《民法典》中的法定連帶責任研究

石 昕

西北政法大學民商法學院，陜西 西安 710063

市場經濟飛速發展的今天，越來越多的企業開始尋找人才，吸收優秀的知識分子作為自己的智庫。并且很多企業規模逐漸擴大，所需要的人力也逐漸增加。這一切的一切都會使企業和勞動者之間的合同糾紛問題加劇。法律需要做到的是，維護人民的合法的利益。而在這之中，往往需要牽扯到很多的連帶責任，對于這些責任的認定，以及相關的處理方法，我國于2021年1月1日施行的《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）合同編中已有非常明確的規定。但是隨著社會的發展，對于連帶責任的相關規定在具體實施以及司法活動中存在著不足。這一點一點的問題，都可能會侵犯大眾的合法權益。并且法定的連帶責任有時無法充分發揮自身的作用。這些都需要有關部門加強監管，以確保法律的權威性，保證法律的有效性。

一、連帶責任概述

連帶責任在很多情況下都會使用，是為大眾所熟知的一種法律概念，但是大眾雖然熟悉這種連帶責任的概念，卻并不能深入了解它的內涵，對其在法律體系中的地位和作用，以及各類連帶責任的適用情況，了解程度都不是很高。因此，《民法典》合同編中所規定的法定的連帶責任如何進行區分？如何進行聯系？都是需要我們不斷深入研究的。

我們可以從民事法律關系中找到連帶責任的含義。在有關法律中是這樣解釋連帶責任的：“依照法律規定或者當事人之間的約定，由債務人向債權人承擔法律規定或者約定中所提出的民事責任。”連帶責任的側重點側重于責任。這也就意味著：約定中雙方當事人都存在著一定的過錯，并且對于這個過錯，都需要積極承擔，而其中的連帶責任人也需要承擔一部分由于過錯引起的責任。這是因為連帶責任的責任人，給債權人造成了一定程度的利益沖擊，并造成了一定的經濟損失。另外，在實際操作過程中，會存在一些特例，需要進行特殊的責任認定，這需要視具體情況而定。

二、《民法典》中法定連帶責任的作用

（一）保證社會秩序穩定

法律的各項規定，本身就是為了社會和諧穩定。目前我國法律體制正在不斷地完善，依法治國進程不斷加快。這一切的一切都是為了保障我國的社會穩定，國家安全。從這一方面看，《民法典》合同編中的法定連帶責任規定，是符合社會正義的。也就有助于我國社會秩序穩定和諧。從具體上來看，《民法典》合同編對于法定連帶責任進行了具體的劃分和鑒定，并且對于不同的情況都有相關的規定。這樣明確的責任劃分，可以更好地保障員工的利益，維護債權人的合法權益。另外，企業本身就是勞資關系的聚集地。通過對法定連帶責任的認定，更加有助于協調勞資之間的矛盾，從而保障企業能夠穩定和平地發展。

另外一點就是，經過多年的發展，我國已經從經濟發展的快車道逐漸轉變為平穩發展。而相關的法律，也在不斷地完善之中。而《民法典》之中的相關連帶責任的規定，也符合我國法律的情況規定，并且符合時代發展的要求。相關的法律規定有助于保護弱勢群體的合法權益。從這一點上來看，我國的法律制度對于公平與公正做到了比較好的落實。它也能夠不斷地促進社會的和諧穩定發展。

（二）保證過程合法公平

當事人雙方在進行相關的合同擬定和制作過程中，都需要將公平與公正作為標準。這也就意味著風險與利益對等，幫助當事人更好地保證自身的權益。《民法典》合同編之中對于連帶責任的明確規定，讓相關的法律原則更加明確，制定的合同也更加的符合規范。可以更好地確保當事人之間的利益均衡，也能夠利用法律保護當事人的合法權益，降低被不法行為侵害的風險。

另外還需要注意的是，除了當事人雙方之外，還需要考慮法定的連帶責任中的相關規定，落實相關規定。除了債權人與債務人之間的關系之外，還需要存在第三方作為證明。這樣的過程，能夠將公開透明程度最大化，也能夠更加合理地保證合同制定過程中的公平性和公正性。降低雙方之間的風險，最大程度上保證雙方或多方的合法權益。

