新時(shí)期企業(yè)工會(huì)如何提高思想政治工作實(shí)效性

李鳳華

（兗礦能源集團(tuán)員工教育培訓(xùn)中心，濟(jì)寧 273513）

引 言

思想政治工作是引領(lǐng)企業(yè)工會(huì)發(fā)展的重要工作，唯有充分提高思想政治工作的實(shí)效性，才可以保證企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)復(fù)雜競爭考驗(yàn)。因此，對(duì)當(dāng)前工會(huì)組織在思想政治工作中的問題進(jìn)行研究，并制定相關(guān)問題的應(yīng)對(duì)策略，是很多思想政治工作者重點(diǎn)關(guān)注的問題。

一、企業(yè)工會(huì)在提高思想政治工作實(shí)效性方面存在的問題

（一）企業(yè)工會(huì)的文化宣傳功能未能得到有效發(fā)揮

提高企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量可以使企業(yè)的思想政治工作獲得有力支持。但是，一些企業(yè)工會(huì)成員雖然參與思想政治工作，但缺乏對(duì)企業(yè)文化宣傳工作重要性的了解，導(dǎo)致企業(yè)員工的積極性無法得到有效的激發(fā)，難以在企業(yè)文化的價(jià)值獲得廣泛認(rèn)可的情況下，充分提高企業(yè)競爭力。一些企業(yè)工會(huì)在探索文化宣傳工作的優(yōu)化路徑過程中，對(duì)于現(xiàn)階段企業(yè)文化建設(shè)工作的重要影響力認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)企業(yè)文化在調(diào)動(dòng)員工積極性方面重要價(jià)值的總結(jié)，導(dǎo)致工會(huì)組織未能充分參與到企業(yè)員工的精神文化生活之中，難以在提高企業(yè)員工業(yè)余生活豐富性的同時(shí)，為思想政治工作實(shí)效性的提升創(chuàng)造有利條件。一些企業(yè)工會(huì)組織成員對(duì)企業(yè)文化交流活動(dòng)的組織情況缺乏足夠了解，未能在企業(yè)文化建設(shè)過程中充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，導(dǎo)致企業(yè)文化宣傳工作在具體實(shí)施的過程中，無法在提高員工自身意識(shí)培育水平方面取得進(jìn)展，也使得企業(yè)文化難以發(fā)揮塑造員工行為的作用，難以在充分提高員工主動(dòng)性和創(chuàng)造性的基礎(chǔ)上，為提高思想政治工作實(shí)效性提供幫助。

（二）工會(huì)組織臺(tái)賬建設(shè)水平較差

提高臺(tái)賬建設(shè)水平是保證工會(huì)組織更好地參與企業(yè)思政工作的關(guān)鍵。但是，部分企業(yè)工會(huì)組織成員對(duì)于臺(tái)賬建設(shè)現(xiàn)狀及相關(guān)問題的調(diào)查不夠充分，缺乏對(duì)工會(huì)組織運(yùn)行過程中勞動(dòng)爭議仲裁管理措施的詳細(xì)考察，導(dǎo)致臺(tái)賬建設(shè)工作無法在《中華人民共和國工會(huì)法》（以下簡稱《工會(huì)法》）的具體指導(dǎo)之下得到改良，難以在提高臺(tái)賬管理質(zhì)量的同時(shí)，促進(jìn)工會(huì)組織基礎(chǔ)性工作的創(chuàng)新調(diào)整。一些工會(huì)組織的臺(tái)賬建設(shè)工作缺乏對(duì)思政工作實(shí)際需求的研究，未能結(jié)合會(huì)費(fèi)收繳的相關(guān)信息，對(duì)勞動(dòng)競賽等活動(dòng)進(jìn)行優(yōu)化組織設(shè)計(jì)，無法在充分滿足員工利益訴求的基礎(chǔ)上提高思想政治工作的影響力。

