淺析國有煤炭企業思政工作與文化融合的研究

楊艷英

（冀中能源股份有限公司東龐礦西龐井，邢臺 054000）

前 言

思政與文化融合工作對于社會群眾來說具有極其重要的影響，是深化人民群眾精神文明創建活動的基礎保障。在社會各行各業發展的過程中，思政與文化融合工作能夠實現管理，員工思想教育和品牌文化傳播融為一體，促進行業文化和思想的發展。思政與文化融合工作的對象比較多，在管理工作中能夠做到思想統一、凝聚人心的基礎性思想管理。因此，我國國有煤炭企業的思政與文化融合工作也應該做到思想統一，針對目前工作存在的問題提出切實可行的解決辦法，從而促進我國國有煤炭企業思政與文化融合工作的順利開展。

一、國有煤炭企業開展思政與文化融合工作的實際意義

（一）工作的覆蓋范圍得到擴展

隨著現代網絡技術的發展，很多國有企業的思政與文化融合工作都有了自己的局域網，并與互聯網相連通。單位內部的網絡系統大多使用電腦開展思政與文化融合工作，這也成為一種新型的工作形式。在科學發展觀的指導下，人們可以借助網絡及時了解和掌握黨的先進思想和精神，如黨的十九大內容及精神的學習。同時，隨著家庭電腦及手機上網等技術的發展，廣大群眾可以在網絡上了解黨的先進教育和思想，這為思政工作提供了條件。因此，國有煤炭企業的思政與文化融合工作，不僅可以為思政與文化融合工作提供全新的平臺，還能打破原來思政工作影響力小的特點，使其更具有生命力與活力。

（二）豐富了工作內容與展示渠道

從以往的思政與文化融合工作開展的情況來看，其僅局限于上傳下達，教育手段較為單一。但隨著信息技術的迅速發展，思政工作與文化融合開展的方式和宣傳方式變得多樣化，除了有文字和視頻，還具有圖片、動畫和聲音等效果。此外，在如今的社會中，人們對工作效率的要求越來越高，傳統的思政教育常用讀報紙和聽報告等形式開展，容易導致周期長、效果反饋慢等問題，而思政與文化融合工作的網絡化不僅可以彌補傳統思政與文化融合工作的不足，還可以將上級領導的政策和建議快速傳達給下級，將干部職工的學習效果、思想動態等及時反饋給相關部門，讓思想政治水平得到有效提高。

（三）為員工的想法表達提供了保護

在現實生活中，有些人因為怕被打擊報復，不愿意表達出自己的真實想法，對思政工作也有一定的抵觸心理，從而給國有煤炭企業的思政與文化融合工作開展帶來了很大困難?；ヂ摼W是一個兼隱藏性和匿名性二者功能的網站，為人們提供了一個暢所欲言的途徑。通過思想政治工作，單位能夠了解職工和群眾對本單位開展的工作的真實想法，將一些抵觸情緒快速化解，從而使得思政與文化融合工作更有針對性。

二、國有煤炭企業開展思政與文化融合工作的思路

（一）從思想理論出發，提升學習力

在加強國有煤炭企業的思政與文化融合工作的過程中，應以習近平新時代中國特色社會主義思想為工作的指導思想，將社會主義核心價值觀深入貫徹到各級干部的思政與文化融合工作之中，突出以人為本的教育理念。除此之外，還要做好文化融合工作，增強各級干部的政治敏銳性和鑒別能力，從而讓各級干部在思政與文化學習中深刻領會新時代黨的創新思想理論，不斷提高各級干部的表達能力和辦事能力。

（二）以內部和諧著力，增強凝聚力

思政與文化融合工作歸根到底還是人的思想觀念在發揮作用。在開展思政與文化融合工作的過程中，相關負責人應根據各級干部的內心想法，加強日常服務與溝通聯系，促使思政與文化融合工作在國有煤炭企業中發揮強化動員作用，并通過國有煤炭企業組織，加大單位內部的“送關愛、送溫暖”工作的力度，切實解決單位內部各級干部的實際生活問題。擴大建立服務基地，不斷豐富服務項目，從而幫助各級干部在耐心細致的日常幫助教育中樹立自己的價值觀，充分感受到家的溫暖。

