鍛造“四講一有”紀檢監察隊伍

文 羅武海

育才造士，為國之本。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。黨的二十大報告明確提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”，為新時期干部隊伍建設、基層黨組織建設指明了前進方向、提供了根本遵循。今年以來，儀隴縣紀委監委著眼基層、立足基層，在選好、配好基層紀檢監察隊伍的基礎上，進一步實現育好、管好，持續鍛造“講政治、講學習、講實干、講廉潔、有活力”的基層紀檢監察隊伍。

把講政治具體化，鍛造忠誠型干部

旗幟鮮明講政治是紀檢監察干部的首要政治品質，儀隴縣紀委監委堅持把講政治落實到行動上。

把在黨言黨具體化。堅定用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部，第一時間傳達學習黨的二十大精神，引導黨員干部在常學常新中不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。

把在黨護黨具體化。將政治監督與審查調查深度融合，堅決治理“七個有之”問題，圍繞常態化疫情防控、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接等開展專項督查。

把在黨興黨具體化。增強主動服務發展的意識，充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，助推縣域經濟社會高質量發展。完善預防為主的縣鄉村三級聯動監督體系，樹立激勵擔當的鮮明導向。

把講學習常態化，鍛造專研型干部

基層紀檢監察干部流動性較大是困擾基層的突出問題。目前，儀隴全縣77名鄉鎮專職紀檢監察干部中，從事紀檢監察工作僅1年的45人，占比58%。對此，儀隴縣紀委監委深化“理論+實戰”全員培訓，讓紀檢“新手”轉變為“行家里手”。

建好“加油站”，打造學習新常態。建立基層紀檢監察干部提級培訓機制，實施能力提升“專題培訓月”計劃，每月舉辦“清風來儀大講堂”，編印業務指導書，增強培訓針對性和實用性。

用好“練兵場”，打牢實戰基本功。加大跟班鍛煉、跟崗輪訓、跟案學習力度，選調62名縣鄉紀檢監察干部到上級紀委監委機關參與案件辦理、信訪調查、案件評查等工作。充分發揮紀檢監察片區協作機制，實現常態化綜合輪訓，補足干部能力短板。

把講實干項目化，鍛造擔當型干部

儀隴紀委監委通過把工作任務和考核標準指標化、清單化，讓工作可視化、考核透明化。

項目式運作，讓工作可視化。將全年總體目標進行細化分解，將責任鏈條從分管領導延伸到責任室部，明晰時間表和路線圖。機關室部、派駐（出）紀檢監察機構、鄉鎮紀委按月制定工作任務清單，將虛事實化、實事細化、雜事簡化，月末按時銷號“交賬”，以“項目式運作”推動紀檢監察重點工作落地落實。

量化式計分，讓考評透明化。將考評權重比向執紀審查和監督檢查傾斜，分類制定優化對機關室部、派駐（出）機構、鄉鎮紀委和村級紀檢監察組織及其成員履職考核評價辦法。除設置共性指標外，設計每個被考核對象“個性指標”，制定百分制量化考核明細表，強化針對性和可操作性。

把講廉潔內心化，鍛造干凈型干部

儀隴縣紀委監委從軟硬兩方面著手，加強隊伍教育管理，將廉潔內化于心、外化于行。

從制度著手，逗硬內部管理。聚焦管好關鍵人、管住關鍵事、管到關鍵處、管在關鍵時，量身定制紀檢監察干部作風能力《十嚴禁十不準》。建立完善全縣紀檢監察干部廉政檔案210份，加強分類管理和日常監督。

從文化溯源，強化精神引領。深挖朱德、張思德精神中的廉潔基因，打造融思想性、觀賞性、教育性于一體的“兩館基地”廉潔教育陣地，舉辦“清風潤儀隴 喜迎二十大”廉潔文化作品展，提升廉潔文化影響力、滲透力。打造儀隴圖書館“清風廉韻”分館，不定期開展讀書沙龍活動，促使紀檢干部自覺筑牢“不想腐”的思想堤壩。

讓有活力充實化，鍛造陽光型干部

儀隴縣紀委監委加強正向引導、心理疏導，煥發干部隊伍新活力。

注入“源頭活水”，激發蓬勃朝氣。樹立戰略眼光，從黨的干部隊伍里培養選拔紀檢干部。大力實施“引源工程”，有計劃地通過招錄、遴選等方式引進一批法律、財務等年輕專業干部。

破除“平均主義”，激發進取銳氣。健全“重實績、重擔當、重一線、重德行”的“四重”知事識人體系，在職務職級晉升上優先解決甘于奉獻的“老黃牛”型干部，有效化解了紀檢監察體制改革以來遺留的干部問題，起到了“晉升一個、激勵一片”的良好效果。

當好“心靈導師”，增進團結和氣。積極踐行高效工作健康生活理念，建成全縣“紀檢監察干部之家”，出臺關心關懷干部身心健康具體舉措，不斷增強紀檢干部心理健康水平和自我調適能力。