夫妻一方有重大疾病，另一方可以提出離婚嗎？

Part1新規(guī)早知道！

法律新規(guī)不斷完善著生活中的“漏洞”，與普通人的衣食住行息息相關(guān)，快來(lái)一起了解下，不做生活中的“法盲”！

1解鎖動(dòng)物診療新規(guī)，寵物就醫(yī)保障升級(jí)

為加強(qiáng)動(dòng)物診療機(jī)構(gòu)管理，規(guī)范動(dòng)物診療行為，保障公共衛(wèi)生安全，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部發(fā)布了《動(dòng)物診療機(jī)構(gòu)管理辦法》，于2022年10月1日起施行。動(dòng)物診療包括動(dòng)物的健康檢查、采樣、剖檢、配藥、給藥、針灸、手術(shù)、填寫(xiě)診斷書(shū)和出具動(dòng)物診療有關(guān)證明文件等，進(jìn)一步明確界定了動(dòng)物診療活動(dòng)范圍。針對(duì)動(dòng)物診所、動(dòng)物醫(yī)院以及其他提供動(dòng)物診療服務(wù)的機(jī)構(gòu)，分類(lèi)設(shè)置了許可條件。動(dòng)物醫(yī)院除符合基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具有三名以上執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師，并且具有X光機(jī)或者B超等器械設(shè)備，以及布局合理的手術(shù)室和手術(shù)設(shè)備。動(dòng)物診療機(jī)構(gòu)不具備相應(yīng)條件的，不得使用“動(dòng)物診所”或者“動(dòng)物醫(yī)院”名稱(chēng)。

2國(guó)家禁售無(wú)煙堿電子煙

為完善電子煙監(jiān)管體系，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)）批準(zhǔn)《電子煙》強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)為GB41700-2022，自2022年10月1日起實(shí)施。《電子煙》強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提出了科學(xué)適用的技術(shù)內(nèi)容，規(guī)定電子煙是“用于產(chǎn)生氣溶膠供人抽吸等的電子傳送系統(tǒng)”，將不含煙堿的電子煙納入電子煙定義范圍。鑒于調(diào)味電子煙和無(wú)煙堿電子煙對(duì)未成年人具有較強(qiáng)的吸引力，容易誘導(dǎo)未成年人吸食，標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定不應(yīng)使產(chǎn)品特征風(fēng)味呈現(xiàn)除煙草外的其他風(fēng)味，并明確要求“霧化物應(yīng)含有煙堿”，即不含煙堿的電子煙產(chǎn)品不得進(jìn)入市場(chǎng)銷(xiāo)售，并將明確列出允許使用的101種添加劑納入“白名單”。

3優(yōu)化私家車(chē)檢驗(yàn)周期，15年以上實(shí)行一年一檢

近年來(lái)，社會(huì)各界普遍呼吁放寬私家車(chē)檢驗(yàn)周期，日前，我國(guó)出臺(tái)了《關(guān)于深化機(jī)動(dòng)車(chē)檢驗(yàn)制度改革優(yōu)化車(chē)檢服務(wù)工作的意見(jiàn)》，進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整了非營(yíng)運(yùn)小微型載客汽車(chē)（9座及9座以下，不含面包車(chē)）以及摩托車(chē)的檢驗(yàn)周期。自2022年10月1日起，對(duì)非營(yíng)運(yùn)小微型載客汽車(chē)，將原10年內(nèi)上線(xiàn)檢驗(yàn)3次調(diào)整為檢驗(yàn)2次（第6年、第10年），并將原15年以后每半年檢驗(yàn)1次，調(diào)整為每年檢驗(yàn)1次；對(duì)摩托車(chē)，將原10年內(nèi)上線(xiàn)檢驗(yàn)5次調(diào)整為檢驗(yàn)2次（第6年、第10年），10年以后每年檢驗(yàn)1次。此次調(diào)整后，非營(yíng)運(yùn)小客車(chē)、摩托車(chē)在10年內(nèi)，只需要在第6年、第10年到檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)上線(xiàn)檢驗(yàn)，期間每?jī)赡晟觐I(lǐng)一次檢驗(yàn)合格標(biāo)志。

