企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的有效結合分析

汪飚,馮雪傲

1.榆林華源電力有限責任公司榆陽區分公司；2.國網陜西省電力有限公司靖邊縣供電分公司

在企業的發展進程中，思想政治工作占有十分重要的地位，但就當前階段的企業發展現狀而言，部分企業對其本身思想政治工作的重視程度還遠遠不夠，這就導致了一系列問題的產生，從而對其健康持續發展產生了極大阻礙。因此在此種發展情況之下，企業需要對企業內部的政工隊伍建設與思政工作予以高度重視，并在此基礎之上推動二者融合發展，以有效推動我國社會經濟的進一步發展。

一、強化企業政工隊伍建設的重要意義

政工隊伍建設工作在企業發展過程中的逐步完善可以極大地促進企業內部思想政治工作的順利運行，從而為企業的快速健康發展增添動力。近年來，在國際經濟形勢的發展下，我國經濟的發展也產生了極大波動，因此，國內企業若想在激烈的市場環境中占得一席之地，就需要對企業內部的政工隊伍建設予以高度重視，并在此基礎上進一步促進企業內部思想政治工作的發展與完善，以為企業后續的健康持續發展奠定堅實基礎。但是就當前階段下企業的發展現狀而言，企業在員工福利、薪資待遇等多個方面還存在一定程度的問題，此類問題在企業的發展進程中決不能被忽視，若此等問題未能得到及時的處理與解決，不僅會對企業的后續發展產生極大不利影響，而且還可能為企業帶來巨額的資金損失。由上文論述可以得知政工隊伍的建設在企業發展進程中具有十分重要的意義，因此，在新時代社會發展的背景下，企業只有不斷強化對自身政工隊伍的建設及思想政治工作的推進，并且在此基礎上進一步促進兩者之間的融合發展才能夠有效推動企業未來向著平穩化、科學化的方向發展[1]。

二、企業政工隊伍建設與企業思想政治工作所存在的問題

（一）企業認知不完善

在當前發展階段下，部分企業的工作人員對企業內部的思想政治相關工作還在一定程度上存在認識誤區，即他們認為企業的思想政治工作僅是一種形式，并不會對企業的實際發展產生任何影響。在企業方面，目前許多企業的思想政治工作并未緊跟時代的發展腳步，即企業未將與思想政治工作有關的信息進行及時更新與傳遞，從而對企業自身思想政治工作的順利開展產生了極大阻礙。除此之外，很大一部分企業在實際發展進程中并未對思想政治工作予以重視，甚至在一定程度上還對企業內部的政工工作人員產生輕視，此種情況的出現會對相關工作人員的工作熱情造成極大的打擊，從而導致許多專業的思政工作人員無法在實際工作中發揮價值、獲取意義。基于上述發展中所存在的問題，當前階段許多相關專業畢業生及已就業思政工作人員往往選擇放棄思政崗位，此種情況也是阻礙企業政工隊伍建設的重要原因之一。

（二）政工人才缺乏且素質偏低

近些年隨著社會經濟發展進程的持續推進，企業將經濟利益的獲取作為了自身發展的焦點，而對自身內部政工隊伍的建設及思政工作的開展產生了忽視。但是企業內部政工隊伍的建設及思政工作的開展對企業的健康發展起著舉足輕重的作用，其不僅可以作為企業與企業內部工作人員相聯系的重要紐帶，而且還是維護企業內部工作人員合法權益的保障。就當前階段的企業發展現狀而言，部分企業存在著政工人才缺乏并且整體素質偏低的問題。近些年隨著社會經濟的不斷發展，企業發展的規模也在逐步提升，企業基層員工數量的增加致使企業內部政工人員的分布更顯稀少。除此之外，大部分企業對其自身的思政工作的重視程度還遠遠不夠，甚至還經常為企業內部的思政工作部門布置其他不相關的工作內容，這種情況的出現就極易導致企業內部的思想政治工作無法正常運行。另外，企業內部的思想政治工作的順利進行對其相關工作人員的綜合能力具有較高要求，但是就當前企業內部的政工隊伍而言，部分思政工作人員的專業性不強，在實際工作過程中并不能對企業中所出現的相關問題進行合理的處理及解決，并且還對自身工作職責存在認識不清的問題，即將企業內部的思想政治工作簡單化，與企業內部的工作人員缺乏有效的溝通及交流等。上述各項問題的存在都將在一定程度上對企業思想政治工作的順利運行產生消極影響[2]。

