芻議新時期企業政工宣傳工作的有效策略

李新生

（濟南二機床集團有限公司，濟南 250022）

引 言

當前，我國經濟發展的模式已經逐步由過去的計劃性經濟轉變為市場經濟發展形態，企業之間的競爭也趨于白熱化。為切實提高企業整體管理的效益，使之市場競爭力始終處在相對穩定的范圍，企業必須做好政工宣傳工作，才能保障自身管理水平和經濟效益能夠隨著時間的推移而持續增長，這也是其得以緊跟當今時代發展要求的基礎條件。

一、新時期企業政工宣傳工作的價值意義

新時期企業政工宣傳工作的價值意義主要體現在其能夠切實維護企業外在品牌形象，促進員工自身專業素養、綜合業務的水平不斷提高，拉近企業與員工之間的關系，降低企業在新時期背景下轉型革新的難度。而且科學到位的企業政工宣傳工作，在一定程度上可以迅速發現企業在運營發展期間存在的各種不良問題，從而迅速予以糾正，使企業始終處于穩定、高效的發展狀態。除此之外，正向的、良好的企業政工宣傳工作，可將先進的黨政思想、中國特色社會主義等理念注入企業文化中，使員工自上而下地形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，有助于深化企業內部的凝聚力，促進其內控管理水平的提高。

二、新時期企業政工宣傳工作的現狀及存在的問題

（一）企業對政工宣傳工作的重視程度不夠

在新時期背景下，我國企業政工宣傳工作的現狀并不理想，存在的問題相對較多。比如，很多企業對政工宣傳工作的重視程度不夠，自身經營業務較多，平時將重點放在追求經濟效益上，對政工宣傳較為輕視。尤其是一些管理層人員，對政工宣傳工作主觀地認為只是形式化任務，對企業發展沒有幫助。這種觀念無疑是有失偏頗的，導致現在很多企業政工宣傳工作開展難度大幅升高。有的企業雖然設置了政工管理部門，但在實踐期間，仍然將關注點放在技術研發、提高企業利潤等方面，并未對政工宣傳工作投入過多精力。

（二）企業政工宣傳工作體系無法高效運轉

企業政工宣傳工作體系無法高效運轉也是新時期企業政工宣傳工作存在的問題之一。我國大部分企業的黨建組織架構缺乏一定的完善性，具體到相關思政教育工作開展階段，便會受到各種因素的影響，導致政工宣傳期間問題頻發，政工宣傳工作也很難達到預期要求。比如，相關工作推進時，未提前設置崗位分離制度，沒有轉崗專管監督，政工工作也多有內容更新不完整、不及時等情況出現，加之政工宣傳工作過度追求形式表現，無法有效展現政工工作的內核價值，使得企業政工宣傳工作的質量和效率始終無法得到切實展現，相關政工人員的工作積極性也會因此大打折扣。

（三）企業政工人員自身專業素質有限

通常情況下，企業政工人員需要具備良好的思政文化素養。但現實情況是，很多企業政工人員黨性偏弱。究其根源，政工崗位從業者基本都是企業調動、輪換而來，并未任用專業的政工宣傳者，導致企業政工人員的專業知識、業務基礎比較薄弱，對政工宣傳工作的認知也僅停留在表面含義，無法有效落實相關宣傳工作。隨著時間的推移，企業政工宣傳工作的實效性便會大幅下降，嚴重阻礙企業政工宣傳工作的順利開展。

