新媒體環(huán)境下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方法分析

張一凡

（中國電建集團(tuán)海外投資有限公司，北京 100048）

中國共產(chǎn)黨是新時代中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨建工作在我國社會主義建設(shè)中起著非常重要的作用。面對快速變化的經(jīng)濟(jì)形勢和社會的轉(zhuǎn)型變革，企業(yè)發(fā)展必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，認(rèn)真貫徹黨的方針和政策，這對于提高企業(yè)的核心競爭力至關(guān)重要。企業(yè)在發(fā)展中不但要注重黨組織建設(shè)，更要注重黨建工作的落實，以高質(zhì)量黨建工作促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、新媒體的優(yōu)點和缺點

（一）新媒體的特點

新媒體是基于有線或無線網(wǎng)絡(luò)平臺，利用網(wǎng)絡(luò)數(shù)字技術(shù)，通過手機(jī)、電腦等數(shù)字終端，向受眾單向或雙向傳播視頻、音頻、圖片和文字等信息的傳播形態(tài)，包括一系列的數(shù)字化的媒體、聊天工具等。新媒體可以加快信息的傳播速度，加強(qiáng)人們的互動，可以促使全民監(jiān)督，對違法犯罪行為的預(yù)防和打擊也能有所幫助。與此同時，網(wǎng)絡(luò)由于具有匿名性和隱蔽性，很容易滋生罪惡，對證據(jù)搜集也不太友好。新媒體是社會進(jìn)步、科技發(fā)展的產(chǎn)物，讓信息內(nèi)容更加豐富，縮短了人與人之間的距離，豐富了人們的生活，使其變得豐富多彩。新媒體已經(jīng)對人們的思想和言行造成了極大的影響。

（二）新媒體具有的優(yōu)點

新媒體對媒體傳播和受眾等都產(chǎn)生了很大的影響，使傳播呈現(xiàn)多元化特征。新媒體傳播的交互性、開放性、廣泛性、即時性是新媒體的優(yōu)點。

1.新媒體具有交互性

傳統(tǒng)的媒體傳播方式往往是單向的，人們大多趨于被動接收信息，反饋渠道比較閉塞。新媒體信息的傳播則具有多向性，加強(qiáng)了信息的互動，使得每個人都能相互交流，不僅可以接收信息，也可以發(fā)送信息，反饋渠道多種多樣，信息傳播暢通無阻，提高了交流的效率。新媒體平臺很多，人們可以根據(jù)自己的喜好去選擇自己喜歡的、合適的平臺去交流。新媒體已經(jīng)融入人們的生活，傳播能力十分強(qiáng)大。

2.新媒體具有開放性

新媒體的信息非常開放。傳統(tǒng)媒體的信息發(fā)布需要重重關(guān)卡，需要很多審核，要保證質(zhì)量；而新媒體的出現(xiàn)則使得每個人都可以在網(wǎng)絡(luò)世界表達(dá)觀點，通過匿名登錄，很少需要審核，這也導(dǎo)致信息混雜，很多信息無法判斷正確與否。

3.新媒體具有廣泛性

新媒體具有快捷性，可以在極短的時間內(nèi)將信息發(fā)送出去，傳播給眾多的受眾，體現(xiàn)了新媒體的廣泛性。例如，有很多聊天平臺，它們的用戶非常多，每天有很多用戶活躍，信息的傳播速度極快，早上發(fā)生的事，可能中午受眾就全知道了，其受眾很廣，橫跨各種年齡段，無論是七旬的老人還是十來歲的小孩，都會使用網(wǎng)絡(luò)獲取信息。人們的廣泛參與互動讓信息的傳播范圍特別大。

4.新媒體具有即時性

新媒體具有明顯的即時性。傳統(tǒng)媒體信息傳播受限比較多，這使得其傳播速度必定比不上新媒體的傳播速度。新媒體甚至可以通過直播實現(xiàn)信息的同步傳播，這是傳統(tǒng)媒體做不到的，這種直播可以跨越時間、空間對網(wǎng)絡(luò)對熱點事件進(jìn)行報道，比傳統(tǒng)媒體更快，更能引起社會的關(guān)注，還可以在一定程度上減少損失，尤其是對于突發(fā)災(zāi)害、事故，能夠避免二次傷害。