Part2答疑信箱

熱點(diǎn)問(wèn)題，為你解憂(yōu)

最近我去面試了一家公司，各方面都挺好，但談及繳納五險(xiǎn)一金時(shí)，公司提出以發(fā)放現(xiàn)金的形式替代社保繳納，這種行為違法嗎？

是違法的。將社會(huì)保險(xiǎn)以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，為法律所禁止。用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，雙方不可以通過(guò)意思一致的協(xié)議將社保轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金發(fā)放，即使員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，也是違反法律規(guī)定的，經(jīng)相關(guān)部門(mén)核實(shí)，還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

朋友患乳腺癌后，老公向她提出離婚。請(qǐng)問(wèn)，夫妻一方患有重大疾病，另一方可以提出離婚嗎？

可以的。婚姻自由也包括離婚自由，夫妻任何一方都有權(quán)提出離婚，但如果一方想要逃避扶養(yǎng)責(zé)任而起訴離婚，法院不一定會(huì)支持。法院判決是否準(zhǔn)予離婚的標(biāo)準(zhǔn)是夫妻感情是否已破裂，《民法典》規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟，人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。《民法典》還規(guī)定，夫妻有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。需要扶養(yǎng)的一方，在另一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，有要求其給付扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。所以，如果你朋友患有重大疾病，沒(méi)有獨(dú)立生活的能力和經(jīng)濟(jì)來(lái)源時(shí)，其老公有扶養(yǎng)義務(wù)，拒絕扶養(yǎng)的情況下，你朋友有權(quán)向法院提起訴訟，要求其按月支付扶養(yǎng)費(fèi)。

表哥和表嫂離婚后，表嫂以表哥不支付孩子的特長(zhǎng)班費(fèi)用為由，揚(yáng)言要將表哥告上法庭。請(qǐng)問(wèn)父母離婚后，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)包括特長(zhǎng)班費(fèi)用嗎？

不包括。司法解釋規(guī)定，撫養(yǎng)費(fèi)僅包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等必要費(fèi)用，子女興趣班、補(bǔ)習(xí)班、特長(zhǎng)班，甚至出國(guó)留學(xué)費(fèi)用，均不屬于法定的撫養(yǎng)費(fèi)范疇。撫養(yǎng)費(fèi)用數(shù)額是根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)事父母實(shí)際收入、子女的實(shí)際需要綜合計(jì)算而來(lái)的，獨(dú)生子女和多孩、有固定收入和無(wú)固定收入的情況，支付的撫養(yǎng)費(fèi)比例也有所不同。在司法實(shí)踐中，多是夫妻雙方進(jìn)行具體協(xié)商約定撫養(yǎng)費(fèi)金額，如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，可以向法院提起訴訟，由法院對(duì)支付撫養(yǎng)費(fèi)用進(jìn)行具體判定。但不管是協(xié)議約定，還是法院判決，撫養(yǎng)費(fèi)的支付都是以“必要”為前提。如果子女參加的校外培訓(xùn)課程在“必要”的范圍內(nèi)，就可以要求對(duì)方承擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)目前的教育現(xiàn)狀，“必要”的教育支出，一般會(huì)認(rèn)為是接受或維持正常教育所不可缺少的基本費(fèi)用。

老婆產(chǎn)假結(jié)束了，但因天氣降溫引發(fā)了感冒，于是向公司提出休年假的申請(qǐng)，但是公司說(shuō)只能按病假休，請(qǐng)問(wèn)孕婦可以享受年假嗎？

可以。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期，雖然員工休了產(chǎn)假，但是并不影響其享受當(dāng)年度年休假。同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》還規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。如果單位在員工休產(chǎn)假后，未安排其享受當(dāng)年度年休假，應(yīng)支付其未休年假的工資報(bào)酬。年休假是員工依法享有的權(quán)利，用人單位不得違反法律規(guī)定，隨意剝奪員工休假的權(quán)利，否則要支付員工未休年假的工資報(bào)酬。

指導(dǎo)專(zhuān)家

宋斌： 資深律師，陜西致易衡律師事務(wù)所主任，陜西省婦聯(lián)婦女維權(quán)志愿者