非凡十年：中色桂林院在海外的成功實踐
——中色桂林院“走進非洲十周年”紀實

本刊記者 朱逸慧｜文

2012 年11 月，黨的十八大提出，“必須實行更加積極主動的開放戰略”“加快走出去步伐，增強企業國際化經營能力，培育一批世界水平的跨國公司”。同時期，中色桂林院加入中國有色集團，踏入了非洲大陸。轉眼十載過去，中色桂林院肩負著中國有色集團作為央企的國家使命，不忘初心，以敢為人先的精神踐行國家“走出去”戰略，以“一帶一路”先行者的姿態，以苦行僧的毅力與信仰，勇闖神秘的非洲大陸，開疆拓土，成績斐然，并以新時代責任與擔當繼續繪就中國有色集團在海外開展更高質量友好合作的“桂林院新篇”。

中國有色桂林礦產地質研究院有限公司（以下簡稱“中色桂林院”）歷史悠久，在“她”的院史館里有一個鎮館之寶：國家科學技術進步獎特等獎，彰顯“她”在新中國的冶金工業史上曾顯赫一時，擁戴榮光。

這個“生于地質，興于地質”的老牌科研院所，在時任國務院副總理方毅提寫的“發展有色、地質先行”的激勵下，始終致力于為有色金屬行業乃至國家地勘事業而戰。新冠疫情常態化防控背景下，名冠全球的國際旅游城——桂林，游人并非像往日如織，但熱情依舊。記者帶著對“她”的崇敬與憧憬，帶著對中色桂林院人尋夢的那片非洲大陸的神秘和好奇，走進中色桂林院地質事業部一探究竟，卻是此番景象：樓內不見人，但聞人語響。塵灰覆桌椅，夢照礦石上。一代代中色桂林院人懷抱“資源報國”之理想，上下求索，把地勘找礦當人生追夢，這個“夢”，是中華民族偉大復興夢的一部分。

為什么要“走出去”？——回應新時代的要求

國家戰略利益的需要。“走出去”是中國對外高水平開放的必然選擇。尤其隨著中國特色社會主義進入新時代，國際經濟合作和競爭局面正在發生深刻變化，必須堅持對外開放的基本國策，形成對外開放新體制，發展更高層次的開放型經濟。2013年，“一帶一路”倡議提出，得到國際社會廣泛認可，激勵優秀企業響應倡議，積極參與“一帶一路”建設。在“走出去”戰略和“一帶一路”倡議的激勵下，一批又一批的優秀企業揚帆起航，走向海外，筑起了一座座“合作共贏”的豐碑。

有色產業供應鏈安全的抉擇。21世紀以來，我國有色金屬工業進入規模擴張最快、經濟效益最好、技術進步最明顯、綜合實力增強最顯著的蓬勃發展階段。同時，作為有色金屬消費大國，中國對有色金屬礦產資源需求巨大，國內自給資源缺口直接導致我國對外依存度逐年攀升。未來我國對有色金屬礦產資源需求將進一步擴大，必須從產業安全的高度審視、解決資源保障問題，在不斷加強國內戰略性礦產資源勘查力度，夯實國內資源保障基礎和保有水平的同時，持續推進銅、鋁、鎳、鈷、鋰等有色金屬礦產的國際合作，優化境外投資結構和布局，提升境外資源合作的效率、能力和水平，保障我國礦產資源供應鏈及有色產業發展安全。

共同高質量發展的追求。礦產資源是經濟社會發展的物質基礎，是國家經濟安全和科技進步的壓艙石。為了履行國家使命，展現央企擔當，中國有色礦業集團有限公司（以下簡稱“中國有色集團”或“集團”）甘當‘走出去’的排頭兵和先遣隊，于1998 年6月29日，與贊比亞國家聯合銅礦公司簽署謙比希銅礦合作開發合同，共同組建了中色非礦公司，由此拉開了中國有色集團走進非洲的厚重帷幕。謙比希銅礦這座關閉了13 年之久的老礦山因此煥發勃勃生機，成為中國在境外投資建成的第一座有色金屬礦山，被譽為“中非合作的標志性項目”。隨后，中國有色集團相繼運營成功了謙比希濕法、謙比希銅冶煉、中色盧安夏以及剛果（金）迪茲瓦等一系列福澤中非且對集團乃至中色桂林院高質量發展影響深遠的優秀項目。隨著這些飽含中非友誼的命運共同體項目的成功實踐，中國有色集團在非洲大陸蹚出了一條循序漸進、久久為功、漸成規模的資源之路、探索之路、奮進之路。