（三）新媒體的缺點

新媒體可以很快地實現(xiàn)信息的交流，傳播速度也特別快，擁有很多用戶，用戶的年齡跨度也比較大。但是，因為新媒體的發(fā)展過于迅速，相關(guān)的制度和管理跟不上，造成網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管存在一定的缺陷，信息量特別大又很復(fù)雜，必然會存在很多缺陷。由于監(jiān)管難度比較大，一旦出現(xiàn)漏洞，就會造成虛假、不良信息的傳播，對社會造成負(fù)面影響。新媒體的信息流動性太大，要想撤回某條信息防止傳播相對困難，很難清除干凈，而且存在一些人盲目追求個性化和商業(yè)化的現(xiàn)象，有可能對整個社會造成不良影響。

二、企業(yè)黨建工作困境分析

（一）人員和物資缺乏

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前大部分企業(yè)都具有工作任務(wù)繁重、工作人員流動量大、黨員人數(shù)少等特征，這給企業(yè)黨建工作的開展帶來了很大困難，導(dǎo)致黨建工作存在不少問題。例如，基層黨建被邊緣化，某些部門制度不規(guī)范，工作機(jī)制薄弱。企業(yè)黨建工作在人力、資源、財政保障等方面的資金不足，導(dǎo)致黨建工作開展困難。

（二）對黨建工作的重視程度不高

部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到黨建工作的重要性，沒有將黨建工作作為管理重點。重生產(chǎn)經(jīng)營，輕黨建文化建設(shè)；重經(jīng)濟(jì)效益，輕黨組織建設(shè)。這是當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的主要問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識不到黨員的模范帶頭作用帶來的積極影響，忽略甚至否定黨員的積極性和主動性，導(dǎo)致人心渙散，企業(yè)凝聚力得不到提升。

（三）黨組織活動形式單一，學(xué)習(xí)教育形式缺少創(chuàng)新

部分企業(yè)黨建工作流于形式。企業(yè)主要是以支部會議的方式傳遞黨的方針與政策的，并沒有體現(xiàn)出企業(yè)文化與黨建工作結(jié)合的優(yōu)勢。單一的黨組織活動無法調(diào)動黨員的參與熱情，不利于企業(yè)的改革發(fā)展。黨建工作在學(xué)習(xí)教育形式上缺少創(chuàng)新，沒有完善的黨建工作體系，基層項目不注意合理科學(xué)整合，企業(yè)經(jīng)營工作和黨建工作沒有有效融合。與此同時，有的企業(yè)黨建宣傳教育停留在強(qiáng)制灌輸?shù)膶用妫苋菀滓鸹鶎尤藛T的反感。黨建內(nèi)容沒有及時根據(jù)工作需要和環(huán)境的實際變化進(jìn)行更新，這些都會影響黨員的學(xué)習(xí)積極性和主動性。基層黨建工作方式的不合理，直接影響了企業(yè)黨組織的工作質(zhì)量，削弱了基層黨建工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用。

三、新媒體環(huán)境下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的方法

（一）從思想認(rèn)識方面進(jìn)行深度融合

第一，深入開展形勢任務(wù)宣傳。國有企業(yè)的黨建工作是開展經(jīng)營工作的前提和基礎(chǔ)，要實現(xiàn)二者之間的融合，就需要國有企業(yè)結(jié)合自身情況，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，結(jié)合國有企業(yè)思想教育的實際需求，成立專門的教育宣傳隊伍，由這支隊伍負(fù)責(zé)深入國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中，積極開展關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的宣傳教育工作。在這支宣傳教育隊伍中，應(yīng)當(dāng)由國有企業(yè)黨組織成員承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，以黨和國家最新的政策、會議、指導(dǎo)為核心，結(jié)合企業(yè)實際的發(fā)展方針和生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀，制定明確的宣傳教育目標(biāo)和計劃，分層次、分重點、分人群地開展宣傳教育活動，進(jìn)而從思想觀念上加強(qiáng)基層員工對黨建工作的重視，積極配合黨建工作的開展，提高個人的思想政治覺悟，樹立正確的價值觀念，以有效提升生產(chǎn)力，更好地為國有企業(yè)經(jīng)營工作的開展提供支持。

