離職多寫三個(gè)字，賠了公司2.9萬元

在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作的彭晨宇主動(dòng)辭職，卻因?yàn)閳D省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報(bào)告模板，無奈支付了前“東家”一筆經(jīng)濟(jì)賠償金。

生活中，勞動(dòng)者因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的情況不在少數(shù)。看似“差不多”的文書內(nèi)容，在維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來“差很多”的結(jié)果。律師提醒，勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)根據(jù)具體情況選擇離職文書，對(duì)于格式條款，要敢于提出疑問，謹(jǐn)慎簽字。

離職報(bào)告多寫三個(gè)字賠了公司2.9萬元

2021年3月，彭晨宇因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報(bào)告，報(bào)告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請(qǐng)批示”字樣。

當(dāng)年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元。

經(jīng)審理，大連市金州區(qū)人民法院認(rèn)為，彭晨宇提交的辭職報(bào)告上有“請(qǐng)批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的情形，而是適用《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”的情形。因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。

無獨(dú)有偶，2020年7月，大連市金州區(qū)人民法院還審理了一起類似案件。

一家高新企業(yè)的員工王慶珂因企業(yè)未繳納社保，且拖欠兩個(gè)月工資6400元，向企業(yè)提交了《解除勞動(dòng)合同通知書》。

原本，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)等情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，由于王慶珂提交的《解除勞動(dòng)合同通知書》是從網(wǎng)上下載的模板，其中并未寫明離職具體原因。最終，在法庭調(diào)解下，王慶珂只拿到了被拖欠的工資6400元。

企業(yè)以“統(tǒng)一模板”為名埋“坑”“套路”勞動(dòng)者

“看上去‘差不多’的模板內(nèi)容，在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來‘差很多’的結(jié)果。”上海段和段（沈陽）律師事務(wù)所律師孟宇平介紹說，在她接手的勞動(dòng)糾紛案件中，除了員工自己套用辭職模板“吃啞巴虧”的情況，用人單位以“統(tǒng)一模板”之名“忽悠”勞動(dòng)者的情況也不鮮見。

沈陽一家汽車零配件企業(yè)的材料員趙曉姝就是這樣“中招”的。

離職時(shí)，企業(yè)以快速支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由要求趙曉姝在《離職申請(qǐng)書》上簽字，并表示，這是公司的統(tǒng)一模板，都是格式條款。勞動(dòng)仲裁時(shí)，《離職申請(qǐng)書》中“雙方再無其他爭議”一句卻成為關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致仲裁庭沒有支持她關(guān)于補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的申請(qǐng)。

仲裁庭表示，趙曉姝是完全民事行為能力人，沒證據(jù)表明她被公司脅迫，故簽字同意無其他爭議就不能再申請(qǐng)補(bǔ)償。

因?yàn)楣镜摹疤茁贰保铥愐矝]能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁庭上，用人單位拿出李麗簽過字的《離職申請(qǐng)單》時(shí)，她才發(fā)現(xiàn)在離職原因選項(xiàng)中，自己勾選的是“個(gè)人原因”。因此，仲裁庭認(rèn)定李麗是主動(dòng)辭職。

“‘公司原因’選項(xiàng)后面的括號(hào)內(nèi)寫著‘公司拖欠薪水或未繳納社保’。”李麗表示，她當(dāng)時(shí)覺得，辭職是因?yàn)閷?duì)調(diào)崗不滿，而非欠薪或未繳社保，所以就沒有勾選“公司原因”。

在相關(guān)案件審理中，沈陽某基層人民法院的法官鄭虹解釋道，出現(xiàn)這種公司離職文書統(tǒng)一使用模板，與事實(shí)不符的情況，法官只能根據(jù)證據(jù)判決，“白紙黑字的文書最有說服力，員工要對(duì)自己簽過字的文書負(fù)責(zé)。”

離職文書無統(tǒng)一模板勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)“堵漏避坑”

辭職報(bào)告、辭職申請(qǐng)書、離職通知書、離職協(xié)議……在網(wǎng)上檢索發(fā)現(xiàn)，關(guān)于離職文書的模板，名稱五花八門，內(nèi)容要素也不盡相同。

北京市盈科（大連）律師事務(wù)所律師梁照強(qiáng)介紹說，勞動(dòng)者離職一般分為三種情況：一種是主動(dòng)離職，需要提前三十天通知用人單位；另一種是協(xié)商一致離職；還有一種是被迫離職。

“不同公司對(duì)離職文書的要求不盡相同，并沒有統(tǒng)一模板之說，網(wǎng)上的離職文書模板缺乏權(quán)威性和針對(duì)性。”梁照強(qiáng)解釋說，通常勞動(dòng)者主動(dòng)離職，應(yīng)提交《辭職（離職）通知書》，原因勾選“個(gè)人原因”，企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；協(xié)商一致離職，應(yīng)提交《離職（辭職）協(xié)議書》，文中應(yīng)寫明離職時(shí)間、補(bǔ)償形式及金額；而被迫離職應(yīng)提交《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，寫明被迫離職原因及索要補(bǔ)償金額，比如未及時(shí)繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，作為后續(xù)維權(quán)的證據(jù)。

鄭虹認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起風(fēng)險(xiǎn)提示的責(zé)任，主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)離職文書的要求，避免事后出現(xiàn)糾紛。另外，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)于刻意“套路”員工的問題企業(yè)予以處罰。

孟宇平建議，勞動(dòng)者辭職時(shí)認(rèn)真對(duì)待離職文書，學(xué)會(huì)“堵漏避坑”，特別是要寫清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容，慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語，對(duì)于不確定的條款，要敢于提出疑問。如果被迫套用模板或接受格式條款，可以在備注中說明情況，并復(fù)印留下證據(jù)。無法鑒別離職文書是否有“坑”，不要立刻簽字，可向工會(huì)、人社部門的法律專家或律師求助。

孟宇平還提醒勞動(dòng)者重視“離職證明”的辦理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。“離職證明是社保轉(zhuǎn)接和勞動(dòng)者入職新公司的必備證明。”孟宇平解釋說。