kuò)大到一定規(guī)模之后，會產(chǎn)生生產(chǎn)效率、資本效率降低的情形。此外，全球價值鏈與企業(yè)資本報酬呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，且加入經(jīng)營規(guī)模，生產(chǎn)規(guī)模控制變量后顯著性沒有發(fā)生改變，加入企業(yè)年齡，企業(yè)負(fù)債率和企業(yè)資本密集度之后顯著性得到增強(qiáng)。勞動力市場分割對資本報酬的影響也是負(fù)向的，即勞動力市場分割程度越大，企業(yè)資本投入的資本報酬越低，且加入控制變量之后顯著性并未發(fā)生改變。這說明勞動力市場分割程度的增大，會導(dǎo)致企業(yè)資本投入的流動性降低，資本投入的收益降低，導(dǎo)致資本報酬降低。

（三）異質(zhì)性回歸結(jié)果

1.不同要素密集型企業(yè)回歸結(jié)果

本文借鑒胡晨光等（2020）將工企數(shù)據(jù)中企業(yè)按所屬行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)劃分為勞動密集型和資本密集型兩類企業(yè)，結(jié)果見表3。

表3 全球價值鏈、勞動力市場分割對于不同要素密集企業(yè)要素報酬影響結(jié)果

從表3 回歸結(jié)果可以看出，將企業(yè)劃分為勞動密集型和資本密集型兩類之后，企業(yè)嵌入全球價值鏈與勞動力市場分割對勞動報酬和資本報酬的影響與基準(zhǔn)回歸結(jié)果一致，即企業(yè)嵌入全球價值鏈對勞動報酬的影響是正向的，對資本報酬的影響是負(fù)向的，勞動力市場分割對勞動報酬的影響是正向的，對資本報酬的影響是負(fù)向的。全球價值鏈嵌入及勞動力市場分割對勞動密集型和資本密集型企業(yè)的勞動報酬及資本報酬的影響均是顯著的。

具體而言，勞動報酬方面，企業(yè)嵌入全球價值鏈對資本密集型企業(yè)的正向影響大于勞動力密集型企業(yè)。可以看出，隨著企業(yè)資本含量的上升，基于要素稟賦理論可知資本密集型企業(yè)相對稀缺的勞動要素報酬會顯著提高，且企業(yè)嵌入全球價值鏈的程度越高，其勞動報酬越高。在勞動力市場分割層面上，勞動力市場分割對資本密集型企業(yè)勞動報酬的影響大于勞動密集型企業(yè)，勞動力市場分割會增大高資本投入企業(yè)和低資本投入企業(yè)的工資差距，導(dǎo)致高資本投入企業(yè)的勞動報酬提高更顯著，且勞動力市場分割越大，資本密集型企業(yè)受到的影響要大于勞動密集型企業(yè)。這可能是由于勞動力的流動性減弱，不同市場互入門檻增高，資本密集型企業(yè)人力資源的流失往往會帶來更大的損失，自我恢復(fù)能力較差。因此勞動力市場分割程度的增大使得資本密集型企業(yè)勞動報酬增加更明顯。

資本報酬方面，企業(yè)嵌入全球價值鏈對勞動密集型企業(yè)的負(fù)向影響大于資本密集型企業(yè)。這表明，由于我國在資本投資，技術(shù)領(lǐng)域與發(fā)達(dá)國家的高資本投入與高技術(shù)含量的企業(yè)相比仍然存在劣勢，在嵌入全球價值鏈和經(jīng)濟(jì)全球化的過程中，隨著價值鏈嵌入程度的加深，其對勞動密集型企業(yè)的影響程度要大于資本密集型企業(yè)，仍然以勞動力主導(dǎo)的勞動力密集型企業(yè)受資本變化的影響程度更大，資本密集型企業(yè)受投資波動的負(fù)面影響較小。勞動力市場分割方面，勞動力市場分割對資本密集型企業(yè)的資本報酬的負(fù)向影響程度大于勞動密集型企業(yè)。勞動力密集型企業(yè)資本投入較少，資本密集型企業(yè)的資本投入較大，資本密集型企業(yè)在勞動力市場上對于勞動力需求較小但相對要求高，勞動力市場分割很容易影響資本密集型企業(yè)的資本報酬回報，小的勞動力市場分割程度的波動會更容易影響資本密集型企業(yè)的資本報酬，而對勞動密集型企業(yè)的資本報酬影響相對較小。