第二，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的轉(zhuǎn)化與落地。對于國有企業(yè)而言，員工教育是非常關(guān)鍵的工作任務(wù)，既直接關(guān)系著國有企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性，也關(guān)系著國有企業(yè)的生產(chǎn)力與經(jīng)濟(jì)效益。尤其是思想認(rèn)識方面的教育工作，需要結(jié)合企業(yè)的實際情況，堅持集中性教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合，創(chuàng)新自主學(xué)習(xí)、重點學(xué)習(xí)、互動學(xué)習(xí)等形式，利用線下與線上的結(jié)合，通過培訓(xùn)、研討、座談等多種活動，增強(qiáng)員工教育的效果。同時，國有企業(yè)需要結(jié)合黨建工作的規(guī)劃和任務(wù)，定期開展員工上黨課的教育活動，組織員工積極參加，并加強(qiáng)監(jiān)督與考核工作。此外，針對黨和國家的最新政策和方針，可以借助互聯(lián)網(wǎng)渠道在國有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高員工對黨建工作的重視程度，使其積極自主地開展學(xué)習(xí)，提高個人的學(xué)習(xí)意識，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

（二）利用網(wǎng)絡(luò)平臺加強(qiáng)與員工的溝通交流

企業(yè)黨組織要積極利用網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建溝通交流的平臺，如微博、微信、釘釘?shù)葐T工日常使用的App，不定期發(fā)布關(guān)于黨建、思想政治、企業(yè)文化、社會主義核心價值觀等內(nèi)容，并引導(dǎo)員工在平臺上發(fā)表自己的意見與建議。在引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)黨的精神的同時，要注重黨建工作的趣味性，可以組織競賽等活動，提升員工的學(xué)習(xí)熱情和參與積極性。

（三）正面引導(dǎo)，輿論監(jiān)督

企業(yè)的監(jiān)督者要善于借助新媒體做好宣傳工作，組建一支高素質(zhì)、有能力的隊伍，促進(jìn)內(nèi)部形成良性競爭。要合理打造按勞分配的薪酬體系，完善考核制度，嚴(yán)格執(zhí)行，讓企業(yè)員工樹立正確的價值觀，弘揚(yáng)滿滿的正能量。要注重新聞稿件的撰寫，可以定期在公眾號上推送一些文章，加上宣傳，引導(dǎo)正確的走向，讓企業(yè)黨員不偏方向，受到正面的思想引導(dǎo)。要做好輿論監(jiān)督工作，安排專門的人員做好這項工作，深入開展中國特色社會主義的教育宣傳工作，提高黨建工作的效率和聚合力。企業(yè)的管理者還應(yīng)廣泛聽取意見，一旦發(fā)現(xiàn)不正確的趨勢，就要做到撥亂反正，防患于未然。企業(yè)管理者可以通過網(wǎng)絡(luò)廣泛收集信息，聽取意見，借助檢索、統(tǒng)計等方式去輔助工作。

（四）從管理監(jiān)督方面進(jìn)行深度融合

將國有企業(yè)的黨建工作與經(jīng)營工作進(jìn)行深度融合，制度和規(guī)則的交叉配合可以為國有企業(yè)構(gòu)建一個高效的管理和監(jiān)督體系，為國有企業(yè)的不斷發(fā)展壯大指明方向、掃清障礙。具體而言，應(yīng)當(dāng)從以下方面入手。

第一，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視經(jīng)營管理體系的進(jìn)一步優(yōu)化和完善。加快國有企業(yè)監(jiān)管體系的創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型，結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，凸顯黨建工作在國有企業(yè)經(jīng)營管理與監(jiān)督方面的政治優(yōu)勢，體現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的權(quán)威性與嚴(yán)肅性，對國有企業(yè)的干部任命、決策制定、人員選育等重要工作環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督和審查，杜絕各類違規(guī)違法行為的發(fā)生，維護(hù)國有企業(yè)良好的社會形象。

第二，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對黨組織工作的管理與監(jiān)督。不斷提升黨務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化水平，制定明確的黨建工作規(guī)劃、制度和標(biāo)準(zhǔn)，提高黨組織成員的個人素養(yǎng)與專業(yè)能力水平。真正深入國有企業(yè)當(dāng)中，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營管理中存在的問題和風(fēng)險，通過積極配合經(jīng)營管理部門，大力開展監(jiān)督、審查與整治，有效規(guī)避國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的風(fēng)險，推動企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

