最集聚圓夢蘇州，與非凡同行

○記者 吳婧茸

7月11日，2022年蘇州國際精英創業周園區分會場暨第二屆金雞湖科學家論壇，在蘇州金雞湖國際會議中心拉開帷幕。今年的園區分會場系列活動聚焦產業創新集群，涵蓋“迎才”“論劍”“融合”“納新”“賦能”五大板塊活動，推動人才、項目、技術、資本等要素深度融合，以產聚才、以才興產。會上園區集中簽約了“滬校蘇企”工程碩士聯合培養合作協議，啟用“iDream”園夢人才平臺、“iHome”人才安居平臺，發布百萬求賢令。

同時，聚焦數字經濟時代產業創新集群發展的《蘇州工業園區人才賦能產業創新集群若干舉措》也正式發布，通過十條“干貨”，從創新策源、人才供給、制度改革、國際合作、生態營造等多個維度，進一步加大對人才的引進、支持和服務力度，以制度創新更好地激發人才在園區工作、生活的發展活力。

人才，是城市最大的“底氣”，也是城市發展的最大動能；是衡量城市高質量建設的根本標尺，更是創新創業的“第一資源”。在這個非凡十年里，蘇州工業園區大力在全球范圍內大手筆配置人才資源，積極發揮人才的集聚效應。以創新之智破發展之難，以創新之勇領發展之先。

“頂天立地”“鋪天蓋地”人才集群賦能產業創新集群建設

每一個人，都是城市的一粒種子。好的土壤能讓種子生得根深葉茂，悉心的灌溉能讓其日后花團錦簇。

目前，蘇州工業園區集聚高校33家、省級以上企業研發機構573家，累計引進國家級重大人才引進工程專家219名，其中創業類占全國7%，省雙創人才（團隊）333名，累計集聚海內外高層次人才6萬人，市級以上領軍人才1055人，成為國家高層次人才的創新創業基地。

園區在人才發展上要形成“頂天立地”“鋪天蓋地”的人才集群，以人才的智慧和創造賦能產業創新集群建設，形成產業創新的強大動能。

倪海晴是信達生物制藥（蘇州）有限公司的高級研究員，在信達國清院藥理與毒理部參與新藥研發的體外藥理研究。“作為新蘇州人，這些年我深刻地感受到園區人才集聚和產業集群效應。我所在的生物醫藥領域是園區重點發展的戰略性新興產業之一。經過十幾年積累，現在的園區已集聚近2000家生物醫藥企業。”

新興產業集群化發展的“產才融合”范本，在城市迭代的過程中，園區和人才質量實現了一個又一個跨越。經過十年的努力，園區積累了能量巨大的“人才磁場”。

以目前進入全國第一梯隊的生物醫藥產業為例，如今園區生物醫藥產業集群集聚了國家級人才近90名，生物醫藥產業園以產業競爭力第一、人才競爭力第一、技術競爭力第一的絕對優勢，牢牢占據全國215個生物醫藥產業園頭名。這個非凡十年中，園區立足產才融合發展，構建“引進一個高端人才、帶來一個創業團隊、培育一個新興產業、打造一個創新集群”的發展格局。

“制度創新”“以軟制硬”不辜負每一個創新創業夢

十年來，園區與人才一直是一種雙向奔赴的健康狀態。這很大程度上得益于園區始終堅持“制度創新”“以軟制硬”，因時制宜升級人才政策，不斷夯實人才集聚支撐力。

蘇州旭創科技有限公司于2008年在園區成立，創始人劉圣是園區的一名海歸創業者代表。十余年來，旭創科技深耕園區，堅持走自主創新道路，專注于高端產品的研發、設計。2012年，旭創科技獲評國家高新技術企業。經過十年的發展目前的旭創科技已成為國際光模塊行業的佼佼者，同時也是園區的“明星企業”。

在劉圣看來，園區對人才一直充滿著吸引力，而這種吸引力源自于靈活的人才制度以及貼心的人才政策。“在園區工作生活了十多年，我充分享受了這里良好的產業環境、營商環境，以及生活和文化環境。尤其是這個十年，對于人才成長的方方面面園區考慮得更加周全，包括醫療社保、子女教育等等都在不斷完善，通過這些不斷進步的人才制度生態為人才的發展、生活保駕護航。”

十年光陰，十年成長，園區生得更美麗更自信。在對于創業人才的招引和服務上，園區更是始終保持蓬勃的生機和誠摯的熱情。為了更好地賦能人才發展，園區的各項人才制度與政策并非一成不變，而是伴隨著園區的產業發展、人才集聚等客觀現狀，不斷進行優化調整。聚焦不同時期不同區域的發展重點，園區迄今已建立了以“領軍人才”“骨干人才”“青年人才”三個主干政策為支撐，各專項人才政策為補充的“金雞湖人才計劃”體系，這個十年，園區充分發揮市場資源配置作用，為“高精尖缺”人才搭建攀高登峰事業平臺，激發企業自主引才育才活力，建立健全人才普惠性支持措施，讓那些懷揣著尖端核心技術、懷揣著可以迅速產業化的成果、懷揣著夢想、也懷揣著希望的人在這片沃土上一展宏圖。

年輕人，外國人……新鮮力量全面賦能人才沃土

據最新公布的第七次全國人口普查公報顯示，蘇州工業園區常住人口為113.39萬人，年平均增長率為5.01%，增長率排名全市第一。而在園區常住人口中，呈現出年齡結構年輕化的移民城市特質。

在轉型升級發展的十年中，園區始終保持著開放型經濟優勢，在城市文化、生態環境、產業氛圍等方面接軌國際，吸引了大量青年人才的青睞。越來越多的年輕人在這里創業，在這里生活。

來自合肥的95后鄒瑾從蘇州大學畢業后，便選擇留在了蘇州，如今她是蘇州大禹網絡科技有限公司的一名員工。“園區能讓我們年輕人感受到自由，人在自由的狀態下才能激發創新的靈感。另外，園區那些看不見摸不著的軟環境，更是提升了這座城市的魅力。讓每一個年輕的力量，在這里都能找到自己的奮斗的方向。”

這個十年，園區堅持把完善宜居、宜業、宜學、宜游的城市綜合環境擺在突出位置，全方位托起了年輕群體的幸福感受。除此之外，作為國際化的創新城區，園區還廣受外籍人才青睞。十年來，園區聚集外籍高端人才近4000人，約占全省六分之一。2021年，園區有針對性地出臺了《關于外國人才工作生活便利化服務若干舉措》，通過這一創新性政策，精準回應外籍人才需求，補短板、強弱項，展現園區人才政策“綜合更優”。

每個周末，伊維氏汽車部件（蘇州）有限公司總經理貝斯文都會邀上好友們，一起打打網球、踢踢足球。在蘇州工作、生活十年有余的他早就把園區當成第二個家鄉。“園區的國際化程度很高，外籍人才比例也很高，因此園區在針對外國人才的政策創新方面極具前瞻性，處于領先地位。為我們這樣的‘歪果仁’在蘇州的穩定生活帶來了更大的便利。”

這些年輕人、外國人，被園區的環境、文化、產業、人才政策所吸引，最終選擇落戶園區，用他們的才智推動這個非凡新城的快速發展，與之共生共融，造就了今天不一樣的蘇州工業園區。