建筑施工企業基層黨建工作創新的探討

蔡 濤

（中交二公局第五工程有限公司，西安 710000）

一、建筑施工企業黨建工作創新的意義

（一）能夠有效保證建筑業的進一步發展

面對國內和國際的新形勢，“十四五”規劃綱要明確了發展理念與發展方向，將致力于構建一個新的發展格局，開始新的旅程，實現第二個百年目標。對于建筑施工企業來說，其在社會發展中承擔著保障人民基礎住房、生產用房，以及其他基礎設施的重任，必須發揮出基層黨組織的領導作用，創新基層黨建工作，促進企業穩定發展，實現建筑行業的可持續發展，并為社會經濟的發展提供推動力。

（二）有利于維護企業的穩定發展

隨著市場經濟的不斷發展，以及人們對于建筑的需求的不斷增加，建筑施工企業的數量不斷增多，規模也在不斷增大，推動了社會經濟的發展，加快了城市化的進程。目前，建筑施工企業正面臨著嚴峻的市場競爭形勢。要想在市場競爭中占有一席之地，就應努力提高其管理能力和技術水平。在發展方向上，應始終以黨的政策為指導思想，創新基層黨的建設工作模式，有效發揮基層黨組織的領導作用。通過培訓和教育工作，充分激發員工的工作熱情，培養員工的潛力，使員工能夠為企業貢獻其全部的能力。通過增強企業的凝聚力，創造良好的工作環境，實現企業的穩定發展。

（三）有利于塑造企業的良好形象

追求良好的經濟效益應當是建筑施工企業發展的主要目標，但是作為建筑行業中的一員，其還承擔著社會基礎設施建設的重要任務。積極承擔社會責任，能夠在社會上樹立良好的企業形象，而要實現其社會責任，基層黨建工作的創新就必不可少。企業必須不斷創新基層黨建工作的方式，通過創新黨建工作的方式、內容，提高黨建工作的效果，不斷提升企業的社會責任意識，增強其為社會服務的理念和意識，通過在思想上引導、在工作水平提升上助力、在生活上幫助，提高員工的專業技術水平和工作積極性，提高施工工程的整體質量，確保項目在施工過程中的安全，做好施工過程中的管理，在實現企業經濟效益的基礎上，促進企業更好地完成其所承擔的社會責任，樹立起良好的社會形象。

二、現存問題分析

（一）對基層黨建工作重視不足

一些建筑施工企業的管理者認為，建筑施工企業的重點在于如何獲得更高的經濟收益，而基層黨建工作并不重要，只是當成一般任務應付了事，對于黨建工作也只是簡單地傳播一下黨的思想方針政策，這種認識是完全錯誤的。而正是這種錯誤的認識，導致建筑施工企業對于基層黨建工作的重視不足，更不用說進行創新，黨建工作的思想教育和引導作用也沒辦法得到真正的體現。

（二）基層黨建工作組織不完善

許多建筑施工企業缺乏完善的基層黨建工作組織制度，沒有設立專職崗位和專人，導致基層黨建活動不受重視、沒有得到支持，基層黨建工作無法發揮自身作用。

（三）基層黨建工作人員的工作能力和工作水平與職位要求不匹配

有的建筑施工企業雖然設立了基層黨建工作的部門與人員，但是仍然存在著工作人員整體素質水平不高的問題。

第一，部分建筑施工企業的黨員干部沒有能夠緊跟黨中央的思想政治理念動態，缺乏黨建工作的專業性。基層員工缺乏對黨建工作重要性的了解，不能積極參與黨建活動。

第二，黨建工作缺乏考核和激勵機制，黨建工作人員缺乏開展工作的積極性。許多黨建工作人員沒有經過專門的培訓，缺乏基層黨建工作經驗，不能主動學習黨的新動態，導致建筑施工企業黨建工作無法順利開展、創新。

第三，建筑施工企業的基層黨建工作缺乏專業的思想政治專業的高素質人才，無法建立起系統的完善的工作體系，也不能組織一個高水平的黨建人才團隊，人才之間的差距很大?；鶎狱h建工作的內容沒有根據企業的實際情況和需求進行相應的創新，導致黨建工作無法發揮出真正的作用。

