探析煤礦工會(huì)如何做好職工思想政治工作

國(guó)家能源集團(tuán)準(zhǔn)能集團(tuán)公司哈爾烏素露天煤礦 張洪利

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，提供主要能源動(dòng)力的煤礦企業(yè)隨之不斷改革進(jìn)步，而煤礦職工的思想情況在變化革新的過(guò)程中也受到了不小的影響。為了改變這一局面，打造更好的、更適應(yīng)時(shí)代所需的企業(yè)文化，煤礦企業(yè)在進(jìn)行改革進(jìn)步的過(guò)程中，必須要增強(qiáng)企業(yè)職工思想政治覺(jué)悟。唯有準(zhǔn)確落實(shí)做好煤礦職工的思想政治工作的任務(wù)，才能提升企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)力，強(qiáng)化煤礦本身的實(shí)力，從而促進(jìn)煤礦的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)在不斷改革中穩(wěn)步前進(jìn)。

一、職工思想政治工作對(duì)煤礦發(fā)展的重要作用

第一，促使職工形成踴躍進(jìn)取的工作態(tài)度。眾所周知，社會(huì)的進(jìn)步離不開(kāi)人們的努力，而思想作為人們的精神動(dòng)力，其進(jìn)步有利于社會(huì)發(fā)展到新的階段。一個(gè)人的責(zé)任感和自我認(rèn)知程度體現(xiàn)了其思想覺(jué)悟的高度，只有不斷提高個(gè)體的思想水平，才能將精神動(dòng)力落實(shí)到具體的行動(dòng)之中，并在行動(dòng)中體現(xiàn)自身高度的責(zé)任感。企業(yè)職工在工作過(guò)程中，要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，使自己形成更加踴躍進(jìn)取的工作態(tài)度，并不斷提升個(gè)人的思想水平。不僅如此，職工還要將內(nèi)在的精神動(dòng)力外化為工作動(dòng)力，長(zhǎng)此以往，企業(yè)內(nèi)部將形成團(tuán)結(jié)友愛(ài)、積極向上的工作氛圍。就煤炭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，提升煤炭職工的思想政治高度，不僅是黨組織的職責(zé)之一，更是煤炭企業(yè)必須要落實(shí)的一項(xiàng)重要任務(wù)。煤炭企業(yè)應(yīng)該致力于全方位為職工辦實(shí)事，將思政工作具體落實(shí)到煤礦生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的流程中，從而促使職工思想的進(jìn)一步提高、發(fā)展和創(chuàng)新，促進(jìn)煤炭企業(yè)的進(jìn)步，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)煤炭經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

第二，增強(qiáng)煤炭企業(yè)的文化凝聚力。開(kāi)展企業(yè)職工的思想政治工作，有利于增強(qiáng)煤礦企業(yè)員工整體的團(tuán)結(jié)意識(shí)和行動(dòng)能力。以文化交流活動(dòng)為例，通過(guò)調(diào)查研究有關(guān)資料后發(fā)現(xiàn)，煤礦企業(yè)的大多數(shù)職工樂(lè)于參與企業(yè)創(chuàng)辦的業(yè)余文化活動(dòng)，并在活動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)了更多的交流互動(dòng)，呈現(xiàn)出不同于工作狀態(tài)的激情與活力。雖然職工們?cè)谄綍r(shí)也會(huì)進(jìn)行交流互動(dòng)，但是交談的內(nèi)容大多局限于工作事務(wù)，而文化活動(dòng)的開(kāi)展為職工提供了放松身心的機(jī)會(huì)，不僅在某種程度上豐富了職工的精神生活，緩解了工作壓力，同時(shí)也有助于增進(jìn)職工之間的互相了解，有益于提升職工在工作上的配合默契和凝聚力[1]。總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)開(kāi)展與提升思想政治覺(jué)悟有關(guān)的業(yè)余文化活動(dòng)，落實(shí)職工思政工作，不僅能豐富職工個(gè)人的精神文化生活，還能促進(jìn)職工之間彼此熟悉，形成互幫互助的意識(shí)，這在某種程度上有利于強(qiáng)化公司員工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)意識(shí)和團(tuán)結(jié)能力，形成良好的企業(yè)文化。

