五大國際巨頭發力可持續

策劃-執行/ 本刊記者 趙穎

國際紡織巨頭的綠色轉型步伐加快了。2022年伊始，以法國阿科瑪、日本帝人、韓國曉星、新加坡賽得利、美國杜邦為代表的國際紡企頻頻推出生物基、循環再利用產品，并加大環保型纖維的產能。

以“可持續發展”為目標，通過加大產品研發力度、加強產學研合作等方式，行業巨頭不斷更迭企業可持續發展戰略，在關注產品全生命周期的降碳方案的同時，積極踐行企業的社會責任。

法國阿科瑪 可持續方案聚焦“生物循環材料”

總部位于法國巴黎的阿科瑪集團（以下簡稱“阿科瑪”）將可持續發展解決方案視為其創新政策和產品提升的核心。多年來，公司一直致力于生產和研發高性能、可持續的化工材料。其目標是用生物基材或完全可回收材料來替代目前基于原油的材料。

產品研發

近日，為支持客戶在體育和消費品市場的強勁增長，阿科瑪通過對其法國Serquigny工廠的投資，將Pebax?彈性材料的全球生產能力提高約25%。該項投資將顯著提高阿科瑪生物循環系列Pebax Rnew?和傳統Pebax系列產品的產量。

Pebax Rnew?生物循環材料源自可再生蓖麻籽，為客戶提供可持續的解決方案。與市場上的其他彈性材料相比，這些材料的碳足跡最多可降低50%，并且可以完全回收利用。該項計劃將于2023年年中通過流程優化將生產場所的用水量降低25%。

由于這些材料具有輕質、柔韌和優異的回收性能，新產能可實現各種高度專業化等級產品的生產。這些特性在運動裝備（如跑鞋、滑雪靴或技術紡織品的鞋底）、消費品（如智能手機和柔性屏幕）以及醫療設備等其他市場中頗受歡迎。

產學研合作

早在2015年3月，阿科瑪就聯合包括企業、農業研究院及大學在內的17家歐洲合作伙伴，共同參與由歐盟贊助的COSMOS研究項目。

該項目的目標是研究亞麻薺和海甘藍的農作物工業應用。這兩種鮮為人知的油料作物可在貧瘠土壤中生長且只需三個月即可成熟。這兩種作物含有自然界中較少存在的脂肪酸，可用于加工高質量生物塑料。

另外，阿科瑪還在法國主導了另一個重要合作研發項目Fiabilin ，其目標是研究亞麻在汽車等多個領域用復合材料制造中的應用。制造商將能夠使用高性能的亞麻作為玻璃纖維增強復合材料或碳纖維的替代品。

所獲殊榮

2020年，阿科瑪首次入選道·瓊斯全球可持續發展指數榜單（DJSI），位列“化工”類第六名。此次參與評估的該類別公司共有114家，僅有10家入選。憑借其在可持續發展方面的表現以及將企業社會責任（CSR）方針融入其發展戰略而獲此殊榮。

阿科瑪集團董事長兼首席執行官THIERRY LéHNAFF表示，當今世界面臨來自環境及社會方面的諸多挑戰，我們深感這些挑戰的緊迫性。作為一家化工企業，我們深知自己肩上擔負的重任，阿科瑪會比以往更加積極，通過將材料科學方面的專業知識及創新解決方案融入實踐中，助力推動一個更加可持續的世界的建立。為此，阿科瑪在新加坡建設了世界上最大的聚酰胺11生物工廠；共同創立和推動世界上第一個可持續蓖麻種植計劃“Pragati”；開展Virtucycle?項目；推行可回收的生物聚合物計劃。

可持續發展理念

通過自然資源管理、新能源、輕質材料和設計、電子解決方案、智能房屋與絕緣材料五大研發平臺應對可持續發展議程中的重大經濟和環境的挑戰。

日本帝人 關注全生命周期降碳方案

日本帝人株式會社（以下簡稱“帝人”）以成為“推動未來社會發展的企業”為長期愿景，秉持著以人為本的理念，為高質量生活提供創新解決方案。帝人關注產品全生命周期的降碳方案，通過可循環再生產品向全新事業領域發起挑戰。