（三）以勤政理解為重，彰顯號召力

思政與文化融合工作不僅是一項道德教育工作，也是一項服務工作。各個地區的國有煤炭企業應該做好思政與文化融合工作，這也是為他人服務的一種表現。因此，各級干部應該全面貫徹黨的教育方針，積極主動接受國家和社會的監督，并且不斷提升自身的知識水平和業務能力，在完成上級布置的各項任務的同時不斷學習新知識，積極探索規律和工作經驗，從而彰顯各級干部的號召力。

三、國有企業推動思政與文化融合工作的具體策略

（一）制定工作目標

目前，我國部分地區的國有煤炭企業在思政與文化融合工作上出現了一些問題，這些阻礙的出現在一定程度上要求國有煤炭企業要制定企業的發展目標，從而提升自己的市場競爭力。因此，這就需要國有煤炭企業遵循實事求是、因地制宜的原則，大力推進國有煤炭企業干部職工的民主化建設。但各個地區的國有煤炭企業還應針對國有企業、私營企業及外資企業的特點進行分類，并提出有針對性的目標。最后，國有煤炭企業建設與企業思政與文化建設工作內容要結合現實環境，摒棄落后的企業思想，立足于當下企業自身發展水平和狀況制定合理的目標。因此，制定一個合理的目標對于國有企業思政與文化融合工作起著強有力的推動作用。國有煤炭企業建設與企業思政與文化建設的內容選擇也要因時制宜，以適應靈活多變的社會環境。

（二）做好企業宣傳

企業思政與文化融合工作的出發與落腳點在于最大限度地挖掘職工的潛力，激發基層員工的創造性。因此，現代企業在開展思政與文化融合工作時，應選取典型的人物與事例進行思想教育宣傳，并緊密聯系基層職工，真正使思想教育工作涉及每一個人。同時，處于現代信息科技社會，應依據員工興趣，將思政與文化融合工作和互聯網結合，創新宣傳渠道，加大思政與文化融合工作的宣傳力度，將企業思政、文化建設與員工生活聯系起來。企業員工可以利用網絡學習，增強全體員工對思想政治理論知識的理解和掌握，解決工作和學習之間的時間沖突，還可以利用網絡信息監察機制，用大數據將員工的網絡學習情況記錄下來，進行優秀員工企業文化學習表彰。要保證企業思想政治文化落實到個人，給予員工一定的壓力，提高學習質量，促進企業蓬勃發展。

（三）提高員工培訓水平

在國有煤炭企業思政與文化融合工作發揮作用的過程中，首先應提升員工的思想道德素質。國有煤炭企業的建設者也應有崇高的理想與信念，提高自己的思想覺悟，讓自己成為一個社會主義建設者、中國偉大復興的締造者，幫助企業培育高素質人才，積極傳播社會正能量。此外，國有煤炭企業還應提升員工的業務能力，各個地區的企業應定期組織員工學習思政與文化融合的相關理論，提升自身的業務能力。其次，企業員工也應時刻保持終身學習的工作態度，通過有目的、有計劃的工作方案對企業的員工進行有效指導。最后，企業員工還可以在工作之余豐富自己的知識，積累一些科學知識，挖掘企業文化背后蘊含的豐富價值，從而掌握專業的知識與技能，實現專業化、高效化的學習，從而真正成為一名高素質的員工。

（四）把網絡媒體作為創新思政與文化融合工作的有效載體

國有煤炭企業的領導干部需要重視“互聯網+”思政與文化融合工作，全面了解和認識“互聯網+”思政工作的意義，樹立全面的現代互聯網思維，利用互聯網的優勢提高思政與文化融合工作的實效性，通過建立相關網絡平臺創新思政與文化融合工作的展現形式。要站在戰略高度層面重新看待“互聯網+”模式對思政與文化融合工作的影響，推動“互聯網+”思政工作規劃方案的開展，從而進一步擴大思政與文化融合工作的內容范圍。在此基礎上，利用網絡媒體的實際推動作用，創新思政與文化融合工作的展現方式，采取多種積極創新的措施將“互聯網+”模式打造成為思政與文化融合工作的新常態。近年來，互聯網的發展速度越來越快，互聯網對于人們的生活具有極其重要的影響。因此，國有煤炭企業需要加強對互聯網屬性的認知，通過“互聯網+”模式構建思政與文化融合工作開展的新平臺，利用新媒體的優勢開展思政與文化融合工作有利于激發教育活力，合理利用互聯網的多種形式開展思政與文化融合工作，增強思政與文化融合工作的輻射力和吸引力，保證思政工作開展的有效性。

