健康管理在健康體檢中的應用研究進展

柳紅梅

（富川瑤族自治縣人民醫院，廣西賀州，542700）

以健康為中心身體檢查，即為健康體檢。健康體檢是早期發現疾病重要方式之一，是提高人群健康水平綜合工程，對宣傳健康、樹立科學健康觀、培養科學生活方式具有重要作用[1]。隨著我國人名對醫療衛生工作的關注程度不斷提升，大眾醫療保健意識與預防疾病意識不斷增強，以病患就醫理念正在悄然轉變，現成為當今社會健康保健新觀念[2]。由WHO 表明[3]，人類1/3 疾病通過健康體檢獲得信息反饋確診。因此，每年接受常規1～2 次全面健康體檢逐漸被人們所接受。由我國相關數據統計顯示，2010年我國醫療衛生機構門診健康健康體檢為38457.9 萬例次，2015年我國體檢工作以超過25%的增速增長至96144.75 萬例次[4]。做好健康體檢的過程亦十分重要，其可直接影響到體檢治療，故需通過加強護理管理實現這一目的。文章現就健康體檢護理管理進行綜述，為體檢者提供舒適護理措施。

1 護理管理在健康體檢應用現狀

1.1 加強檢查的制度需對體檢人員身份展開雙重鑒定，團隊檢查時需和單位聯系人提供的有關資料展開核對，同時在打印體檢單時再次進行核查，包含姓名、性別、年齡、單位、檢查項目等相關信息，最好使用身份證實名制登記，且避免出現重名，造成漏檢和重復檢查等情況，若資料發生錯誤需及時和所在單位進行聯系，在更改之后再進行體檢[5]。

1.2 確保采集樣本的科學性在采取血樣本時，要詢問是否空腹，是否有暈血、暈針的現象，并認真檢查體檢單，以及合理的試管類型、血量進行采樣，進行采集尿液時交代留取足夠的量和尿液標本，并及時送檢，此外，在下班前檢查是否具有遺漏情況，避免漏檢[6]。

1.3 提高語言技巧語言作為人群溝通交流最為直接的方式，如何通過該種方式實現達到溝通效果需具有一定技巧，健康體檢護理中，護理人員和體檢人員溝通時，需先加強了解，針對不同年齡段、不同情緒和不同性格特點采取針對性溝通方式，且注意其表情變化，展開靈活溝通[7-8]。在體檢中，部分人員可能向護理人員發泄不良情緒，在該種情況下護理人員首先要保持冷靜和良好的修養，盡量站在對反角度進行思考，并在適宜條件下給予其安慰，平復其心情，進而提高其信任度，另外，在與其溝通中使用禮貌用語，使體檢人員感到尊重[9-10]。

1.4 提高護理人員職業形象職業形象作為一個人在公眾面前樹立的形象，由外在形象、品德修養、專業能力和知識結構組成，并可通過自身穿著打扮、言談舉止反映出其專業態度和技能等，得體形象塑造和維護能夠為體檢人員帶來良好的第一印象[11]。故護理人員需注意自身形象，說話得體，做事穩重等，在進行護理操作時保證專業、流暢，給其留下踏實、舒心的感受。

1.5 制定合理體檢計劃依據體檢中心所能接受人數制定科學體檢計劃。由于B 超檢查時間較長，需控制B 超檢查人數，同時可錯開體檢時間，以免當天體檢人員過多。若當天體檢人員超標，要及時做好安撫和解釋工作，另外，導診人員要依據檢查單合理進行分流，保持體檢秩序和環境，避免部分出現部分檢查項目爆滿而另一部分檢查空巢現象[12]。

1.6 確保體檢報告收集完整體檢中需認真核對各項體檢項目，防止出現漏檢的情況，同時，完整記錄各項檢查結果，以免發生遺漏，尤其超聲檢查結果，另外，將檢查結果及時錄入到信息系統，以便日后查詢及存檔。對于無法找回的檢查結果或漏檢的項目，要及時和體檢人員共同與協調，完善相關檢查，且上報科主任或護士長。

1.7 及時通知異常檢查結果體檢后，護理人員要及時告知報告領取時間，并叮囑其何時去領取，對于重要異常陽性結果要及時上報科內領導，以及及時通知體檢人員，以通俗易懂的方式和相關知識進行講解，并到專科進一步檢查或是治療，對于出現可疑的檢查結果需與專科檢查醫師確認無誤后方可形成報告，以體現體檢數據的科學性、準確性[13]。

1.8 健康管理對體檢人員的體檢數據進行分類管理，大數據分析。根據疾病種類，潛在的健康風險高危人群，重要異常陽性檢查結果的人員進行1 個月、3 個月、6 個月、1年的電話回訪或微信、短信等渠道的信息推送，做好疾病相關健康知識的宣教。

2 小結

健康管理是一個長期的連續不斷的周而復始的過程，即在實施健康干預措施一定時間后需要評價效果，調整計劃和干預措施，只有周而復始長期堅持才可達到健康管理的預期目標及效果。