二、煤礦工會(huì)做好職工思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)

（一）煤礦工會(huì)要堅(jiān)持思想政治工作的原則性

就發(fā)展煤礦經(jīng)濟(jì)而言，做好煤礦職工的思想政治工作不僅僅是黨的思想政治任務(wù)的一部分，也是煤礦工會(huì)必須要落實(shí)到位的重點(diǎn)任務(wù)。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，煤礦工會(huì)要堅(jiān)持為職工大眾辦實(shí)事、謀幸福的原則，為煤礦的發(fā)展提供精神層面的支持和動(dòng)力。在加強(qiáng)職工思想政治的進(jìn)程中，煤礦工會(huì)應(yīng)根據(jù)思政工作的主要特征及具有針對(duì)性的規(guī)章制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地落實(shí)工作，將其融入煤礦生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的具體流程中，通過(guò)幫助員工樹立變革、創(chuàng)新和發(fā)展的積極意識(shí)，提升員工內(nèi)在的責(zé)任感和工作動(dòng)力。為了進(jìn)一步鼓勵(lì)企業(yè)職工探索發(fā)現(xiàn)自己的潛在能力，煤礦工會(huì)還應(yīng)該鼓勵(lì)職工參與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，設(shè)置一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍中促進(jìn)職工不斷突破自我，提升思想覺(jué)悟，對(duì)工作報(bào)以更大的熱情和動(dòng)力，進(jìn)而為煤礦發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力量。

（二）煤礦工會(huì)要重視思想政治工作的整體性

煤礦工會(huì)在制定、實(shí)施和完善工會(huì)規(guī)章制度并將其落實(shí)于職工思想政治工作的過(guò)程中，應(yīng)重視維護(hù)、建設(shè)、教育等工作內(nèi)容的整體性。煤礦工會(huì)在對(duì)職工進(jìn)行宣傳教育時(shí)，要遵循促進(jìn)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的理念，堅(jiān)持盡心盡意為職工大眾謀幸福、謀發(fā)展的準(zhǔn)則，以感化職工大眾、獲得職工認(rèn)同為目標(biāo)，保證思政工作的順利進(jìn)行[2]。此外，煤礦工會(huì)必須要每隔一段時(shí)間組織職工代表參加平安生產(chǎn)巡回檢查工作，并收集職工的具體意見(jiàn)和建議，整理成冊(cè)后提交到負(fù)責(zé)此項(xiàng)事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)部門。領(lǐng)導(dǎo)層在了解情況后需要針對(duì)煤礦狀況與職工需求和職工代表進(jìn)一步溝通，將工作問(wèn)題逐一落實(shí)并公開(kāi)展示。最后，領(lǐng)導(dǎo)部門還要對(duì)職工代表大會(huì)提出的問(wèn)題和意見(jiàn)建議歸入檔案，并予以及時(shí)的回復(fù)。總的來(lái)說(shuō)，重視思想政治工作的積極長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有利于煤礦經(jīng)濟(jì)發(fā)展更進(jìn)一步。

（三）煤礦工會(huì)要突出思想政治工作的針對(duì)性

受當(dāng)今愈演愈烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)的影響，傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)管理模式已經(jīng)不能滿足如今煤礦經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。為了使企業(yè)和全體職工適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，煤礦企業(yè)需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，盡快找準(zhǔn)切入點(diǎn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打、切實(shí)有效地開(kāi)展思政工作，保證工作的有序進(jìn)行。在發(fā)展過(guò)程中，煤礦企業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)并創(chuàng)新企業(yè)管理模式，以適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的潮流。

（四）煤礦工會(huì)要注重思想政治工作的及時(shí)性

煤礦工會(huì)在進(jìn)行思想政治工作任務(wù)時(shí)，需要把握工作的起始點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，在充分了解職工思想政治狀態(tài)和工作生活需求的前提下，將職工生活結(jié)合到思想政治工作進(jìn)程之中，積極為有需要的職工提供幫助。具體落實(shí)到思想政治工作中，煤礦工會(huì)需要注重思想政治工作任務(wù)的及時(shí)性，按照企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況進(jìn)行有針對(duì)性的工作。例如，視實(shí)際情況安排一些類似于“冬天送溫暖，夏天送清涼”的活動(dòng)，即在寒冬為職工提供冬季工作服、贈(zèng)送保溫杯等福利，夏天則給職工提供防暑物品。除了以上活動(dòng)，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下還可以為困難職工提供相應(yīng)的幫扶活動(dòng)或?yàn)樯债?dāng)天的員工提供特別福利等，從而提升職工的工作幸福感，增加工作動(dòng)力。

