新時期企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的思考

文/國家電投集團鋁電投資有限公司 李錫林

黨建工作質(zhì)量直接影響著黨的生命活力，是企業(yè)發(fā)展的根本，黨建能力實質(zhì)上就是競爭能力，提升黨建工作水平能引領(lǐng)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)黨建工作要緊隨時代發(fā)展腳步，結(jié)合實際情況，認真落實新時期黨組織建設(shè)的新要求，持續(xù)積累實踐經(jīng)驗，使創(chuàng)新發(fā)展過程有更大的動力，持續(xù)把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成企業(yè)的發(fā)展及競爭優(yōu)勢。但事實上，新時期很多企業(yè)黨建工作推進過程中存在很多不足，應(yīng)正視現(xiàn)狀，有針對性地采取相關(guān)措施，促進黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。

一、企業(yè)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的意義

（一）是貫徹落實黨的政策方針的必然要求。新時期，企業(yè)運營發(fā)展始終要毫不動搖地堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，加大基層黨組織的建設(shè)力度，認真落實從嚴(yán)治黨的政策要求。主動創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作方法、內(nèi)容等，這是中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展中需要落實的一項重大內(nèi)容，也是全面從嚴(yán)治黨的需求，為全面深化企業(yè)改革創(chuàng)造了優(yōu)良條件。新時期，以企業(yè)基層黨建工作為依托開展思政教育活動，有機結(jié)合黨的理論、路線、方針、政策和企業(yè)實際生產(chǎn)情況，充分發(fā)揮黨對企業(yè)發(fā)展的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，持續(xù)提升企業(yè)發(fā)展的國際化水平。

（二）是推動國企改革的重要途徑。在全球經(jīng)濟一體化背景下，企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境均出現(xiàn)很大改變，針對企業(yè)生產(chǎn)運營、職工素質(zhì)及相關(guān)管理模式等均提出了很多新要求。為更好地迎接新時代帶來的挑戰(zhàn)，企業(yè)一定要全力推進改革進程，真正做到與時俱進，持續(xù)創(chuàng)新，引領(lǐng)企業(yè)黨建工作科學(xué)化發(fā)展進程。企業(yè)是時代發(fā)展的先鋒力量，為了能在新時代、新環(huán)境中獲得更大的發(fā)展，企業(yè)要充分發(fā)揮黨建工作的創(chuàng)新力與創(chuàng)造力，結(jié)合實際情況創(chuàng)建新興黨建工作體系與科學(xué)管理體制，引領(lǐng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)型，提升內(nèi)部文化建設(shè)水平。

（三）企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的特殊方法。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心動力，也是實現(xiàn)長久發(fā)展的重要方法之一。新時期下企業(yè)要立足于實際情況，探尋提升基層黨建工作質(zhì)量的辦法，有針對性的創(chuàng)新手段，借此方式使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員的模范作用發(fā)揮到最大化，為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營發(fā)展注入更多動力。企業(yè)應(yīng)把創(chuàng)新理念融合至基層黨建工作實踐中，建設(shè)出和企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、運營模式及遠期戰(zhàn)略目標(biāo)相契合的特色文化，全面提升黨員干部的黨性修為，可以將一個黨員比作一面旗幟，充分發(fā)揮黨員模范作用，去整體提升基層群眾的科學(xué)文化與道德素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造理想的效益。

二、企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及存在的問題

（一）管理者沒有從思想層面上重視黨建工作?！坝笔切聲r期大部分企業(yè)經(jīng)營的最后目標(biāo)，且在發(fā)展過程中不斷追求創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟利潤，以上這種發(fā)展模式“重經(jīng)濟效益，輕黨建工作”的特點十分顯著。造成黨建工作推進過程中思維局限、系統(tǒng)性明顯不足，很難滿足新時代提出的各種要求。長此以往，造成企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)實踐“兩張皮”，企業(yè)職工凝聚力薄弱，工作活力及動力明顯不足。

