他山之石

廣西 廣西：考核優秀等次向防疫一線傾斜

廣西陸地邊境線長1020 公里，有3 市8 縣與越南接壤，有9 個口岸、27 個貿易互市點，邊境地區防疫任務艱巨。近期，自治區黨委組織部印發通知，強調年度考核優秀等次比例要向基層和疫情防控一線重點傾斜，激勵廣大黨員干部以更高的政治站位、更強的責任擔當、更實的工作作風，守好疫情防控“南大門”。

通知明確，2021 年全區鄉鎮機關和邊境縣（市、區）公務員年度考核優秀等次比例提高至25%，抵邊鄉鎮和邊境縣（市、區）疫情防控指揮部的優秀等次比例提高至30%，個別情況特殊或綜合表現特別突出的機關（單位）可提高到35%。參加疫情防控一線工作、表現突出的人員，屬公務員的，在平時考核中優先確定為“好”等次；屬事業單位人員或城鄉社區工作者的，所在單位優秀等次比例可提高到本單位參加考核人員總數的30%。對疫情防控中涌現的先進單位和先進個人，應給予及時獎勵；作出突出貢獻的，應給予記功獎勵。

四川 四川成都：推動縣級領導班子結構優功能強超三分之一班子成員熟悉主導產業

“領導干部要提高專業化能力，努力成為領導構建新發展格局的行家里手”。去年以來，成都市以縣（市、區）領導班子換屆為契機，緊扣事業需要、突出才配其位，立足主體功能區定位，大力選配高素質專業化干部。截至目前，每個縣（市、區）黨政班子中熟悉主導產業干部均超過三分之一，班子整體功能、結構能夠適應區域經濟社會發展需要。

鮮明提出將干部理解、把握和執行新思想新理念能力作為衡量專業能力的重要標準，在承擔國際性綜合交通樞紐打造任務的區域，大力選配熟悉對外開放、善于構建開放型產業體系的干部；在承擔國家城鄉融合發展試驗區建設任務的區域，重點選配熟悉農商文旅體融合發展、能夠扛起鄉村振興重任的干部；在承擔川藏鐵路技術創新和建設任務的區域，重點選配熟悉規劃建設、攻堅克難能力強的干部……每個縣（市、區）黨政班子配備6 名以上熟悉主導產業發展的干部，全力推動產業建圈強鏈、區域協同錯位發展。

為進一步提升能力，部署開展新一屆縣（市、區）領導班子成員全覆蓋專業化培訓，分類舉辦產業、農業農村等10 個業務領域專題培訓班，進一步提高全面深化改革、持續擴大開放、創新社會治理能力。

貴州 貴州黔東南州：深挖本地資源抓實干部培訓專題示范為鄉村振興蓄力

“你們這個菊花園辦得真好，但是菊花難不難種啊？”“種這個菊花掙錢嗎？村民分紅怎么樣？”2021年11 月24 日，第四期貴州黔東南州新時代基層干部鄉村振興專題培訓班在麻江縣宣威鎮卡烏藥谷江村菊花園開展現場觀摩教學，參訓學員紛紛向菊花園負責人龍曉波探求鄉村振興“致富經”。

2021 年以來，黔東南州以提高鄉鎮干部鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的能力水平為目標，創新實施“專題授課+黨性教育+觀摩互動”模式的專題示范培訓，深入挖掘本地教學資源，緊扣鄉村振興、生態文明、新型工業化等專題，開發特色精品課。截至目前，州級舉辦專題培訓班15個，培訓鄉鎮干部4021人。

組織力量研發特色專題課程。在現有師資基礎上，遴選實踐能力強、熟悉基層治理、產業發展、生態文明等方面的“土專家”“田秀才”，共同組建了60 名州級名師團隊、404 名縣（市）級師資團隊。結合黔東南州地域特色，州縣（市）兩級師資團隊開發了“長灘村‘十戶一體’抱團脫貧”“農產品營銷策略與推廣”“弘揚新時代‘腳堯精神’，譜寫鄉村振興新篇章”等60 余門特色課程。