（四）黨建工作方式落后

一些建筑施工企業在進行基層黨建工作時，大多僅僅保留了基層的黨組織形式，在傳達黨中央的會議精神、方針政策時缺乏創新，仍舊沿用傳統的面對面灌輸的方式，枯燥的傳播方式沒有辦法引起基層員工學習的動力和興趣。黨建工作的內容一直沿用相同的方案，沒有根據實際情況進行內容的更新；黨建工作人員一直重復相同的工作內容，不能激發基層黨建人員的工作積極性。這些落后的基層黨建工作方法，使施工企業黨建工作質量低、效果差，難以在黨建工作中發揮積極作用。

（五）基層黨建工作被邊緣化

面對不斷激烈的市場競爭形勢，許多建筑施工企業都致力于施工質量的管理、施工成本的節約和經濟效益的提高，因此企業基層黨建工作逐漸被忽視，黨建工作機制薄弱、制度不規范，問題頻繁出現。在黨建工程中，部分建筑施工企業沒有按照黨建工程的要求進行黨建工作，只完成了黨建工作任務的形式?；鶎狱h建工作人員往往不會在黨建工作上投入過多的精力，黨建工作缺人力負責、缺物質支持、缺制度支撐，導致黨建工作逐漸被邊緣化。

三、黨建工作的創新分析

（一）組織形式創新

當前，建筑施工企業內部通常都會設置黨組織，并設有黨支部書記，但是企業基層的黨組織缺乏統一領導，組織成員之間也缺乏交流聯系。在公司體制的安排和利益的驅動下，許多企業都存在輕黨建、重經營的現象，基層黨組織不完善、形式落后。甚至有些企業內部人員認為黨建工作人員只是虛職，并沒有委派專人負責黨建工作，人員缺失嚴重。并且兼職人員的專業水平、綜合素質、思想水平等都達不到專職黨建工作人員的要求。這些組織缺陷和問題導致了黨建工作開展困難，嚴重阻礙了建筑施工企業黨建工作的順利進行。

企業的黨組織應當具有絕對的領導地位，在企業內部處于政治核心地位。因此，在建筑施工企業開展黨建工作的過程中，應當完善并不斷創新黨組織的形式，使黨組織能夠承擔起基層黨建工作的重要任務。建設企業的黨組織應注重基層黨建工作，將黨的思想方針、原則和政策貫徹到企業的日常生產經營決策中，體現黨對企業的領導地位。通過黨組織形式的不斷創新，黨組織可以組織企業成員積極參與黨建活動，落實基層黨建工作。具體來說，創新黨建工作的組織形式可以從以下幾個方面開始。

第一，要確保黨組織的領導權。通過黨組領導進入企業領導決策層，以及企業領導層的成員參與基層黨組織，充分發揮黨組織在企業中的政治核心作用，確保企業的決策符合黨的領導方針和政策，充分激發企業的活力，促進企業的高效運作。

第二，為了保證將企業基層黨建工作切實落實到位，應當適當擴大黨組織規模，設立中心組、黨組織成員小組、專題工作組等。

第三，要想保證黨建工作的順利開展，需要配備專職的黨建工作人員，組建專業隊伍，引進思想政治專業人才，提高團隊整體素質水平，促進建筑施工企業基層黨的建設工作，并發揮有效作用。

（二）作風建設創新

1.重視企業內部作風建設

作風建設是企業基層黨建工作的重點。建筑施工企業應當朝著黨的方針政策的指導方向發展，提倡清正廉潔的黨風，并在國家法治體系要求范圍內完善企業內部的作風管理體系，遵紀守法，拒絕貪污腐敗、違法亂紀的現象，營造企業內部良好的作風環境。具體來說，建筑施工企業在國家法律法規和黨規黨紀的要求下，必須不斷完善內部規則制度，加強管理，依法依規開展企業治理。通過不斷宣傳法律法規，開展思想政治教育，提升法治意識，使基層黨建工作能夠在正確法律法規觀念的指導下順利開展，致力于提高全體員工的思想道德意識和水平，杜絕一切不良行為。

2.不斷更新黨建工作方法

隨著科技的不斷發展，人們之間的交流越來越方便，獲取信息的方式也更加簡便。為適應科技發展的新形勢，企業的基層黨建工作也應更新工作方法。例如，可以建立企業內部網站，在網站上設立專門的黨建工作宣傳板塊，并利用各種編輯軟件、視頻剪輯等方式使思想政治教育工作更加生動、活潑，激發基層員工的興趣，使員工能夠更積極地參與思想教育活動。利用QQ、微信等通信工具，建立企業內部員工小組，加強集團內各部門的互動。通過集團內部的溝通，加強企業內部聯系，實現企業內部團結，營造良好的工作氛圍。通過建立企業黨建工作公眾號，在公眾號內發布黨的思想、方針政策、典型人物事跡等來進行黨建工作的宣傳教育。通過這些黨建工作的方式，黨建工作可以不知不覺地融入企業基層員工的日常工作生活中，實現黨建工作的重要作用。

