探究新形勢下國企黨建如何推動重點工作項目

陳風穎

（河鋼礦業司家營北區分公司，唐山 063700）

引 言

國有企業是具有中國特色的社會組織，也是中國共產黨執政興國的支撐力量。習近平總書記站在實現新形勢下黨的歷史使命的戰略高度，對加強黨的領導、切實做好黨的建設提出了一系列富有創見的論述，為新形勢下黨建工作與中心工作的融合，以及黨建重點工作項目的落實提供了根本遵循，指明了國企黨建的發展方向。

近年來，我國國企各級黨組織堅持黨的領導不動搖，堅持服務中心工作不偏離，不斷完善黨組織建設，夯實黨組織戰斗堡壘作用，并發揮黨建優勢帶動國企中心工作有序、有效開展，有力保障了各項重點工作項目目標的高效率與高質量達成。總結國企黨建優良工作作風與成功經驗，進一步加強國企黨建對重點工作項目的推動力量，對于提升國企黨建的先進性、生命力具有重要意義。

一、堅持黨的領導，筑牢國企黨建之魂，前置國企決策程序

堅持黨對國有企業的領導，是新形勢下國企推動重點工作項目必須遵守的政治原則，也是國有企業改革明方向、表態度、樹新風、取得顯著成效的必要保障。新形勢下，國企推動重點工作項目落地、落實，堅持黨的領導，便是最大限度地避免黨的領導“虛置化”，防止黨的領導游離于國企組織架構之外，絕不能讓黨的核心作用與政治作用難以發揮。堅持黨的領導，才能夠讓國企黨建各項重點工作的開展沿著正確的方向，高效率取得重大成就。

首先，在組織架構與制度體系上，提升黨組織在國有企業組織架構內的法人地位，加強黨在國企中的領導與地位，確保國有企業各項經營活動、業務活動的開展沿著中國特色社會主義道路前進。同時，將堅持黨的領導納入國企規章制度中，圍繞黨的核心與政治作用的發揮，對國企規章制度進行全面梳理與優化調整，督促下屬單位完成章程修訂工作，突出黨建對國企的引領價值。

其次，在組織建設上，按照黨中央的頂層設計與統籌規劃，依據習近平新時代中國特色社會主義思想，依據“十四五”規劃開局及新形勢黨建工作要點，逐步完善“雙向進入，交叉任職”的領導體制。在決策層面實行黨組織書記、董事長“一肩挑”，在監督層面實現黨員、總經理任職黨組織副書記，在執行層面實現黨組織領導班子與董事會、監事會、經理層成員交叉任職。以此將黨的領導作用滲透至各個層面，充分發揮黨建引領作用。

最后，在決策程序上，應當厘清國企各個治理主體的權責邊界，細化與科學化黨組織參與決策的內容與程序，以此健全黨組織的議事機制。與此同時，對落實國家及上級重大部署，涉及國企改革發展全局性重大決策時，應堅持黨組織的全過程、規范化與程序化參與，前置黨組織議事環節，采用會前先議、會中和諧溝通、會后監督落實的決策機制，避免國企改革決策的盲目性與隨意性，持續強化黨對國有企業的領導。

二、加強思想建設、提高政治站位，堅決做到“兩個維護”

新形勢下，國有企業迎來了新的發展機遇，同時也面臨著更加多元的挑戰。若想在黨建引領下推動重大工作項目，達成高質量發展目標，則需要加強思想建設、提升政治站位，堅決做到“兩個維護”。

（一）推進黨史學習教育

將中國共產黨的百年奮進史、70 余載執政史轉化為生動鮮活的革命英雄圖鑒、直觀形象的黨史“微課程”，引領廣大黨員明確自身的歷史使命，汲取前行的精神動力。同時，將黨史的思想路線、偉大精神、堅毅品格切實轉化為黨員干部工作作風、工作路向與價值追求，將黨史學習教育與學習習近平總書記重要講話精神、全面從嚴治黨工作會議精神等結合為有機整體，不斷提升黨員的思想水平與政治覺悟，強化黨員對黨組織的歸屬感，激發黨員服務國企改革發展的強烈意識，從而使黨員把握新形勢下推動重點工作項目的豐富內涵與實踐要求。