（三）企業(yè)工會(huì)參與思想政治工作的方式缺乏有效創(chuàng)新

目前，一些企業(yè)工會(huì)成員雖然具備提高思想政治工作實(shí)效性的愿望，但對(duì)于思想政治工作各組成環(huán)節(jié)的特點(diǎn)調(diào)查分析存在不足，缺乏對(duì)思想政治工作開展形式的研究，導(dǎo)致思想政治工作方法無法獲得員工的認(rèn)可，難以在創(chuàng)新工會(huì)工作開展方式的基礎(chǔ)上，保證掌握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。一些企業(yè)工會(huì)組織成員對(duì)于員工的思想交流情況缺乏足夠重視，未能對(duì)引導(dǎo)啟發(fā)員工的手段進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，導(dǎo)致員工群體無法與工會(huì)組織成員深入溝通，更好地具備對(duì)思想政治工作理念的認(rèn)同。一些企業(yè)工會(huì)組織成員對(duì)于員工的激勵(lì)引導(dǎo)行為缺乏有效了解，未能對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的開展方式進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)組織雖然為思想政治工作的改良提供了支持，卻無法使員工感受到足夠的人文關(guān)懷，難以在創(chuàng)新思想政治工作形式方面取得更大成效。一些企業(yè)工會(huì)成員對(duì)于參與思想政治工作的方式重視程度較低，缺乏對(duì)灌輸和引導(dǎo)手段的重視，未能憑借工會(huì)的協(xié)調(diào)，提高思想政治工作與基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)的結(jié)合緊密度，難以在創(chuàng)新思想政治工作建設(shè)路徑的基礎(chǔ)上，為企業(yè)工會(huì)日常業(yè)務(wù)的創(chuàng)新調(diào)整提供幫助。一些企業(yè)工會(huì)工作者對(duì)于傳統(tǒng)思想政治工作的局限性缺乏全面總結(jié)，未能對(duì)企業(yè)員工內(nèi)部矛盾的特點(diǎn)和形成原因進(jìn)行精準(zhǔn)掌握，導(dǎo)致不利于思想政治工作順利推進(jìn)的因素?zé)o法得到充分掌握，無法保證思想政治工作的進(jìn)一步改良。一些工會(huì)組織成員對(duì)于榜樣形象的樹立價(jià)值認(rèn)知存在不足，在探索企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑的過程中，缺乏對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施的靈活應(yīng)用，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作環(huán)境無法得到調(diào)整優(yōu)化，難以凸顯工會(huì)在思想政治工作中的重要作用。

（四）員工的利益未能得到有效的維護(hù)

目前，一些企業(yè)的工會(huì)成員雖然參與思想政治工作的創(chuàng)新，但簡單地將貫徹上級(jí)指示精神作為主要關(guān)注的問題，未能在滿足員工利益需求的基礎(chǔ)上，提高工會(huì)工作的改革創(chuàng)新水平，導(dǎo)致員工只能被動(dòng)接受思想政治教育，無法增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性。一些工會(huì)組織成員缺乏對(duì)員工維權(quán)行為的重視，雖然掌握溝通的能力，但缺乏對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的精準(zhǔn)考察，導(dǎo)致工會(huì)成員在制定思想政治工作的創(chuàng)新策略過程中，無法在滿足員工利益訴求的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)思政工作方法的調(diào)整創(chuàng)新，也使得企業(yè)難以在準(zhǔn)確掌握員工建議的基礎(chǔ)上，制定提高思想政治工作實(shí)效性的具體策略。部分企業(yè)的工會(huì)成員對(duì)于影響企業(yè)和諧度和發(fā)展質(zhì)量的客觀因素缺乏詳細(xì)考察，雖然明確企業(yè)員工的利益訴求，但對(duì)于員工個(gè)體利益和企業(yè)集體利益的關(guān)系分析不夠充分，無法在員工信息得到高水平匯總分析的情況下，實(shí)現(xiàn)思想政治工作方法的調(diào)整創(chuàng)新，也使得工會(huì)組織無法為思想政治工作的調(diào)整創(chuàng)新提供經(jīng)驗(yàn)支持。一些企業(yè)工會(huì)成員對(duì)于民主管理性質(zhì)工作的作用認(rèn)知存在不足，缺乏對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)構(gòu)成情況的考察，導(dǎo)致工會(huì)人員無法將企業(yè)的發(fā)展和員工的利益進(jìn)行有效捆綁，難以在提高員工薪資和福利水平的情況下，為思想政治工作的高水平開展?fàn)幦〉礁訌V泛的支持。

（五）人本理念在思想政治工作中的貫徹存在不足

目前，一些企業(yè)的工會(huì)工作者雖然對(duì)新時(shí)期的思想政治工作進(jìn)行了研究，并對(duì)人本理念的重要價(jià)值具備一定的了解，但在制定工會(huì)工作的具體實(shí)施方案過程中，缺乏對(duì)人本理念具體樹立情況的重視，導(dǎo)致思想政治工作雖然可以在工會(huì)的幫助下更好地開發(fā)出員工的潛在價(jià)值，并滿足員工的積極利益訴求，卻無法為員工提供更高水平的人文關(guān)懷，最終導(dǎo)致人本理念的重要指導(dǎo)性價(jià)值無法得到凸顯，工會(huì)組織對(duì)思想政治工作的促進(jìn)作用難以得到有效開發(fā)。部分企業(yè)工會(huì)組織成員雖然為思想政治工作的開展提供了一定的支持，但對(duì)于法律法規(guī)學(xué)習(xí)等活動(dòng)的重視程度較低，缺乏對(duì)員工基本權(quán)益保障機(jī)制的重視，導(dǎo)致思想政治工作在開展過程中，雖然具備貫徹人本理念的愿望，卻無法為員工提供更具人性化的生活服務(wù)，難以凸顯工會(huì)組織對(duì)思想政治工作的重要促進(jìn)作用。

