有效發揮新時代國企青年主力軍作用助推決勝全面建成小康社會

彭永華

（重慶港九兩江物流有限公司，重慶 400000）

1 國有企業和國有企業青年在決勝全面建成小康社會道路上的角色定位

黨的十九大吹響了決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的時代號角。青年作為國家社會發展中的先鋒力量，是打頭陣、當排頭的力量，是最具有生氣、最昂揚向上的力量，黨和國家事業要發展，青年便要首先發展。青年是黨執政興國較為重要的群眾基礎，也是發展以及建設中國特色社會主義的主要力量，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對新時代青年人的發展寄予深切厚望，激勵廣大青年在實現中華民族偉大復興的時代洪流中踔厲奮發、勇毅前進。作為國家重點培養的主干人才，青年理應是決勝全面建成小康社會的主力軍。

在國資系統中，國有企業地是中國特色社會主義的重要經濟基礎和發展基礎，是黨和國家最信賴的依靠力量，青年職工的成長關乎國企未來的發展，是國企改革發展的先鋒力量，對企業的傳承具有不可缺少的重要含義。青年興則企業興、青年強則企業強。因此，有效地開展青年工作是保證國有企業人才隊伍茁壯成長和國有企業經營活動順利開展的重要部分。全面建成小康社會目標的實現，尤其需要發展國有企業青年。做好新時代國企青年職工人才培養工作，“對癥下藥”提高他們的積極性和自覺性，充分展示他們的智力和技術優勢，發揮他們在國有企業中先鋒模范和主力軍作用，已成為決勝全面建成小康社會過程中的一項重要課題。

2 當前國有企業青年的特點

2.1 文化層次較高

現階段，國有企業的青年職工文化素質和受教育程度普遍較高，學歷層次結構較好。以重慶港九兩江物流有限公司（以下簡稱“兩江物流公司”）為例，公司系重慶港股份有限公司旗下全資子公司，重慶港的控股股東為重慶市屬國有重點企業——重慶港務物流集團有限公司。兩江物流公司35 歲以下的青年職工有119人，占總人數的41%。其中，本科及以上學歷86 人，占青年職工總人數的30%?？梢钥闯?，本科學歷成為國有企業青年職工的主體，并逐步替代國企老年化職工。這些學歷層次較高的青年經過數年的打拼，逐漸成長為企業的青年骨干，并在各個崗位上發揮著重要作用，成為企業的中堅力量。

2.2 思想活躍超前

如今，國有企業青年職工的學歷層次整體較高，思維比較活躍、思想觀念比較超前，對事物的認識和理解都有比較獨特的見解。由于部分青年的思想觀和價值觀還尚有不確定性，所以同一個人在同一時期內可能會同時兼容多種思想觀念，并將其融入自己的獨特思考和生活體驗。同時，他們并不強烈排斥其他觀念，愿意理解和接受其他觀點，多元取向、崇尚個性便成為當前青年價值構成的新特點，也是當前青年思想中很鮮明的特點。

2.3 注重素質提升

大部分國企青年職工能高度關注企業未來的發展和自身的發展前景，能認識到在個人成長經歷中，工作經驗對于他們的重要性，有接受再教育的意愿，成才欲求很強，注重素質提升，向往個人成功。另外，他們對自身的認識也更加地趨于理性，在工作方面，多數青年職工能夠理解付出與收獲之間的關系，也能夠從主觀方面找原因，對自身的評價比較客觀。

2.4 社會責任感較強

由于長期接受黨團的思想政治教育，多數的國企青年的思想道德水平較高，在關注自身的同時也關注國家、關注社會。他們具有較強的扶弱助困的意愿，并能積極參與到志愿行動中去。此外，青年對企業文化的認知程度決定了企業文化的踐行深度，青年在企業文化形成中發揮著推動作用。近幾年來，兩江物流公司多次組織青年志愿者參與志愿服務活動，如：在疫情期間參加兩江新區管委會組織的接機組志愿工作、“兩江·站小青”春運志愿服務活動、江北區“文明三自覺”志愿服務活動，為困難職工獻愛心、為貧困學子捐資捐物等，歷次活動中，均反映出兩江物流公司青年社會責任感的增強。

