做好基層黨建工作推動企業和諧發展

馮媛媛

（山西建筑工程集團有限公司一分公司，太原 030000）

引 言

黨的十九大以來，基層黨建工作的受重視程度不斷攀升。在當前的社會主義現代化建設中，我國各個行業都開始以提升黨組織的工作質量為抓手，紛紛強化企業、農村、機關、高校等基層黨組織之間的聯動效應，持續發力推進黨建工作水平。基于此背景，企業要想實現可持續發展，切實把握住黨的領導地位并推進黨建工作是必經之路。

一、加強黨建工作對企業可持續發展的意義

（一）有利于穩固黨的領導，堅持立場不動搖

進入新時代后，國家發展的新形勢對我國基層黨組織的結構形式和發展環境都產生了較大影響。在傳統與現代、中國市場與國際市場等多方面的碰撞下，企業基層群眾的發展需求逐漸變得多元化。面對這些變化，企業黨建工作作為國家基層黨建的重要部分，必須進行改革發展，跟上新時代的步伐。黨的領導是我國開展一切工作的根本遵循。因此，在企業發展過程中，企業基層黨組織必須堅持黨的領導地位，始終堅持先進性，真正投身于企業可持續發展中。另外，企業加強黨建各方面的工作，也是符合新時期黨建工作規律的表現，此舉可以通過創造性、創新性、科學性和先進性的黨建活動，提升我國基層黨建工作的整體水平，從而有效夯實企業發展中黨的領導地位。

（二）有利于推動企業治理現代化

黨的十八屆三中全會上通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中明確表示：“要推進國家治理體系現代化，這是黨在新時代下針對國家治理問題提出的重大戰略方針。”在國家現代化治理背景下，企業治理體系建設正在如火如荼地進行。在企業治理現代化體系建設過程中，“堅持黨建引領、充分發揮黨委的領導作用”是針對企業長遠發展和企業現代化治理相結合的動態措施。無論是法人治理結構、權利邊界劃分還是制衡性的治理機制，所有的治理環節都需要堅持黨的領導地位，充分發揮出黨的創造力，如此才能真正推進企業治理現代化進程。而加強企業黨建工作，正是推動企業治理現代化的先行鋪墊工作。科學的、具有企業發展特征的黨建工作能夠讓更多的企業員工了解并接受企業治理，從而有效提升企業治理現代化水平。

（三）有利于增強企業凝聚力和內在活力

一方面，企業加強黨建工作可以在一定程度上提高企業基層黨員的黨性修養，使其在企業發展中不斷堅定信念，始終跟著黨走，并主動投身于企業可持續發展建設中。企業的基層黨員是帶領企業發展的先鋒隊伍，提升他們的黨性修養將會促使企業基層黨組織更加貼合企業發展，從而充分發揮出其為企業可持續發展而努力的價值。另一方面，企業加強黨建工作還有利于在企業內部搭建黨員示范平臺，從而讓企業基層黨員樹立垂范意識，促使其在企業發展中發揮出典型作用，并帶動其他企業員工參與到企業的可持續發展建設中。無論是提高企業基層黨員的黨性修養，還是推動企業基層黨員發揮先鋒模范作用，都將有效增強企業內部的凝聚力和煥發企業發展的內在活力，推進企業實現可持續發展。

二、企業黨建工作現狀

企業的黨建工作一直受到黨中央的高度關注。自黨的十八大以來，黨中央先后召開了多次企業黨建工作會議，并且出臺了《關于深化國有企業改革的指導意見》《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》等一系列重要指導性文件，為企業黨建工作指明了發展道路。縱觀近十年來的企業黨建工作實踐，雖然不少企業的黨建工作取得了優異成果，企業整體黨建水平也有所提高，但目前企業的黨建工作開展過程中依舊存在著一些問題，集中體現在以下幾點。

（一）企業黨員建設方面的問題

部分企業的黨員干部受到傳統思想和觀念的影響，對現代化企業的發展理念認知不清，當企業迎來轉型發展機遇時，未能及時帶領企業把握住發展機會。另外，部分企業的黨建內容較少，黨員對黨建理論知識和科學文化知識學習不足，這種情況導致企業黨員的黨建意識不夠清晰，黨建工作能力也未能達標。甚至還有一部分企業的基層黨組織長期未對國家關于黨建的相關指導性文件進行研究，因此造成對黨建相關政策“讀不通”“吃不準”等情況，嚴重影響了企業的黨建工作質量。