在贊比亞野外采集數據

中色桂林院礦產地質研究所最早在2003年便開啟了海外礦產資源科研-勘查的探索，在經歷了轉制、改革、地質行業周期性顛簸等摸爬滾打的同時，足跡遍布非洲、東南亞、北美洲、澳洲、南美洲等多個地區，但多服務于中資企業商業地質科研-勘查，尚未形成持續發展的穩定局面。

新時代呼喚新擔當，中國有色集團堅持以習近平總書記對集團公司三次重要指示批示精神為一切工作的根本遵循，矢志創新，銳意變革，“走出去”的方向更加明確，發展更加聚焦。2011年，為拓展在非業務，中國有色集團尋覓的目光投向了桂林院，憑借礦產資源勘查技術優勢和環保技術優勢，桂林院有幸成為集團全產業鏈上極為重要的一員，迎來了厚積薄發的嶄新時代。

古語云：背靠大樹好乘涼。為了追求更好的發展，2012年3月，時任中色桂林院副院長兼礦產地質所所長的莫江平作為先遣隊長搭上“中國有色集團號”巨輪，隨團出海，赴贊比亞開展實地考察。回國匯報實地考察情況后，中色桂林院當即決定成立中色贊比亞地質勘查有限公司（以下簡稱“贊比亞地勘公司”），由莫江平負責組建團隊，勇闖非洲市場，乘勢而上，既謀劃中色桂林院在非洲大陸的新篇章，又充分發揮自身地勘優勢，為中國有色集團在非洲大陸的杰出實踐保駕護航。

“走出去”有多難？——初心與信仰的淬煉

盡管可搭“巨輪”出海，無懼風浪，但初到贊比亞，一切都從零開始。咋辦？唯有擼起袖子加油干！幸運的是，在兄弟企業的大力支持下，公司于2012年6月就承接了第一個項目——謙比希濕法公司姆瓦巴希地質勘查項目，團隊成員干勁十足，按照要求圓滿完成任務。但第一個項目完成后，不知道下一個項目在哪里？

非洲市場對贊比亞地勘公司而言，無異于一片“紅海”，集團成熟的礦山和大型項目基本都擁有長期的地勘合作伙伴，加上無海外運營經驗、人手設備不足、競爭優勢不明顯等多重挑戰，贊比亞地勘公司舉步維艱。

2013年恰逢國內外礦業經濟下行，美國次貸危機引發的全球金融海嘯對全球經濟產生的影響也在持續發酵，贊比亞地勘公司盈利急劇減少，只能靠服務小項目維持正常運營。2014 年，桂林院總部開始推進贊比亞地勘公司獨立運營，到2015 年，涉礦企業勘查投入大幅減少，勘查業務不斷夭折，項目款遲遲不到賬，連員工差旅費都不得不暫緩發放，贊比亞地勘公司進入最艱難時期，迫切需要破解困局。

“就此放棄？怎么可能！”“不為困難找借口，只為成功找方法！”帶著勢必在非洲插上中色桂林院旗幟的強烈信念，以莫江平、劉耀輝、鄧貴安、姚錦其四人組成的領導班子以高度的責任感使命感和政治自覺，不僅優先解決普通困難員工差旅費問題，更是身體力行奮戰在市場開拓第一線，成為贊比亞地勘公司咬牙過關的強大支撐和精神力量。

苦心人天不負。2016 年，中國有色金屬建設股份有限公司（以下簡稱“中色股份”）眼看贊比亞地勘公司發展幾乎陷入絕境，主動詢問是否愿意接下剛果（金）RTR監測井項目，并給出了高達300萬美元的合同金額。可是搞地質的人去打水井，怎么干？干不干的成？大家心里沒一點底……領導班子思來想去，最終下定決心，干！干就要干好，決不能給桂林院丟人！

“要么轉型，要么倒閉，”莫江平說，“先生存再發展，一定要拿出轉型的魄力。”于是，貸款買鉆井設備、急聘專業人員、專家教授也從頭開始學習，跌跌撞撞的轉型之旅在強大的信念支撐下風風火火地啟動，并高質高效地完成，迎來一片贊嘆。