（三）減少勞務糾紛現象

前文提到，社會經濟的發展，帶動企業的發展。企業的數量逐漸增多，而其中的債務糾紛、勞務糾紛等問題也層出不窮。在整個社會發展的過程中，勞動法律法規也正在不斷地完善。國家也正在探索，如何能更好地保證勞動者的合法權益。經過多年的實踐證明，在法律體系框架之下，還需要做好法律普及工作，還需要執行好法律的要求。

現實生活之中，雇主與被派遣的勞動者之間，需要簽訂勞動合同，也就是雇傭合同。二者之間的關系，也是主要責任，直接責任的載體。而雇主與勞動者之間，也就是第三方的勞動派遣人員，需要承擔相應的責任就是連帶責任。《民法典》合同編中的條款，能夠更好地規范二者之間的勞動合同，使得雙方都能夠得到法律的保護和認可，可以在法律之下享受自己應得的權利。不過被派遣的勞務人員，也需要履行好自己的責任。《民法典》中規定的法定連帶責任，就是為了解決雇主與被雇傭人員的關系問題，保證二者關系的穩定性和合法性，有了法律的規定與保障，能夠很好地減少企業與員工之間的勞動糾紛，從而很好地保障企業順利地發展。

（四）保證幾方合法權益

在實際操作過程中，《民法典》合同編中規定的連帶責任，都具有自身的法律效力，這樣一來，就能更好地維護雙方的合法權益。除此之外，相關的法律法規以及連帶責任認定都能夠保障當事人雙方中的一方或者多方免受侵害，避免損失。

在具體的執行過程中，存在一方違約的現象時，相關方需要履行自己的責任。尤其是監管部門，他們需要嚴格按照法律規定的程序進行相關的判定，對某一方的違約行為進行約束，或者在某一方違約后妥善處理，解決其造成的利益損失問題。可以通過這樣的方式來保障被侵權人的合法權利［1］。

另外，在具體的司法活動之中，相關部門需要對簽訂的勞動合同加以認定。并且以此作為履行部門職能的標準。讓違約方承擔自己的責任，讓守約方避免遭受損失與風險。

三、《民法典》中連帶責任的產生

《民法典》中連帶責任的產生存在著各種各樣的類型。因此我們在進行原因分析的時候，需要從不同角度來看，來辨別相關的責任認定問題。尤其是連帶責任的不同類型，對于責任的認定方，需要有靈活的標準來保證“對癥下藥”，對責任認定更加科學合理。雖然在這方面，會使得相關的處理結果存在一定的差異，不過無論如何，都會使得連帶責任發揮自己的作用與價值。這也是法律公平性、權威性的體現。正是這樣的性質，出現了責任認定的差異。為了研究方便，我們從成因出發，從深層次的視角入手，對連帶責任進行歸類劃分，使其更加明確化。連帶責任產生的原因主要有兩點。一種是基于共同行為而產生的連帶責任，另一種是基于伙伴關系產生的連帶責任。

（一）基于共同行為而產生的連帶責任

基于共同行為產生的連帶責任，相關的規定存在一定的欠缺，也就意味著在我國的法律中其實目前還沒有一些明確的規定。不過在生活中，存在很多這樣的共同行為。這也就涉及了多方之間的共同責任，而這其實也就是連帶責任。我國的法律對于共同行為的連帶責任，視為不可分的責任，但是目前缺乏明確的含義規定，所以我們對于共同行為所產生的共同責任，暫時認定為連帶責任。

（二）基于伙伴關系而產生的連帶責任

連帶責任的認定存在一些狀況之外的問題，不過在伙伴關系中，這類認定更加清晰。在我國《民法典》中規定合伙人或者是企業對于連帶責任，是需要承擔無限的連帶責任的，也就是說，如果當事人雙方簽訂了相關的契約，那么雙方合作關系也就因此達成。而雙方的利益是可以共享的，同時，雙方所需要承擔的風險也是共享的。這就是合伙人或者企業需要承擔無限連帶責任的原因。而在合伙經營的過程中，雙方的伙伴關系有長短劃分。不過法律會對于雙方的關系進行確認，尋找適合的法律條文，因此上述的各類方式，都逃不開承擔責任的結果。形式上是不一樣的，但是責任認定是公平的。