（二）鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題活動，組織黨員干部學習與貫徹落實黨中央的決策部署，深入國企生產經營實際，暢所欲言，對國企改革發展、經營生產中存在的問題進行分析與討論，確立問題導向，保證精準施策，加強治理干事創業精神不足、對重大決策部署應付了事等重點突出問題，懲治索取不奉獻等不良風氣，在國企內部激蕩起爭先進、爭素質、爭踏實肯干、爭團結友善、爭相互協作的蓬勃能量，營造群策群力、克己奉公、敢于擔當作為的良好文化氛圍，激勵廣大黨員干部發揮“頭雁”效應，帶領職工群眾在重點工作項目上深耕細作、協同行動。

（三）持續抓好黨內教育培訓

黨員是新形勢下國企黨建推動重點工作項目的中堅力量，其思想覺悟、政治素養、身份意識、使命感等都會影響重點工作項目推進的實效性。為此，應當創新創優黨內教育培訓形式，采取在線式教育滿足黨員時間需求，鼓勵其通過網絡提煉新時代理論話語，學習在工作內貫徹落實新思想、新觀念的有效方式。同時，采用案例式、情景式的教育培訓方式，將抽象籠統的政治思想、黨建工作目標等轉化為真實、生動、形象、鮮明的案例與情境，讓廣大黨員發揮自身主觀能動性，探尋在工作內充分發揮自身潛能、專業特長、高度思想覺悟的有效方法，以此強化其身份意識，真正使黨員將學習內容內化于心、外化于行。

三、堅持圍繞中心、服務大局，構建“黨建經營一體化”新格局

新形勢下，國有企業黨建推動重點工作項目，最根本的是以黨建為引領推動國企改革發展，鞏固并強化黨在基層的執政基礎。為此，應當立足國有企業所處行業發展的一般規律及主要特點，研究出契合國企所處行業發展與國企實際改革需求的黨建工作體系，堅持圍繞中心、服務大局，建立“黨建經營一體化”的新格局。

（一）助推國企各項重點工作全面開展

新形勢下，國企工作的重點發生偏移，其在市場上的經濟主體地位愈發凸顯，國企轉制改革使得國企內部的組織架構、經營管理體制、業務范圍等均發生了深刻變革。若想保證國企改革發展方向明晰且正確，則需要以黨建助推國企各項重點工作全面開展。

一方面，要在“十四五”規劃期間，以高質量黨建引領并提升國企生產安全性、國企經營管理水平。鼓勵黨員群眾全身心地投入國企科技攻關、綠色生產、科技創新、精細化管理中。由黨員組建科技攻關小組，深入國企生產實際，與技術人員、一線生產人員保持持續且密切的溝通，了解當前國企生產經營中存在的問題，探明問題的根本成因，通過多措并舉解決問題，達成提質增效、節能減排的生產經營目標。

另一方面，要切實做好黨建宣傳工作，展現黨建帶領下國企改革新成就、新方法與新經驗，讓廣大黨員與群眾對國企向好發展充滿信心。激勵黨員群眾在本職崗位上思考與探索國企生產經營創新的有效路徑，強化國企凝聚力與向心力，促進國企高質量與可持續發展。

（二）常態化落實群眾工作

將群團工作納入國企黨建工作體系，堅持以黨建帶領工會建設、群團建設，以“我為職工辦實事”為契機，強化領導班子及黨員干部的服務意識，弘揚我們黨以人民群眾利益為重的初心使命，延續我們黨團結、依靠、帶領群眾的優良作風。將領導班子一線調研、職工合理化建議收集、黨內監督整改等一系列重點工作常態化，讓職工群眾真正參與到國企改革浪潮與管理之中，激發群眾“主人翁”意識以調動其工作與創新的積極性。

除此之外，還要著力打造黨建精品活動，豐富的黨員群眾精神生活，以黨建活動為載體凝練國企核心價值觀、營造國企濃郁的文化氛圍，堅持“一企一品”的基本原則保證黨建活動主題鮮明、個性十足，吸引群眾參與以潛移默化地提升群眾思想水平與職業精神。

四、加強干部建設、強化引領作用，打造一支綜合能力過硬的黨務干部隊伍

加強干部建設、強化引領作用，是新形勢下國企黨建推動重點工作項目的突破口。為此，應當打造一支綜合能力過硬的黨員干部隊伍，以科學高效的形式推進重大工作項目有序、有效開展。

