國企思想政治工作與企業文化的有機結合探析

王旭輝 趙柱軍

[ 作者簡介 ]

王旭輝，男，山西大同人，中國南水北調集團中線有限公司天津分公司，助理工程師，本科，研究方向：思想政工。

趙柱軍，男，河北邯鄲人，中國南水北調集團中線有限公司，本科，助理政工師，研究方向：新聞宣傳。

[ 摘要 ]

現階段中國經濟發展迅速，國有企業制度正進行全面改革。市場競爭的壓力促使國有企業不斷發展，其中企業文化和思政工作已經成為企業競爭力的重要組成部分。要建立完善的國有企業文化，制定全面的思政工作制度，以增強企業核心競爭力，企業文化建設必須把企業文化的功能與思政工作目的性聯系起來，這樣才能促進國有企業的發展。本文探討新形勢下國有企業改革中結合思想政治工作進行的企業文化建設，以促進國有企業的穩定和可持續發展。

[ 關鍵詞 ]

國有企業；思政工作；企業文化

中圖分類號：G41

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.15.012

1 辨別思想政治工作和企業文化建設

1.1 厘清二者差異性

思想政治工作是關注職工意識形態的問題，企業文化建設是關注企業品牌、形象塑造的問題，二者途徑、內涵都存在差異。國有企業的思想政治工作是實行黨和國家的主要政策，而企業文化建設是為了保證企業利益而打造和維護企業形象，所以在企業文化建設過程中員工的學習觀念要建立在企業長期健康發展的基礎上。

從思想政治工作和企業文化建設工作實現的目標和文化內涵來看，二者也存在差異性。企業文化具有特殊性，不同的企業價值目標和管理制度也存在不同，所以對于企業職工來說也會有一定影響，企業長期發展必須要解決員工的積極性問題，要提高員工的長期穩定性，而思想政治工作的目的是保證企業的先進性和純潔性，為實現國家市場經濟健康有序發展作出貢獻。所以，通過教育、宣傳等方式鼓勵職工在經濟高速發展的條件下加強道德修養和思想修養，掌握政治知識以及強化責任感和愛國主義精神，形成正確的價值觀和人生觀，有利于構建和諧的企業環境，提升國有企業核心競爭力，實現長期健康發展。

1.2 重視二者協調性

思想政治工作和企業文化都是國有企業的軟實力，對于促進企業健康發展起著重要作用。企業在制定和實現戰略目標時，必須提高內部生產效率，充分發揮企業職工的優勢和價值，使人力資源發揮最大價值。國有企業的思想政治工作和企業文化的順利運行需要良好的工作環境，因此要激發員工的積極性和忠誠度。良好的企業文化環境是優化經營管理、激勵員工更加努力、確保企業戰略目標實現的基礎。國有企業的思想政治工作和企業文化建設是做人的工作，所以政工人員必須從多方面理解企業人員實際思想狀況和價值觀念。而企業文化建設需要員工表達真實的意見，只有滿足國有企業職工的愿望和需要，企業才會健康發展。

公司形象包含員工形象、企業文化結構、產品質量和品牌文化等多方面內容，思想政治工作和企業文化建設都可以增強企業向心力，幫助企業樹立良好形象。另外，企業的思想政治工作可逐步增強員工的思想凝聚力。而企業文化建設有助于為員工創造良好的工作環境，提高工作效率，樹立良好的企業形象。因此，充分發揮國有企業思想政治工作和企業文化的優越性具有非常重要的意義。

2 當前存在的問題

根據對企業文化建設和功能作用的分析，企業文化具有明顯的發展優勢和意識形態優勢，企業文化建設要緊密結合思想政治工作。但是，各級管理人員和員工的思想價值觀念存在差異性，因此企業在文化建設過程中必須解決這方面的問題，否則很難真正實現企業價值目標。國有企業文化建設若不能起主導作用，企業的工作質量就無法得到保障。

2.1 忽視思想政治和文化建設工作

企業文化是國有企業的靈魂和內核，企業管理中必須重視企業文化和思想政治工作的重要性，而且員工必須盡心盡責完成自己的工作。但是在實際工作過程中，有些員工過于追求自己的利益，忽視了公司和社會的公共利益。以自我為中心的價值觀念會對企業文化建設和企業思想政治教育造成負面影響，所以必須要培養員工的職業道德，提升其思想道德素質，這樣才能解決過于關注個人而忽視集體利益的問題。

