醫院打造“微支部”管理模式的應用實踐

文/吳夢涵

醫院黨支部有其職業特殊性。華北醫療健康集團邢臺總醫院為了協調好黨支部、業務與個人三者之間的關系，提高黨員參加組織生活的積極性，醫院黨委在深入調查后，從“以人為本”的角度出發，借助互聯網，將思想政治工作傳統優勢與信息技術深度融合，以更人性化的方式創新性地構建“微支部”網絡工作模式。“化整為零”“化虛為實”“化繁為簡”，醫院從管理、載體和形式上不斷豐富“微支部”內涵，在醫院上下營造了濃厚的黨建氛圍，各黨支部學習效果日益凸顯、交流學習更加靈活自由，豐富的人文管理理念得到充分體現。

實施背景

基層是黨的執政之基、力量之源。只有基層黨組織堅強有力，黨員發揮應有作用，黨的根基才能牢固，黨才能有戰斗力。習近平總書記指出，各級黨委要高度重視信息化發展對黨的建設的影響，做到網絡發展到哪里黨的工作就覆蓋到哪里，充分運用信息技術改進黨員教育管理、提高群眾工作水平，加強網絡輿論的正面引導。中共中央印發《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》等相關文件，明確指出，堅持守正創新，推進理念創新、手段創新、基層工作創新，使新時代思想政治工作始終保持生機活力。隨著社會科技的進步與經濟的不斷發展，信息化手段已經成為人們重要的交流方式，各種網絡及信息媒介更加普及，微信、微博、網站、博客等載體的使用，讓生活變得更加便捷的同時，影響和改變著人們的工作方式。適應時代發展潮流，創新性使用新信息載體服務基層黨支部建設，是在新時代要求下創新黨員學習教育管理的重要體現。

醫院黨支部建設是醫院黨建工作的基石，承載著基層黨的建設的全部內容。醫院黨支部的黨員大都是醫護工作者，面臨著工作時間緊張、工作強度大等問題，以致支部黨建工作的開展存在時間難以保證、黨建引領作用發揮不夠充分等問題。醫院黨委經過調查了解，發現其根本原因在于，黨支部沒有處理好支部生活、業務工作與個人生活三者之間的關系，沒有給黨建活動賦予行業特色，黨建工作缺乏創新，導致業務工作和黨建工作融合不夠。如何管理、協調、平衡好三者之間的關系，凝聚奮進力量，是醫院黨支部管理工作需要解決的主要問題。

主要做法

與時俱進，建立“微支部”。一個支部就是一座堡壘，一個黨員就是一面旗幟，建設好陣地、管理好陣地、利用好陣地必能在促黨建、強業務上起到更多更好的作用。進入科技新時代，管理方式也應與時俱進。中共中央印發的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》明確指出，加強網絡思想政治工作，深入實施網絡內容建設工程，加強網絡傳播能力建設，依法加強網絡社會管理，推動思想政治工作傳統優勢與信息技術深度融合，使互聯網這個最大變量變成事業發展的最大增量。華北醫療健康集團邢臺總醫院跟緊時代發展趨勢，在實踐探索中將手機媒介與支部建設相結合，創新性調整支部建設，構建了“微支部”管理模式。

一是華北醫療健康集團邢臺總醫院黨委按照黨員所在科室專業相近、相關原則，改進組織模式，重新劃分黨支部，將原有黨支部細化；二是為有效開展黨支部工作，實現黨建工作與科室工作兩手抓、兩不誤，醫院黨委將“微支部”建在科室里，選聘臨床科室主任或負責人擔任黨支部書記；三是為更好開展黨支部工作，讓黨員深入領會醫院黨委的會議及文件精神等，醫院黨委通過選派至少一名黨群部門專職人員以黨支部委員身份劃分到各黨支部，協助黨支部書記開展工作；四是將人數過多的黨支部，再根據科室數量細化為多個黨小組。黨委的工作在于“整”，按照黨章黨規、業務等要求，把工作分到各黨支部，黨支部再將工作細化，并通過黨員大會、學習參觀、交流討論等，以“零”的方式來具體實施。黨支部劃分得越多越細，黨員的積極性和能動性發揮得就越充分?！盎麨榱恪狈ú粌H針對性地解決了黨支部工作節奏不夠快、要求不夠嚴、執行標準不規范等問題，還有效加強了醫院紀律作風建設，進一步提高黨員政治素質。