（二）黨建管理工作經(jīng)驗不足。新時期，很多企業(yè)逐漸認識到做好黨建工作的必要性。但在具體實踐中，因為既往長期沒有重視黨建工作，在管理經(jīng)驗方面存在很多不足，造成企業(yè)黨建管理工作無法與時俱進。長期沿用傳統(tǒng)管理方法導(dǎo)致黨建活動推進時基層職員參與積極性不高，且多數(shù)黨建培訓(xùn)工作只是為了應(yīng)付上級部門檢查而開展的，流于形式化，沒有虛心接受基層員工的反饋，不利于黨建工作水平的提升。

（三）黨建工作方式單一化。企業(yè)黨建工作推進過程中遇到的一個較大障礙是工作模式直接影響黨委成員工作的推進情況，多是依賴過往經(jīng)驗進行，比如逐層傳送文件、學(xué)習(xí)黨中央下達的文件精神等，基本采用傳統(tǒng)說教式教學(xué)、培訓(xùn)形式，多媒體等現(xiàn)代化技術(shù)應(yīng)用的案例少之又少，很難激發(fā)基層員工參與的積極性，以致黨建工作效率長期未見提升，執(zhí)行力低下。

（四）黨建工作機制尚不完善。主要表現(xiàn)為企業(yè)黨建工作責(zé)任落實及考評體系還有很大提升空間。傳統(tǒng)的考核評價基本是把任務(wù)完成情況作為標(biāo)準(zhǔn)進行衡量，在工作質(zhì)量、效果方面沒有做出詳細要求，也沒有深入了解黨建工作的共性和個性，“一刀切”現(xiàn)象屢見不鮮。容易使企業(yè)黨員干部滋生出懈怠、抵觸等不良情緒，逐漸導(dǎo)致工作思維固化，不僅不能滿足新時期黨建工作的新要求，也不利于現(xiàn)代企業(yè)的壯大發(fā)展。

三、促進黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的策略

（一）明確黨建工作的發(fā)展方向。新時期，面對的社會及市場環(huán)境和過往有很大的不同，為了能在企業(yè)發(fā)展運營中做好黨建工作，明確當(dāng)前黨建工作的關(guān)鍵點、側(cè)重點是基礎(chǔ)。結(jié)合有關(guān)黨組織會議精神，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中主要為創(chuàng)建服務(wù)型、學(xué)習(xí)型及創(chuàng)新型社會提供可靠支撐，這是企業(yè)的主要戰(zhàn)略性發(fā)展方向。立足于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展情況，要持續(xù)把黨建工作作為重點發(fā)展內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，使黨建工作的發(fā)展方向更明確化，通過舉辦相應(yīng)的活動促進黨建工作的改革進程，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展過程注入動力。企業(yè)為提升黨建工作運行質(zhì)量與效率，要持續(xù)提升企業(yè)內(nèi)部管理的科學(xué)性，加大對全體職工黨建思政建設(shè)力度，有針對性地完善企業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進企業(yè)文化和黨建工作內(nèi)容的融合，進而充分發(fā)揮企業(yè)文化的價值。企業(yè)要重視建設(shè)職工和自然的和諧發(fā)展關(guān)系，把黨建工作新發(fā)展方向作為指南針，幫助職員塑造出嶄新的精神風(fēng)貌。企業(yè)要明確，新時期完善的法律體系是黨建工作開展的重要保障，需要建立健全黨建工作制度，最大限度提升法律意識，進而為企業(yè)黨建工作順利開展保駕護航。