不知是機緣還是巧合，盧安夏銅礦——一座沉睡多年又急需專家詳查解密的百年老礦，其大量早期寶貴地勘資料進入贊比亞地勘公司的視野。

中色桂林院員工在迪茲瓦項目作業

美麗神奇的盧安夏銅礦發現于百年前，勘查資料最早可追溯到1903年。進入中國有色集團境外資源合作序列后，利益攸關方都渴望能找到使盧安夏重現生機的希望。2015年，消息靈通的中色桂林院主動派技術人員進駐中色盧安夏銅業資料室，梳理研究原始地勘資料，不曾想到，開始便是一年多光景。了解到盧安夏銅業公司技術人員缺乏、資源儲備不足、勘探難度大等問題后，贊比亞地勘公司項目組潛心研究，日夜與堆積如山的各式資料為伴，分析總結出盧安夏盆地礦體地質特征，針對其氧化礦資源短缺問題提出解決辦法，而且后續持續策劃了多個大型地勘項目，為盧安夏銅礦增儲和延長服務年限提供了強力支撐。

雖然贊比亞地勘公司已初具雛形，但要想站穩非洲市場，自然要向更多版圖挺進。剛果（金）緊鄰贊比亞，是中部非洲銅鈷礦資源富地，那里的每一個項目都足以見證中非全天候友誼的深厚和中非合作的成功，因此剛果（金）成為了中色桂林院擴大非洲事業版圖的優選。

彼時的迪茲瓦礦業股份有限公司（以下簡稱“迪茲瓦礦業”）尚在籌備階段，扎根盧安夏的贊比亞地勘公司項目組因工作出色得到了業主方的青睞，項目組借此提前籌備，為迪茲瓦礦業建立三維地質模型、核實資源，并迅速提出評價方案，率先實現了迪茲瓦項目登船。

時至今日，曾高福仍對初探迪茲瓦的艱苦印象深刻。那時迪茲瓦礦區還談不上什么建設典范，一片灌木叢中劈開一塊地簡單搭個棚子便是生活區，一個集裝箱一個帳篷擠著住下了十來個“開荒”的大老爺們兒，塑料桶頂起來白天一曬就是“浴霸”，彩條布簡單圍出廚房，下雨天漏的雨水掉入菜肴也能吃的噴香。條件雖苦，工作生活再難，但同志們始終堅守初心，堅定信仰，心里充滿陽光。

迪茲瓦項目是中國有色集團在中非的優秀項目之一，它的建設承載著所有中色人的希望，因此標定項目的每一個參與者都肩負著必勝的使命。作為項目的“先行軍”，中色桂林院人總把“為迪茲瓦打好基底，站好第一班崗”作為首要政治責任。項目現場初期風餐露宿，因為時間緊任務重，劉耀輝、鄧貴安等項目組成員咬緊牙關，日夜奮戰，在三個月內完成了三個合同項目，鉆探完成進尺4780米，分析測試樣品4000余件，創造產值1130萬元。

可還沒來得及緩一口氣，贊比亞地勘公司項目組又接到了一個月內將4000余件樣品帶回國內分析完成測試數據的新任務。為了不負使命，國內，時任中色桂林院黨委書記謝志剛、總經理楊國高坐鎮，協調海關、邊檢、機場等單位確保通關，測試中心嚴陣以待做好加班加點準備；海外，非洲所有中色桂林院人員，不論項目所在地，齊心協力，通過中國有色集團各公司回國人員多批次行李攜帶，將4000 余件樣品及時帶回國內，甚至有員工為此一周內往返中剛兩次，創造出一周時間測試樣品從剛果（金）迪茲瓦到國內完成測試的“中國速度”，成就一段“接力跑出桂林院加速度”的佳話。

在進軍海外市場的征程上，無論在中國有色集團大家庭里，還是在中資礦企朋友圈里，中色桂林院與各方都互為機遇、互為支撐、互為伙伴，在相互成就的文化感召和思想引領下，中色桂林院取得了較快的成長。這既是自身地勘綜合優勢所形成的核心競爭力的結果，又是中資礦企“走出去”事業蓬勃發展帶給中色桂林院茁壯成長機遇和挑戰的必然。