（三）創新黨建工作內容

1.建筑建設企業應當為黨的組織決策提供有條件的支持

第一，當企業面臨重大調整時，應給予社區級黨組織決策權。黨委成員應參與企業決策，在黨建工作制度中應明確黨的組織對企業重大事項的決策權范圍，將各自的職責分工予以明確。

第二，將重大事項的決策作為基層黨建工作政績考核的內容和標準，提高基層黨建工作人員工作的主動性，讓黨的組織和領導主動參與企業重大決策，深化黨建工作內容。對于妨礙基層黨組織參與企業決策的人員，按照相關制度規定進行處罰。為了能夠使基層黨組織具備足夠的參與企業決策的能力和水平，應當對相關黨組領導成員開展專業教育培訓，提高他們解決問題的專業能力和素質水平。

第三，黨的領導組織成員應當深入企業的經營管理工作，建筑施工企業內部應當建立與當前經濟政治形勢相符合并能促進企業業務發展的內部領導組織形式。通過交叉合作，將基層黨建工作的內容滲透到重大的經營決策方面，促進黨組織與企業領導層緊密聯系，共同促進企業的發展進步。

2.開展文化知識教育培訓

文化知識教育也是基層黨建工作的一項重要內容?；鶎狱h建工作人員應當加強對基層員工文化方面的教育，提升整體成員的文化素養，特別是對于基層黨組織的成員，更應該著重進行知識教育培訓，提高綜合文化水平。新形勢離不開文化知識，只有具備豐富的知識儲備，才能滿足工作、生活的需要，為企業的發展貢獻自己的力量。具體來說，建設施工企業的基層黨建工作人員應當定期組織基層黨組織成員參加文化教育培訓，通過學習各方面的文化知識，來提升基層黨組織成員的思想意識水平，引導其行為方式更加符合黨建工作的要求，滿足新時代和新形勢下黨建工作的需要。

3.加強對于基層員工的黨性教育

建筑施工企業基層員工與其他企業最大區別之一是建筑施工企業基層員工流動性強。針對這種情況，基層黨建工作應當加強對這些流動人員開展思想教育工作，向他們傳遞黨的思想、黨的方針政策。在這一過程中，應當充分發揮優秀黨組織成員的先鋒作用，在人員流動最多的現場施工人員中設立黨支部小組，針對這些流動人員開展專項的管理和思想教育宣傳工作，加強監督，將基層黨建工作落實到企業全部范圍內。

（四）人文關懷創新

當代企業倡導加強對員工的人文關懷。在建筑施工企業的基層黨建工作中，也應當將人文關懷納入其中，以人為本，關注基層職工的思想動態，關心他們的實際需要，解決他們的實際困難。

第一，要時刻關注基層員工的思想變化動態，尤其是黨員干部的思想動態，并組織思想上的交流學習，增進領導與員工之間的溝通。應始終關注員工的工作和生活需要，以保護員工的基本利益。通過組織各種文化競賽、體育競賽，豐富員工的精神文化生活；通過面對面的交流，緩解員工的心理壓力，了解并解決員工的實際困難，增加員工的歸屬感，增強企業凝聚力，促進全體員工共同發展和進步。

第二，基層黨黨員應發揮模范作用，調動基層員工的工作積極性和創造性想象力。在開展基層黨建工作的過程中，開展民主化的管理，宣傳、表彰勞動模范典型，激發基層員工努力工作的積極性。

結 語

在新的經濟環境下，面對激烈的市場競爭，建筑施工企業應當加強基層黨建工作的創新，發揮黨組織的領導作用，帶領企業全體員工跟緊時代步伐，在黨的正確領導下，不斷學習，提高自身素質水平，在黨的思想指導下沿著正確的方向堅定前進。通過創新基層黨建工作組織形式、風格建設、工作內容和人文關懷，充分發揮企業基層黨組織的核心領導作用，關注并滿足員工的切身利益，通過思想引導、工作培訓、生活幫助、業余生活的豐富，來提升員工對于企業的歸屬感，增強員工的凝聚力，調動員工的積極性，營造全體員工共同努力、共同奉獻的良好工作氛圍，促進企業穩定發展。