
自2017 年擔任趙夢桃小組生產組長以來,何菲自覺繼承和發揚“夢桃精神”和小組的優良傳統,以強烈的責任感和與時俱進的精神,身先士卒,敬業奉獻,開拓創新。在她的帶領下,趙夢桃小組在新時期一系列嚴峻考驗面前,隊伍更加穩定,貢獻更加突出,精神得以弘揚,生產指標年年領先,她個人曾榮獲“咸陽市青年突擊手”、“咸陽市2013 年度優秀員工”、咸陽市“勞動模范”、陜西省“勞動模范”、“中國紡織大工匠”等多項榮譽稱號,2022 年當選黨的二十大代表。
今年35 歲的何菲在夢桃小組工作17 年。“何菲對自己高標準、嚴要求。堅持業余時間學習文化知識和棉紡織有關課程,擴充業務知識,不斷提高自身文化素養。”這是同事們對她的評價。
何菲原來是一名值車工,但她不滿足于只掌握一個工種技術,自學了落紗、搖車等技能,成為車間里能值車、會落紗、還能搖車的多面手。
2017 年5 月她帶領小組率先實行寶塔式分段換粗紗法,改善了落紗工整段換紗不及時造成的空粗紗、小紗巴、絡筒打紗難的現狀;2018 年帶領小組積極創造細紗長車值車落紗工作法,實現一崗多能,使每名組員都把自己鍛造成既能值車、又會落紗、還會搖車的多面手。經過三個多月的實戰與磨合,小組在全行業率先實現了值車落紗換紗一體化。
通過此項革新,充分發揮智能化設備的先進性,小組用工由原來的28 人優化到現在的18 人,平均機臺效率從96.5%提高到97.8%,職工薪酬也因此提高,現該方法已在廠里全面推廣。
其實,做普通組員時何菲就取得了技術全面、計劃領先、二十多次換看“老虎車”等突出成績,擔任組長后,她更注意以無聲的行動傳承夢桃精神。小組對組員進行職場素質教育,她自己首先做到“四個正確對待”:正確對待檢查,做到人前人后一個樣;正確對待考核,做到服從與改正;正確對待利益,做到集體利益第一;正確對待榮譽,做到普通組員優先。
當選黨代表,何菲對未來充滿期待和信心。“在一代又一代夢桃人的不懈奮斗下,我國棉紡錠在全球占比從當年的5%提高到50%以上。如今,時代發生巨變,但‘夢桃精神’仍然熠熠生輝,它蘊含的勇于創新、甘于奉獻、精益求精的精神永不過時。”何菲說,她將牢記習近平總書記對趙夢桃小組的親切勉勵,和小組姐妹們一起傳承好“夢桃精神”、勞模精神、工匠精神,書寫勞動最光榮的生動旋律,砥礪前行,不負時代。