中色桂林院員工在迪茲瓦項目作業

因為放心，所以信任。因為善于鉆研，所以勇于挑戰。2018年，迪茲瓦礦業將水井施工項目交給中色桂林院，四口水井，解決了迪茲瓦礦業生產用水緊缺的問題，中色桂林院因此也額外收獲了一枚“金剛鉆”，同時水井業務又成為另外一張“新王牌”。除了“水井”，包括礦區綠化、物業在內的全方位礦山服務也是確保迪茲瓦高效運轉的急需項，可礦山服務項目在剛果（金）仍是空白，怎么辦？得益于多年打下的良好合作基礎，時任中國有色集團總經理助理、迪茲瓦礦業總經理的駱新耿提出，中色桂林院能否為迪茲瓦提供全方位的礦服，幫助解決他們的后顧之憂。

中色桂林院在東盟博覽會上與馬來西亞AK礦業公司簽訂長期合作協議

盧安夏項目現場

“礦服”并不是中色桂林院的長項，但大家認為挑戰與機遇并存，必須一試。于是，這群“打完井”的地勘人，又踏上了專業的“礦服”之路。盡管礦服之路道阻且長，有時甚至會為一株合適的綠化苗找遍海內外，傷透腦筋，但他們依然把“干就要干好”的初心牢牢堅守。如今，包括迪茲瓦、中色非礦、中色盧安夏、剛波夫礦業在內的礦區營地，都在小草鮮花綠樹的掩映下滿眼綠意，生機盎然，她們在風中為以迪茲瓦為代表的眾多中非友好合作項目為當地帶來的空前繁榮巨變而狂歡，含情地向來賓訴說著中色桂林院人在非洲大陸上“自力更生、艱苦奮斗”的激情歲月和火熱奉獻，她們是中色桂林院進入這片神奇大陸之后從最初的探礦找礦，到水井施工，再到承擔綜合服務，完成“從單一勘查服務向多元化發展”華麗蝶變的自然見證者。

與此同時，作為非洲后盾的國內、東南亞團隊，憑借“中國有色”的旗幟，于東南亞的勘查技術服務市場也同步鋪開，在老撾、馬來西亞和印度尼西亞建立了三個長期的科研-勘查基地，成立了兩家勘查技術服務公司，建立了東南亞厚覆蓋地區找礦靶區高效勘探技術體系，儲備了一批科研-勘查成果及項目，探獲大型銅金礦一處、稀土礦床兩處。至此，“走出去”的經驗在東盟礦業圈得以廣泛推廣、應用。

桂林特邦新材料有限公司金剛石組合繩鋸機

憑著數十年地勘經驗的底氣底色，憑著最能吃苦的骨氣志氣，中色桂林院緊跟中國有色集團發展步伐，在非洲、東南亞等地區闖出了一番名堂，讓“中色桂林院”的旗幟高高迎風飄揚，把“中色桂林院”的品牌擦亮打響。

為什么能夠“走出去”？—— 力量與影響的背書

世界的根本問題是發展問題，企業也如此。而發展需要時代的契機，更需要形成適合本企業發展路線以及堅守這個路線的能力，乃至構建這種能力所需要的力量和影響。

中色桂林院前身為1955 年創建于北京的重工業部地質局礦物檢驗所，1970年遷至桂林，后更名為“桂林礦產地質研究院”。在國家體制變革的浪潮中，從曾經的“吃大鍋飯”到“自負盈虧”，身份幾經轉換。受世紀交替和經濟周期性的影響，國內外礦業經濟遭遇寒流，地勘事業發展隨之進入寒冬，國內訂單萎縮，業務量銳減。

作為我國有色行業老牌的具有獨特地勘優勢和能力的科研院所，在全球礦業經濟大蕭條時期，毅然決定加入中國有色集團，這顯然是一個了不起的“為了形成適合本企業發展路線以及堅守這個路線的能力”的戰略之舉，此舉直接破解了中色桂林院當時面臨的困局，智取了中色桂林院為追求持續發展、基業長青而成功實施“走出去”所需要的“力量和影響”。

中國有色集團是我國有色金屬行業中最早“走出去”的大型央企，也是至今踐行國家“走出去”戰略最成功的標桿型企業，為中非友好合作和非洲經濟社會發展與民生改善作出了巨大貢獻，具備了引領中非發展主流的磅礴力量。正是基于這種力量和影響，并以此作為背書，中色桂林院堅定地選擇跟隨中國有色集團一起“走出去”。

十年來，中色桂林院能夠在海外取得巨大成功，其一是在中國有色集團黨委的領導下，不斷加強海外黨建，把穩了“走出去”的方向之舵。堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的光榮傳統。中色桂林院“走出去”的歷程也是加強黨的建設、踐行初心使命的歷程，在“走出去”過程中，始終堅持與國內同一標準、同一節奏，不斷強化思想政治引領，持續提升“走出去”的戰斗力。