（二）企業(yè)要增強黨建工作的思想認知建設(shè)力度。新時期，市場經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境出現(xiàn)了很大改變，企業(yè)之間的競爭日益激烈。在這樣的情境下，企業(yè)為了有立錐之地并維持自體經(jīng)濟的完整性，需要進一步完善內(nèi)部管理模式，持續(xù)提升企業(yè)對黨建工作開展的必要性的認識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要主動發(fā)揮自身的職能作用，不管是在思想還是工作上均要發(fā)揮好先鋒模范作用，幫助廣大職工對黨建工作性質(zhì)及宗旨有全新認識，提升思想覺悟，認真落實新時期的新要求、新方法，增強企業(yè)內(nèi)部聚合力，把提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量及職工幸福指數(shù)作為目標(biāo)，打造良好的黨建氣氛，創(chuàng)建企業(yè)黨建工作的新局面。企業(yè)要主動確立黨建思想建設(shè)意識，主動學(xué)習(xí)黨的最新思想與理論成果，毫不動搖地堅持知行合一、嚴(yán)于律己，緊緊跟隨黨的發(fā)展腳步，在革新自身管理模式的基礎(chǔ)上，主動追隨國家的改革發(fā)展方向。企業(yè)要把黨建工作的新理念作為指導(dǎo)思想，確保相關(guān)工作推進過程中有扎實、穩(wěn)定的政治基礎(chǔ)。伴隨對黨建工作思想認識度的加深，企業(yè)全體職工的黨建意識及工作態(tài)度均會發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變，進而調(diào)動員工高效率落實崗位工作的能動性，為黨建工作高質(zhì)量推進貢獻力量。

（三）夯實“基礎(chǔ)黨建”，使黨建工作實現(xiàn)固本提升。牢牢掌控基層黨建工作的內(nèi)在規(guī)律與特征，將夯實“基礎(chǔ)黨建”作為黨建工作推進過程中的第一大要務(wù)。首先，以“兩學(xué)一做”作為抓手，促進基礎(chǔ)黨建工作常態(tài)化推進?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動制度化和加強黨建工作要做到同安排、同部署，盡早出臺“兩會一課”、精煉支部建設(shè)等相關(guān)制度機制，建立健全監(jiān)督檢查小組，有針對性地改進傳統(tǒng)檢查考評體系，構(gòu)建“學(xué)做議改”長效型機制，提倡黨員在主動爭做“四講四有”黨員的過程中爭當(dāng)先鋒、做更大的奉獻。其次，把制度建設(shè)工作作為著手點，借此方式提升“基礎(chǔ)黨建”工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平，將基層黨組織的引導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，為后期企業(yè)的發(fā)展進步奠定扎實基礎(chǔ)。企業(yè)要盡早創(chuàng)建新的黨建溝融模式，提升職工之間的聯(lián)系性，主動培養(yǎng)、儲備干部力量，運用這種新模式增強企業(yè)員工的主人翁意識，督導(dǎo)他們在崗位上認真履行職能，確保各項工作任務(wù)規(guī)范、有序推進。建立黨建獎罰機制，真正做到責(zé)任落實到個人，針對表現(xiàn)優(yōu)異的職工，要在物質(zhì)及精神層面進行嘉獎；對于那些思想渙散、工作消極的職工要及時警告，嚴(yán)重時做出降職降薪處理，最大限度提高職工的積極性，打造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氣氛，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。最后，把“陣地建設(shè)”作為抓手，逐漸實現(xiàn)“基礎(chǔ)黨建”工作的標(biāo)準(zhǔn)化，具體是建造基層黨員活動室標(biāo)準(zhǔn)化陣地，嚴(yán)格參照有黨旗、有誓詞等“十有”標(biāo)準(zhǔn)要求進行統(tǒng)一配置，提升對既有條件及設(shè)施資源的利用效率，成功建造多功能為一體的主題黨日活動中心。