（二）企業黨組織建設方面的問題

首先，企業基層黨組織人員結構有待完善。部分企業黨組織成員結構出現了“老齡化”趨勢。“老齡化”指的是企業基層黨組織的黨員隊伍平均年齡較高，青年黨員的數量嚴重不足。出現這種現象的原因在于部分企業黨組織的換屆、選派等工作未能嚴格落實。其次，企業黨組織的管理制度不夠完善。部分企業基層黨組織沒有制定出切實可行的管理制度，對企業中黨員的日常活動和工作的規范力度不足，甚至存在著黨組織內部行為規則僵化的現象。

三、優化黨建工作推動企業可持續發展的路徑

（一）提升黨員和黨員干部的工作能力

在可持續發展的需求下，企業黨建工作要時刻貼合企業發展趨勢和國家相關政策，遵循“科學、合理、實效、及時”的原則，不斷開拓出企業黨建新渠道。要想做到這些，企業黨員和黨員干部的工作能力必須得到保證。

首先，企業黨員和黨員干部需要加強對企業現代化發展、可持續發展相關理論知識的學習，深入了解本企業的可持續發展之路。其次，黨員和黨員干部需要加強對企業黨建政策的學習，尤其需要加強對企業改革發展的黨建政策的學習。只有加強基礎理論和科學文化知識的學習，企業黨員和黨員干部才能樹立起正確的黨建工作意識，主動提升自己的黨建工作能力。最后，企業基層黨組織還需要通過特定的培訓課程、黨建活動等，豐富企業基層黨員和黨員干部的服務手段，加強其志愿服務能力，此舉可以有效推動企業環境中的黨員志愿服務親民化和常態化，最終實現黨員攜手企業員工共同投身于企業可持續發展建設中。

（二）加強企業基層黨組織隊伍建設

一方面，企業基層黨組織需要盡快進行結構調整，促進成員結構合理化。首先，企業基層黨組織需要加強人才吸引力度，吸引青年黨員加入企業黨組織中。例如：通過制定合適的人才招聘條件和薪資待遇，聘請優秀大學生黨員進入企業基層黨組織中參與黨建工作；或者聘請企業內優秀職員擔任黨建工作方面的顧問、觀察員等，改善企業基層黨組織年齡結構和數量結構。其次，企業基層黨組織需要制定出明確的換屆制度和選派制度，按時對黨組織成員進行換屆選舉，確保黨組織活力。最后，企業基層黨組織需要積極完善黨員干部的扶持機制。例如，挑選合適的青年黨員作為黨員干部候選進行重點培養，或者通過各種激勵機制充分調動黨員干部的工作熱情，使其以持續高昂的工作態度投身于企業可持續發展中。

另一方面，企業基層黨組織需要加強對黨組織隊伍的管理工作。例如，利用網絡信息技術，通過網絡平臺定期與企業中黨員進行聯系，以此提升黨員隊伍的向心力，同時可以避免在企業中出現“隱形黨員”。

（三）促進黨建工作與企業文化建設相結合

對于企業來說，企業文化是其軟實力的重要部分。企業文化作為企業的靈魂，是推動企業可持續發展的不竭動力。因此，企業在開展黨建優化工作時，必須重視企業文化建設方向，實現黨建工作與企業文化建設的融合，以此來保障企業發展活力。促進黨建工作與企業文化建設相結合的策略有以下兩個方面。

一是拓寬宣傳渠道。例如，企業可以加強內刊建設，提升企業內部信息宣傳力度，讓黨建工作中的信息宣傳內容以內刊為載體進行傳播。另外，企業還可以利用新媒體技術，通過企業微博、微信公眾號等平臺向員工推送一些符合企業文化的作品，以隱性的方式逐漸加強企業員工對黨的領導地位的認同。二是發揮典型力量。典型力量指的是先鋒示范人物，企業可以通過開展“黨員突擊隊”“員工模范崗”等活動，實現黨建工作與企業文化的融合。