（五）加大宣傳力度

在網絡社會中，互聯網已經成為思想政治與文化融合工作開展不可缺少的重要宣傳陣地，網絡所具有的共享性、快捷性等特點能夠為人們及時傳遞信息，加快信息傳遞和接收的速度。因此，國有煤炭企業在開展思想政治與文化融合建設的過程中，也可以借助網絡來建立教育、宣傳和管理等功能的工作體系，并組織一定的人力、物力來建立一個思政健康、開放的網站，并根據黨中央和上級的政策和文件，精心策劃網絡宣傳頁面和內容，定期公開群眾所關心的難點和重點信息，從而擴大國有煤炭企業思政與文化融合的宣傳力度。

（六）創新思政與文化融合工作的方式方法

現階段，隨著互聯網的進一步發展，推動社會信息化的完善和發展，促使傳統媒體和新興媒體有效融合。在這種局勢下，思政與文化融合工作需要與社會信息化的發展趨勢相適應，利用新興技術創新媒體傳播方式，提高信息傳播效率，從而占據信息傳播的制高點。因此，在“互聯網+”時代下開展思政與文化融合工作需要一批專業人才，建立思想先進、經驗豐富、具有一定網絡信息傳播技術的專業團隊。社會群眾是思政與文化融合工作的主要教育對象，對于思政與文化融合工作的開展具有決定性作用。因此，在開展思政與文化融合工作的過程中需要加強與網民的溝通交流，加大對網絡和網民的研究力度，根據網民的實際需求不斷改進思政與文化融合工作的開展方式，激發“互聯網+”思政與文化融合工作的活力，提高工作的實際效率，從而有效提高思政與文化融合工作對于人們的影響。除此之外，為了提高思政與文化融合工作教育宣傳過程中的效果，可以制作具有趣味性和知識性的網絡課件，將思想政治宣傳教育有效融入其中，加強思想方面的教育，從而有效提高思政與文化融合工作的效果和質量。

（七）積極發揮黨員干部的帶頭作用

在國有煤炭企業開展思政與文化融合工作的過程中，黨要處于絕對領導地位，充分發揮黨的帶頭作用，樹立良好的行為榜樣。黨員需要在日常生活中規范和約束自身行為，時刻注重思想上的進步，通過互聯網學習黨的新思想，提高自身政治意識，從而營造積極健康的思政與文化融合工作氛圍，促進社會思政與文化融合工作的活力發展。這樣一來，黨員榜樣對于社會群眾有一定激勵作用，激勵社會群眾向黨員干部學習，提高思政與文化融合工作的效率。另外，還需要通過制度約束和規范黨員干部的行為，建立健全相關制度，使黨員干部的行為有一定的準則，遵守制度要求，從而有效保證“互聯網+”思政與文化融合工作的順利開展。

（八）組織干部群眾定期學習“學習強國”App

“今天你學習強國了嗎？”已成為黨員干部群眾心照不宣的早安問候語，學習變成所有黨員干部群眾共同的經歷?！皩W習強國”App 獨特的優越性在于體驗理論在其平臺的充分展現，體驗理論指的是身體感官系統對人的大腦思想、認知思維的作用，在馬克思主義理論的學習中，極其注重身體的變化及感受，認為人的身體與精神世界是相通的，人的表征行為充實了人的喜怒哀樂、知情行意等復雜情感的表現，為此構建出了一個體驗性的社會。而“學習強國”App 重視每一個學習者的感官體驗。學習者結合現實情況，通過沉浸式的身體器官的體驗更好地學習了相關理論知識，并且從行動出發，積極投入現實的社會實踐，激發了學習熱情，增強了思政學習能力。對于新媒體思政學習平臺創新研究成果——體驗理論，讓思政教育傳播變得個性化、多樣化、體驗化，學習者學習的持久度、學習的深度都在不斷進步中。

結 語

綜上所述，在加強國有煤炭企業思政與文化工作的融合過程中，對黨的政策、方針與路線進行創造性探索與加強思政與文化融合工作教育形式，立足實事求是、因地制宜的工作原則，把握思想教育發展規律，進而使思政與文化融合工作在國有煤炭企業中發揮最大價值，不斷滿足人們的思想政治需要。