（五）從環(huán)境建設(shè)方面進(jìn)行深度融合

建設(shè)和諧社會是黨和國家發(fā)展的重要目標(biāo)，而和諧的環(huán)境也有助于為員工提供良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工的凝聚力，維護(hù)國有企業(yè)的健康發(fā)展。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視黨組織在開展企業(yè)文化建設(shè)和群眾生活幫扶等方面的優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，樹立良好的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)文化在經(jīng)營工作中的滲透，從而與群眾形成共同的價值觀念，向著一個共同的目標(biāo)同步發(fā)展。借助人文主義的關(guān)懷解決群眾的實際困難，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，打造一支具有凝聚力和向心力的職工隊伍。具體而言，可以從以下方面加以融合。

第一，從自身出發(fā)，不斷優(yōu)化國有企業(yè)黨組織的架構(gòu)，提高黨組織成員的責(zé)任感與積極性，發(fā)揮黨員的示范帶頭作用，打造一支想群眾所想、樂于為群眾服務(wù)的黨組織隊伍。建立一套科學(xué)合理的運行機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通和配合，深入群眾當(dāng)中，切實了解員工的實際需求，為員工干實事。

第二，加強(qiáng)和諧環(huán)境建設(shè)，為國有企業(yè)開展黨建工作和活動提供良好的環(huán)境和氛圍，打造具備鮮明特色的黨組織團(tuán)體。加強(qiáng)員工關(guān)懷，發(fā)揮黨組織的人文主義精神，關(guān)心員工的工作與生活，提高福利待遇，為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，針對困難職工加大幫扶力度，切實解決員工在工作和生活中的困難，從而不斷提高員工對企業(yè)的評價，實現(xiàn)員工個人工作與企業(yè)的共同進(jìn)步和發(fā)展。

（六）樹品牌效應(yīng)，提高公信力

為了充分發(fā)揮新媒體的傳播效果，應(yīng)當(dāng)利用組織教育學(xué)習(xí)活動和激勵職工等方法，提高職工的素質(zhì)水平和工作積極性，創(chuàng)造一個公平、進(jìn)取的氛圍。企業(yè)管理者要落實“兩學(xué)一做”，嚴(yán)格執(zhí)行，充分提高黨建工作的時效性，形成良好的教育局面。嚴(yán)格把控新媒體傳播的內(nèi)容，爭取傳播真實、有效的信息，杜絕虛假宣傳，杜絕利益驅(qū)使的宣傳工作。將網(wǎng)絡(luò)黨支部等門戶網(wǎng)站在以小組為單位的各部門黨支部中建立起來，同時在線上和線下開展工作，做到理論和實踐不脫節(jié)，線上線下各有分工，發(fā)揮出各自的優(yōu)勢。有效融合虛擬和現(xiàn)代教育，探索新時代的新出路，通過各種渠道尋找發(fā)展的契機(jī)。舉辦一些黨建文化紀(jì)念物品大會等活動，在發(fā)展歷程中尋找新途徑，更好地管理廣大黨員，使企業(yè)工作人員圍繞在黨的周圍，加強(qiáng)對企業(yè)的熱愛，進(jìn)一步提高教育的效果。

（七）健全黨組織機(jī)構(gòu)

只有具備完善而健全的黨組織機(jī)構(gòu)，才可以充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用。企業(yè)應(yīng)結(jié)合黨建工作需求，根據(jù)黨組織建設(shè)原則和要求，積極健全完善基層黨組織機(jī)構(gòu)，全面開展黨建工作，同時要將黨組織建設(shè)擺在突出位置，“哪里有黨員，哪里就有黨的組織”“黨的組織建到哪里，黨的工作就延伸到哪里”，真正做到組織認(rèn)識到位、組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作措施到位。這就要求企業(yè)實現(xiàn)黨政分開，明確相關(guān)責(zé)任，相互監(jiān)督，通過黨組織宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，團(tuán)結(jié)職工群眾，維護(hù)各方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

結(jié) 語

總而言之，一個企業(yè)不能拋開黨建工作而只重視經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，要想獲得長效發(fā)展必須做好黨建工作。如今的時代變化很快，黨建工作需要在迅猛發(fā)展的新媒體時代跟上節(jié)奏，做到與時俱進(jìn)，充分發(fā)揮出新媒體的優(yōu)勢，對工作模式、思維等進(jìn)行創(chuàng)新，使其符合時代的發(fā)展要求，有序開展黨建工作，全面推進(jìn)企業(yè)長效健康發(fā)展。