茶思維用于高校人事檔案管理中的對(duì)策

吳艷壯

（衡水學(xué)院，河北 衡水 053000）

1 關(guān)于茶思維

茶思維源自于茶文化，而茶文化在中國(guó)有著極為悠久的發(fā)展歷史，主要是由茶而產(chǎn)生，經(jīng)過(guò)歷史的變遷逐漸形成了茶文化。茶是人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中較為常見(jiàn)的飲用飲品，但從品茶到茶文化的產(chǎn)生與發(fā)展，經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的過(guò)程。如今茶文化已經(jīng)融入了民族特有的精神。

從茶文化角度來(lái)講，具有茶的實(shí)物性與精神性，茶可供人們飲用，也可供人們品鑒，自古以來(lái)品茶就是人們?nèi)粘Ｉ钪械囊环N習(xí)慣，且茶的等級(jí)按照不同的產(chǎn)地、茶在沖制過(guò)程中的變化也有著明確的劃分，其重點(diǎn)在于對(duì)茶葉品質(zhì)的觀察和品鑒。例如會(huì)友、宴請(qǐng)、商務(wù)當(dāng)中都會(huì)存在茶的身影，而且不同場(chǎng)合不同對(duì)象對(duì)于茶的選擇也會(huì)不同。如今，茶已經(jīng)不僅僅作為一種飲品，人們從品茶的過(guò)程當(dāng)中可獲得精神層面的享受。從茶的變化和茶的韻味到茶的文化產(chǎn)生，已經(jīng)逐漸實(shí)現(xiàn)了茶與其他事物的有機(jī)融合，其對(duì)人們品質(zhì)和個(gè)性以及思想的形成也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。例如，茶在古代往往只有階級(jí)地位較高的“貴人”方可以享用，在遙遠(yuǎn)的古代就已經(jīng)有人們已經(jīng)開(kāi)始種植茶樹(shù)，民間茶葉的制作發(fā)展也較為迅速，后通過(guò)文化的交流，茶開(kāi)始傳入國(guó)外，甚至印度教人將茶葉奉為神明，到發(fā)展后期，茶葉開(kāi)始成為我國(guó)很多地區(qū)流行的飲品，人們無(wú)論任何時(shí)候都可以品一杯茶或喝一杯茶，所以，便有了早茶、下午茶之說(shuō)。

從不同茶葉的生產(chǎn)過(guò)程、品茶過(guò)程為人們所帶來(lái)的韻味和人們?cè)谄凡柽^(guò)程中所產(chǎn)生的感受這一系列過(guò)程中，人們的思想和品味也得到了升華，并由此形成了茶文化。

2 茶文化及茶思維對(duì)人們思想影響

很多人在初次品茶時(shí)，覺(jué)得茶味道很苦，但也有人覺(jué)得茶的味道十分醇香，不同的人品茶會(huì)獲得不同的感受，先是從味覺(jué)開(kāi)始，逐漸轉(zhuǎn)化為一種情感享受，最后形成一種精神思想。對(duì)于品茶，不同的人有不同的想法，不同的感受，但只有求同存異，方能夠?qū)崿F(xiàn)良好的發(fā)展，這也是人類思想的包容性所決定的。如茶文化所形成的世界觀可以發(fā)現(xiàn)，不同思想的升華與融合，解放了人類的思想，人和人之間的思想和觀念會(huì)有著很大的差異，只有尋找到其中的共同點(diǎn)，方能夠拉近人與人之間的關(guān)系，并借助相同的思想觀念求同存異，進(jìn)行觀念的升華和創(chuàng)新。由茶文化所引申的，卻可以借助一杯茶來(lái)實(shí)現(xiàn)。

如今的茶文化已經(jīng)成為了中國(guó)思想精神當(dāng)中重要的組成部分，是能夠提高凝聚力的重要載體，中國(guó)大部分人民都喜歡喝茶，而且是從小時(shí)候就已經(jīng)形成的固有觀念，很多人利用茶文化去幫助自己的孩子形成正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，用茶所能夠體現(xiàn)的勤勞樸實(shí)精神去從小培養(yǎng)幼童的思想觀念。如在過(guò)多油膩的飲食之后，常用一杯清茶來(lái)進(jìn)行身體健康的調(diào)節(jié)，這是正向精神的傳遞，同時(shí)也是良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成，提升到思想方面就成為了“去其糟粕、取其精華”的可貴精神。

