從組織部門的“五個一”看優良部風

□ 中共山東省委組織部辦公室 陳 鵬

從縣委組織部開始，到市委組織部再到省委組織部，在組織部門工作有15 個年頭，雖然省、市、縣各級組織部門有各自的工作重點、工作風格、工作習慣，但組織部門的優良部風，確是貫穿各級組織部門的一條主線、一筆寶貴財富。

“一塊牌”

有人說組織部門是“金字招牌”。這個招牌，不是現實中的一塊牌匾，它更是一個口碑，是大家對組織部門工作成效的一種認可，也是對組織部門優秀傳統和優良作風的一種肯定。這里面，飽含著一代又一代組工干部政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的黨性信仰，甚至犧牲生命也要保守黨的秘密、執行黨的決定；飽含著一代又一代組工干部的艱苦付出、辛勤勞作，即使生病也“輕傷不下火線”；飽含著一代又一代組工干部的攻堅克難、敢于擔當，面對各種困難挑戰只要一聲令下，不講條件、不畏艱難，沖得上、打得贏。別人“高看一眼”，組工干部不能自己“看高一分”。在組織部門工作，就要始終保持一份清醒自覺，對照“嚴真細實快”工作作風，多想“來組織部門工作為什么，在組織部門怎么干，離開組織部門留什么”，多想怎么發揮個人作用擦亮這快“金字招牌”，只有這樣這塊“招牌”才能越來越亮，廣大黨員、干部、人才才能越來越信任這塊“招牌”，只有這樣才算一名優秀的組工干部。

“一盞燈”

有人說組織部門的燈是常亮的。無論是夜深人靜的夜晚，還是月明星稀的凌晨，只要辦公區域有燈亮，不必多想，那就是組織部的燈。之前，在縣委組織部門工作時，有同志開玩笑說，干部科室的燈不能經常亮，因為一亮就知道是要動干部了，現在組織部門各個處室的燈都是常亮的。省委組織部在北大樓時，大家說組織部門的燈是大樓的“金腰帶”；搬到西南樓工作時，大家說小樓經常是“滿堂紅”。一些外單位的同志過來送取材料，問下班后方不方便拿，部里會說晚上幾點都可以。其實，組織部門的燈，不僅僅是一種現象，更是一種風格，也是一種態度，一種為了黨的事業加班加點、任勞任怨、認真負責的執著信念。在組織部門工作，就要有不怕吃苦、不怕加班、不怕困難的奉獻精神，執著付出、永不言棄，推動組織工作不斷提標、提質、提速、提效，以實際行動讓“組工之燈”始終亮在黨員、干部、人才心中。實際上，累并快樂著也是一種人生的幸福。

“一本書”

有人說組織部門像一本書，也有人說組織部門很神秘，更像一本“無字天書”。這本書里不僅僅有干部、人才、基層組織建設的業務知識，更有不是能落到紙面上一貫傳承的工作方式、良好作風和工作成效。業務知識更直觀一些，從一些材料、文件、政策中就能學到和看到，但拿捏好、運用好也不簡單。剛進組織部的時候，有位領導說，組織工作無小事，組織部門不僅僅是大的政策、文件，每一個表格、標點、數字里都是學問，都可能關系著一個干部、黨員、人才的切身利益。工作作風更是一種潛移默化、潤物無聲的技能積累。剛進組織部門的同志，往往會有各種不適應，歸咎起來還是對組織部門工作作風的不適應。這種適應，不是一天兩天就能有所突破的，需要沉下心來用心揣摩，在耳濡目染中才能感受到、感悟到。在組織部門工作，就要始終把學懂組工之書作為第一要務，強化基礎工作、基礎業務、基本能力、基本隊伍建設，以“安專迷”的精神，在這個大熔爐里，反復歷練、精益求精，既讀好組工業務的“有字之書”，也要讀好提升自我的“無字之書”，爭做“政策通”“活字典”“多面手”。

“一架梯”

有人說組織部是渡人的梯子。崗位職責要求決定了組工干部必須把服務他人、成就他人作為工作之重，甘于為他人作“嫁衣”。如果梯子架不好、架不穩，就會成為事業的“絆腳梯”。在組織部門工作，不能搞“近水樓臺”，就像銀行工作人員一樣，雖然工作會經手不少錢，但不能把錢變成自己的，如果那樣就是犯罪。對同級干部的提拔使用，要有平和的心態而不是妒忌賢能；對下級干部尤其是可能培養幫助過的干部職務上超過自己，要由衷地為他們高興，把別人的進步看作是自己的收獲。不能搞“優親厚友”，要一碗水端平、一把尺子量到底，不能搞親近遠疏、拉拉扯扯，如果那樣看似得到了少部分人的“尊重”，實際上失去了更多的人心。不能搞“順水人情”，對政治過硬、能力突出、敢打敢拼的干部，就要大膽提出使用的意見建議；對那些受過處分但后來表現突出的干部，要敢于為他們說公道話，敢于重新使用。在組織部門工作，就要有這樣的情懷、這樣的境界、這樣的擔當，始終牢固樹立公道正派的理念，落實“五要”（要嚴肅嚴格、全面從嚴，要求真較真、謹慎審慎，要細致細究、精耕細作，要務實扎實、真抓實干，要高效快捷、好中向優）要求，以對組織、對工作、對干部高度負責的責任感，推動營造風清氣正的良好政治生態。

“一個家”

從大的層面來看，組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家。有困難找組織，這是在廣大黨員、干部、人才中普遍形成的共識。在大家眼里，組織是神圣的，也是一種最值得真誠傾訴的對象。因為組織是暖心的，能夠通過深入細致的思想工作，幫助解開工作、思想上的疙瘩；組織是公正的，不會因為一個事否定一個人，也不會輕易埋沒一名優秀的干部；組織是保密的，不會因為個人向組織坦露了心聲，還會泄露給別人。從小的角度來看，組織部門是“組工之家”。組工干部在一起工作的時間，遠超過陪伴家人的時間，這種情況下結下的戰斗友情尤為珍貴。有同志開玩笑說，在組織部有三個不好意思，“正常下班”不好意思，“吃飯早了”不好意思，“上班不忙起來”不好意思。也有人說，在組織部工作，女同志當男同志使，男同志當牲口使。不少離開組織部門的同志回憶說，一路走來，還是在組織部門的時候一起挑燈夜戰、通宵達旦工作的場景最深刻。在組織部門工作，就要始終堅持把心放在工作上、把工作放在心上，把“家”作為心靈港灣，對工作對象不能光講“這不行、那不行”，要積極主動想辦法、解難題，告訴“怎樣才行”，敞開熱情之門，打造向往之家；對部內同志，要多關心幫助、相互扶持，珍惜這種天然的戰斗友情，用心用情打造“溫暖之家”“組工之家”。