三、新時期企業政工宣傳工作的有效策略

（一）不斷加強企業政工宣傳人員專業素質水平

新時期要想做好企業政工宣傳工作，必須先從不斷加強企業政工宣傳人員的專業素質做起。企業應根據自身情況、發展戰略，圍繞政工宣傳工作的特征，分析企業未來發展的實際需求，以此明確政工宣傳人員的工作職責，探尋符合企業可持續發展模式的政工宣傳路線。在實踐中，要使政工宣傳工作能夠全面滲透到企業的日常經營管理工作中。比如，合理把控思政宣傳的應用效果，對現行相關核心管理指標進行改善，指明企業政工宣傳的內容細則，將其與企業整體管理工作原則進行有效銜接，劃定人力資源標準，嚴格篩選專業素質達標的政工人才。在這個過程中，企業還應持續對全體員工的綜合業務水平予以持續關注，通過定時定期的培訓計劃，提高員工的政治素養和專業技能，形成員工職責可以與崗位責任完全匹配的作業模式。具體到政工宣傳環節，要盡可能地發揮人才優勢，讓政工宣傳人員自主推進宣傳計劃執行落實的進度，保障所設置的政治理論目標合理、專業。在實踐中不斷深化相應人員思想政治工作的理解能力，采取多樣化模式，促進企業政工宣傳人員思政教育的質量，以此達到切實加強企業政工宣傳人員專業素質水平的目的，為企業政工宣傳工作效果能夠達到預期要求提供有利的參考依據。

（二）全面提高企業政工宣傳工作的重視程度并做好合理創新

全面提高企業政工宣傳工作的重視程度并做好合理創新，對當前市場宏觀環境、整體經濟形勢做好深入調研，為企業政工宣傳工作方式創新奠定基礎。近年來，信息化技術在各行業領域中的應用已經成為常態，企業需要高效推進思想政治教育活動的順利展開，也要改進政工宣傳的渠道，以增強企業全體員工的向心力、凝聚力。比如，借助互聯網、新媒體平臺，對現有企業政治宣傳工作進行全面改革，通過信息技術提升企業內部各部門人員之間的溝通交流效率，厘清企業運營性質，制定最適合自身的政工宣傳工作方案，拓展企業思想政治教育宣傳范圍，規劃互聯網指導方針，設置思想政治信息系統，使之靈活適配不同類型的移動終端，保障企業政工宣傳工作的直觀性可以完全得到展現，以此全方位地提高企業政工宣傳工作的效率。

（三）結合實際建立完善的企業政工宣傳工作體系

從現實角度來看，目前我國企業政工宣傳工作體系仍有較大的進步空間，實踐期間應先對現有體系予以全面分析，保障獎勵、懲處措施效能充分得到發揮。在此基礎上，按照推進企業政工宣傳工作的實效性來激活政工宣傳人員的工作能動性，確保政工宣傳工作所具有的價值作用可以充分得到發揮。企業需全程堅定指引，根據流程機制合理完善黨政宣傳內容，加大政工任務落實力度，并在此期間搭配針對性的評估考核，精細化管理政工宣傳工作資源投入控制。企業還應從根源上對政工宣傳工作的路徑做適度改進，管理者或者領導層人員必須厘清企業政工宣傳工作對于企業未來運營發展的核心效能，根據企業現實信息、具體經營情況，科學安排政工宣傳工作計劃，使每名政工宣傳人員能夠了解自己所負責的工作內容，同時設置專業督導指標，為企業政工宣傳工作的順利開展和高效推進提供良好的保障。除此之外，聯合獎懲機制，對工作表現良好的人員予以物質、精神獎勵，對態度消極、工作不到位的人員予以懲處教育，調動企業全員參與政工宣傳工作的能動性，以此來建立完善的企業政工宣傳工作體系。在充分發揮政工工作價值的前提下，為企業自身得以形成可持續發展模式創設有利環境。

四、新時期企業政工宣傳工作的有效開展實踐案例

（一）自上而下引導企業員工樹立正確的發展觀

以某企業為例，在新時期背景下，該企業為提高政工宣傳工作的有效性，實踐期間企業領導層自上而下、以身作則地引導企業員工樹立正確的發展觀，明確企業政工宣傳工作的現實意義和功能作用，將企業政工與企業實際經營情況、當前市場環境、未來發展戰略做了全面分析，劃定各自之間的內部緊密聯系后，按照創新經營管理的方法，對該企業政工宣傳工作理念機制予以補充完善。比如，該企業強調人本理念是企業政工宣傳工作得以高效開展推進的關鍵要素，圍繞人本理念來調動該企業員工的工作積極性，使員工能夠認清自身價值。企業領導者、管理者會不定時地深入基層部門和員工進行溝通，或者定時召開交流大會，與員工當面交流，詢問員工有無困難，幫助員工解決生活和工作上遇到的各種問題。隨著時間的推移，該企業員工對企業忠誠度、滿意度都有不同程度的上升，員工的工作能動性得到顯著提升，為企業政工宣傳工作的有效開展打下了良好基礎。