另外，小團體現象屢見不鮮。國有企業中小團體現象和拉幫結派主要體現在公司各部門的利益分配上，部分員工拉幫結派形成小團體。這種小團體意識都是立足在個人利益之上的，而且這種小團體現象對于企業文化建設和思想政治工作的開展有非常不利的影響。所以，需要加強思想政治工作，形成健康良好的企業精神，促進企業的發展。

2.2 二者重要性認識模糊不清

如今在一些國有企業中部分員工認為企業文化和思想政治工作都是宣傳口號以及為了應付檢查，對于實際企業增產作用不大。所以，在思政工作和文化建設中他們只注重形式，不做真正意義上的事情。對于部分基層職工來說，對思政和文化建設的了解也是膚淺的。這些模糊不清的認識對思想政治工作和企業文化建設有嚴重的負面影響，甚至會損害企業的聲譽，也可能給社會經濟帶來一定的負擔和影響。目前，國有企業的思想政治工作和文化工作呈現兩極分化。一些國有企業思想政治工作卓有成效，非常重視思想政治工作，是因為這部分國有企業對思想政治工作的重要性和意義有清醒的認識，始終秉持自己的初心和使命，為社會主義建設服務。部分國有企業能著眼于當前的國家經濟政策和經濟發展趨勢，但是對企業內部的企業建設文化卻漠不關心。而另一部分企業只關注企業文化建設，他們有著良好的營銷戰略和手段，在發展過程中對市場有著濃厚的興趣，卻忽視了企業思想政治工作的重要性。

3 企業軟實力需要思想政治工作和企業文化協調統一

3.1 二者有機統一，提升企業形象

國有企業的思想政治工作和企業文化建設有別于實際工作，但最終目標和作用是一樣的。在二者有機結合的過程中，必須充分利用二者的優勢結合，為企業的實際發展奠定堅實的思想基礎。樹立良好的企業形象不僅是企業隱性的軟實力和無形資產，也是保證國有企業能夠在激烈的市場競爭中始終保持文化獨特性、始終堅持正確政治立場的重要內容。因此，要加強思想政治工作與企業文化的有機統一，積極推進企業文化建設。在企業的發展過程中，一定要重視形象建設，加強思想政治工作與企業文化的有機結合，加快企業戰略目標的實現。

另外，利用好宣傳手段是加強國有企業形象和開展思想政治工作的重要方式。例如，通過宣傳標語、口號、視頻等各種渠道傳播良好的企業形象，促使員工對企業的認識轉變。在加強宣傳的過程中，公司員工加深了對公司文化結構的理解，會更重視企業文化宣傳和思想政治工作，發揚企業職業道德精神，進而更好地弘揚傳承優秀的企業文化。同時，加強思想政治工作，可提高企業職工的思想政治意識。

3.2 思想政治融入文化建設實際

國有企業的思想政治工作和企業文化建設關系到企業的生產經營和發展，加強國有企業思想政治工作和企業文化的聯系，對于企業健康和科學發展具有重要意義。在思想政治工作中融入企業文化建設的實踐過程，必須適應社會和企業發展的需要，革新思想政治工作的表現形式。企業的內部管理過程關鍵內容就是企業文化建設和思想政治工作的實踐過程，二者的融合發展有利于企業工作的開展。因此，加強企業的思想政治工作和文化建設，不僅可為企業的生產經營提供和諧的環境，也能弘揚優秀的企業文化精神，為企業的思想政治工作創新發展創造良好的機會。

在企業中負責思想政治工作的一般為政工人員，他們是直接參與和負責思想政治、黨建的工作人員，也是最直接宣傳黨和國家大政方針的人員，是企業開展思想政治工作的基礎。所以，思想建設融入文化建設的關鍵途徑就是要讓這個團隊參與企業文化的傳播，充分利用他們實現深度融合。同時，也要培養政工人員的政治理論素養，并提高他們對企業文化的完美解讀能力，用黨建思想武裝個人，用思想政治理論指導實踐，確立適應新時期國有企業思想政治和企業文化相融合的體制，確立企業文化代言人的形象。所有政工人員都必須深入了解企業文化，要發揚優秀的企業文化，傳達企業奮斗的正能量，提高員工對企業文化的認同，這對于全體員工的團結具有重要意義。

