精準做好新形勢下發展黨員工作

□ 朱軍

黨員是黨組織的細胞，黨員隊伍素質的高低決定黨組織的凝聚力和戰斗力。近年來，山西焦煤霍州煤電虎峰煤業公司黨委，堅持問題導向，前置監管關口，創新工作措施，推行“過五關”制度，為建設政治過硬、能力突出的黨員隊伍奠定了堅實的基礎。

嚴把“政治關”，當好“定盤星”。抓好黨員隊伍建設工作絕不能做“事后諸葛亮”，要把好“入口管理”關。一是嚴防政治上不合格、想混入黨內撈取政治資本的人入黨。公司黨委堅持把政治標準放在首位, 把發展黨員工作的關口前移，嚴格組織程序, 提前預審先行，審查申請入黨人員的各方面情況，確保黨內注入新鮮血液。二是嚴防帶病入黨。采取全程跟進，跟進考察發展對象的各階段培養，保障入黨人員的健康發展。申請入黨人員被列入重點培養對象后，填報發展黨員個人有關事項報告表，報告內容為基本信息、政治歷史、近親屬關系、個人信用等情況，以及本人認為應當向黨組織報告的其他情況。無正當理由不按時報告的、漏報少報的、隱瞞不報的，或者發現有其他違規違紀問題的，黨組織將根據情節輕重，給予批評教育、暫緩發展或取消入黨資格。

嚴把“培養關”，當好“助推器”。黨支部抓實入黨積極分子的推薦、考察、培養工作，以“三會一課”和主題黨日活動為載體，加強對發展對象的思想教育，組織入黨積極分子、預備黨員參加入黨宣誓、重溫入黨誓詞，使其感悟黨的初心和使命。充分發揮“學習強國”、遠程教育站點等平臺作用，加強日常培養教育。對入黨積極分子、發展對象采取集中方式進行培訓，系統學習《中國共產黨章程》、習近平新時代中國特色社會主義思想、中國共產黨黨規黨紀等內容，持續提高入黨積極分子的政治思想素質和政治理論水平。黨委抓實重點培養對象思想交流實踐，按季度聽取重點培養對象的思想匯報，及時了解其思想動態，有針對性地開展思想工作，實行全程跟蹤培養，為發展對象快速成長發揮助推作用。

嚴把“程序關”，當好“壓艙石”。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》要求，不搞變通，緊盯每個環節，嚴把每個步驟，細化每個流程，認真履行入黨手續，廣泛征求群眾意見，接受監督。加強黨務干部業務培訓，真正掌握發展黨員工作流程，搞清楚、弄明白發展黨員工作的五大階段和25個基本環節，真正摸準、吃透每個步驟的時間節點、條件要求，確保一個都不能少、不能減，推進發展黨員工作的規范化、標準化。公司黨委印發《發展黨員全程記實負面清單》，把集中培訓、政治審查、黨員大會等重要時間節點納入清單重點內容，常態提醒黨組織履職盡責，杜絕突擊發展入黨現象的發生。

嚴把“紀律關”，當好“啄木鳥”。公司黨委組織組工干部開展黨性黨風黨紀學習教育，加強黨風廉政建設，提高黨員干部廉潔意識，確保組工干部在發展黨員工作中做到廉潔自律，堅決做到不吃拿卡要、不產生“人情黨員”。開展公安司法、紀檢監察、安全管理等部門聯審，堅決防止發生“帶病入黨”“徇私舞弊”等違規違紀問題出現。嚴格走群眾路線，提高發展黨員工作的公信度，把群眾公認作為發展黨員的根本標準，把群眾評議和“推優”貫穿發展黨員全過程。積極推行發展黨員公示制度，對新發展的黨員在全公司范圍內進行5 個工作日的公示，對發現的問題，制定整改計劃，明確整改時限，確保限期整改到位。

嚴把“轉正關”，當好“質檢員”。在兩名入黨培養人負責預備黨員持續跟蹤培養的同時，黨委還定期督促黨支部書記履職盡責，提醒預備黨員積極履行黨員義務。在一年預備期內推行積分考核，圍繞組織生活、制度執行、學習教育、作用發揮等四個方面設置基本分，將個人榮譽表彰作為加分項，引導預備黨員積極參與疫情防控、安全生產、公司治理、急難險重任務攻堅等工作，預備期積分未達標的不予轉正。舉辦預備黨員轉正前的“答辯會”，引深考察入黨動機純粹不純粹？“為中國人民謀幸福，為中華民族偉大復興”的決心有沒有？樂于為民服務的意識強不強？教育引導新黨員褪去“功利色彩”，爭做合格黨員。

近三年來，公司黨委先后發展9 名新黨員，其中6 名被上級公司表彰為各類先進，有2名走上領導崗位，7 名正式黨員在民主評議黨員中被評為優秀。