（二）豐富企業政工宣傳工作的形式和內容

（1）該企業在政工宣傳工作的形式和內容上進行了多元創新，比如其借助當前信息化互聯網技術、新媒體平臺等，建立適用于企業自身的信息系統，信息數據逐步轉為經線上平臺公布模式，引導企業員工強化自身思想建設，并合理劃定企業發展目標，圍繞企業的實際情況、規模特質、人員結構，設定線上政工宣傳工作模式。當前，智能手機已經得到全面推廣普及，在企業政工宣傳工作開展期間，便以手機為主，借助微信、抖音、微博等平臺，建立企業的公眾號、官方賬號、微博等，經手機端媒介發布相應的政工宣傳信息，形成線上線下結合的企業政工宣傳工作模式。

（2）該企業為進一步掌握員工的動態需求，從員工利益訴求的角度入手，定期舉辦傾聽企業干部員工心聲的交流活動，進一步調動了企業內部員工的凝聚力和向心力。同時，該企業圍繞當今信息技術，對大眾傳遞訴求渠道進行了再次拓展創新。通過新媒體平臺，構建企業領導信箱、微信交流反饋群組、線上調查活動等，保障該企業管理人員可以實時掌握企業員工的實際訴求和生活、工作狀態，繼而有針對性地制定對應調整策略，避免員工作業期間可能出現的各類負面情緒，使新媒體成為該企業當前政工宣傳的新路徑，在保障政工宣傳工作質量的前提下，全面提升了政工宣傳工作的效率。

（3）該企業還圍繞新媒體網絡平臺，在內部組建了信息交流共享平臺，切實調動企業員工的智慧、潛能，集思廣益地為企業政工宣傳工作的有效開展提供有益建議。比如，借助內部存儲云盤，組建集投票、互動、活動鏈接、主題分解、問答、想法等于一體的應用程序。該應用程序具備較為便捷的社交屬性，在企業內部網絡運行，黨群政工工作人員負責日常程序的系統維護和更新，相關負責人、管理者也會參與其中，進行線上交流互動。經過一段時間的實踐，該企業收集了數十條可以提升政工宣傳工作的合理建議。

（三）科學培養專業素質達標的企業政工工作人員

該企業對政工宣傳工作的認知深度比較到位，認為政工宣傳工作順利開展、高效推進，離不開高素質專業人才的支撐。為了保障企業政工宣傳人員的專業素質完全達標，該企業根據自身實際情況出臺了一系列人才培訓計劃。比如，設置三級培訓體系：一級培訓主要是企業對剛接觸政工宣傳的人員進行基礎知識業務層面的培訓，確保此類經驗有限的初級政工宣傳人員可以快速了解企業政工宣傳的內涵、價值、特征、目的，迅速適應企業環境；二級培訓主要是企業對管理層人員進行全面的前沿業務、現代化理論培訓，保障企業政工宣傳工作模式，內容緊跟時代發展潮流，同時也為管理者能夠以身作則，為其他員工做好榜樣奠定基礎；三級培訓即企業對政工宣傳他工作具體操作、任務實踐層面所需注意事項的培訓引導，面向所有企業政工宣傳人員，以此達到不斷提高企業政工宣傳落實有效性的目的。該企業通過此類培訓計劃，政工宣傳人員的綜合專業水平比之前有了長足進步，企業政工宣傳工作的質量和效率也比之前有了顯著提升。

結 語

綜上所述，通過對新時期企業政工宣傳工作的有效策略分析可以看出，現階段我國企業政工宣傳工作的現狀并不理想，存在的問題相對較多，比如對企業政工宣傳工作重視程度不夠、企業政工工作體系無法高效運轉、企業政工人員自身專業素質有限等。因此，在實踐期間，必須從不斷加強企業政工宣傳人員的專業素質水平，全面提高企業政工宣傳工作的重視程度并做好合理創新，結合實際建立完善的企業政工宣傳工作體系，才能保障新時期企業政工宣傳工作的有效性得以完全體現，這也是當前我國企業政工宣傳工作水平能夠持續提高的核心路徑。