3.3 加強作風建設，促進職工提升自我

要更好地實現國有企業思想政治工作和企業文化的協調統一，必須做好以下幾項工作。企業領導要做到不走后門，和員工一起工作，沒有特權。黨政領導人要堅持早起考勤，深入一線，認真工作，廉潔自律。如果有問題或者發現的話要及時解決，重大問題要堅持集體決定，不搞專權獨權，應當立即召開會議迅速解決。以誠實自律為榜樣，不參加各種私下合作團隊的宴會，不接受禮物，對公司進行管理和監督，對于項目資金和資料提供積極的、有力的支持，堅決不從中牟取私利、中飽私囊。作為領導還要發揮榜樣示范作用，使下屬員工信服，進而增強凝聚力。另外，要加強企業作風建設，強化政治學習意識，積極營造濃厚的政治學習氛圍，保證政治學習質量和效果。例如，國有企業會有很多技術了解分享活動，必須經常對現場作業各個階段進行技術交流，要找出問題和缺陷，總結工作經驗，大幅度提高技術人員的專業水平。技術交流活動也是傳播企業優秀員工職業道德的途徑，也是企業文化傳播的途徑，可給其他職工樹立一個良好的職業榜樣。

除此之外，企業中有資歷的老黨員必須積極引導年輕職工共同進步。黨支部要安排專人對申請入黨的年輕職工進行入黨培訓教育，幫助他們及時了解黨的歷史和標準，引導他們成為先進積極分子，使其在工作和生活中發揮模范帶頭作用。另外，企業要加強對員工的關懷，要給予他們更多的幫助，深刻理解他們的困難，解決他們的問題。多組織開展各種有意義的活動，讓年輕員工在公司更具有歸屬感，進而努力工作，增強企業向心力，為公司的穩定發展儲備足夠的人才。

3.4 黨組織是主心骨，堅持核心領導作用

國有企業的黨組織是企業思想政治工作的核心，充分發揮黨組織在國有企業中的主心骨作用，可提高國有企業思想政治工作和企業文化有機結合的效率。關于國有企業的思想政治工作和企業文化的有機結合，要始終踐行“不忘初心，牢記使命”，促進企業經濟建設的穩定發展。因此，企業要重視企業組織結構優化，充分發揮黨組織在國有企業中的領導核心作用，為企業文化和政治思想工作的有效結合打下堅實的基礎，黨組織可保證國有企業正確的政治立場，并始終沿著正確的方向前進。企業要想統一價值方向并順應時代發展趨勢，就需要充分發揮黨組織的主心骨作用，堅持黨的核心領導。

3.5 營造積極和諧的企業文化氛圍

市場環境對于國有企業的健康和長期發展尤其重要，員工必須在良好的職場環境中工作，養成良好的工作習慣，這樣才能為公司創造更大的價值。隨著中國社會經濟的快速發展，在經濟全球化背景下跟其他國家的文化交流越來越密切，文化思想也會受到其他文化的影響，對于企業職工來說，如何保持正確的政治立場尤為重要。而國有企業的思想政治工作和企業文化建設相結合，就可使員工保持正確的政治立場不動搖，形成正確的價值觀和人生觀。

企業職工在日常工作中要堅持自己的原則和使命，不受其他文化的影響，熟練掌握崗位專業技能，處理好工作業務，與同事搞好關系，以公司戰略目標為努力方向，為公司創造價值。只有這樣，才能加強國有企業的內部凝聚力和向心力，為企業長期健康發展打下堅實的基礎。因此，加強國有企業的思想政治工作和企業文化之間的協調統一，對于創造良好的工作環境具有重要意義。

4 結束語

為了提高國有企業文化和思想政治工作協調統一的質量和效率，必須根據企業和員工的實際發展需求切實制定改善措施，確保二者的有機結合。應該將二者有機結合作為企業內部管理工作過程的核心內容，并解決在有機結合過程中存在的問題，為國有企業創造良好的發展環境。企業的思政工作和企業文化相互影響，相互滲透，共同發展。企業文化是思想道德建設融入公司日常管理的有效載體，再加上近年來黨的建設積累了豐富的經驗，為提高企業的文化素質和企業的健康發展提供了思想動力。

參考文獻

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