2.不同企業(yè)類型的回歸結(jié)果

根據(jù)工企數(shù)據(jù)庫中企業(yè)性質(zhì)的差異，劃分為國有企業(yè)和非國有企業(yè)，研究企業(yè)嵌入全球價值鏈和勞動市場分割對國有企業(yè)和非國有企業(yè)勞動報酬和資本報酬的不同影響，具體結(jié)果見表4。

從表4 的回歸結(jié)果來看，將企業(yè)區(qū)分為國有企業(yè)和非國有企業(yè)之后，企業(yè)嵌入全球價值鏈和勞動市場分割對兩種類型企業(yè)的影響沒有發(fā)生改變。無論是國有企業(yè)還是非國有企業(yè)，企業(yè)嵌入全球價值鏈對于勞動報酬的影響是正向且顯著的，但是非國有企業(yè)的影響要大于國有企業(yè)。勞動力市場分割對國有企業(yè)和非國有企業(yè)勞動報酬的影響均是正向且顯著的，且對非國有企業(yè)的影響大于國有企業(yè)。企業(yè)全球價值鏈嵌入對國有企業(yè)資本報酬的影響是負(fù)向且顯著的，勞動市場分割對國有企業(yè)的影響是負(fù)向但不顯著，二者對非國有企業(yè)資本報酬的影響均為負(fù)向且顯著。

表4 不同企業(yè)類型全球價值鏈、勞動力市場分割指數(shù)對于工資、資本報酬影響結(jié)果

就勞動報酬而言，全球價值鏈嵌入對國有企業(yè)和非國有企業(yè)勞動報酬影響大小是不同的，可能的原因在于國有企業(yè)在體制、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等方面的不合理性導(dǎo)致企業(yè)參與全球價值鏈對其勞動報酬的影響不明顯，反而非國有企業(yè)經(jīng)過殘酷的市場競爭，優(yōu)化產(chǎn)權(quán)、管理結(jié)構(gòu)，在深入?yún)⑴c全球價值鏈各個環(huán)節(jié)中更大程度提高了企業(yè)的勞動報酬。但是，勞動力市場分割對兩種不同類型企業(yè)的勞動報酬均有深刻影響。

資本報酬而言，全球價值鏈的嵌入對國有企業(yè)的影響負(fù)向且顯著，勞動市場分割對國有企業(yè)的負(fù)向影響不顯著。其中原因可能在于國有企業(yè)的官僚組織結(jié)構(gòu)，組織領(lǐng)導(dǎo)層意識的保守等原因，在融入全球價值鏈的過程中資本產(chǎn)出效率遞減。全球價值鏈嵌入和勞動市場分割對非國有企業(yè)資本報酬產(chǎn)生了顯著的負(fù)向影響，且大于國有企業(yè)。

此外，本文通過縮樣本的方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗。本文通過stata 軟件隨機(jī)抽取原樣本容量的40%、60%和80%，進(jìn)行回歸得到的結(jié)果均顯示，全球價值鏈嵌入和勞動市場分割指數(shù)對勞動報酬的影響是正向且顯著的，對資本報酬的影響是負(fù)向且顯著的，沒有發(fā)生顯著變化，這與前文得到的結(jié)論一致，這表明本文研究結(jié)果穩(wěn)健，鑒于篇幅原因，此處不再列出詳細(xì)穩(wěn)健性結(jié)果。

五、影響機(jī)制分析

（一）影響機(jī)制檢驗

企業(yè)嵌入全球價值鏈和勞動市場分割主要通過以下兩種途徑影響要素報酬：

首先，企業(yè)嵌入全球價值鏈與勞動市場分割會影響企業(yè)的全要素生產(chǎn)率，進(jìn)而影響要素報酬。全要素生產(chǎn)率衡量了一個企業(yè)的生產(chǎn)能力和技術(shù)水平，一方面，企業(yè)參與全球價值鏈過程中通過吸收先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗會提高企業(yè)的全要素生產(chǎn)率，進(jìn)而提高企業(yè)的勞動報酬，但資本利用效率的降低可能會使資本報酬的下降；另一方面，勞動市場分割多源于政府的地方性保護(hù)政策，保護(hù)性政策會提高企業(yè)的全要素生產(chǎn)率，進(jìn)而提高企業(yè)勞動報酬，但政府保護(hù)性行為極易造成資源利用效率的低下和浪費(fèi)，從而造成資本報酬的下降。

