開展能力提升建設年活動推進海南林業高質量發展

2022年2月14日 海南省林業局召開“作風整頓建設年”活動總結暨“能力提升建設年”活動會議 并制定印發《海南省林業局“能力提升建設年”活動實施方案》 以下簡(《方案》 重點提高林業干部隊伍的政治能力、改革創新能力、攻堅克難能力、抓落實能力、風險防控能力。

《方案》提出深入開展大培訓、大練兵、大比武三大主要舉措 并將“查堵點、破難題、促發展”和“創一流營商環境”作為“能力提升建設年”活動的重要抓手和實踐平臺 著力提高解決實際問題的能力 以海南熱帶雨林國家公園建設和林業改革發展的成效來檢驗活動開展質量。

《方案》明確了開展大培訓、大練兵、大比武三大主要舉措

一是查找、梳理、總結出干部能力短板 堅持“干什么精通什么 缺什么補什么”的要求 針對干部能力短板開展實戰化大培訓。比如機關處級干部 要圍繞全島封關運作準備、優化營商環境、風險防控、學習《中華人民共和國海南自由貿易港法》等重點任務開展專題培訓。林業專業技術干部 要圍繞“兩山”轉化路徑、科技成果轉化等方面強化科技培訓等。

二是立足崗位職責開展專業化大練兵 增強履職盡責能力。《方案》提出要建立健全獎懲機制 組織林業干部開展業務交流、業務練兵、業務競賽等活動 讓干部在工作實踐中學習專業知識 提升專業素養。省林業局將選派干部到國家林業和草原局及直屬部門、相關國家公園等單位跟班學習。

三是圍繞省委、省政府的重要決策、重大部署的落地落實開展大比武 錘煉干部能力素質。《方案》提出包括深入拓展“查堵點、破難題、促發展”活動 解決堵點問題 實施林業營商環境改革領跑工程 深化重點領域和關鍵環節的改革 推行“揭榜掛帥”攻關行動 梳理林業亟待解決問題 向社會發布競標榜單 社會各機關單位、團體和個人可以申報項目 鼓勵局機關、業務處室和直屬單位主要負責人競爭揭榜 建立揭榜掛帥工作推進機制 力促跨部門、跨地區、跨領域、全鏈條聯合攻關。《方案》還提出樹立獎優罰劣鮮明導向 對在活動中表現突出的集體和個人 給予通報表揚、嘉獎或記功。對于參與活動不積極、破解難題效果差、干部群眾意見大的領導班子和領導干部 要進行約談、通報或組織調整。