首先，嚴格落實新形勢下“好干部”標準，選拔政治立場鮮明、專業能力過硬、治理水平較高、敢于擔當作為、作風清廉，以及具備創新意識、思想先進且充滿活力、勤勉肯干的干部，通過選人用人在國企內部形成激勵效應。同時，積極選拔與任用優秀的年輕干部，為黨組織建設及重點工作項目的推進注入新的活力。發揮老干部豐富的經驗優勢，以及年輕干部的活力干勁，在干部隊伍結構上形成互補優勢。

其次，領導干部作為國企的“領頭羊”“帶頭雁”，應當率先學習新時代理論，加強共產主義信仰，提高自身道德品質與綜合素養，強化自身專業化能力，持續提升思想覺悟與認識水平，形成上率下行、上行下效的帶頭作用。

最后，嚴格執行干部監督管理、考察考核制度。黨的十九大強調“堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重”。對待干部成長，應當堅持從嚴管理，避免干部在成長的過程中“走彎路”。同時，要及時發現黨務干部在工作中的不良現象，依托現有績效考核指標體系，進一步使考核指標細化、具體化、可量化與可操作化，從不同維度真實反映黨務干部政治實績、工作實績，并將政治標準貫穿干部考核全過程中，以考核結果為依據制定獎懲激勵機制，調動黨務干部工作積極性，督促其轉變工作作風。此外，要堅持民主集中制，加強民主監督，支持群眾提對策、提建議、提問題，以此在干部監督上形成合力，對待干部問題切實做到早發現、早解決。

五、抓好基層建設、夯實黨建力量，實現基層黨組織標準化規范化

抓好基層建設、夯實黨建力量是新形勢下國企黨建推動中心工作項目的立足點。長期以來，基層黨組織存在建設薄弱、核心及政治作用難以充分發揮、黨的領導“虛置化”問題。為改善此種現狀，應當堅持抓基層、打基礎，致力于將常規工作標準化，重點工作突破化，特色工作創新化，黨建工作實效化。

首先，嚴格落實“三會一課”、民主評議單元等組織生活制度，依托制度化、規范化與常態化的主題黨日使廣大黨員領導干部全身心地參與組織生活。

其次，加強黨員管理與組織建設。對入黨積極分子需加強培訓，使其政治素養、思想覺悟、專業化能力、道德品質、責任與使命意識、共產主義理想信念等達到合格黨員的標準。對新黨員要做好發展指導工作，可通過傳幫帶的形式，請新黨員與老黨員組成協同小組。老黨員帶領新黨員深入把握黨的政策方針、新時代精神內核等，鼓勵新黨員深入國企實際，明確自身的使命擔當，并及時發現新黨員的思想與行為問題，對其進行綜合性評價與針對性的整改指導，保證新黨員快速熟悉新的身份，樹立大局意識與服務精神，以此加快新黨員成長，使其成為推動重點工作項目的主力軍。此外，要進一步強化黨內激勵、關懷與幫扶機制，以關愛、感化與教化黨員為主，通過情感支持、關心尊重等方式強化黨員對黨組織的歸屬感，增強黨組織的凝聚力。從黨費、行政經費內合理應用資金幫扶生活困難的黨員。

最后，加大黨務公開力度，及時公示組織運轉經費使用項目、黨務工作開展情況等，加強民主監督，實行黨內自我監督，保證各項黨務工作公開、透明開展。

結 語

國企黨建推動重點工作項目迎來了新的機遇，同時也面臨著更加艱巨的挑戰。堅持黨對國企的領導，是黨建推動重點工作項目的政治原則，應堅定不移、毫不動搖地加強黨的領導。加強思想建設、提高政治站位是國企黨建推動重點工作項目的著力點，應推進黨史學習教育、鞏固主題教育成果，并抓好黨內教育培訓。堅持圍繞中心、服務大局是推動重點工作項目的中心，需要建立“黨建經營一體化”新格局，以黨建引領中心工作、常態化落實群眾工作。加強干部建設、抓好基層建設是黨建推動重點工作項目的突破口、立足點，唯有把握機遇、應對危機，才能發揮黨建對重點工作項目的引領作用，切實促進重點工作項目高質量發展。