（五）煤礦工會(huì)要掌握思想政治工作的靈活性

靈活多變是當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的一大特點(diǎn)，煤礦工會(huì)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)應(yīng)該體現(xiàn)出較強(qiáng)的靈活性，以此實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及發(fā)展的整體目標(biāo)。此外，煤礦工會(huì)還需要及時(shí)變化發(fā)展管理模式，通過(guò)選擇更高效的載體，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的相互統(tǒng)一。在進(jìn)行員工的思想政治工作時(shí)，要結(jié)合精神文件中的理論，使工作實(shí)施更加科學(xué)化和合理化，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，才能達(dá)到最佳化的工作效果。例如，煤礦工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展籃球比賽、歌唱比賽等娛樂(lè)活動(dòng)豐富職工的娛樂(lè)生活，在實(shí)踐中凝聚職工力量，將簡(jiǎn)單的娛樂(lè)活動(dòng)上升到精神層面的積極主動(dòng)，從而促進(jìn)煤礦的持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展。

三、當(dāng)前煤礦工會(huì)在思想政治工作方面面臨的問(wèn)題

在煤礦企業(yè)中，工會(huì)在對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育方面發(fā)揮著重要作用，工會(huì)是企業(yè)和職工之間聯(lián)系的橋梁，需要發(fā)揮好相應(yīng)的作用。但是實(shí)際上工會(huì)思想政治教育中存在諸多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

第一，缺乏深刻的思想重視，工作開(kāi)展缺乏實(shí)際效果。一些工會(huì)干部缺少對(duì)自身工作重要性的認(rèn)識(shí)，思想比較落后，不注重研究如何對(duì)職工開(kāi)展有效的思政教育工作，導(dǎo)致這方面的工作長(zhǎng)期沒(méi)有取得顯著效果，即使職工的技術(shù)能力在提升，但思想政治方面則處于落后狀態(tài)。

第二，教育方式單一落后，沒(méi)有與實(shí)際相聯(lián)系。一些工會(huì)只是抓理論政策的宣傳講解，對(duì)職工的思想政治教育簡(jiǎn)單化，認(rèn)為只是讀一讀文件，看一看報(bào)紙，并且沒(méi)有深入了解職工的思想狀況和實(shí)際需求，更沒(méi)有聯(lián)系職工的實(shí)際工作和生活，這樣肯定會(huì)造成職工對(duì)思想政治內(nèi)容理解不深刻、不透徹，從而導(dǎo)致教育工作停留在表面。

第三，企業(yè)工會(huì)缺乏完善的工作機(jī)制，執(zhí)行力不足?，F(xiàn)在的企業(yè)工會(huì)普遍對(duì)企業(yè)基層黨組織有嚴(yán)重的依賴，實(shí)際上工會(huì)需要發(fā)揮多方面的職能，但并沒(méi)有形成完整的工作機(jī)制，這樣就會(huì)直接影響工作的開(kāi)展效果。一些工會(huì)人員雖然在對(duì)職工的思政教育方面表現(xiàn)得很忙碌，但由于工作方法上的一些問(wèn)題，并沒(méi)有獲得理想的工作效果，所以這方面也是需要重點(diǎn)研究和解決的。

第四，工會(huì)人員的整體水平不高。部分工會(huì)工作人員缺乏責(zé)任感，綜合素質(zhì)有待提高，在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，沒(méi)有充分考慮職工的現(xiàn)實(shí)狀況，沒(méi)有真正保護(hù)好職工的合法權(quán)益，導(dǎo)致逐漸失去了職工的信任，導(dǎo)致工作無(wú)法順利向前推進(jìn)。

四、煤礦工會(huì)做好職工思想政治工作的策略和建議

（一）創(chuàng)新思政工作理念及意識(shí)