二、提高企業(yè)工會(huì)在思想政治工作實(shí)效性過程中的具體策略

（一）提高企業(yè)工會(huì)文化宣傳功能的開發(fā)質(zhì)量

企業(yè)工會(huì)成員一定要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要價(jià)值具備足夠的了解，并對(duì)思想政治工作所需條件加以總結(jié)，使企業(yè)文化宣傳工作能夠在順應(yīng)思想政治理念的基礎(chǔ)上，發(fā)揮對(duì)企業(yè)員工的引導(dǎo)作用。企業(yè)的工會(huì)組織成員需要在參與企業(yè)文化建設(shè)的過程中，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，尤其要對(duì)企業(yè)文化對(duì)員工日常行為的具體影響進(jìn)行總結(jié)，為思想政治工作的改良提供客觀支持。企業(yè)的工會(huì)組織成員還需要對(duì)影響員工精神文化生活的各方面因素加以總結(jié)，充分參與企業(yè)文化宣傳的工作，使企業(yè)員工間的文化交流方式可以得到創(chuàng)新調(diào)整，以便更好地提升企業(yè)員工的凝聚力，為思想政治工作的高水平開展提供幫助。企業(yè)工會(huì)組織成員還需要對(duì)塑造員工行為的重要意義加以總結(jié)，使員工的基本權(quán)益可以得到相應(yīng)的保證，并使企業(yè)文化宣傳工作的重要作用能夠借此得到顯現(xiàn)。

（二）提高工會(huì)組織臺(tái)賬建設(shè)水平

企業(yè)的工會(huì)組織成員一定要對(duì)臺(tái)賬建設(shè)對(duì)思想政治工作的基礎(chǔ)性作用進(jìn)行總結(jié)，根據(jù)思想政治理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)的組織需要，對(duì)現(xiàn)有的臺(tái)賬建設(shè)水平進(jìn)行精準(zhǔn)估測，保證臺(tái)賬建設(shè)工作策略的設(shè)計(jì)可以具備更高的針對(duì)性。企業(yè)需要在《工會(huì)法》的指導(dǎo)之下，對(duì)臺(tái)賬建設(shè)相關(guān)基礎(chǔ)性工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，尤其要對(duì)勞動(dòng)仲裁等重要工作的資金供給需求加以研究，使臺(tái)賬建設(shè)工作能夠與會(huì)費(fèi)收繳等業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接，并保證在臺(tái)賬檔案得到合理應(yīng)用的基礎(chǔ)上，有效提升工會(huì)組織基礎(chǔ)性工作處理質(zhì)量，使工會(huì)組織的臺(tái)賬建設(shè)可以在化解員工困難方面發(fā)揮更大的作用，為思想政治工作的高水平創(chuàng)新提供支持。

（三）提高企業(yè)工會(huì)參與思想政治工作方式的創(chuàng)新水平

企業(yè)需要在明確工會(huì)組織重要作用的情況下，探索工會(huì)成員參與思想政治工作方式的創(chuàng)新路徑，尤其要對(duì)當(dāng)前思想政治工作各組成環(huán)節(jié)的特征進(jìn)行考察，使思想政治工作的開展形式可以得到相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，并保證工會(huì)組織的重要作用可以得到更加充分的顯現(xiàn)。企業(yè)工會(huì)成員在參與思想政治工作的過程中，要?jiǎng)?chuàng)新員工思想的引導(dǎo)激發(fā)措施，使用中肯的交談獲得員工的信任，并在這一過程中形成對(duì)員工思想的有效激勵(lì)。企業(yè)的工會(huì)工作者需要對(duì)參與思想政治工作的方式進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，提高思政教育活動(dòng)的活動(dòng)性和親切性，使工會(huì)組織成員可以充分感受到工會(huì)組織的關(guān)懷，并借此提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)同度。工會(huì)工作者在參與思想政治工作的過程中，既要對(duì)新時(shí)期的政治理念進(jìn)行正面灌輸，又需要注意對(duì)員工的思想進(jìn)行有效的疏導(dǎo)，尤其要保證思想政治工作與企業(yè)的常規(guī)工作實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，以便可以在精準(zhǔn)掌握員工思想狀態(tài)的基礎(chǔ)上，提高矛盾因素的規(guī)避控制水平，使不利于思想政治工作創(chuàng)新的因素得到有效規(guī)避。企業(yè)工會(huì)組織成員需要對(duì)榜樣樹立的重要作用具備足夠關(guān)注，尤其要保證工會(huì)干部的示范性效應(yīng)得到凸顯，使思想政治工作可以在榜樣的引導(dǎo)下深化對(duì)員工思想的影響。企業(yè)工會(huì)成員還需要對(duì)獎(jiǎng)懲措施進(jìn)行靈活應(yīng)用，使思想政治工作中的負(fù)面因素可以得到有效排除，為工會(huì)組織作用的更好開發(fā)提供幫助。