2.5 注重現實利益

當前，國企青年對工作、學習、生活條件的需求越來越高。已經有一定的工作經驗的他們有更為現實的想法和需要，關心個人事業發展、物質待遇、工作環境等等，在生活、工作、學習等各方面迫切需要和解決的問題。盡早便建立起了自己的職業規劃，更善于利用各種機會，通過各種手段，實現自身價值這個重要的目標。

3 有效發揮國企青年主力軍作用，推動促進全面建成小康社會

3.1 以加強思想政治建設為先導，促進理想信念提升

青年職工應該具有堅定的理想信念和高尚的道德修養，這是青年職工的立身之本，工作崗位便是青年職工實現自我價值的平臺，更是他們為國家和社會貢獻智慧和力量的人生舞臺。一是要常態化抓好政治理論學習。利用新媒體平臺，借助學習強國、青年大學習APP 等，引導青年深入學習黨的思想理論和習總書記系列講話精神等，不斷點燃青年心中的“學習之火”，教育引導青年增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全力抓好青年思想政治工作，進一步提高青年政治素養。二是持續加強形勢任務教育。正確教育和引導青年職工講政治、顧大局，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。組織青年學習企業工作報告、了解企業當前形勢等，讓青年及時了解企業發展規劃，調動青年為企業出謀劃策，引導青年積極參與和投身到企業生產經營中心工作上，讓青年以更加開放自信的狀態融入企業，為企業的發展聚力同心。要不斷引導青年把個人的事業與企業的發展、與黨和國家的前途使命緊密結合在一起，把個人價值的實現融入決勝全面建成小康社會，促進企業發展的實踐，增強推動企業經濟發展的信心和責任感、緊迫感、使命感，做企業發展的主力軍和突擊隊，做決勝全面建成小康社會的支持者和實踐者。三是重在引導其樹立正氣、充實思想。通過組織青年學習各類警示案例、“以案四說”警示教育會、觀看廉政小視頻等方式，加強青年的廉潔教育，筑牢青年廉潔防線。

3.2 以提升業務素質為重點，促進成長成才

如今，知識更新迭代的速度日新月異，青年職工必須持之以恒的不斷加強學習，拓寬知識層面，優化知識結構，提升自身綜合能力，才能跟上時代發展的步伐。首先，應鼓勵青年職工進行多方面學習、參加繼續教育、技能或職稱考試等，根據單位實際情況，單位可以對獲得相關證書的職工給予一定物質獎勵，可以是一次性獎勵，也可以是階段性獎勵，或者納入績效獎勵，以此增強青年職工的學習動力，不斷提高青年職工的學歷學位、技能教育、文化素質，為決勝全面建成小康社會，促進企業發展提供智力保障。其次，要加強對青年職工的培訓力度。通過組織業務培訓、技能知識培訓，開展崗位練兵、崗位比武、崗位成才、“青”字號品牌等活動，讓青年職工在工作中、在崗位上接受淬煉，認真研究專業知識和崗位技能，掌握促進企業發展的先進方法，將學習成果運用到實際工作中，學以致用。仍以兩江物流公司為例，兩江物流公司作為一家國有傳統生產企業，近幾年，一直致力于打破傳統生產模式，探索適應企業未來發展的互聯網+模式，從人工向智能轉型的過程中，充分調動青年的創造力，將青年的新思維、新觀念，將新知識、新技術、新方法與工作結合起來，引導青年做創新創效的先行者。2018 年以來，公司青年職工助力探索創新服務手段，協助完成了在重慶大宗生產資料交易電商平臺相繼推出的倉儲電子提單、手機APP 網上開票提貨、微信支付等服務功能；在技術革新方面，從原來的簡單電氣控制改革為plc、變頻器自動化控制、RSC 遠程智能控制系統的安裝運用、推進實施庫區S0605 的貨位碼管理，并助力完成電磁吊新設備吊裝貨物、電磁吊裝技術改造等，并且在這部分青年職工中，已有半數青年提拔到管理崗，成為公司主管。公司青年職工新思想、新力量的注入，有效推動了國有企業在轉型升級中提質增效。國有企業高質量的發展需要有源源不斷的新思想、新鮮力量注入，形成可持續的良性循環。最后是為青年職工搭建成長進步平臺；加強青年職工職業規劃、職業生涯設計等，讓青年職工明白個人成長的“線路圖”。企業要制定青年職工的發展規劃，加強青年職工的崗位交流，要在多個崗位上鍛煉，使其適應各種崗位環境的要求，提高綜合素質。國有企業要改變論資排輩的狀況，要改革完善青年人才管理體制，在青年人才培養、選拔任用、激勵機制等方面不斷創新，善于發現青年優秀人才，建立青年人才庫。對于綜合素質突出的青年職工，企業要大膽提拔和使用，引導青年職工自我加壓，不斷進步，使青年職工以昂揚奮進的斗志和飽滿的工作熱情肩負起企業發展的重任，從而為決勝全面建成小康社會發揮更大的貢獻。