對(duì)思想政治工作理念和意識(shí)進(jìn)行變革創(chuàng)新是煤礦工會(huì)做好職工思想政治工作的重要前提。煤礦工會(huì)需要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，穩(wěn)扎穩(wěn)打地落實(shí)職工思政工作的宣傳和教育任務(wù)。首先，要提高煤礦企業(yè)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層、決策層對(duì)思想政治工作的重視程度，從而意識(shí)到思政工作的重要性，企業(yè)全體職工的思想統(tǒng)一，營(yíng)造良好企業(yè)氛圍。此外，還要充分發(fā)揮企業(yè)中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層及年輕職工們的號(hào)召力和影響力，以此達(dá)到比較理想的宣傳效果。其次，煤礦工會(huì)還可以通過(guò)自媒體、社交平臺(tái)等多種渠道開(kāi)展思政宣傳工作，將與時(shí)俱進(jìn)的思想政治理念滲透于職工的日常生活中，在一步步的組織和計(jì)劃中提升職工的思想政治高度，并將其落實(shí)到工作中。

在對(duì)職工開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，尊重人、關(guān)心人、理解人是需要遵守的原則，必須要以這樣的理念指導(dǎo)工作開(kāi)展。職工群體中包含著各種各樣的人，工會(huì)人員對(duì)待這些教育對(duì)象不能戴著有色眼鏡，應(yīng)該尊重他們的人格，滿足他們提出的合理訴求，絕對(duì)不能對(duì)他們的建議和意見(jiàn)置之不理，否則很可能會(huì)傷害職工內(nèi)心，也就不利于思想政治工作的開(kāi)展。工會(huì)干部要注重分析職工的心情和狀況，對(duì)他們要付出真誠(chéng)之心，多關(guān)心他們的現(xiàn)實(shí)困難，包括聯(lián)想、情感和健康等方面都要關(guān)心，理解他們的難處或者是不滿情緒，及時(shí)對(duì)其做出相應(yīng)疏導(dǎo)，動(dòng)之以情，曉之以理，這樣的思想政治工作才能走入職工內(nèi)心。

（二）構(gòu)建完善的思想政治工作制度

完善的工作制度是煤礦工會(huì)完美開(kāi)展職工思想政治工作的重要制度保障。煤礦企業(yè)的思想政治工作包含運(yùn)營(yíng)制度、獎(jiǎng)勵(lì)鼓舞制度、調(diào)解制度等內(nèi)容，唯有不斷完善以上工作制度內(nèi)容，才能進(jìn)一步促進(jìn)職工思想政治工作的提升?；谝陨锨闆r，煤礦工會(huì)在正式進(jìn)行職工的思想政治教育工作之前，必須強(qiáng)化和完善相關(guān)制度建設(shè)：首先，將職工思想政治工作加入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案中，進(jìn)一步完善企業(yè)運(yùn)營(yíng)制度，并明確工會(huì)對(duì)應(yīng)工作人員的職務(wù)范圍，嚴(yán)格按照規(guī)定的運(yùn)營(yíng)制度實(shí)施流程開(kāi)展職工思想政治工作[3]。其次，工會(huì)還需要建構(gòu)合理有效的協(xié)調(diào)制度，明確每一個(gè)崗位職務(wù)部門的具體任務(wù)，防止出現(xiàn)任務(wù)分歧，在相互協(xié)調(diào)配合中促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)行。除此之外，工會(huì)還可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，用于鼓勵(lì)職工積極配合并參與思想政治建設(shè)工作。

