探索選調生“央地聯動”培養新路徑

蒙陰縣積極探索各級選調生聯動培養新路徑，突出管、育、用關鍵環節，促進上級定向選調生基層鍛煉和地方常規選調生崗位鍛煉互融互促，推進選調生隊伍教育管理常態長效。

聯建管理平臺?？h委組織部牽頭成立蒙陰縣選調生成長團，將8名中央、省市定向選調生和33 名常規選調生納入團隊管理，建立例會交流、培訓學習、調查研究等工作機制，每月舉辦一次“選調論壇”，分享工作方法、心得感悟，每季度開展一次“比學交流”，圍繞參與任職村集體經濟發展、村莊治理、重點項目情況，交流互比、借鑒互學；在蒙陰黨建網開設選調生專欄，運營“蒙陰選調聲”微信公眾平臺，編發選調生工作動態、特色風采、先進經驗53 期，省市級宣傳平臺采用6 期。結合開展“我為群眾辦實事”活動，組建“選調生新媒體助力農產品銷售工作隊”，自主設計特色助農品牌，助力蒙陰蜜桃、蜂蜜等特色農產品銷售。組建“崮鄉青年”公益團隊，結合推進鄉村振興、生態文明建設等重點工作，開展助農、助學公益活動7 次。

聯創培育載體。“定制式”教學，推行“點題+點單”模式，每年至少開展一次理論讀書班，邀請各領域專家教師、業務骨干現場授課?！百N身式”輔導，每名選調生由1 名任職單位科級干部和1 名“沂蒙鄉村振興好支書”聯系幫帶，定期談心談話，強化跟學實踐，每季度進行一次寫實?！绑w驗式”實訓，圍繞選調生“能說、會寫、實干”的目標，組織開展“上講臺”“主題征文”“工作情景模擬”等活動，提升基礎能力?！皞€性化”鍛煉，開展選調生“自畫像”活動，根據個人特長，科學定崗壓擔歷練，助力中央選調生參與退役軍人工作，完成“兵支書”調研報告，得到中央有關領導同志批示；創新推出“沂蒙老兵”小程序，簡化退役軍人辦事流程。安排鍛煉期常規選調生參與重點項目、鄉村振興、村“兩委”換屆等急難險重工作，錘煉工作本領。

聯促隊伍成長。建立選調生信息庫和個人成長檔案，實時掌握崗位變動、職務調整、考核獎懲等情況，為選調生日常管理提供精準信息。建立以平時考核、年度考核、基層鍛煉期滿考核為主體的考核體系，實行選調生分類管理，對試用期內的，確定省市扶貧工作重點村、鄉村振興示范村作為任職村，對2 年基層鍛煉期滿的，擇優選拔到縣直部門“以干帶訓”3 個月，對表現突出的選調生納入后備干部人才庫進行重點培養，對表現一般的進行談話提醒，對確實不適應現工作崗位的及時予以調整。2011 年以來，新提拔重用選調生25 人，其中正科8 人，副科17人，有5 人擔任鄉鎮黨政正職或縣直單位主要負責人，1 人獲市級“優秀選調生”榮譽稱號。