在黨支部建設和管理方面，華北醫療健康集團邢臺總醫院黨委利用手機載體，通過企業微信、網絡客戶端，建立黨支部管理群，進行實時動態管理。黨委可通過信息端管理，將任務要求下達到各黨支部，并實時掌握各支部黨建工作完成情況、思想匯報情況等，進而有針對性地進行監管督促，“化虛為實”，不僅加強了黨委與黨支部上下兩級的溝通交流，同時，通過簡單便捷的方式，使黨支部管理更加透明，可以有效解決相關黨建工作貫徹落實不到位等問題

華北醫療健康集團邢臺總醫院黨委依托信息化網絡，建立黨員微信群、黨員交流群，改變集中學習的傳統模式，搭建起學習、交流、互動微平臺，讓黨支部學習形式和內容“化繁為簡”。黨員既可以利用“學習強國”“央視頻”等平臺學習，并按要求每日選取15 分鐘左右的視頻課程分享到微信群，也可以通過誦讀黨的故事、錄制“微黨課”視頻和學習榜樣事跡等形式將作品共享到群內，其他黨員則可根據自己的時間安排自行學習，還可進行適時交流。“微黨課”學習形式不僅有效解決了休息日支部對黨員組織管理空檔的問題，也避免了安排集中學習方面時間不對等、效率不高等問題?！拔Ⅻh課”學習的開展在醫院范圍內具有廣泛的積極意義。

實施成效

華北醫療健康集團邢臺總醫院黨委將黨支部建在科室里，黨支部書記肩挑“雙職”，一方面可進一步提高黨支部書記的管理能力，更加注重自身學習和能力的培養，另一方面，進一步加強了黨支部書記與黨員的溝通交流。在熟悉的環境下，黨員職工更容易打開心扉，在情感和心理歸屬上對黨支部的認同感更加強烈有效，促進了黨支部對黨員職工的關懷與支持?！拔⒅Р俊苯ㄔO實施一年來，醫院各黨支部書記普遍反映科室黨員職工的凝聚力和榮譽感得到大幅度加強，黨支部文化建設成效凸顯，學習氛圍濃厚。“微支部”將人性化管理與服務體現得更加有力，充分彰顯了醫院人性化管理理念，進一步增強了黨員職工對醫院文化的認同感。

“微黨課”告別以往冗長枯燥的學習內容，打破大家對傳統黨課內容的偏見，以黨員職工喜聞樂見的內容和形式呈現，不僅緩解了業務工作上的壓力，也在一定程度上提升了黨員職工的個人素質和黨性修養，進一步增強了黨員職工的愛國情懷。

華北醫療健康集團邢臺總醫院“微支部”的建設和管理，為黨員的學習和交流提供了便利，使黨員既不用擔心錯過重要消息，也能參與聊天分享，還可以運用頭腦風暴法對醫院的建設管理建言獻策，充分激發了黨支部的生機活力。黨員通過“微支部”管理，以學促用、學用結合，積極樹立正確黨史觀，發揚偉大抗疫精神，總能在面對困難、人民需要的時候挺身而出。醫院黨委實施“微支部”建設，一方面更好地堅持了“以患者為中心”的服務理念，更好地促進了黨員職工全心全意服務患者，努力達到“讓患者滿意”的服務追求;另一方面，有效協調了支部管理、業務工作與個人生活的關系，體現出較為豐富的人文管理理念。

在新時代，如何做好各類群體的思想政治工作，將人文建設與基層建設更好地結合，把廣大黨員群眾始終團結凝聚在一起，是一個需要長期探索的話題。只有不斷更新管理理念，才能讓管理更加有方、治理更加有力、建設更加有效。