工友信箱

工資欠條丟失，如何索要欠薪?

公司與我解除勞動關系時，根據書面勞動合同約定的月工資標準和實際欠薪時間，向我出具了欠薪條。日前，當我準備如期前往向公司索要時，卻發現欠薪條已經丟失。公司見我“無憑無據”，竟一口咬定其沒有欠薪。請問：我就真的不能索要欠薪了嗎？

古珍珍

古珍珍讀者：

欠薪條丟失不等于失去權利，即你仍可向公司索要欠薪。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）：“因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”即就用人單位支付工資與否，實行的是舉證責任倒置。

在你有書面勞動合同證明與公司存在勞動關系、月工資多少的情況下，欠薪條并不是證明欠薪的唯一憑證，即使你沒有欠薪條，同樣可以向公司索要欠薪。公司否認欠薪，則必須提供證據證明已經支付欠薪或者沒有欠薪的事實，正因為作為舉證責任主體的公司不能舉證證明，自然應當承擔不利后果。

工友

超齡農民工下班途中遭遇交通事故是否屬于工傷？

《工友》編輯部：

我是一名農民工，雖年滿60周歲，但仍在一家公司任職。半年前，我騎行電動車下班途中，被李某駕駛的小車撞傷。交警部門認定，李某負事故的全部責任。當尚未享受養老保險的我向公司索要工傷賠償時，公司卻以我已超過法定退休年齡，故我不構成工傷為由拒絕。請問：公司的理由成立嗎？

李志華

李志華讀者：

3.3 吸煙及黃斑色素 有研究表明[51，52]，與不吸煙者相比，吸煙者發生干性AMD的相對危險度是2.54。Fujihara等[53]發現在動物模型中，長期慢性吸煙容易造成RPE細胞膜折疊，細胞內出現空泡結構、視網膜中Bruch膜增厚等超微結構的改變，RPE細胞的這些改變和早期AMD中RPE細胞凋亡的特征性病理改變相一致。

一方面，到了法定退休年齡、未享受養老保險的農民工仍屬于享受工傷保險的范圍。《工傷保險條例》第二條、第十四條分別規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；……”即《工傷保險條例》并未將達到法定退休年齡后且未享受養老保險的人員排除在適用范圍之外。

另一方面，到了法定退休年齡、未享受養老保險的農民工也可以享受工傷保險待遇。《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中指出：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”因此，你的情況符合上述應當認定為工傷的情形。

工友

未經批準，適用不定時工作制的約定是否有效？

《工友》編輯部：

我與公司簽訂的書面勞動合同中約定，對我實行不定時工作制。鑒于半年來，公司既沒有安排我休息，也沒有安排我調休，我曾要求公司支付加班工資，但被公司拒絕。請問：在公司實行不定時工作制未經勞動行政部門批準的情況下，公司能否以合同已經約定實行不定時工作制為由，拒絕向我支付休息日加班工資？

溫茹芝

溫茹芝讀者：

公司不得以合同約定為由拒絕向你支付休息日加班工資。

不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的員工所采用的，每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。實行不定時工作制，用人單位也應當采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保員工休息休假的權利（平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天）。

《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條也指出：企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。“（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。”即國家對實行不定時工作制有著嚴格的適用主體和適用程序要求，只有符合規定的特殊崗位員工，并經過勞動行政部門審批才能實行。

正因為公司對你實行不定時工作制，未經勞動行政部門審批，決定了即使你與公司的勞動合同中有著相應約定，也因違反強制性規定而無效，公司應當依法支付休息日加班工資。

工友

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