突出黨性教育課程，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類專題示范培訓的“首課”。開發了“圍繞學習貫徹十九屆六中全會重要精神，深入推進鄉村振興”“抓黨建推進組織振興”“深入學習中央1 號文件大力推進鄉村振興”等理論課程，通過將政治理論教育與鄉村振興專題教育結合的方式，找準鄉村振興的發展方向。充分利用黎平會議會址（紀念館）、榕江紅七軍軍部舊址、三穗楊至成將軍故居和紀念館等紅色資源，帶領學員重溫黨史、暢談感受，更加堅定基層干部大力發展鄉村振興產業的信心和信念。

強化示范觀摩教學。著力打造臺江縣長灘村、劍河縣劍榮菌業、麻江縣鄉村振興研究院等58 個教學示范點。增加示范點體驗式教學課程，確保示范觀摩教學課程比例占30%以上，讓學員走進觀摩點現場“沉浸式”學習先進經驗，找到差距、厘清思路、謀劃舉措。2021年以來，州、縣（市）兩級干部鄉村振興等專題示范培訓班共開展現場示范觀摩點教學200 余場次。

湖北 湖北老河口：用“三張清單”識干部

1 月10 日下午，剛結束與正大集團招商洽談的秦瑞芳就急忙奔赴一線督導防疫工作。“素質高、能力強、人品好、業績優”，熟悉她的干部群眾都這樣評價她。鄉鎮換屆時，秦瑞芳因“三張清單”成績突出，由街道黨委副書記提拔為鎮長。

2021 年以來，老河口市結合鄉鎮換屆領導班子調整，探索運用“民意、業績、負面”三張清單考察識別干部。先后提拔重用干部49 名、晉升職級11 名，調整人崗不適的29 名、免職3 名。

市委組織部聽取市委考察組匯報，匯總干部所在單位主要領導、班子成員和干部群眾評價，綜合測評得票情況，推優情況、推差情況，分類建立“民意清單”。其中涉及黨政正職的，分別征求市委、市人大、市政府、市政協領導班子成員的意見，并在市委全體擴大會議上進行民主測評，結果在清單同步反映。市委考察組對干部的工作目標、職能目標和重點工作完成情況進行全面考察，逐項打分，綜合匯總后按分數進行排序，形成反映干部工作實績的“業績清單”。建好反映干部廉潔自律情況的“負面清單”，主要收集執紀執法、檔案部門意見，全面掌握干部受處理處分、信譽、一票否決、檔案審核等情況，對存在負面情況的，視情暫緩或取消使用。

將干部“民意清單”與本人近三年的情況對比，看其一貫表現，與本單位領導班子成員作橫向對比，看其群眾基礎；將干部“業績清單”與省委、襄陽市委、老河口市委工作要求作縱向分析，看其在上級主管部門的排名；將干部“負面清單”與黨章黨紀黨規逐項對照，看是否有影響使用的情形。“三張清單”相互驗證，看考察組考察情況、干部群眾評價與其工作實績、“負面清單”記錄是否一致。

對“民意清單”得分靠前、“業績清單”工作完成情況好、“負面清單”無不良反映的干部，市委圍繞事業發展和干部特長，有針對性選拔到鄉村振興、新型城鎮化、產業發展、基層治理等領導崗位，讓能者有其位；對民意反映綜合素質較高，但業績平平的干部，系統分析班子配備情況、干部特長、本人意愿，科學進行崗位調整，讓人崗更相適；對群眾基礎差、業績不好、有負面反映的干部，堅決免職，讓下有依據；對“三張清單”得分較高，暫不符合提拔重用條件的年輕干部，有計劃地放在鄉村振興、信訪等一線崗位上培養鍛煉。