厚植人才沃土 助力鄉村振興

●陳貴祿

實施鄉村振興戰略是中國共產黨作出的重大決策部署，是決戰全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的重大歷史任務，是新時代“三農”工作的總抓手。習近平總書記指出，鄉村振興要靠人才、靠資源。為落實落細五級書記抓鄉村振興具體要求，鄉鎮一級黨委政府要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，立足實際、多措并舉，厚植鄉村人才成長土壤，積極引導人才奔向鄉村一線。

黨建引領，壓實人才振興“責任鏈”。明晰責任、壓實責任、嚴考責任是確保工作圓滿完成的前提和保障，人才振興工作也不例外。堅持黨管人才。鄉鎮黨委要堅持黨管人才原則，明確一名黨委副書記分管、一名黨委成員主管人才工作。完善人才工作例會制度，堅持每月召開一次專題黨委會研究人才工作，將人才工作相關文件精神、重要論述納入黨委理論中心組專題學習內容。壓實主體責任。健全和完善“一把手”抓“第一資源”制度，將人才工作納入各村、各單位年度考核內容，把考核結果作為個人評先評優、年終工資測算的重要依據。強化追責問責。對人才工作重視不夠、措施不硬、成效不明顯的村和單位開展約談問責，切實把人才工作落到實處。

多措并舉，打造人才聚集“強磁場”。鄉村振興是一項系統工程，點多面廣、包羅萬象，要積極引導各類人才到農村廣闊天地施展才華。回流一批本土人才。扎實推進“千人計劃”，摸排本土籍專家教授、能人老板，誠邀他們回饋桑梓、反哺故土。聘請專家教授為本鄉鎮經濟社會發展顧問，把人才“請回來”。利用清明節、中秋節、國慶節、春節等節日分批邀請能人代表參加教授回鄉、能人回鄉“懇談會”，鼓勵人才積極參與決策咨詢、引領科技創新、促進成果轉化。借用一批技術人才。利用高等院校知名專家教授及科研團隊，到鄉鎮實地調研指導，為產業發展提供技術支持，為實現產業振興開辟新路徑。吸引一批高端人才。積極與高等院校對接，利用他們的高端人才推動產學研戰略合作，簽訂校地合作框架協議，形成意向項目。

育用結合，打造素質提升“聚能環”。人盡其才方能百事興，只有盤活人才存量，才能讓各類人才在鄉村振興的舞臺上“百花齊放”。發揮示范引領。利用本鄉鎮農業產業領軍人才榮譽資源，打造著名品牌商標，搭建線下線上銷售平臺。開展技能培訓。聯合縣勞動就業局開展農村實用人才培訓，培訓一批有一技之長、能帶頭致富、促進鄉村發展的高素質農民。發揮“女子能頂半邊天”的作用，選派優秀女干部參加縣高素質農村女黨員干部示范帶頭人培訓班，充分發揮女性黨員干部在鄉村振興中的先鋒模范作用。加強實踐鍛煉。人才的根基是能力，提升能力的關鍵在學習。持續推進“一村多名大學生計劃”，推薦政治素質好、有培養前途、愿意扎根農村的青年農民到職業高等院校接受大專學歷培訓，提升素質，“反哺”鄉村。

用心留才，打好服務優化“組合拳”。做好人才工作，基礎是引進來，關鍵是留得住。“環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。”鄉鎮一級黨委政府要優化留才環境，營造尊才愛才敬才的濃厚氛圍，真正做到拴心留人。健全完善激勵措施。建立黨委成員聯系服務機制，規定每名班子成員聯系幾名專家教授和能人，定期開展一次電話聯絡、一次走訪慰問、一次需求摸底、一次座談懇談、一次征求意見、一次政策宣傳的“六個一”活動，切實提升人才歸屬感獲得感。積極推薦能人擔任縣級“兩代表一委員”，鼓勵他們為推進鄉村治理建言獻策。營造關愛人才氛圍。要增強人才的“事業心、歸屬感、忠誠度”，就要完善激勵措施，提供人才成長空間，搭建事業平臺，在政治上充分信任、工作上大膽使用、生活上真誠關心、待遇上及時保障，“多為他們辦實事、做好事、解難事”。扎實開展“我為人才辦實事”活動，通過走訪調研、面對面座談、電話溝通等方式，摸排收集人才需求，為人才及其家屬提供環境整治、政策咨詢等服務，切實把實事辦好、把好事辦實，解決人才的后顧之憂，不斷增強人才的幸福感和獲得感。