（四）運用黨建新思想把握規律，深刻認識高質量發展的時代要求

習近平總書記指出：“現階段，我國經濟發展的基本特征就是由高速增長階段轉向高質量發展階段。”推動高質量發展，是保持經濟持續健康發展的必然要求，是適應我國社會主要矛盾變化和全面建設社會主義現代化國家的必然要求，是遵循經濟發展規律的必然要求。以新思想推動企業高質量發展，一是要確立基層黨組織在企業管理中的政治核心地位和導向作用，積極發揮基層黨組織凝聚基層黨員人心和聯系廣大基層員工群眾的組織作用。二是要制定完善、可靠和具體的黨組織工作制度，為基層黨組織建設工作提供良好的制度保障。三是要推進基層黨組織的制度化、科學化和規范化建設，讓基層黨組織擁有嚴明的紀律、高效的辦事效率和強大的組織能力。

（五）運用黨建新思想激發精氣神，擔當高質量發展的責任使命

為了讓企業的黨建工作更有效率，黨組織的工作方式方法應具有創新性。基層黨組織可以利用現代多媒體平臺、信息網絡技術等，使其服務于日常工作。而基層黨組織的工作內容也要與時俱進，緊密聯系企業基層員工的生活，組織普通員工喜聞樂見的活動，反映普通員工的情感和工作現狀及需求，靈活開展各類黨組織活動。這對凝聚員工、提高員工思想素質和提升員工隊伍整體素質將起到很大的促進作用。

（六）運用新思想加強支部建設，明確高質量發展的方法路徑

習近平總書記指出：“高質量發展，就是能夠很好滿足人民日益增長的美好生活需要的發展，是體現新發展理念的發展，是創新成為第一動力、協調成為內生特點、綠色成為普遍形態、開放成為必由之路、共享成為根本目的的發展。更明確地說，高質量發展，就是經濟發展從‘有沒有’轉向‘好不好’。”

第一，企業黨支部的模范作用，需要激勵機制做支撐。為了激勵黨員能有效發揮模范作用，應設立合理和完善的工作考核機制來激勵黨員發揮好帶頭作用，如設立黨員責任區、黨建項目化、黨員好管家評選活動等考核激勵機制。第二，加強思想教育。基層黨支部負責人應該有意識地針對黨支部的思想現狀加強思想教育，讓基層黨支部成員明確自身的特殊性，承擔黨員的責任和義務。第三，黨支部的活動要貼近群眾，要加強同普通基層員工的聯系。黨員要深入基層員工的生活實際，了解他們的問題和訴求，并積極幫助他們解決困難，從而激發基層員工支持黨建工作的熱情，吸引更多的優秀員工加入黨組織。

（七）加強制度建設，提升管理水平，努力實現企業高質量發展

制度建設是全面從嚴治黨的重要保障。企業黨委全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中。健全完善各項制度，修訂黨委理論中心組學習制度，將專題學習習近平總書記重要講話、重要指示、重要文章精神作為第一議題。制定宣傳宣講領學促學制度，堅持一級帶著一級學，將學習要求層層覆蓋、落實落細。制定貫徹落實全面從嚴治黨主體責任規定實施細則，建立涉及11個方面的32項重點任務清單，做到可量化、可督辦、可考核。進一步強化大抓基層、大抓支部的鮮明導向，建立黨支部聯系點，通過調研座談、分析研判，全面摸清情況，召開工作交流會，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。制定黨員與職工結對幫帶制度，排查確定幫帶人選，結成幫帶對子，黨員領導干部在學習、生活和工作等方面結對幫帶有困難的職工。持續推進黨建與業務深度融合，緊密結合黨史學習教育，組織開展宣傳大使大賽、技能大賽、發行業務技能大賽等一系列主題競賽，努力增強廣大干部職工理論水平和業務能力。加強企業文化建設，推進產業工人隊伍創新發展，評出12名企業“最美工人”，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。組織開展乒乓球賽、足球賽、籃球賽、徒步比賽、書畫比賽、攝影比賽、讀書活動等系列協會文體活動，豐富職工的文化生活。

結 語

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹習近平總書記關于企業黨的建設的重要講話和重要指示精神，不斷提高政治站位，堅持黨的全面領導，強化黨委主體責任，抓好基層黨建工作，落實意識形態工作責任制，推進黨建與業務深度融合，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為企業高質量發展提供了堅強的政治保障。同時，黨建工作是企業建設發展過程中不可或缺的環節。加強黨建工作，有助于充分夯實黨的領導，推動企業內部治理現代化，還有利于增強企業內在發展動力，可見黨建工作質量對企業的可持續發展有著重要影響。