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抓強支部“領頭羊”

2022-10-12 02:51:06王有超
中國石油石化 2022年18期
關鍵詞:作業

文/王有超

大慶油田采氣分公司探索了“四給四抓”工作法,激勵黨支部書記擔當作為。

支部強不強,要看“領頭羊”。抓好黨支部建設,必須牢牢扭住黨支部書記這個關鍵。

如何建立管用、實用、好用的激勵機制,以提振黨支部書記擔當作為的精氣神?大慶油田采氣分公司第一作業區黨委探索出了“四給四抓”工作法,進一步激發黨支部書記扛紅旗、站排頭、爭第一、勇作為的干勁、韌勁、沖勁。

給舞臺 抓能力

聚焦“全過程培養、全方位展示”工作理念,第一作業區黨委建立了“訓、講、賽+授牌”的“3+1”培養模式。

開展“書記學堂、年度輪訓、交叉互學”,以沉浸式角色扮演、仿真式情景模擬,讓黨支部書記感受黨員的實際想法,學習“疑難雜癥”的解決方法,不斷強化敢于擔當的信心和底氣。

通過“上臺講黨課、一線講形勢、交叉講經驗”,不斷增強善于擔當的能力和本領。開展書記大講堂、講黨課等活動,形成“實境模擬”“線上互動”的黨課模式,實現資源共享。及時開展形勢任務宣講,黨支部書記第一時間進井站、駐一線,確保時效性、準確性、完整性。黨支部書記交叉傳授好經驗、好做法,互換支部、互換環境、互學經驗。

結合新時代崗檢,對黨支部評比打分。每季度開展一次張榜公示賽業績,每年度開展一次擂臺比拼“賽業務”,評選金、銀、銅牌書記,持續發揮榮譽的激勵作用。

2018年,剛剛走上黨支部書記崗位的徐寧,在“3+1”培養模式下迅速成長。她的黨課在2020年“黨課開講啦”黑龍江省優秀黨課大賽中被評為省級優秀黨課。她所在的采氣101班黨支部,獲得中國石油先進基層黨組織,以及大慶油田首批示范黨支部、功勛集體稱號。

給支持 抓保障

黨支部書記的想法提出來,最怕的是有人聽、沒人管。第一作業區黨委每季度開展“沙龍+攻關”系列活動,確保事事有回音。

建好交流臺,凝聚思想活力。通過開展“書記沙龍”,把群眾愁盼的難題變為沙龍探討的主題,把工作中的難點變為共同研究的重點,把容易忽視的冷門變為留意關注的熱門。多年來,形成了黨建+安全模式、屬地三化工作法等特色經驗,解決井站員工吃水難等問題近百個。

種好試驗田,匯聚創新動力。在采氣106班有一群熱愛技術革新的青年。為了充分激發大家的潛能,黨支部書記曹蕾萌生了在作業區內部建立創新創效工作室的想法。作業區黨委得知后全力支持,向上咨詢政策和資金、向下聚攏人才和思路,讓曹蕾的創意變成了現實。三年來,采氣分公司確保好想法有落實、建陣地有保障、辦活動有經費,讓黨支部書記的底氣更足、工作熱情更高。

辦好攻關隊,集聚發展合力。堅持“廣泛征集、精準選題、集中攻關”模式,積極給黨支部書記壓擔子,在實踐中啃下硬骨頭,總結出“黨建與安全管理相融互促”“嚴實作風進支部”等特色經驗。大力支持基層黨支部的創造精神,以“黨員攻關隊”“創新互助組”為載體,動員組織廣大黨員創新聚力當先鋒,形成了過濾分離器濾芯封頭氣密性改進等技術成果10余項。僅管線防凍堵革新成果就累計增氣369萬立方米,創造價值12萬元。

給溫暖 抓凝聚

都說黨支部書記是員工的娘家人,黨委就是支部書記的娘家人。第一作業區黨委形成“動態管理檔案+談心談話機制”雙重管理模式。

制度執行以來,班子成員與黨支部書記做到了勤溝通、勤交流,談話146次。通過進駐井站、面對面談心、24小時熱線等方式,及時了解他們工作生活中的困難、訴求、愿望,解決“改革后部分班組人員少、寢室少、值班難”等實際問題124項,讓黨支部書記更加安心、舒心、放心地去工作。

采氣104班黨支部書記薛威剛剛步入崗位時,班組正處于徐深9集氣站二列三列工藝投產的關鍵時期。面對工作量大、人員少、井分布廣等諸多困難,他急于出成績,工作方法激進,在員工中出現負面言論。他心灰意冷,萌生退意。

黨委及時了解采氣104班黨支部實際狀況,專門指派班子成員到生產一線幫助他化解與員工之間的隔閡,讓他重拾干事創業信心。他率真、務實、接地氣的工作作風逐漸被員工認可,總結提煉出的“學傳統、學技能,樹形象、樹榜樣,增產量、增效益,保生產、保安全”工作思路,產生了積極反響。

給通道 抓接續

選好人、用對人,是最有效、最直接的激勵。堅持把骨干培養成黨支部書記、把黨支部書記培養成精英,第一作業區黨委將人才優勢轉化為發展優勢。

嚴把進口、暢通出口,將優秀的黨支部書記向上推薦到分公司重要崗位。把黨支部生產經營業績作為檢驗黨支部書記工作能力的重要標尺,干得好有獎勵、有宣傳、有榮譽。近5年來,共有3名黨支部書記走上三級副崗位,1名走上三級正崗位。同時,向機關生產、行政部門輸送了3名優秀黨支部書記,進一步打通成長通道,讓大家工作更有盼頭。

將支部委員“尖子生”選為黨支部書記的“新苗子”,將技術大拿、管理精英等專業型人才培養成講政治、懂生產、會管理的復合型人才。第一作業區現有支部書記11人,其中“80后”9人,本科學歷10人,占比均較5年前提高了40%。高素質、專業化、年輕化的黨支部書記隊伍初具規模,真正激活了支部書記這一池春水。

●黨支部書記扛紅旗、站排頭、爭第一、勇作為。 供圖/大慶油田

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