（四）提高員工利益的維護(hù)水平

工會(huì)組織成員在參與思想政治工作的過程中，一定要在順應(yīng)員工利益訴求的基礎(chǔ)上制定思想政治工作的調(diào)整方案，充分爭取員工的支持，提升思想政治工作的實(shí)效性。企業(yè)的工會(huì)成員需要加強(qiáng)對(duì)員工維權(quán)行為的重視，充分了解員工在新時(shí)期的利益訴求，尤其要對(duì)影響員工思想動(dòng)態(tài)的各方面因素加以考察，使員工群體間的信息溝通交流方式可以得到調(diào)整創(chuàng)新，并保證在有效化解員工生活困難的情況下，凸顯工會(huì)組織在思想政治工作中的重要作用。企業(yè)工會(huì)組織成員在參與思想政治工作的過程中，必須將化解不穩(wěn)定性因素作為主要關(guān)注的問題，并對(duì)危害企業(yè)和諧度和團(tuán)結(jié)度的因素進(jìn)行總結(jié)，使思想政治工作可以具備更強(qiáng)的針對(duì)性，并在有效維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局的基礎(chǔ)上，凸顯思想政治工作的主要價(jià)值。企業(yè)的工會(huì)組織成員需要加強(qiáng)對(duì)民主管理相關(guān)工作的重視，尤其要對(duì)民主會(huì)議進(jìn)行高水平的組織設(shè)計(jì)，使各部門成員可以在思想政治工作理念的引領(lǐng)下，有效地行使各項(xiàng)權(quán)力，使思想政治工作的引導(dǎo)性作用可以得到進(jìn)一步顯現(xiàn)。工會(huì)組織成員還需要根據(jù)思想政治工作的需要，對(duì)廠務(wù)工作進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新，使企業(yè)員工在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，可以充分按照企業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)行個(gè)人行為的調(diào)整，使企業(yè)的工會(huì)人員能夠在消除員工疑慮和改良干群關(guān)系方面發(fā)揮作用，使思想政治理念對(duì)員工的影響力得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

（五）提高人本理念在思想政治工作中的貫徹水平

企業(yè)工會(huì)成員在參與思想政治工作的過程中，既要對(duì)新時(shí)期的思想政治理念進(jìn)行學(xué)習(xí)，又必須對(duì)思想政治工作和員工利益的關(guān)聯(lián)性加以研究，以便在貫徹人本理念的過程中，不僅可以在思想層面對(duì)員工具備足夠的尊重，還可以在切實(shí)維護(hù)員工基本權(quán)益的情況下，保證人本理念的突出作用得到顯現(xiàn)。企業(yè)的工會(huì)成員要對(duì)提高員工綜合素質(zhì)的深遠(yuǎn)意義具備足夠了解，在參與思想政治工作的過程中，不僅要對(duì)員工的思想進(jìn)行高水平的引導(dǎo)，還需要為員工提供更具人性化的生活服務(wù)，使員工在獲得足夠尊重的基礎(chǔ)上，更加自覺地參與到思想政治學(xué)習(xí)之中，借此提高思想政治工作的實(shí)效性。企業(yè)工會(huì)組織成員還需要加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)的重視與學(xué)習(xí)，尤其要結(jié)合立法思維，對(duì)人本理念的具體貫徹方法做出調(diào)整，以便能夠在充分維護(hù)員工基本權(quán)益的基礎(chǔ)上，贏得員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)可。工會(huì)組織還需要對(duì)新時(shí)期激烈競爭環(huán)境下員工的心理壓力具備足夠重視，并通過化解員工心理壓力，凸顯工會(huì)在思想政治工作中的重要作用。

結(jié) 語

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展的背景下，復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和思想環(huán)境都對(duì)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展構(gòu)成了一定的影響，唯有實(shí)現(xiàn)思想政治工作的調(diào)整創(chuàng)新，才可以更好地滿足企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展需求。工會(huì)組織擁有強(qiáng)大的組織協(xié)調(diào)能力，可以為企業(yè)思想政治工作的改革提供幫助。因此，對(duì)工會(huì)在提高思想政治工作實(shí)效性方面的探索，是很多企業(yè)工會(huì)工作者重點(diǎn)關(guān)注的問題。