女工孕期主動流產(chǎn)可享生育保險待遇

案 例

陳女士前往醫(yī)院進(jìn)行唐氏篩查，得知所懷胎兒發(fā)育嚴(yán)重異常后，選擇了人工流產(chǎn)手術(shù)。由于公司沒有為陳女士繳納生育保險費(fèi)，導(dǎo)致陳女士無法要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷醫(yī)療費(fèi)用、給予生育津貼，陳女士曾要求公司承擔(dān)，但公司認(rèn)為陳女士只是流產(chǎn)并非生育孩子，不能享受相應(yīng)待遇。那么，公司的理由成立嗎？

說 法

公司的理由不能成立。

一方面，公司違反了法定義務(wù)。《社會保險法》第五十三條、第五十八條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。”“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。”職工繳納生育保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，公司未予辦理，無疑與之相違。

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另一方面，流產(chǎn)也能享受生育保險待遇。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款、第八條分別規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。”即流產(chǎn)也有產(chǎn)假，照樣可以享有生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用方面的待遇，公司不能拿女職工并非生育孩子說事。

就上述醫(yī)療費(fèi)用和津貼的范圍，《社會保險法》第五十五條、第五十六條分別規(guī)定：“生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項：(一)生育的醫(yī)療費(fèi)用；(二)計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費(fèi)用。”“職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假；(二)享受計劃生育手術(shù)休假；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”