產品研發

作為一家著眼于高性能纖維材料的企業，帝人一直在研發高效回收芳綸終端產品的解決方案。20多年來，帝人芳綸堅持使用自己的回收設施來回收Twaron?纖維。在追求零排放的過程中，為回收Endumax?這種超高分子量聚乙烯（UHMWPE），今年年初，帝人芳綸與Clariter公司聯手開創了一種先進的化學回收可持續解決方案。兩家公司都有著超前的環保意識，因此共同開發一種具有可持續性的處置方式，用于處理那些高價值且達到使用壽命后難以通過物理方式回收的材料。

Clariter公司的創新技術能夠將潛在的塑料廢料轉化為高價值的純工業產品，同時實現凈負碳足跡，這意味著該技術能在環境清潔中發揮關鍵作用。Hendrik de Zeeuw帝人芳綸市場與銷售總監表示，通過與Clariter公司的合作，帝人芳綸在Endumax?的可回收性方面又邁出了一步。這意味著Endumax?現在與帝人芳綸的其他產品在可回收方面處于同一水平，這是一個了不起的成就。與Clariter一起，我們將能夠幫助海上的客戶回收他們的Endumax?繩索和漁網，從而進一步延長其使用壽命。未來，帝人將致力于航天航空領域的循環經濟，即在達到使用壽命后，整個航空貨運集裝箱，包括其面板，都可被回收利用。

產學研合作

2021年初，為了對可持續的社會作出貢獻，帝人在荷蘭的阿納姆市設立了歐洲可持續尖端技術開發中心（European Sustainable Technology Innovation Center，以下簡稱“ESTIC”），以提供最具核心價值的“環境價值解決方案”。

ESTIC作為“環境價值解決方案”的中樞功能，以全球視角連接帝人的各項事業，通過延長主要材料和部件的生命周期以及向綠色材料轉換等措施，力爭降低環境負荷，同時圍繞CO2減排和實現氫社會等循環經濟向全新事業領域發起挑戰。

所獲殊榮

2021年11月底，帝人提出的減排溫室氣體目標被認定為“目標水平足以低于2℃（Well-below2℃：WB2℃）”，其科學性符合巴黎協定設定的減排溫室氣體目標“Science Based Targets（科學碳目標）”。

作為日本國內的化學廠家，帝人首次獲得“WB2℃”認定，由此體現出其應對氣候變化方面的舉措得到了國際的認可。

在此之前，帝人調整了其降碳目標，關于在中期經營計劃中設定的到2030 財年減少環境負荷的長期目標，從以2018財年的減排水平為基準的減排20%提高到30%。而對于占供應鏈碳排放量2/3以上的部分，帝人設定了與2018財年相比“減少 15%”的數值目標。

可持續發展理念

通過以人為本的三項解決方案(環境價值,安心、安全、防災,少子老齡化、健康意向)為社會提供價值,并為實現可持續發展的社會作出貢獻。

韓國曉星 以環保纖維培育“價值消費”

作為纖維業界中擁有眾多產品的纖維綜合制造商，韓國曉星集團（以下簡稱“曉星”）代表商品有“creora”“aerocool”“askin”等。依靠卓越的技術實力，曉星致力于研發滿足顧客不同需求的產品和差別化材料，以此來最大限度地提升顧客價值。公司不斷擴充環保纖維regen?的產能，踐行可持續經營的方針。

產品研發

隨著千禧一代和Z世代成為主要消費主體，符合倫理的“價值消費”開始受到市場的關注，這進一步推升了市場對產品環保屬性的關注，相關購買率也逐漸增長。

作為曉星集團子公司的曉星天禧（株）從2000年初就將環保定為主要經營目標，持續進行再利用纖維的開發，于2008年率先研發從塑料瓶提取的聚酯纖維regen?，并與濟州特別自治道等簽訂了業務協議，打造韓國塑料瓶再利用系統。此后，曉星天禧追加和強化了雜質洗滌工程等，構建高品質纖維的生產系統，在韓國首次使用濟州廢塑料瓶，打造了再利用纖維“regen?jeju”。與一般的回收利用纖維相比，regen?jeju的染色性和顯色度較佳。這款環保纖維regen?jeju可用在衣服、鞋類產品上，以此提高消費者對再利用的認知，激活環保產品市場。