其二是實現了從“加入中色”到“融入中色”的快速轉變，找準了自身在中國有色集團軍中的定位。中色桂林院黨委書記、董事長朱景和用“先行軍”“康復師”“吹哨人”三大角色高度概括了中色桂林院在中國有色集團軍中的定位，并逐一進行解讀。

資源開發，找礦先行，此謂“先行軍”。作為“先行軍”，就是要在深耕地勘技術的同時，有非凡的視野、非凡的專業水平、非凡的判斷、非凡的魄力和非凡的擔當。“先行軍”之“先”，不僅僅是地勘次序之“先”，也同樣是身先士卒之“先”、笨鳥先飛之“先”、敢為人先之“先”。在盧安夏銅業資料室內、在借調去的兄弟單位，中色桂林院經歷過枯燥的耕耘和等待，才有了抓住機會的時機和能力；在打水井、涉礦服的初期，中色桂林院經歷過被否定的不甘，才有了“新名片”的來之不易；接力完成過4000余件樣品的“中剛閃送”、在多家地勘單位篩選失敗的馬本德礦區做物探終見礦、在他人不看好的剛果（金）剛波夫老礦山果斷施工探獲厚大富銅礦、在老撾發現大型銅金礦、在馬來西亞首次探獲稀土礦……太多的“不可能”，在中色桂林院“先行精神”的滋潤下，最終才能變成奇跡的“可能”。

黨委書記、董事長朱景和接受記者采訪

黨委副書記、總經理楊國高在“師徒結對子”儀式上對新員工寄言

礦山修復治理，步步為營，此謂“康復師”；環保風險，及時預警，此謂“吹哨人”。作為“康復師”和“吹哨人”，就是要從綠色地勘出發，以技術服人，為中國有色集團及行業企業境內外項目的復墾復綠、多樣性保護、生態預警與修復治理提供系統科學的技術解決方案。朱景和認為，角色的多元化既是適應市場和時代的要求，也是適應中國有色集團發展的需要，更是對中色桂林院科研實力、創新能力不斷提升的高標準嚴要求。

今年3月，中國有色集團黨委書記、董事長奚正平到中色桂林院調研，在聽完匯報后指出，中色桂林院的發展將是跨越式的。他用“聚焦科技、服務集團、厚植創新力”十三字進一步高屋建瓴地明確了中色桂林院的發展定位。

其三是以趕考的清醒厘清了自身發展方向與優勢，善于與集團領導指示的“十三字定位”進行對標對表。建院以來，中色桂林院已形成科技成果3100余項，榮獲國家科技進步特等獎、一等獎各1項，省部級二等獎及以上330余項，輸出礦產地質成果產業鏈總產值超過4千億元，新材料成果輸出產業鏈總產值超百億元。

如今，在海外，20多個國家和地區都有中色桂林院人的身影，中色桂林院從地質勘查到礦山環境服務，正在完成從“專業勘探隊”到“地質管家”的嬗變；在國內，5家研發機構、7家全資子公司穩扎穩打，新材料科技創新力漸強，“環保管家”作用漸顯，守住了國內的半壁江山。4月26日，《中國有色礦業集團有限公司關于支持中色桂林院創新發展的意見》（以下簡稱“《意見》”）正式發布實施，《意見》指出將按照“一企一策”“先行先試”原則，在各項政策支持上做到“應給盡給”“能給盡給”“創造條件給”，全面支持中色桂林院圍繞“聚焦科技、服務集團、厚植創新力”這個中心定位創新發展。這是中國有色集團對中色桂林院的極高認可，也代表中國有色集團對梯隊內唯一成建制獨立科研院所——中色桂林院的厚望。

其四是主動適應了中國有色集團建設需要，當好了地勘環境服務專家和管家。在中國有色集團軍中，中色桂林院依附中國有色集團的“力量和影響”，懷揣從0到1的決心，秉承無私奉獻的地質精神、先行精神，堅守初心使命、資源報國的情懷，不斷深化“走出去”戰略布局，發揮自身地勘優勢，靠人才、技術創新不斷壯大自己，在完善集團產業鏈、供應鏈、價值鏈及資源增儲上發揮先鋒作用。