其次，全球價值鏈嵌入和勞動市場的分割可能會影響企業(yè)資產(chǎn)增長率，使要素報酬發(fā)生變化。從企業(yè)資產(chǎn)增長率的角度看，企業(yè)資產(chǎn)增長率代表了企業(yè)的生產(chǎn)能力和發(fā)展?fàn)顩r，一方面，企業(yè)在全球價值鏈的嵌入過程中會促使企業(yè)資產(chǎn)積累和生產(chǎn)能力的提高，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)良好的資產(chǎn)增長會使得企業(yè)勞動報酬增加。企業(yè)在參與全球價值鏈分工的過程中資產(chǎn)的增長，會擴(kuò)大其產(chǎn)出和生產(chǎn)規(guī)模，在生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大過程中，初期的投資效率和資本利用的效率較低，資本報酬呈現(xiàn)下降的狀態(tài)，隨著企業(yè)生產(chǎn)能力的提高和企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生，資產(chǎn)增長處于穩(wěn)定狀態(tài)后，資本的利用效率、資本報酬逐步提高。另一方面，地方性保護(hù)政策帶來的勞動市場分割和政府扶持會使得企業(yè)資產(chǎn)增加，進(jìn)而增加企業(yè)勞動報酬，但是在保護(hù)主義庇護(hù)下的企業(yè)對資本的利用效率會降低，管理經(jīng)營的低效率，以及尋租行為的產(chǎn)生，會使企業(yè)資本報酬下降，兩種影響渠道如圖1 所示。

圖1 影響機(jī)制分析

下面本文借鑒呂越等（2021）的方法，構(gòu)建如下模型檢驗上文的影響機(jī)制：

方程（8）中：Channelk表示兩種作用機(jī)制的變量，k=1 時為企業(yè)全要素生產(chǎn)率，k=2 時為企業(yè)資產(chǎn)增長率。式（9）中：FRjk為企業(yè)的要素報酬，j=1 時為企業(yè)勞動報酬，j=2 時為企業(yè)資本報酬；lnXkm為主要解釋變量，m=1 時表示全球價值鏈，m=2 時表示勞動市場分割指數(shù)；CVik為控制變量；α0、μ0為截距項；εik為誤差項；其余αi、μi為系數(shù)。其中全要素生產(chǎn)率是基于OP法計算得到，資產(chǎn)增長率的構(gòu)建通過使用企業(yè)資產(chǎn)總計除以其滯后一期計算得到，具體回歸結(jié)果見表5。

表5 列出了式（8）和式（9）的回歸結(jié)果，（1）列是式（8）的回歸結(jié)果，表示全球價值鏈嵌入和勞動市場分割指數(shù)對全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率兩個機(jī)制變量的影響，（2）列表示全要素生產(chǎn)率對勞動報酬和資本報酬影響的回歸結(jié)果，（3）列表示資產(chǎn)增長率對勞動報酬和資本報酬影響的回歸結(jié)果。綜合（1）列和（2）、（3）列的回歸結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，全球價值鏈嵌入和勞動市場分割對全要素生產(chǎn)率的影響都是正向且顯著的，全要素生產(chǎn)率對勞動報酬的影響是正向顯著的，對資本報酬的影響是負(fù)向顯著的，這表明企業(yè)全球價值鏈嵌入和勞動市場分割通過提高全要素生產(chǎn)率來提高勞動報酬，降低資本報酬；另外，全球價值鏈嵌入和市場分割都會促進(jìn)資產(chǎn)增長率增長，回歸結(jié)果顯著，資產(chǎn)增長率的增長會促進(jìn)勞動報酬的增長，并降低資本報酬，且均顯著，這意味著企業(yè)參與全球價值鏈和勞動市場分割通過資產(chǎn)增長率的增長進(jìn)而促進(jìn)勞動報酬增加，資本報酬減少。

表5 影響機(jī)制回歸結(jié)果

（二）影響機(jī)制的異質(zhì)性表現(xiàn)