四、勞資視角之下連帶責任條款的優化方式建議

從目前的情況，我們可以看到，我國在《民法典》合同編的具體運營中，還存在一些缺陷和不足，而在這些不足中，也包括連帶責任的認定，以及一些相關的規定。這些缺陷給部分合同糾紛的案件帶來了一些問題，也大大影響了合同糾紛案件的處理效率。這些缺陷可以總結為以下三點：實際執行過程中，缺少具體條款規范；勞務糾紛的處理機制還有待完善；訴訟流程還需要優化。對上述的三個問題，我們可以逐一進行完善。

（一）豐富條款內容，加強責任認定

現階段，《民法典》中的連帶責任規定對于用工單位，并沒有明確的規范。這也就導致了很多勞動糾紛問題。很多勞動糾紛的案件中，一方沒有出現明顯錯誤，但是卻由于連帶責任認定問題，使得該方承擔相關責任，這對于其來說是很不公平的。因此，需要多方的努力去保證這類問題的公平性和合理性。而這點可以依據《勞動法》的相關規定進行處理。

另外，在實際操作過程中，有關部門需要對整個事件進行整體的把握。尤其是對如何產生這類問題的根源進行充分的了解，明確整體事件的真相。在抓真相的同時，進行科學的連帶責任認定。而這些活動必須以現實的情況為基礎，對于連帶責任的認定，也需要綜合考慮。這樣有利于保證施工單位的合法權益。不過對于出現了錯誤或者失誤的用工單位，相關部門還需要對相關單位的合同規定的連帶責任進行明確，保證用工單位承擔相應的連帶責任。發揮連帶責任的法律價值。只有從法律條款中和實際操作中完善連帶責任認定過程，才能夠真正意義上保證勞動者的合法權益。并且責任認定流程規范化，條目明確化也能夠幫助用工單位免受損害。

（二）完善處理機制，解決勞務糾紛

在具體的勞務糾紛案件過程中，勞動糾紛處理機制發揮的作用有限。這也就導致了一些連帶責任缺乏一定的法律效力。針對勞動糾紛事件的發生，連帶責任認定機制無法充分保證相關責任人的合法權益。而這類現象想要得到妥善解決，就必須依靠國家政府的力量。人社部、司法部都需要發揮職能，加強對勞動糾紛案件的處理能力，逐步完善連帶責任的認定流程，完善整個處理機制［2］。此外，責任認定必須以事實為基礎，以合同為依據，再根據《民法典》合同編中的相關規定，以及連帶責任的認定細節，綜合相關的項目條款對其進行分析，進而使得整個合同糾紛案件處理過程更加科學化、合法化、公平化。這對于解決勞動糾紛問題具有很大的意義。

（三）簡化訴訟程序，提升訴訟質量

訴訟程序如果比較繁雜，存在各種各樣繁瑣的流程，就會大大降低訴訟的效率。而正是由于這類繁瑣的流程以及拖延的時間，使得很多當事人不愿意提起訴訟，或很難提起訴訟。這就要求相關的部門加強流程優化提高訴訟效率。要想提高整體的訴訟效率，必須由相關的部門加強訴訟審批流程，提高連帶責任認定效率，加強對《民法典》的執行力。這樣才能更有效、更快捷地解決訴訟難、訴訟慢、訴訟累的問題。這樣也能夠保證訴訟程序公平合理有效，保證當事人的合法權益。對企業以及用工單位規范程度也更加強化。

另外由于訴訟程序的繁瑣問題被刪減優化，整體的訴訟效率也能夠得到很大的提高。對于相關部門來說，也提高了用人效率，減少了人力資源的浪費。總之，優化訴訟流程之后，對于相關部門以及當事人雙方都具有重要意義。能夠更好地發揮《民法典》的法律效力，發揮其維護社會穩定的作用，對于多方都有好處。

五、結語

在《民法典》合同編中，對于連帶責任的形成與規范，都有法律的依據。只不過在現階段，我國對于責任認定以及連帶責任認定還存在著一些有待完善的部分。這部分需要不斷明確相關規定，不斷優化相關流程，不斷提高執行效力。對于連帶責任的認定以及規范，是我國社會建設中重要的一環，也是法治社會無法逃離的問題。這個問題將會是未來建設過程中亟待解決的，我們需要不斷參與法治建設，保證其更好地完善與實施。