透過招聘廣告觀察AI人才供需

勞拉?多貝爾施泰因

英國“The Register”科技網站11月8日文章，原題：中國雇主在5年內尋找100萬名人工智能骨干工程師美國喬治敦大學安全與新興技未中心（CSET）的一項分析表明，中國雇主近年刊登招聘廣告，招募近100萬名人工智能（AI）技術人才。

該智庫一份名為《中國AI從業人員——對AI人才需求的評估》的簡報稱：“全球對AI人才的需求很大，美國頂級科技人才中有很大一大部分都是外國出生的。鑒于中國是AI人才主要來源國，了解中國人才狀況將為美國決策者提供重要的洞察力。”

研究人員將目光轉向公開招聘廣告，想從中篩選與AI領域相關的崗位。他們對2016年9月至2021年7月間發布的680萬條招聘啟事進行分析。其中，大約有30%的招聘崗位需要AI技術要素。有將近100萬個技術崗，3.6萬個AI相關應用崗，如機器學習和機器人等。

大多數工作都是初級或入門級崗位。CSET認為，這并不意味著不存在其他崗位，而是因為更高等級的崗位不會出現在招聘網站上。“此外，初級崗位的高占比可能意味著對年輕人才工作強度的要求普遍存在，并反映出每年都有大量應屆生進入勞動力市場，供雇主選擇。”CSET表示：“這或許表明，中國科技行業更青睞愿意接受未明文規定、但普遍存在的‘996工作制的員工。”CSET還發現，中國的AI設計、研發和應用崗絕大多數至少需要本科學歷。

在地理分布上，這些崗位集中在中國AI公司和大學周邊。60%的技術崗分布在廣東省、上海市和江蘇省。不出所料，上海和北京薪資中位數最高。

CSET認為，了解這些因素將有助于揭示，在政府戰略規劃之外，驅動AI人才需求的背后因素是什么，以及它們是如何影響人才供需的。▲（作者勞拉?多貝爾施泰因，王曉雄譯）