1.不同要素密集型企業(yè)的機(jī)制檢驗結(jié)果

此處按照前文的分類標(biāo)準(zhǔn)，本文此處對不同要素密集型的企業(yè)進(jìn)行機(jī)制檢驗，回歸結(jié)果見表6。

表6 不同要素密集型企業(yè)機(jī)制檢驗

表6 報告了勞動密集型企業(yè)和資本密集型企業(yè)影響機(jī)制檢驗的結(jié)果。就勞動密集型企業(yè)而言，全球價值鏈嵌入和勞動市場分割對全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率的影響是正向且顯著的，說明勞動密集型企業(yè)嵌入全球價值鏈和勞動市場分割可以提高全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率，但是全要素生產(chǎn)率對勞動報酬的影響發(fā)生了改變，全要素生產(chǎn)率提高顯著降低了勞動報酬，同時全要素生產(chǎn)率的提高降低了資本報酬，中國制造業(yè)部門出口利潤在全球價值鏈體系中被稀釋，其負(fù)面效應(yīng)會傳遞到企業(yè)勞動力工資支付方面，也會傳遞到勞動生產(chǎn)率和全要素生產(chǎn)率提升能力上，進(jìn)而會造成制造業(yè)部門工資水平的相對降低和增長乏力。同時也吻合了要素稟賦理論和薩繆爾森定理的結(jié)論，勞動密集型企業(yè)密集使用勞動要素，生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品，勞動產(chǎn)成品價格下降，勞動報酬下降，相應(yīng)的資本要素報酬增加。回歸結(jié)果中資產(chǎn)增長率對勞動報酬和資本報酬的影響也發(fā)生了改變，資產(chǎn)增長率提高降低了勞動報酬，同時增加了資本報酬。

資本密集型企業(yè)方面，全球價值鏈嵌入和勞動市場分割對全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率的影響是正向且顯著的，全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率對勞動報酬和資本報酬的影響均是正向且顯著。這說明資本密集型企業(yè)可以通過提高其全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率增加勞動報酬，由于資本密集型企業(yè)資本利用率相對低下，其資本報酬是顯著降低的，這與前文結(jié)論一致。

2.不同企業(yè)類型的機(jī)制檢驗結(jié)果

表7 反映了不同企業(yè)類型的機(jī)制檢驗回歸結(jié)果。

表7 不同企業(yè)類型機(jī)制檢驗

表7 報告了國有企業(yè)和非國有企業(yè)影響機(jī)制檢驗結(jié)果，就國有企業(yè)而言，全球價值鏈嵌入和勞動市場分割提高了全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率，全球價值鏈嵌入對資產(chǎn)增長率的提高不顯著，同時全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率對勞動報酬和資本報酬的影響發(fā)生了改變，全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率的提高降低了勞動報酬，卻提高了資本報酬。這與孟茂源和張廣勝（2021）得到的結(jié)論一致，由于國企的政府背景，政策意義要大于經(jīng)營意義，模式固化，對勞動成本、勞動報酬的敏感程度較差。國有企業(yè)效率相對較低，可能意味著潛在利潤流失，導(dǎo)致收入差距的擴(kuò)大。因此全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率的提高在一段時間內(nèi)會使勞動報酬相對降低。

從非國有企業(yè)來看，全球價值鏈嵌入和勞動市場分割顯著提高了全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率，同時全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率顯著提高了勞動報酬，降低了資本報酬。這表明激烈殘酷的市場環(huán)境下，人力資源的需求及資本利用率飽和情況下，非國有企業(yè)嵌入全球價值鏈和勞動市場分割會提高勞動報酬和降低資本報酬。

六、結(jié)論與啟示

（一）結(jié)論

進(jìn)入21 世紀(jì)以來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的加深，全球價值鏈分工使各國能夠充分發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢，達(dá)到資源效率的最大化利用及成本的降低，這對企業(yè)的要素報酬也產(chǎn)生了不同的影響。勞動力市場分割的存在，會導(dǎo)致資源錯配，造成勞動力市場各方面的不均衡，進(jìn)一步使勞動力市場出現(xiàn)分化，并影響要素報酬。本文通過測算要素報酬指標(biāo)，從微觀視角研究全球價值鏈嵌入與勞動力市場分割對企業(yè)要素報酬的影響。結(jié)果表明：