十年來，“大地質”板塊穩扎穩打，成果爭相迸發。2021年，“大地質”板塊圍繞找礦潛力研究、成礦帶戰略選區、礦山區域環境修復治理及地下水滲漏防治研究等，延伸地質產業鏈，打造環保智慧平臺，成功申報了中國有色集團資源增儲關鍵技術研發中心、環境治理工程技術研究中心平臺建設。十年來，中色桂林院為中國有色集團銅金屬資源增儲共達到645 萬噸，在非洲、東南亞、國內勘探發現儲備戰略區域20 余處，取得了豐碩成果。2022年4月，中色桂林院喜獲中國有色集團2019-2021年度科技工作先進單位稱號，并榮獲2021年度科技配套獎勵第一、總獎勵金額第三的好成績。8月11日，礦產地質研究所被認定為國家“一星級全國青年文明號集體”，這是對中色桂林院長期履行“資源報國”使命，以黨建“資源增儲先鋒隊”帶團建“資源增儲青年突擊隊”，長期奮戰在贊比亞、剛果（金）、老撾、馬來西亞、印度尼西亞、塔吉克斯坦、尼日利亞等國家地質勘查科研一線的高度肯定。

十年來，“新材料”板塊發展提質加速。中色桂林院生產的超硬材料工具及設備、人工合成晶體等高科技產品替代進口，并跨越大洋遠銷美國、巴西等國家與地區，所屬桂林特邦新材料有限公司被認定為國家專精特新“小巨人”企業，所屬桂林百銳光電有限公司研發的水熱法晶體關鍵技術全球領先。“2022年，我院牽頭組建了廣西特種礦物材料技術創新中心，”中色桂林院黨委副書記、總經理楊國高在接受采訪時說道：“中色桂林院將以此為契機，聯合國內外院所、高校力量，加強新材料板塊的核心技術攻關，將自主知識產權攥在自己手里，真正做到補鏈、延鏈、強鏈，做強、做優、做大中色桂林院。”

迪茲瓦銅鈷礦主礦體采坑

團結奮斗 續寫新征程上的輝煌

習近平總書記在黨的二十大報告中指出，科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。正處在關鍵發展期的中色桂林院，為加強人才梯隊建設，始終堅持科技自立自強、人才引領驅動，既對老專家們進行返聘，又吐故納新引進新人，設立博士后科研工作站，開展“師帶徒結對子帶隊伍”，同時以“廣西‘科技搭橋行動’項目，與郭光燦院士開展合作”為契機，進一步加大高層次年輕人才的引進力度，為中國有色集團及桂林院高質量發展培養儲備可迭代、高素質、專業化的強大新生力量。

在中色桂林院履職半生的老專家、“走出去”先遣部隊的元老莫江平、鄧貴安、楊明德、姚錦其、黃杰、徐文杰等人，用“激情燃燒和火熱奉獻”完美踐行了中色桂林院“走出去”的初心使命，這兩年，他們陸續迎來了退休。這群已“知天命”的老專家們，爬過雪地高山，進過原始叢林，一根繩索孤身下過百米深的礦井，用“要么轉型，要么倒閉”的斷言倒逼過地勘業務轉型，應發展需求變身過“打水井”的專家，頂著骨刺銳痛靠止疼藥拼出過項目，足跡遍布五大洲，是中色桂林院當之無愧的開拓者、改革者、心懷國之大者。

在以他們為先進代表的前輩帶動下，一批中青年得力干將快速成長，開始獨挑大梁。以趙延朋、劉耀輝、黃學強、曾高福、康鐵鎖等為代表的一批75后、80后，當年初入東南亞、非洲時還是毛頭小子，如今已成長為中色桂林院的中堅力量。

莫江平接受記者采訪

中色桂林院駐贊比亞項目營地

革新之路，奮斗者來來往往，接力棒輪換的同時，中色桂林院也步入了新的發展期。國內、非洲、東南亞、中亞、南美洲五大戰區八個基地的藍圖已經匯就，新的夢想早已插上翅膀，中色桂林院“走出去”的方向更加明確，發展更加聚焦，相信成效也會更加凸顯。

黨的二十大剛剛勝利閉幕。10 月23日，習近平總書記在新一屆中央政治局常委同中外記者見面會上發表重要講話時發出號召：新征程是充滿光榮和夢想的遠征。我們要踔厲奮發、勇毅前行，努力創造更加燦爛的明天。“走出去”是新征程的重要奏章，中色桂林院人務必積極響應、認真踐行“偉大號召”，團結奮斗，奮力續寫新征程上的輝煌。