2021年12月，曉星天禧與時尚韓服品牌“LEESLE”合作，展示了10余款運用regen?環保纖維制作的韓服。曉星天禧代表金容燮表示：“運用PET瓶制造的循環纖維生產韓服是一種全新的嘗試，讓大家認識到PET瓶也是一種可以展示韓國傳統之美的優質資源。未來將緊密應對客戶需求和市場變化，持續開展更多新的嘗試。”

產學研合作

為了減少丟棄的廢漁網對海洋生態系統的污染，為海洋的可持續發展作貢獻，并提高人們保護海洋環境的意識。2021年8月，曉星TNC與全羅南道、麗水光陽港口公司簽署廢漁網回收利用項目MOU。

本次合作中，全羅南道負責構建廢漁網分類、丟棄系統，確定廢漁網數量；麗水光陽港口公司負責對回收海洋垃圾中的廢漁網和廢塑料進行分類管理；曉星天禧利用處理完的廢漁網制造尼龍纖維“MIPAN regen 海洋”。

曉星天禧方面表示將擴大解聚合設備投資。解聚合設備屬于曉星天禧自主技術，該設備在生產“MIPAN regen海洋”時可以去除漁網內的雜質，提高原料純度。曉星TNC計劃利用釜山廣域市和全羅南道回收的廢漁網每月生產150噸以上的“MIPAN regen 海洋”產品，主要銷售給戶外品牌。

所獲殊榮

2021年12月，曉星高新材料在評估機構EcoVadis的2021年可持續評估中榮獲“金級”。

據了解，曉星高新材料通過最高管理層直接主管的可持續管理委員會和旗下的專業委員會，對包括綠色管理在內的所有經營管理工作制定ESG管理戰略并開展活動。2022年，公司將對位于海外的所有工廠建立排放量管理體系，設定減排目標，加強對氣候變化的應對。

可持續發展理念

倡導有效利用能源,創建睿智的世界；通過開發新可再生能源,保護人類的未來；通過資源的回收利用及廢棄物凈化技術的開發,建立資源循環型社會。

賽得利 借力母公司提升研發能力

隸屬于新加坡金鷹集團的賽得利集團（以下簡稱“賽得利”）是知名的纖維素纖維生產企業。打開賽得利的官方網站首頁，“賽得利&可持續發展”的標題清晰、醒目。在可持續發展方面，賽得利承諾：貫徹實施負責任的采購和生產，積極履行環境保護和社區發展義務。

產品研發

今年春節期間，賽得利優可絲?與紅豆合作的產品系列上市。優可絲?纖維源于天然木源，獨特的纖維結構與含水率使其織造的面料天然舒適，可以調節改善肌膚微環境，100%可降解，可再生。此次應用于紅豆保暖內衣的相關產品包括：優可絲?針織彩絨系列、優可絲?發熱保暖系列等，產品具有細膩柔軟，光潔不刺癢，可貼身穿著的特性。

賽得利始終致力于環保產品的研發，其主流產品優可絲?功能優異，可紡性強，可幫助下游紗線企業顯著提高生產效率。此外，賽得利還用廢舊紡織品原材料生產出了新一代循環再生纖維——纖生代，其廢舊紡織品含量達到20%，已經在賽得利（江蘇）工廠實現了商業化量產，產品獲得了國際回收聲明標準RCS認證。

產學研合作

2021年，賽得利母公司金鷹集團與新加坡南洋理工大學合作開展為期五年的紡織品回收研究項目，和新加坡紡織與時裝聯合會進行為期三年的戰略合作，該聯合會的目標之一是推動循環經濟的研究和創新，以解決時裝行業在亞洲產生的廢棄物。金鷹集團內部研發團隊在“從紡織到紡織”的循環利用項目上取得了良好進展，專注于以再生廢舊棉紡織品為原料生產優質的纖維素纖維。為了支持在印度尼西亞建立紡織品回收設施的計劃，并作為商業可行性分析的一部分，金鷹集團完成了對中國、印度尼西亞、斯里蘭卡和孟加拉國廢舊紡織品供應和回收的可行性研究。

賽得利持續致力于使用廢舊紡織品生產循環再生纖維的研究，借助母公司之力，推動纖維素纖維向著閉環、循環和有益環境的方向而努力。預計到2023年可生產出回收成分比例為50%的循環再生纖維，2030年這一比例將達到100%。賽得利承諾在2025年前，20%的產品將含有可循環再生原材料。