（三）發(fā)揮工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的作用

煤礦工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益上具有重要作用。全礦各級(jí)工會(huì)組織和干部要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在各自的崗位上穩(wěn)扎穩(wěn)打做好工作，充分發(fā)揮自身的價(jià)值和作用。首先，工會(huì)要明確建構(gòu)企業(yè)員工在工作勞動(dòng)層面的關(guān)系，通過(guò)兩者關(guān)系的連接，不斷健全企業(yè)勞動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和職工利益保障機(jī)制，做到在保障職工的合法權(quán)益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化[4]。其次，煤礦工會(huì)要根據(jù)當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)，建議所有的獨(dú)立企業(yè)設(shè)立就業(yè)會(huì)議。為了提升工會(huì)的工作質(zhì)量，要在煤礦工會(huì)的會(huì)議上，針對(duì)所有關(guān)乎在職員工自身利益的工作制度和應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行深入分析和討論，在總結(jié)上一階段經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的前提下落實(shí)下一個(gè)階段的計(jì)劃。最后，工會(huì)還要加強(qiáng)對(duì)各地團(tuán)隊(duì)、獨(dú)立公司及熱點(diǎn)地區(qū)的管理，進(jìn)一步完善地區(qū)事務(wù)及煤礦開(kāi)采工作的工作機(jī)制，致力于為一線職工解決當(dāng)下存在的實(shí)際問(wèn)題?？偠灾?，煤礦工會(huì)要充分發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用，一步步落實(shí)各項(xiàng)福利政策。

（四）創(chuàng)新思想政治工作方式

開(kāi)展職工思想政治工作的主要目的是增強(qiáng)企業(yè)職工的感召力和向心力，這就需要企業(yè)積極改革創(chuàng)新思想政治工作的形式和舉措，落實(shí)到具體工作中。首先，可以利用典型輻射作用提升職工的思想政治工作效果。所謂典型輻射作用，具體而言就是在工作過(guò)程中選出具有代表性的標(biāo)桿人物及爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的職工個(gè)體助力思想政治工作，利用大比武、大練兵等活動(dòng)開(kāi)展職工技術(shù)比拼，從中選出優(yōu)秀職工，通過(guò)榜樣的力量影響和鼓舞其他職工，有利于職工思政工作的進(jìn)行[5]。不僅如此，工會(huì)還可以組織開(kāi)展面向全體職工的創(chuàng)意活動(dòng)，例如“發(fā)明創(chuàng)造比賽”“職業(yè)技能展示大賽”等，通過(guò)創(chuàng)設(shè)良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在潛移默化中進(jìn)行思想政治工作。

其次，還可以結(jié)合實(shí)際情況開(kāi)展類型多樣的主題宣傳教育，擴(kuò)大思想政治工作的影響力。在時(shí)代潮流的影響下，煤礦工會(huì)傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代步伐，為了提升工作效果，唯有創(chuàng)新工作形式，才能有效鼓舞職工加入思想政治工作之中。具體實(shí)施可以落實(shí)到主動(dòng)創(chuàng)新工作形式、組織形式多樣的主題教育活動(dòng)。例如，就提升職工思想政治高度的議題開(kāi)展座談會(huì)，利用宣傳演講、贈(zèng)送小禮品等手段來(lái)吸引職工參與其中，并在活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)收集并整理職工的意見(jiàn)和建議，有助于更好地服務(wù)職工群眾。

（五）強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

工會(huì)組織和干部是實(shí)施思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)群體，其專業(yè)素質(zhì)是工作得以有效落實(shí)的關(guān)鍵因素，基于此，必須不斷提高工會(huì)工作人員的專業(yè)水平，強(qiáng)化工作人員隊(duì)伍建設(shè)。首先，煤炭工會(huì)要通過(guò)有效手段引導(dǎo)工作人員積極參與到職工的思想政治工作之中，理解和把握相關(guān)的規(guī)章制度體系，并在工作過(guò)程中熟悉和掌握職工思想、行為、心理等多方面活動(dòng)規(guī)律，以便更有效地開(kāi)展工作。其次，煤礦企業(yè)也可以對(duì)負(fù)責(zé)思想政治工作的人員提出具體有針對(duì)性的要求，要求工作人員在思政工作中嚴(yán)于律己，在具備專業(yè)素質(zhì)的前提下充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和能力。

五、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，煤礦企業(yè)工會(huì)通過(guò)加強(qiáng)職工思想政治工作，能夠有效推動(dòng)煤炭企業(yè)安全、有效益、可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但目前煤炭企業(yè)工會(huì)的思想政治工作還存在一些問(wèn)題，不能及時(shí)發(fā)揮出工會(huì)的重要作用。煤礦工會(huì)唯有改革創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)新思政工作理念及意識(shí)、構(gòu)建更完善的思想政治工作制度、創(chuàng)新工作方式并強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的步伐，進(jìn)一步有效落實(shí)職工的思想政治工作，助力煤礦經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。