夯實產(chǎn)業(yè)質(zhì)量管理基礎(chǔ)廣東化妝品質(zhì)量管理協(xié)會升級體系建設(shè)

近年來，廣東省化妝品產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭良好，雄厚的生產(chǎn)基礎(chǔ)和多元的市場環(huán)境令產(chǎn)業(yè)增長態(tài)勢明顯，化妝品生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量逐年呈現(xiàn)上升趨勢。伴隨行業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，專業(yè)化妝品人才稀缺的問題也日益凸顯。一方面，行業(yè)效益的增長帶來的是市場人才需求的擴(kuò)大，崗位多人員少，出現(xiàn)供不應(yīng)求現(xiàn)象；而另一方面，在法規(guī)新政的變革影響下，化妝品行業(yè)就業(yè)門檻不斷提高，如若沒有扎實牢固的專業(yè)技能，也將難以擔(dān)當(dāng)重任。

北美休閑制約研究強(qiáng)調(diào)微觀個體的休閑認(rèn)知，而在一定程度上割裂了宏觀社會文化因素的影響。然而，休閑制約因素的形成是人與環(huán)境相互作用的結(jié)果，人對休閑制約的感知本身帶著社會文化印記。以女性為例，導(dǎo)致女性遭遇各種休閑制約因素的最終原因往往是家庭照顧倫理觀和社會性別角色期望。這種情況同樣發(fā)生于種族群體和移民的休閑制約研究中。因此，休閑制約研究除了應(yīng)直接著眼于個體制約體驗外，也有必要從更寬泛的視角研究社會結(jié)構(gòu)、社會階層、社會環(huán)境以及價值觀、宗教信仰、意識形態(tài)等一系列社會文化因素對個體休閑行為的影響，以便更好理解休閑制約形成原因及協(xié)商策略。

3)課程內(nèi)容定位為“4G移動通信設(shè)備開通+4G網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化”，具體選取目前運營商廣泛采用的DBS3900基站設(shè)備作為設(shè)備開通實操，鼎立公司研發(fā)的商用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化軟件為組織教學(xué)內(nèi)容的載體。且始終與行業(yè)企業(yè)發(fā)展同步，持續(xù)更新并調(diào)整教學(xué)任務(wù)。

為培養(yǎng)專業(yè)人才，緩解市場緊缺局面，在廣東省藥品監(jiān)督管理局的指導(dǎo)下，廣東省化妝品質(zhì)量管理協(xié)會圍繞化妝品專業(yè)人才培訓(xùn)展開了詳細(xì)的規(guī)劃。以實際出發(fā)，協(xié)會與國家藥品監(jiān)督管理局化妝品安全評價重點實驗室—廣東省生物制品與藥物研究所達(dá)成“化妝品檢驗員培訓(xùn)”“化妝品質(zhì)量負(fù)責(zé)人培訓(xùn)”多項戰(zhàn)略合作事宜。幾年來，化妝品質(zhì)量檢驗人才培訓(xùn)碩果累累，到目前為止累計培訓(xùn)開班20期，來自全國各地1500余名學(xué)員先后通過學(xué)習(xí)考核走上工作崗位，有效地提升生產(chǎn)源頭檢驗人員的能力，不斷夯實了化妝品產(chǎn)業(yè)基層質(zhì)量管理人才隊伍，對保證化妝品質(zhì)量，規(guī)范產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展都將發(fā)揮重要作用。

加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)之余，進(jìn)一步推動從業(yè)人員質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，協(xié)會特聘請行業(yè)專家學(xué)者，每年定期召開各類化妝品知識講座，督促引導(dǎo)化妝品生產(chǎn)從業(yè)經(jīng)營者依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，加快構(gòu)建化妝品安全社會共治新格局。2021年是化妝品行業(yè)法規(guī)變革與建設(shè)之年，多部法規(guī)配套政策相繼出臺，整個行業(yè)對化妝品專業(yè)人才的要求更加嚴(yán)格，為加強(qiáng)化妝品從業(yè)人員法規(guī)知識層面的深化普及，協(xié)會率先開展各類宣貫培訓(xùn)等數(shù)十場活動，內(nèi)容涵蓋化妝品備案研討、質(zhì)量體系講座、標(biāo)簽管理等。累計參與企業(yè)人數(shù)3000余人，進(jìn)一步推動了行業(yè)的學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)了更多的從業(yè)人員學(xué)法守法。

廣東雖然作為全國化妝品產(chǎn)業(yè)大省，但卻存在產(chǎn)業(yè)發(fā)展不均衡、企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新不足、產(chǎn)品品牌實力不均等短板，這也間接導(dǎo)致了行業(yè)人才“缺口”現(xiàn)象。

協(xié)會曾幫助化妝品會員企業(yè)發(fā)布招聘信息，其中化妝品安全質(zhì)量負(fù)責(zé)人一直是行業(yè)公認(rèn)的緊缺崗位，不少化妝品企業(yè)表示現(xiàn)下法規(guī)專員、備案專員、化妝品檢測人員也出現(xiàn)招聘緊張情況。而在實際招聘過程中，相同的一個崗位不僅包含了化妝品代工廠還有不少知名品牌方企業(yè)，而往往實力較強(qiáng)的企業(yè)也更容易吸引優(yōu)秀的專業(yè)人才加入。此外，區(qū)域分布導(dǎo)致的薪資構(gòu)成懸殊也使得人才易偏向流失。

積極發(fā)揮組織力量，協(xié)會在與廣東省藥品監(jiān)督管理局的業(yè)務(wù)對接中反映了行業(yè)人才資源緊張訴求，并提出相關(guān)應(yīng)對建議。一是堅持定期開展“化妝品檢驗員培訓(xùn)”，持續(xù)做好專業(yè)化檢驗員隊伍建設(shè)，為行業(yè)輸送人才；二是規(guī)劃開展“質(zhì)量大講堂培訓(xùn)”，以協(xié)會為平臺開展質(zhì)量人才建設(shè)重點工作，培養(yǎng)專業(yè)對口型人才。三是建立高質(zhì)量人才數(shù)據(jù)庫，將省內(nèi)廣大優(yōu)秀質(zhì)檢人員資料匯總統(tǒng)編，以便有效規(guī)劃管理。