國企黨務政工工作的改革研究

郎紅巖

（中國石油天然氣股份有限公司山東德州銷售分公司，德州 253000）

隨著社會改革與經濟發展，我國國企的人員需求、內部結構及經營管理模式也發生了變化，企業員工思想也朝著多元化、復雜化的方向發展，這就為國企黨務政工工作的開展帶來了一定的挑戰。因此，相關人員一定要對黨務政工工作面臨的挑戰進行認真分析，在此基礎之上對黨務工作方式方法、模式進行改革與創新，進而將黨務政工工作的推動和引導作用充分發揮出來。

一、國企開展黨務政工工作的重要性

在經濟發展的新形勢下，國企在生產管理中面臨一定的問題，而想要推動國企進一步發展，就必須對生產工作和管理工作進行加強。在國企運行的過程中，要有足夠的資金作為保障，與此同時還要有豐富的原材料及技術設備作為支撐，但人才卻是推動國企發展最核心的因素，所以一定要做好對員工的管理工作。隨著社會經濟發展及網絡的全面普及，我國國有企業員工的思想逐漸朝著多元化、復雜化的方向發展，而只有加強對員工的思想教育，引導其朝著正確的方向發展，激發其工作能動性，才能進一步推動國企的發展。

黨務政工工作是國企特有的一種管理模式，通過開展此項工作可使員工向心力和凝聚力得到提升，使其積極自主地投入本單位中，進而推動國企的穩定發展。黨務政工工作的開展還能夠提升國企內部管理的有效性，在國企內建立良好的溝通環境，有利于領導層認真傾聽員工的建議和意見，在此基礎之上逐漸完善組織制度，實現國企全體員工力量的凝聚，有利于國企核心競爭力的提升。

（一）增強國企凝聚力

在經濟快速發展的時代背景下，國企只有深度改革才能獲得更好的發展，要轉變傳統經營管理理念、經營方法，改革創新黨務政工工作，引導國企更好地開展各項活動。黨務政工工作在國企中有著不可或缺的地位，因此要對以往黨務政工工作經驗進行總結，并以此為指導積極響應國家相關政策，將黨的最新路線、方針、政策落實下去，對國企凝聚力進行增強。黨務政工工作可為國企發展指明方向，使國企能在正確道路上得以快速發展。同時，黨務政工工作還有利于良好國企形象的塑造，使國企的時代特征全面凸顯出來。

（二）有利于國企經營理念創新

在經濟快速發展的時代背景下，我國國有企業也面臨著越來越大的競爭壓力，而只有改革與創新原有的經營管理理念，才能提升國企的核心競爭力，推動國企在市場中的發展。黨務政工工作是國企的基礎工作，因此必須對黨務工作經驗進行總結，并根據國企具體發展及當前市場的經濟環境，創新原有經營管理理念，進一步提升國企的核心競爭力。黨務政工工作具有一定的引導作用，通過結合黨務政工工作與國企經濟產業發展，可為其開辟新的發展道路。但是，值得一提的是，黨務政工工作改革創新必須將國家的相關政策、路線作為主要方向，這樣才能有效推動國企進一步發展。

（三）提升員工工作的積極性

首先，對黨務政工工作進行改革和創新，結合企業員工的實際情況、時代特色進行黨務政工工作的開展，可豐富員工的精神生活與物質生活，提升其對黨務政工工作的認可，進而積極配合黨務工作人員開展各項工作，并在良好的崗位環境中自主投入本單位。其次，改革創新黨務政工工作還可以實現員工的自我監督，有利于其自身業務技能的提升，為員工今后發展奠定良好的基礎。因此，國企黨務政工工作的改革與創新有利于增強員工責任意識與企業向心力，激發其工作積極性，進而推動員工與企業的共同發展。

（四）時代發展的需求

近年來，隨著以經濟建設為中心思想的提出，我國國企業逐漸將重心轉移到經濟業務上，導致思政教育工作逐漸被忽視。在經濟全球化的背景下，國企必須轉變原有經濟模式，但這也使得黨務政工工作的開展難度增大。我國國企的人員流動近年來也呈現出頻繁狀態，國企在人才招聘時普遍對應聘者有著較高的業務能力要求，但對其思想政治素養卻較為忽視，再加上多媒體平臺和網絡的普及，使得一些不良思潮侵入我國思想意識陣地，導致部分國企人員的價值觀、政治觀、思想觀受到不良的影響，在實際工作中一旦有不如意便會選擇離職，甚至會有一些員工泄露國企重要資料，為自身獲取私利，導致國企遭受損失。因此，國企一定要結合自身實際與社會發展，對黨務政工工作進行改革創新，提升此項工作開展的吸引力，引導更多的員工參與其中，確保員工的政治道德素養能得到提高，以解決國企不斷出現的新問題與新矛盾。