（三）思想政治工作傳統

在當前社會經濟發展的現狀之下，企業若想充分確保未來發展的穩定性及持續性就需要在現有基礎之上對自身的經營管理模式作出符合當今時代發展趨勢的調整與優化，但是就目前國內企業的發展現狀而言，部分企業的經營管理模式還在延續傳統的方式，這種情況的存在不僅會對企業的快速發展造成一定程度的阻礙，嚴重情況下甚至會引發企業的各類經營風險。基于現階段我國企業的發展現狀，企業應當對自身的政工隊伍建設及思想政治工作具有一個較為清晰的認知，并且在此基礎之上積極轉變自身思想政治工作的整體思維，將企業的思想政治工作作出符合時代發展特色的革新。在當前網絡信息技術的支持下，企業可以借助網絡在有效減輕成本投入的前提下加強對企業內部工作人員政治思想的培訓力度。需要特別注意的是企業的思想政治工作可以作為企業了解自身工作人員的一個渠道，企業可以通過思政工作的開展來了解企業內部工作人員的思想動態，培養企業內部工作人員的創新意識，激發企業內部人員的工作熱情，并在此基礎之上進一步提升他們對自身工作的責任意識。企業工作人員是組成企業的關鍵要素，其實際發展情況將對企業的發展產生直接的影響作用，因此，企業若想在當前社會激烈的競爭環境下占有一席之地且有效確保企業未來穩定、持續的發展就需要對自身的政工隊伍建設及思想政治工作予以高度重視[3]。

三、企業政工隊伍建設與企業思想政治工作有效結合措施

（一）加強企業政工隊伍建設

在當前社會發展現狀下，思想政治工作人員在一定程度上還存在綜合素質水平不足等問題，基于這一發展現狀，對思政人才的培養應當被予以高度關注與重視。國家相關部門應當在現有基礎之上進一步對政工人才的培養體系進行完善與優化，以實現國內政工人才的全方位培養。與此同時，對已經從事思想政治工作的相關工作人員而言，相關部門應當對其建立健全相關的培訓考核機制，在此機制的引導之下實現對相關思想政治工作人員的定期培訓與考核，以進一步提升其專業水平及創新能力，從而在最大程度上實現對現階段社會發展需要的思想政治工作人才的培養。

就企業而言，企業的相關管理人員應當對企業的思想政治相關的工作與企業的發展所起的作用具有一個較為清晰的認知，并在此基礎上提升對企業內部政工部門的重視，在企業思想政治工作的順利推進中有效提升企業內部工作人員的整體思想政治水平。企業中的思想政治工作人員需要具備專業的知識及開闊的視野，能夠在此基礎上對企業內部工作人員的思想動態做到及時了解及把控，以充分實現與企業內部工作人員的良好溝通與交流，從而使企業內部的思想政治工作得以順利運行并取得較為良好的工作效果。企業中的思想政治工作人員還需要具備與思想政治相關的堅定信念及遠大抱負，只有這樣才能在企業的思想政治工作中時刻具備清醒的認知，從而推動此項工作順利運行。企業對自身政工隊伍建設的不斷完善需要對相關的人才管理體系進行建立與健全，這一發展目標的實現就需要相關工作人員具備打破企業以往常規運行的勇氣，對那些具有高水平、高能力人才的錄用要勇于打破常規。除此之外，企業在對其自身政工隊伍的建設過程中需要特別注意的是，企業要以自身的實際發展情況為基礎來進行政工隊伍建設相關政策與要求的制定與完善，針對那部分學歷水平相對較低的企業思想政治相關的工作人員，企業要對其進行進一步的培養。尤其是在當前信息技術高速發展與應用的時代背景下，企業要讓政工隊伍中的每一位組成人員都能具備熟練運用當前社會發展階段下各類常用辦公軟件的能力，在現有基礎上充分提升企業內部政工隊伍的綜合能力，從而為處理與解決企業后續發展過程中所遇到的各類思想政治工作中的問題奠定堅實基礎，這同樣極為關鍵。

（二）完善制度建設

當前社會階段下，在企業思想政治工作的實際運行過程中，企業若想在現有基礎之上進一步提升其政工隊伍建設的整體質量，就需要其在制度層面對企業政工隊伍的建設制定相關規范并提供有力保障。為有效實現企業思想政治工作的順利開展，企業政工隊伍的建設需要以實際的實踐行為作為支撐，而不是簡單流于形式，因此對其相關制度的建立與健全應當受到企業的高度重視。基于此，本文主要從以下兩個方面分別展開闡述：第一，企業應當以當前發展階段下其內部政工隊伍建設的實際發展情況為依據，構建一套符合自身發展現狀的用人機制，企業在進行政工人才的實際選擇過程中，需要對前來應聘的政工人才進行全方位的考察及考核，企業要充分確保只有通過企業相關考察及考核的政工人才才能成為本企業政工隊伍的一員，從而從源頭處有效保證企業政工隊伍建設的高質量，即將政治立場堅定、具有優良政治道德素養、作風正直且能夠為企業內部工作人員作出良好表率的優秀人才作為推動企業思想政治工作的主要動力。與此同時，針對那部分并不符合企業實際需求的政工人員，企業要對其崗位進行及時的調整，在最大程度上促進企業內部與思想政治工作相關的人才循環體系的形成與優化。除此之外，企業在推進自身政工隊伍的建設進程中要注重對企業內部優質氛圍的打造，以在企業良好氛圍的基礎之上有效實現企業思想政治工作相關部門地位的提高，從而充分激發企業內部工作人員的工作熱情，為企業后續的持續健康發展奠定堅實的基礎。第二，企業應當以當前發展階段下其內部政工隊伍建設的實際發展情況為依據，構建一套符合自身發展現狀的人才激勵機制，這一機制的建立與健全不僅可以為企業內部的政工人員打造一個科學的發展機制，而且在此種良好企業發展氛圍的烘托之下還可以進一步推動企業相關政工人員在其崗位上實現個人價值，從而獲得滿足感[4]。