所獲殊榮

今年1月，作為全球最大的纖維素纖維生產商，賽得利旗下五家纖維素纖維工廠全部通過Higg工廠社會和勞工模塊（FSLM）范圍1+2+3審核驗證，有力證明了賽得利在社會與勞工方面的先進性、透明度和可信度。作為中國率先完成Higg FSLM評估的纖維素纖維生產商之一，賽得利致力于為改善時尚行業供應鏈的工作條件提供堅實支持。

賽得利總裁張文濤表示：“賽得利順利通過第三方現場評審驗證，所有纖維素纖維工廠Higg FSLM得分均在80%以上，這充分印證了我們非常重視員工的健康安全和工作條件，將企業社會責任和可持續發展視為賽得利發展的生命線。”

可持續發展理念

氣候和生態系統保護、閉環生產、創新和循環以及包容性增長。

美國杜邦 賦能本土創新力量

杜邦公司（以下簡稱“杜邦”）總部位于美國特拉華州威爾明頓，提供以科技為基礎的材料、原料和解決方案，為各行各業和人們的日常生活帶來革新。深耕中國市場多年的杜邦通過賦能本土力量，描繪了企業可持續發展的美好藍圖。

產品研發

今年新年伊始，SORONA?攜手HAZZYS推出新年限定衛衣。該衛衣采用SORONA?的優彈塑型技術，反復拉伸或水洗后不易變形，擁有比氨綸面料更佳的回復保型性。借助生物基纖維本體獨具的“小彈簧”螺旋結構，SORONA?×HAZZYS新年限定衛衣面料更加密實挺括，手感柔韌不垮塌。同時，SORONA?也使衣物更加蓬松飽滿，增加空氣保暖，使衣物如云朵般舒適溫暖。SORONA?纖維的核心原料來自植物淀粉糖，可節省能源使用，減少溫室效應氣體排放。

在高性能材料領域，杜邦?Tyvek?是一種“生而環保”的穩定材料，具有質輕、防水、強韌耐用和可回收等優異性能，能夠充分滿足現代農業對先進材料的需求。2020年，Tyvek?中國團隊與農業院校和科研院所展開深入合作，利用杜邦?Tyvek?材料有效的日光漫反射特性以及優秀的防水、透氣、耐用等性能，支持中國農戶和種植企業更好地種植葡萄、柑橘等水果。

產學研合作

杜邦中國集團有限公司（以下簡稱“杜邦中國”）是中國政府批準的首家外商獨資投資性企業，于1988年在深圳注冊成立。截至2021年3月31日，杜邦中國在中國大陸擁有約2300名員工，設有2家研發中心、1家創新中心以及10個生產基地，產品與服務涉及電子、交通、建筑、水處理、健康保健和工作防護等多個領域。

為了激發本土創新活力，提升本土創新水平，杜邦傾力打造杜邦中國研發中心和上海創新中心，不斷完善硬件設施、匯聚各方資源，以本土化創新為客戶創造更多價值。杜邦中國研發中心于2005年正式啟用，作為杜邦在美國以外最大的綜合性科學研究機構，杜邦中國研發中心為公司在亞太地區的業務發展提供關鍵技術支持。2020年，杜邦中國研發中心啟用8個新實驗室，升級了5G技術、顯示技術、水處理技術等領域的創新研究設施，為本土化創新提供設備保障。

所獲殊榮

2022年1月20日，杜邦中國獲得“中國杰出雇主2022”認證。對于杜邦中國獲得“中國杰出雇主2022”認證，杰出雇主調研機構首席執行官David Plink先生表示：“2021年對全球的企業來說，依然是充滿挑戰的一年。杜邦中國始終將為員工打造更好的職場環境放在首位。在過去的一年里，他們在迎接更廣闊的職場挑戰的同時，堅定地努力以積極影響員工的生活。”

“促進多元化，平等與包容性”是杜邦2030可持續發展目標之一，公司致力于成為世界上最具包容性的公司之一，構建遠超過行業基準的多元化環境。杜邦以DE&I（代表、理解和支持）戰略規范雇用管理，公平、公正對待不同性別、年齡和文化背景的員工，理解員工訴求，支持員工表達，保障員工權益。2020年，杜邦中國的員工平均服務年限為10年，主動離職率僅為3.8%。

可持續發展理念

打造創新的產品和解決方案、保證綠色循環的生產運營、開拓多元包容的工作與生活環境。