二、國企黨務政工工作現存的問題

目前，一些國企的黨務政工人員對本職工作缺乏正確認知，自身綜合能力較弱，再加上因受到市場經濟影響而導致我國國企黨委地位被弱化，一些國企內也未進行相關管理制度的制定，而這些問題的存在都會對黨務政工工作的開展造成不利影響。

（一）缺乏對黨務政工工作的正確認知

隨著經濟的發展，我國國企逐漸也將自身的發展重心放在經濟建設上，黨務政工工作卻逐漸被忽視。部分國企對于此項工作的認知不夠全面，對黨務政工工作評價不夠客觀全面，沒有意識到此項工作的開展對國企的重要推動作用，所以在實際經營管理中會將經濟效益作為核心內容，忽視思想建設。經濟建設與黨務政工工作二者有著密切的關系，相互推動，而如果國企在經營管理中重經濟、輕黨務，就會阻礙自身的全面發展。目前，我國國企處于新舊體系轉化的重要階段，企業員工思想價值觀復雜多元，進而對黨務政工工作帶來較大挑戰。

（二）國企黨委地位被弱化

黨務政務部門在國企中有著非常重要的地位，這一部門有著多項權利，會參與到國企生產經營管理的重大決策中。在經濟發展新時期國企也投入體制革新中，并進行了黨企分離制度的落實，逐漸成為自主經營體制，而這就在很大程度上削弱了黨務政工部門的職能地位。因此，國企黨務政工人員也會逐漸出現消極怠工的思想，進而對國企的發展造成不利影響。

（三）黨務政工者綜合能力不足

從科學發展要求來看，目前我國國企的黨務政工人員依然存在著綜合能力有待提升的問題，無法滿足國企改革發展的實際需求。如果不能解決黨務政工人員存在的問題，就無法保障黨務政工工作的質量和效率。因為國企黨務政工職位晉升空間不夠寬廣，薪資增速緩慢，導致目前我國國企普遍缺乏青年黨務政工人員，一些年紀較大的黨務政工人員專業知識體系不夠健全，在實際黨務工作開展時采用的依然是傳統觀念和模式。多數黨務工作人員創新意識不足，不能靈活開展黨政工工作，部分黨務政工人員缺乏服務意識、責任感和事業心，因此無法將自身的模范帶頭及凝聚作用充分發揮出來。

（四）黨員未將自身先鋒模范作用發揮出來

黨員隊伍是黨務政工工作開展的先鋒力量，也是此項工作的實踐執行者，只有黨員做出表率，才能使黨組織在群眾的心目中建立起威信。但是，目前很多國企內的黨員并未將自身的先鋒模范作用凸顯出來，在實際工作中存在著個人主義思想，缺乏工作責任感，此類黨員即便工作能力再突出，也無法被樹立成典型模范。之所以會出現這些問題，是因為黨員自身思想觀念較為陳舊，因此黨務政工人員一定要對黨員思想意識進行更新。

三、黨務政工工作改革創新策略探析

（一）創新黨組織決策機制

國企黨組織會參與到重大經營管理決策中，以發揮自身的核心作用，對黨的集中地位進行鞏固。國企一定要高度重視目前存在的黨的執政地位弱化問題，協調黨組織與廣大員工，確保國企領導能深入了解群眾員工，對其思想狀態與行為動態及時進行把握，實現黨務政工工作的針對性開展。基層黨組織不但會參與國企重大經營決策，同時也肩負著維護國有企業員工合法權益的責任，因此基層黨組織一定要積極聯系企業領導干部與員工，使國企各部門、各人員之間能相互協調、制約監督，有效避免腐敗問題的出現，推動國企發展，保護員工權益不受到侵害，發揮自身政治核心作用。

（二）強化認識

首先，國企領導層一定要對黨務政工人員能力、素質、結構無法滿足國企改革發展需求這一問題引起足夠重視，積極采取有效措施解決目前國企黨務政工人員文化程度、年齡斷層等問題，通過制度優勢、薪資優勢積極引入具有扎實導入專業知識、責任意識強、學習意識好、創造意識強的人才，進一步提升國企黨務政工人才隊伍的綜合素質，將黨務政工隊伍的模范帶頭作用充分發揮出來。其次，要想使黨務政工人員切實將國企黨務政工工作實踐和執行下去，就必須將黨員的表率作用充分發揮出來，所以基層黨組織一定要在黨員典型上下功夫，對典型對象范圍與標準進行明確，同時將責任意識、服務意識、思想道德等納入典型選樹范圍當中，使黨員和黨務政工人員的綜合能力能得到提升，在群眾員工的心目中樹立起威信，推動黨務政工工作的順利開展。

