人人皆可成才

文／勝前

習近平總書記在中央人才工作會議上強調：“綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”

《現(xiàn)代漢語詞典》對“人才”一詞的解釋是：“德才兼?zhèn)涞娜耍挥心撤N特長的人。”筆者認為，人才不能孤立來看，擁有良好的品行、具備一定的專業(yè)知識或專門技能、能夠為社會發(fā)展和人類進步效力的人，都是我們需要的人才。

弄清了什么是“人才”之后，我們才能夠真正理解“人人皆可成才”的要義。筆者常跟身邊的朋友交流，不怕起點低，就怕不努力。其實我們每個人身上都蘊藏著非常大的潛力，只是往往被“我不是那塊料”的自我設限或自我懈怠所掩蓋。古人所謂“大匠無棄材”，說的是在高水平的工匠眼中，無論材料大小長短、材質軟硬，都是有用的，就是看用在什么地方。一個人成不成才，在多大程度上成才，既取決于自身的努力，也受到外部因素的影響，特別是對選人用人的考量。

“人人皆可成才”，對于個人來說，是一種信念，要堅信“天生我材必有用”。

首先，要在“德”上下功夫，學會做“人”。要加強政治修養(yǎng)，把講政治擺在第一位，履行好黨和人民賦予的職責使命；要培養(yǎng)全局觀念，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)、各項原則紀律，在個人利益與集體利益或國家利益發(fā)生沖突時，做到以大局為重；要提升道德素質，做老實人，說老實話，辦老實事，胸懷坦蕩，真誠待人，培養(yǎng)高尚情操，摒棄低級趣味，開闊自身眼界，為民紓難，為國分憂。

其次，要在“才”上下功夫，增長才干。廣學才能博才，一個人能力水平的高低，取決于掌握知識的多寡。要博覽群書、博采眾長，從常態(tài)化的學習中提升自身的綜合素質和業(yè)務本領。要樂于鍛煉、勤于實踐，把所學的科學理論知識運用到實踐中去，不斷提高自己處理問題、解決問題的能力。要認真思考、反思總結，從過往的經驗教訓中提煉經驗。對于干部特別是年輕干部來說，就是要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，讓自己成為國家需要的真正的人才。

“人人皆可成才”，從用人層面來講，是一種理念，就是人才選拔要適時，人才使用要恰當，人才搭配要科學。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”離開了具體崗位、具體工作、具體事件，抽象地空談人才，猶如無的放矢，難有著落。我們在認定人才、選拔人才、使用人才的時候，不應簡單地以學校、學歷論人才，不能簡單地“一刀切”，必須堅持事業(yè)為上、因事?lián)袢恕⑷藣徬噙m的選人用人標準，從事業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)、從工作崗位特點需求出發(fā)選用人才。各級組織要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。