（三）強化理論知識學習

企業政工隊伍的建設及企業思想政治工作發展二者之間的有效融合是當前時代發展現狀下促進企業持續健康發展的重要前提，因此，在市場競爭日益激烈的現在，越來越多的企業開始著手推進政工隊伍建設與思想政治工作之間的高效結合，在促進其二者相結合的過程中，對相關理論知識的學習具有十分重要的作用，本文就此主要從以下三個方面進行分別論述。

加強學習理論知識，企業內部的政工人員通常在企業的思想建設相關工作進行過程中起著教育者的作用，作為發揮著教育作用的政工人員本身也需要不斷地接受思想教育，因為企業政工人員只有在不斷學習的基礎上才能夠有效保證自身思想政治水平的持續提升及整體工作能力的不斷強化。企業內部的政工隊伍是推進企業思想政治工作的主要動力，基于政工人員所具備的此種重要作用，企業的政工人員就應當對相關的思想政治理論知識做到充分的了解與掌握，并以此為基礎有效確保相關企業的思想政治工作可以順利開展與運行。此處所說的相關思想政治理論的學習主要是指對一系列我國當前時代所積累的先進理論知識進行學習與掌握，企業相關政工人員在對此進行學習的過程中可以實現對自身知識能力水平的充分提高，從而在此基礎之上對自身頭腦進行有力武裝。在企業政工人員對相關理論進行學習與強化的這一過程中，政工人員同樣也要對新時代的相關實踐理論予以高度關注，以在此基礎上對我國當前階段黨的工作方向進行充分的認識與了解，從而為相關企業的思想政治工作提供更加合理及科學的指導[5]。

加強學習政策法律知識，企業政工人員在開展企業內部的思想政治工作時要嚴格秉持工作中的群眾路線，以推動企業思想政治工作的全面落實。思想政治工作在企業的發展過程中具有十分重要的作用，因此，政工人員在開展工作的過程中要讓企業內部的工作人員對其工作的重要性具有較為清晰的認知。為有效實現上述發展目標，企業的政工人員需要在現有基礎之上進一步加強對相關政策法律知識的學習與掌握，在企業實際的思想政治工作運行過程中可以深入基層，從而對企業內部工作人員的思想政治動態及其實際需求進行充分了解與掌握。針對企業內部工作人員所反饋的一系列問題，企業政工人員要對其予以高度關注，然后采取相關有效措施來推動各類問題的實際解決。企業政工人員在對企業內部工作人員開展思想政治教育時，一定要充分確保對科學思想理念的采用，從而以此為基礎進一步促進企業思想政治工作開展整體質量水平的提升及實現效果的優化，有效推動企業的持續健康發展。

（四）發揮創新精神

若想持續保持黨的先進性及生命活力就需要不斷突破老舊思想的限制，進一步對現有的思想政治工作進行完善優化。在當前社會發展階段之下，部分企業的思想政治工作缺乏創新精神，這使得企業綜合發展受到一定影響，理應得到重視。在新時代的發展背景之中，企業若想實現自身的持續穩定發展，不僅需要對其生產方式、經營手段進行創新，對其思想政治工作也要勇于創新，并且在創新的基礎之上還要做到真正的落實。基于此，企業在發展的過程中要通過思想政治工作的實際開展對企業內部的工作人員進行洞察，對企業實際運行中的各項工作進展進行科學的把控[6]。除此之外，情感是人的一項重要特點，每一個人都有情感，而情感則是企業內部工作人員情緒與企業思想政治工作之間得以聯系的一條關鍵紐帶。因此，企業的政工人員要對企業工作人員的工作及生活進行積極關心，不僅要通過與其的情感溝通來實現對企業工作人員思想動態的掌握，還要采取相關有效措施對其在工作生活中所存在的問題進行合理解決與處理。企業政工人員只有在實際思想政治工作中真正地做到對企業內部工作人員的尊重與關懷，才能夠有效拉近彼此之間的關系，進而實現共同發展。企業政工團隊建設與思想政治工作的有效結合不僅可以在企業內部員工心中樹立良好形象，也推動了企業的持續良性發展。

綜上所述，企業政工隊伍建設與思政工作開展二者的結合發展是促進企業健康持續發展的必然要求之一，本文主要從強化企業政工隊伍建設的重要意義、企業政工隊伍建設與企業思想政治工作所存在的問題及推動二者有效結合的措施展開了重點的研究與探討，期望本文所研究的內容可以為企業的持續發展提供一定的參考價值。