思想政治工作與國企中心工作深度融合的實踐與思考

文/周澤

將思想政治教育融匯于經濟建設的全過程之中，是構建和諧環境、凝聚廣大干部職工的智慧和力量、實現可持續發展的根本保障，是在社會主義新時代里實現企業做大、做強、做優的客觀需要。

思想政治教育制度不夠完善。企業的思想政治教育機制不夠完善，沒有制度性的約束，無法保障思想政治教育效果，很多員工不愿積極參加思想政治教育，能不參加就不參加，沒有嚴格的制度進行約束。同時，思想政治教育的考核不夠嚴格，尤其是對黨員的思想政治教育缺乏嚴格的考核和系統的教育。存在這些問題的主要原因之一是思想政治教育制度不夠完善，尚未形成嚴格的約束和考核機制，以及沒有思想政治教育的保障體系。所以完善思想政治教育體系，是保障思想政治教育工作順利開展的基礎，也是提高思想政治教育效果的重要途徑。

促進思想政治工作推動企業中心工作發展的對策

在思想引領上深度融合。將安全生產經營等相關領域的知識納入黨組織、黨員領導干部學習教育范疇，分層分類制定學習計劃，充分發揮黨委班子的學習帶頭作用。黨委理論學習中心組學習、黨委會專題學習要嚴格落實“四必學”要求，及時跟進學、聯系實際學、帶著問題學，提高學習質量和實效，將學習成果轉換為指導實踐、推動生產經營等各項工作的實際成效?；鶎狱h支部要運用“三會一課”、班前會等組織形式，統籌開展政治理論學習和業務知識培訓，靈活開展學習，著力解決工學矛盾，切實提升學習效率。企業各級黨組織要將國內外經濟形勢、宏觀調控政策、行業發展政策法規及發展趨勢、國企改革政策作為學習的主要內容，通過領導干部宣講、集中學習、媒體宣傳、專家解讀等方式，結合企業生產經營實際，加大學習宣傳教育力度，強化全員的思想認同和戰略認同，統一思想、統一步調，切實增強貫徹落實上級決策部署的緊迫感、責任感、使命感，推動各項工作落實落地。深入開展符合企業實際發展的課題研究，統籌推進以安全、創新、廉潔、法治為子文化的企業文化建設，強化特色文化實踐、班組文化實踐、管理創新實踐、行為塑造實踐。堅持以創新為魂、質量為本、誠信為根，聚焦提升企業核心競爭力，塑造品牌群，以品牌力量增強企業向心力和競爭力，推動提升生產經營管理水平，提高企業的影響力。

在思想政治教育內容上與時俱進。認真學習黨的相關基礎理論知識，能夠培育員工基本的思想素養。同時，融入新思想的學習，特別是讓員工全面了解習近平新時代中國特色社會主義思想。在員工思想政治教育內容里融入社會主義核心價值觀，將員工的精神追求與社會主義核心價值觀緊密融合在一起，推動企業健康發展。思想政治教育內容應該緊密結合企業的具體業務項目，除了學習理論知識，還應該組織員工學習企業管理、績效管理以及培訓相應的工作技能，提高員工的實際工作能力，把企業發展相關的知識學習作為思想政治教育的必學內容?？傊?，當前企業思想政治教育的內容不應僅僅停留在純粹的理論層面，還需要理論結合實際，與企業自身的發展和員工日常的工作業務緊密結合。

在思想政治教育方式方法上創新。要強化樹立“以人民為中心”的發展理念，強化理論學習，以開展專題講座、研討交流、遠程教育等方式進行理論知識學習。同時，用理論知識來指導實踐活動，把理論知識與日常生產生活以及企業中心工作結合起來。要樹立好黨員先鋒模范榜樣，以黨員的優秀品質來對廣大員工實施激勵，以提高員工的工作積極性與工作水平，并結合榜樣開展自我教育，讓員工的思政理論水平得到提升，以提高企業業務工作發展戰略工作水平。當前思想政治教育開展以線下集中開會的方式為主，利用互聯網平臺開展線上教育為輔。線下思想政治教育缺乏靈活性，尤其是在新冠肺炎疫情而無法集中開展活動的特殊時期。為了思想政治教育的常態化開展，要采取網上開展思想政治教育活動的方式。目前互聯網的快速發展給企業思想政治教育拓寬了渠道，可以利用互聯網平臺自學相關理論知識。

建立健全思想政治教育的保障體系。根據企業自身發展的實際情況，每年要固定開展符合企業發展的主題學習活動，并對員工參與的思想政治教育活動進行嚴格的考勤，對于不積極參加思想政治教育活動的員工采取一定的處罰措施，以確保員工經常性接受思想政治教育。此外，思想政治教育要融入員工的日常生活、工作實踐活動中，促進思想政治教育生活化、實用化。企業要對員工的思想政治教育進行定期評估和考評，可通過實測、書面考試和民主測評等方式具體考查每位員工的思想政治水平。同時，上級組織要定期對企業開展思想政治教育情況進行嚴格考核，對思想政治教育的實施方案、教育內容、教育方式方法、教育效果等因素進行量化計分、匯總，以確定企業思想政治教育工作狀況，形成嚴格的上級考核監督制度。只有這樣，才能最大程度地避免企業員工思想政治教育的形式化，加大企業對員工思想政治教育的重視程度。