（三）強化黨務政工隊伍建設

想要將黨務政工工作的實效充分發揮出來，就必須依附于高素質專業化黨務政工隊伍，所以國企一定要加強對黨務政工人員的培訓工作，通過業務培訓、思政教育、政治理論培訓等，提升黨務政工人員的綜合素質。

首先，國企要定期進行政治理論培訓活動的開展，使黨務工作者能深入地了解社會主義理論體系，投入黨的最新方針、政策、路線的學習和研究中，并運用自身學習的社會主義理論知識解決工作中遇到的問題。其次，要加強對黨務政工人員的思政教育，黨組織要加強與黨務政工人員的溝通交流，了解其思想動態，并通過黨性教育與思政教育對其服務意識進行增強，通過規章制度教育對黨務政工人員行為進行規范，通過思政培訓和考核對黨務政工人員的思想道德品質進行提升。此外，還要加強對這部分人員的業務培訓，對培訓方式方法及相關內容進行優化創新，確保每一位黨務政工人員都能具備較強的綜合業務能力。一定要做好長期規劃之后再有針對性地開展黨務政工人員各項教育培訓工作，這樣才能將培訓工作的效果凸顯出來，強化黨務政工隊伍建設。

（四）創新工作模式

隨著互聯網的發展及其在國企中的應用，黨務政工工作方式模式也有了一定的突破，因此國企黨務政工工作開展時也要加強信息化建設，以提升此項工作開展的針對性、實效性及靈活性。

首先，鼓勵企業員工參與到黨務政工工作中，將員工的民主監督與管理職能切實發揮出來。黨務政工工作模式方法的選擇要具有創造性和前瞻性，要將黨建實踐作為核心，以此來推動國企的健康穩定發展。其次，黨務政工工作開展時要結合國企的核心，確保其能符合國企現狀及進一步發展需求。黨政政工工作應與國企經濟工作進行結合，黨組織領導者也應積極投入國企發展生產探索中，并要以保障企業員工利益作為此項工作開展的指導，加強與企業員工的交流與溝通，對其具體需求進行探明，虛心聽取員工對黨政政工工作的建議，結合國企特征探索科學的黨建道路。將黨的方向及員工利益作為黨政政工工作開展的核心，以此來改革創新企業黨務政工工作。最后，在開展黨務政工工作時要做到與時俱進，如借助信息技術創新開展黨務政工工作。國企可進行相應網絡平臺的構建，通過網絡平臺開展黨建活動，引導黨員及員工群眾自主學習。同時要進行黨員信息采集平臺的建立，將國家與黨的最新路線、方針、政策及時發布上去，提供相應的學習資料，進行人才庫、意見庫的建立，也可借助QQ 群、微信平臺等打造國企內部交流平臺，增強黨員干部與群眾員工之間的交流，通過進行群眾意見專欄的設計，開放匿名舉報電話或信箱，將員工的監督作用充分發揮出來。

（五）完善制度

國企要對相關工作管理制度進行完善，如進行教育培訓制度及激勵機制的建立和完善。通過相關規章制度的制定明確黨務政工人員的具體工作職責，通過激勵機制對黨務政工工作中態度積極、工作突出的黨務人員予以嘉獎，通過監督管理機制的建立，確保黨務政工人員能夠切實履行個人職責。通過績效考評機制的建立，將不同崗位的特殊性體現出來，如工作量、難易程度等，將過程評價也納入綜合考核體系中，以此激發企業員工的工作積極性。此外，可根據國企具體發展情況進行征求意見制度、交流制度的制定，以此來保障黨務工作切實落實，充分發揮此項工作的引導和引領作用，推動國企的進一步發展。

結 語

總之，隨著經濟快速發展，我國國企的內部結構、經營發展及人才需求也較之前發生了一定的變化，這就為黨務政工工作帶來了一定的挑戰，而國企只有根據自身的實際情況、時代變化及國家相關政策，改革與創新黨務政工工作，優化其中存在的不足之處，完善制度，創新工作模式，強化隊伍建設，才能確保黨務政工工作高效高質地開展，推動國企進一步發展。