3 茶思維在高校人事檔案管理中的應(yīng)用對(duì)策

茶思維講求同化，準(zhǔn)確來(lái)講，是傳遞正向的精神與思想，同時(shí)茶思維的包容性和創(chuàng)新性也正是高校人事檔案管理中所需要遵守的核心原則，人事檔案管理需要容納不同的人才，發(fā)揮出每一個(gè)人的能力和價(jià)值，同時(shí)還要能夠具有耐心的優(yōu)秀品質(zhì)，要能夠“等的起好茶”，在正確的時(shí)間去品味“茶的醇香”，針對(duì)不同的“品位”，提供準(zhǔn)確的服務(wù)，這也正是做好人事檔案管理所應(yīng)該具備的品質(zhì)。

3.1 著重凸顯不同文化色彩和底蘊(yùn)

茶思維是屬于一種合理且正確的管理視角，而且茶思維也是高等院校各項(xiàng)管理活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，能夠起到重要引導(dǎo)作用的理念和思路。隨著教育體制改革的不斷完善，高等院校教育體制也不斷創(chuàng)新，教育管理活動(dòng)也進(jìn)入了關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型過(guò)渡階段，尤其是從傳統(tǒng)的管理思想與管理模式逐漸向服務(wù)意識(shí)轉(zhuǎn)化，使整個(gè)高校管理體制也產(chǎn)生了更加獨(dú)特的認(rèn)知和發(fā)展。

從文化融入角度來(lái)說(shuō)，茶思維所能夠體現(xiàn)和反映的不僅僅是一種思維上的認(rèn)知，卻更加屬于是以茶文化理念為基礎(chǔ)所提出和演變的完善思維，所以，在高等院校人事檔案管理活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，必須要能夠注重對(duì)文化色彩以及底蘊(yùn)的凸顯，這也是高校人事檔案管理工作開(kāi)展中能夠打造獨(dú)特特色的途徑和契機(jī)，茶思維在高等院校人事檔管理過(guò)程中的應(yīng)用對(duì)高校整體發(fā)展有著無(wú)可估量的價(jià)值作用，屬于成熟且科學(xué)合理的思維體系，且有著極為豐富的內(nèi)涵和多項(xiàng)外延精神，對(duì)當(dāng)前高等院校進(jìn)行各種管理活動(dòng)的開(kāi)展有著積極的促進(jìn)價(jià)值，因此，針對(duì)當(dāng)前高等院校所開(kāi)展的各項(xiàng)管理活動(dòng)要能夠積極轉(zhuǎn)變管理思維與管理觀念，重視服務(wù)理念的革新，不斷進(jìn)行人事檔案管理服務(wù)工作的探索，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)管理模式的創(chuàng)新，還要能夠以為高等院校人才服務(wù)創(chuàng)建靈活且科學(xué)的人才服務(wù)體系作為重點(diǎn)核心，靈活運(yùn)用信息技術(shù)，結(jié)合精細(xì)化管理理念，做好高校人事檔案管理工作，并打造出先進(jìn)且功能先進(jìn)、個(gè)性化、多樣化的信息服務(wù)平臺(tái)。

3.2 注重茶思維中以人為本的思想在高校人事檔案管理中的滲透

茶思維所體現(xiàn)的是我國(guó)有著悠久歷史的傳統(tǒng)文化的特點(diǎn)，具有著極強(qiáng)的民族性和地域性，茶思維能夠如行云流水一般展現(xiàn)出極強(qiáng)的穿透力，也能夠如飲茶行為一樣顯露出人們所獨(dú)有的習(xí)慣和情懷。所以，高校人事檔案管理人員需要以茶思維為基本理念，去不斷進(jìn)行新啟示的思考，以更具特色和人文性的工作觀念去進(jìn)行人事檔案管理模式的創(chuàng)新和實(shí)踐，并注重以人為本思想，對(duì)整個(gè)工作環(huán)境做出優(yōu)化改進(jìn)，為全部教職員工和學(xué)生提供和諧且更具現(xiàn)代化色彩的工作場(chǎng)所，要更加有針對(duì)性和側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行工作內(nèi)容的擴(kuò)充。以此從不同角度和維度去展現(xiàn)茶思維的價(jià)值和驗(yàn)證新人事檔案管理模式的可行性。