3.3 分清不同類型的情況，做好針對性的工作

首先，針對國企內部不同類別青年的顯著差異，確定不同形式的引導內容和引導方法。如今，大多數國有企業的用工形式較多，有合同制職工、勞務派遣職工、勞務外包職工，而不同用工形式的青年，都有不同的思想動態。對于合同制的青年職工，要著重從思想上進行引導，引導他們認識“四個全面”戰略部署，認識國有企業改革取得的成就，結合他們不甘于現狀、渴望成長成才的愿望，從而把個人成長與企業發展和國家建設的目標更好地統一起來。對于勞務派遣和勞務外包的青年職工，要營造良好的人文氛圍，通過企業文化傳播、開展各類活動等，用企業共同的價值觀引導青年職工，加強他們對企業的融合度，提升對企業的認同感和歸屬感。企業要結合青年職工的特點和個性，少用強制性的管理，多用鼓勵性的號召，多給他們參與企業生產經營管理的機會。其次，要把企業實際和崗位特點相融合，把黨團組織的“大理論”轉化為青年易于接受和理解的“小道理”，表達上生動形象、通俗易懂。如參加工作3～4 年的青年職工經過幾年的鍛煉，對業務基本熟悉，對企業的情況也有所了解，剛開始參加工作的新鮮感已經過去，部分青年開始厭倦現在的崗位，如果有合適的誘因，很有可能會流失，所以，要抓緊細致做好這部分人的工作?？梢酝ㄟ^建立輪崗制度，讓青年在不同的崗位上鍛煉，保持對工作的新鮮感。

3.4 改善成長環境，保持對青年的吸引力和影響力

始終把青年職工的急難冷暖放在心上。經常走進青年、深入青年，與青年“打成一片”，針對“青年在想些什么、在干些什么”為主線，以開展青年座談會、青年調查問卷等形式，收集青年職工的思想情況，準確把握他們的思想脈搏，從而有針對性的開展工作。同時，要全方面的兼顧不同青年職工的利益需求，真心維護青年職工的切身權益，不僅要在思想上“教”，還要在實際問題上“幫”，切實把青年職工緊密團結在黨、團的周圍。同時，加強青年文化建設，充分發揮青年在推進企業文化建設中的優勢，注重青年文化建設與企業文化建設的有機融合，培養青年職工良好的職業道德和價值取向，切實將企業文化理念轉換為青年職工的指導思想、行為規范和自覺行動。通過深化青年突擊隊、爭當青年崗位能手，創建青年文明號、開展技能競賽等活動，進一步增強青年職工對企業的認同感、歸屬感和榮譽感。充分利用各類學習平臺、宣傳媒介，活動陣地，用“身邊榜樣”引導和啟迪青年職工，讓青年職工成長于積極向上的氛圍當中。③組織開展多種形式的活動。結合企業實際，植根青年職工需求，適時開展形式多樣的文化活動，如開展青年人才論壇、青春故事會、知識競賽、青年志愿服務活動、植樹活動、青年足球賽、交友活動等，深化“青春建功”，助力青年成長成才，引導他們傳遞青年好聲音，傳播青春正能量。

4 結語

綜上所述，國有企業是我國國民經濟的重要支柱，其中，國有企業青年是支撐企業發展的主力軍，更是企業未來高質量發展的中堅力量?！皬妵淮?，青春脊梁”。時代需要關愛青年，為他們答疑解惑，為每一個青年搭建好展示自我、綻放青春的人生舞臺，讓青年人在為國有企業的高質量發展中奉獻青春力量，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在全面建成小康社會的進程中書寫人生華章，這是緊迫的時代命題。畢竟，實現中華民族偉大復興的中國夢，是集體遠航而非孤帆遠影，只有當所有中國青年秉持胸中那團火，相信理想的力量，信奉奮斗的意義，青年才能成長成才，企業才能穩健發展，國家才能更有力量。勇擔重任、不負時代，青年一代必將大有可為、大有作為。