第一，企業(yè)積極參與全球價值鏈有利于企業(yè)勞動報酬提高，企業(yè)越多地融入全球價值鏈生產(chǎn)中，企業(yè)勞動力獲得的勞動收益就越高。勞動力市場分割的擴(kuò)大，也提高了企業(yè)勞動報酬。相反，對于資本報酬而言，全球價值鏈的嵌入和勞動市場分割會對資本報酬產(chǎn)生負(fù)向影響。

第二，異質(zhì)性回歸結(jié)果表明，企業(yè)嵌入全球價值鏈和勞動力市場分割對勞動報酬的正向影響在資本密集型企業(yè)中均大于勞動密集型企業(yè)。對資本報酬的影響方面，企業(yè)嵌入全球價值鏈對勞動密集型企業(yè)的負(fù)向影響大于資本密集型企業(yè)，而勞動市場分割對資本密集型企業(yè)的負(fù)向影響更大。對于不同類型企業(yè)的勞動報酬方面，全球價值鏈嵌入和勞動市場分割對國有企業(yè)和非國有企業(yè)的影響都是正向且顯著，且對非國有企業(yè)的影響均大于國有企業(yè)。資本報酬方面，企業(yè)嵌入全球價值鏈對于國有企業(yè)和非國有企業(yè)的影響均是負(fù)向且顯著，勞動市場分割對非國有企業(yè)產(chǎn)生顯著的負(fù)向影響而對國有企業(yè)的負(fù)向影響不顯著。

第三，影響機(jī)制方面，企業(yè)通過提高全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率影響勞動報酬提高，但導(dǎo)致資本報酬降低。具體而言，對于勞動密集型企業(yè)和國有企業(yè)，企業(yè)提高全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率會降低勞動報酬和資本報酬，對于資本密集型企業(yè)和非國有企業(yè)，企業(yè)通過提高全要素生產(chǎn)率和資產(chǎn)增長率提高勞動報酬，卻降低了資本報酬。

（二）啟示

第一，全球化和逆全球化交錯導(dǎo)致國際經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境日趨復(fù)雜，新冠疫情進(jìn)一步促使全球價值鏈進(jìn)入深度調(diào)整和重構(gòu)。在此背景下，我國企業(yè)應(yīng)積極地嵌入全球價值鏈，提升全球價值鏈的位置，吸收國外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，不斷向價值鏈上游攀升。在嵌入全球價值鏈的過程中，企業(yè)應(yīng)注重兼顧內(nèi)部薪酬績效制度的公平性和效率性，謹(jǐn)慎投資，提高資本利用效率。同時，政府應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，吸引國外優(yōu)質(zhì)的技術(shù)資源與國內(nèi)企業(yè)對接，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)經(jīng)營效率和國際競爭力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

第二，擴(kuò)大勞動流動性，促進(jìn)國內(nèi)區(qū)域勞動市場一體化。目前，國內(nèi)區(qū)域發(fā)展的不平衡、不協(xié)調(diào)，東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平要優(yōu)于中西部地區(qū)，地區(qū)性的勞動市場分割仍然存在。由于勞動力在工作能力、技術(shù)水平等方面存在差異，導(dǎo)致勞動力的流動性、工作粘性等有著不同的表現(xiàn)，政府應(yīng)采取措施改善勞動力流動狀況，比如改革戶籍制度，促進(jìn)國內(nèi)區(qū)域勞動力市場一體化；通過提供免費(fèi)技能培訓(xùn)在提高勞動力技能水平的同時保證勞動力技能的不斷升級，增加勞動力與工作崗位的匹配度。

第三，科學(xué)規(guī)劃企業(yè)自身發(fā)展，提高企業(yè)資本效率。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對自身發(fā)展進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃和戰(zhàn)略布局，注重全要素生產(chǎn)率提升，改善盈利能力和資本使用效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工福利的平衡；另一方面，政府應(yīng)對企業(yè)發(fā)展和存在的問題進(jìn)行科學(xué)有效的分類指導(dǎo)，對企業(yè)進(jìn)行分類扶持，特別是對中小型、勞動密集型企業(yè)等抗風(fēng)險能力較差的企業(yè)進(jìn)行扶持。同時，對于技術(shù)性水平高、良性發(fā)展的科技型企業(yè)給予政策傾斜，積極淘汰效率低下，長期虧損，負(fù)債嚴(yán)重的僵尸企業(yè)，并加強(qiáng)企業(yè)投資融資方面的監(jiān)管，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。