3.3 以茶思維去提高高校人事檔案管理的質(zhì)量和增強(qiáng)其服務(wù)水平

茶思維在高校人事檔案管理活動(dòng)當(dāng)中的應(yīng)用，要能夠充分體現(xiàn)出茶思維所具有的特色價(jià)值，人事檔案管理者要能夠?qū)Σ杷季S的形成原理和出處形成正確的認(rèn)知，從中領(lǐng)悟出茶思維所具有的思想精髓和文化內(nèi)涵，并將茶思維滲透到人事檔案管理的每一個(gè)工作階段和具體的管理流程當(dāng)中，要能夠充分發(fā)揮出茶思維中倡導(dǎo)物質(zhì)與精神文化高度集成的思想，尤其針對(duì)高校人事檔案管理活動(dòng)開(kāi)展中不同記錄的文字和數(shù)字對(duì)人思想的啟發(fā)，利用真實(shí)且詳盡的人事檔案信息進(jìn)行人才與崗位之間契合度的提升，充分保證人才與崗位的高度匹配，借此來(lái)提高高校人事檔案管理的整體質(zhì)量和服務(wù)水平。

3.4 借助信息技術(shù)和精細(xì)化管理，完善人事檔案信息化管理流程

傳統(tǒng)高校人事檔案管理模式往往是以手動(dòng)搜索和信息存儲(chǔ)為主，不但需要耗費(fèi)大量的時(shí)間成本和管理成本，同時(shí)也無(wú)法確保人事檔案管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。所以，高校人事檔案管理人員需要從茶思維當(dāng)中獲得新的啟示，并以人為本，秉承創(chuàng)新精神，發(fā)揮出包容性優(yōu)勢(shì)，靈活融入多種現(xiàn)代化技術(shù)手段和先進(jìn)管理理念，利用信息化技術(shù)進(jìn)行人事檔案信息的采集、分析、加工、處理和存儲(chǔ)以及管理，并根據(jù)不同服務(wù)對(duì)象的個(gè)性需求，運(yùn)用先進(jìn)的信息系統(tǒng)和信息技術(shù)平臺(tái)進(jìn)行快速搜索，從而提高人事檔案管理的質(zhì)量和效率。而且要能夠借助信息技術(shù)和精細(xì)化管理理念進(jìn)行檔案信息建設(shè)各個(gè)流程的改進(jìn)與完善，強(qiáng)化管理的效果，優(yōu)化其管理的流程，體現(xiàn)出茶思維倡導(dǎo)的以人為本的精神，通過(guò)思維與技術(shù)的雙重創(chuàng)新，構(gòu)建出富有豐富人文關(guān)懷和人文情感的工作環(huán)境，使服務(wù)者與被服務(wù)者都能夠獲得更加舒適的體驗(yàn)。

結(jié)合上述文章內(nèi)容所述，高校人事檔案管理工作開(kāi)展過(guò)程中融入茶思維能夠?qū)崿F(xiàn)管理模式與管理流程的優(yōu)化改進(jìn)，同時(shí)也能夠借助現(xiàn)代信息化技術(shù)的應(yīng)用開(kāi)拓管理視野，并做到以人為本，自主吸納與借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，以包容和創(chuàng)新理念為基本原則，從茶思維中獲得啟發(fā)，不斷彌補(bǔ)當(dāng)前高校人事檔案管理工作當(dāng)中的不足，將信息技術(shù)與現(xiàn)代化、精細(xì)化管理理念相融合，有效對(duì)接到人事檔案管理與服務(wù)當(dāng)中，根據(jù)服務(wù)對(duì)象不同的個(gè)性化需求，積極展開(kāi)管理內(nèi)容上的科學(xué)完善，逐漸形成新的管理模式與管理體系，以茶思維獨(dú)特視角給予服務(wù)對(duì)象更多的關(guān)懷和幫助，發(fā)揮出人事檔案管理的最大職能優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)高校得以良好發(fā)展。