（四）加強“數(shù)字黨建”，促進黨建工作閉合式落地。基層黨建工作推進過程中，要充分認識到數(shù)字化是提升黨建工作可操作性、可靠性及落地效率的有效方法之一，把具體工作內(nèi)容從務(wù)虛轉(zhuǎn)變成務(wù)實過程中，真正利用數(shù)字說話。利用數(shù)字明確黨建工作需要做什么，如何做，將具體工作目標(biāo)由定性轉(zhuǎn)變成定量的過程中采用數(shù)字衡量。首先，進一步增加黨員數(shù)據(jù)庫的建設(shè)力度，把黨員的職務(wù)崗位、基本狀況、考核測評及責(zé)任處分等信息一一錄進數(shù)據(jù)庫內(nèi)，為后期企業(yè)管理、考評及人事調(diào)動等工作開展創(chuàng)作便利條件。針對基層黨支部實施“月度清單”管理辦法，明確要求在每月5日前黨群各部門確定本月需要完成的任務(wù)事項，追蹤考評；關(guān)于工作考核方面，從彈性向剛性轉(zhuǎn)變也要用數(shù)字說話。其次，善于應(yīng)用多媒體等現(xiàn)代化技術(shù)宣傳基層黨組織的組織生活、黨建活動開展情況，幫助群眾進一步加深對黨組織的認識與了解。最后，不斷提升智慧黨建平臺的功能，在線為廣大黨員免費提供答疑、教育、談話、咨詢、閱讀等諸多服務(wù)項目，關(guān)心每一位黨員的工作生活，最大限度增強黨組織的凝聚力。

（五）促進“陽光黨建”，充分發(fā)揮黨建工作的保障作用。緊扣建設(shè)“陽光型企業(yè)”，充分發(fā)揮基層黨組織“把方向、管大局、保落實”的積極作用。一是將黨務(wù)公開與黨風(fēng)廉政建設(shè)作為著手點，持續(xù)充實“陽光黨建”的載體以及內(nèi)涵。緊緊圍繞規(guī)范黨務(wù)公開工作體制、發(fā)揮監(jiān)督管理職能進行“陽光黨建”工作。確保黨員、群眾對黨務(wù)工作進展情況有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，針對具體公開內(nèi)容真正做到形式、范疇、時限、責(zé)任及監(jiān)督部門的“五大落實”，將黨務(wù)公開的質(zhì)量作為考核評價黨務(wù)工作人員的重要依據(jù)之一。二是把圍繞提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平、增強保障職能進行“陽光黨建”工作，使黨委的主體責(zé)任與紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任真正落地，關(guān)于“兩重一大”的組織執(zhí)行方面，明確要求在生產(chǎn)經(jīng)營重點流程方面加強專項巡查及效能督查力度，關(guān)于違紀(jì)、違規(guī)案件的督辦方面，一定要充分發(fā)揮黨委的把關(guān)、決策職能，最大限度提升辦事效率與過程透明度。

（六）強化支部組織能力，提高黨員的模范帶頭作用。首先，思想是行動的“先導(dǎo)者”，理論是行動的“指南針”，要自覺加強學(xué)習(xí)，提升思想認識水平，強化理性支持力度，這是有效推進各項工作內(nèi)容的前提條件與保障，也是企業(yè)建立健全“黨員模范力工程”的重要基礎(chǔ)，我們要把嚴(yán)抓領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)情況作為著手點，將理論知識學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)水平的有效途徑之一，將干部帶頭的示范效應(yīng)發(fā)揮到最大化。其次，持續(xù)創(chuàng)新黨組織的活動形式，激發(fā)活力。把增強企業(yè)改革發(fā)展動力作為目標(biāo)，將貫徹落實黨建工作體系作為基礎(chǔ)，主動摸索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式，大力推廣便捷高效、實用性強的新方法及新載體等，最大限度激發(fā)基層黨組織的活力，使新時期的黨建工作和時代發(fā)展需求更契合，和基層黨員實際需求相融合，聚焦公眾的關(guān)注點。最后，將黨委書記嚴(yán)抓突破項目作為手段，創(chuàng)新執(zhí)行黨建服務(wù)的“雙向直通”模式，逐漸打造“干部——黨組織——黨員——公眾”互通互聯(lián)的工作體系。

四、結(jié)語

新時期，企業(yè)加速實施“走出去”的步伐，加強國企基層黨建工作具有很大的必要性。企業(yè)要充分認識到加強自身思想建設(shè)的必要性，從思想上認識到黨建工作開展的重大意義，明確該項工作的發(fā)展方向，完善制度體系，善于采用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化技術(shù)，增強自身對多變市場環(huán)境的適應(yīng)能力等，以基層黨建工作為依托，引領(lǐng)企業(yè)獲得更大的發(fā)展。