踐行大慶精神 賦能企業發展

高紹松 大慶油田測試技術服務分公司生產保衛大隊

在新時代的背景下，中國不論是經濟還是社會都處在高質量的發展之中。我國的發展需要民族精神作為底蘊，以民族文化為支撐。“大慶精神”作為中國精神的重要組成部分，激勵了一代又一代的青年投身祖國的建設當中。“大慶精神”主要包括：為國爭光、為民族爭氣的愛國精神；獨立自主、自力更生的艱苦創業精神；講求科學的科學求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神。新時代賦予了“大慶精神”新的內涵，成為各大城市建設不可或缺的力量源泉。在新時代背景下成長起來的企業，更加需要學習“大慶精神”，理解時代賦予其的新內涵，將“大慶精神”融入企業的自身建造當中，從而為祖國的發展作出貢獻。

一、“大慶精神”的文化內涵

（一）愛國主義精神

愛國主義精神是中國精神的核心，是中華民族能夠屹立于世界的根基。愛國主義精神隨著時代的發展不斷進行發展變化，在新中國剛成立之初，涌現了一大批以王進喜、王啟民、李新民為典型的進步人物。他們不忘初心、砥礪前行，在新中國百廢待興之際，犧牲自己的利益，全身心地投入到大慶油田的建設當中。“大慶精神”的源頭活水就是愛國主義精神，是新時代集體大于個人的精神。在新中國成立之初，我國重工業領域基礎十分薄弱，西方國家對我國實行石油禁令，禁止一切國家的石油輸入給我國建設。面對如此嚴峻的形勢，我國人民憑借著一腔報國熱血，不斷投身于石油事業，最后開辟出屬于我國的大慶油田。這便是以愛國主義為精神的“大慶精神”，是我國人民為新中國不斷建設的結晶。

（二）獨立自主、自力更生的創業精神

“大慶精神”不是愛國主義精神的體現，更是我國人民為向世界證明創業精神的體現。在新中國剛成立百廢待興之際，中國人完全沒有從事過石油的勘測、開采，一切都是從頭開始，從基礎知識開始學習。為了能夠協助祖國重工業事業的發展，石油行業的從業人員不畏懼環境的艱難，在天寒地凍的環境中不斷推進石油的開采。即使沒有專業的指導，沒有國外的技術支持，但是中國研究人員憑借自己的一腔熱血，一遍一遍地考察石油勘測地，翻閱國內外相關資料，不放棄任何一點有關于石油開采的線索。正是憑借這種不服輸、不認輸的精神，最終解決了我國石油短缺的問題。為我國的重工業發展作出了長足的貢獻，讓中國人民能夠抬頭挺胸地站在世界的舞臺上。

（三）講究科學的求實精神

石油的勘探和開采絕不是一件簡單的事情，憑借一腔愛國熱血和不服輸的精神根本不夠。石油開采是一項嚴謹的工程，其涉及的知識領域方方面面，包括有地質學、石油學、油體力學、工程力學、化工等等學科，是一項復雜且具體的工程項目。因此，石油開采人員必須具備堅實的基礎知識，廣泛的閱讀面。這樣的高要求與當時新中國剛成立的條件下知識分子缺乏系統知識學習的現實形成了鮮明的對比。但是即使在資料不全、環境艱苦、甚至記載的信息都是有誤的情況下，中國的研究人員用科學嚴謹的態度，一遍一遍地對已有的知識進行驗證，創新的知識體系，完全憑借科學的求實精神和不怕吃苦的毅力，開創了中國石油發展的新事業。

（四）胸懷全局，為國分憂的奉獻精神

“大慶精神”不僅僅是愛國、創新、科學的精神，更是犧牲奉獻、胸懷天下的大局精神。在極其艱苦的條件下，石油工作者將自己的青春奉獻給了祖國的石油事業。一心扎根于祖國的石油事業中，沒有時間照顧自己的父母、陪伴自己的子女，更沒有時間享受自己的青春，每天穿梭于勘測地和實驗室，這就是當時從事石油開采事業工作人員的真實寫照。是他們用自己的青春換來祖國的發展，用自己的心血鑄造了“大慶精神”的流傳。

二、“大慶精神”的時代作用

（一）引領新時代城市建設

“大慶精神”的產生是為了在20世紀60年代新中國成立之初建設祖國的石油事業。在經過一代又一代人的努力下，我國已經成為石油建設的大國，擁有了足夠的石油儲備，不用再受西方資本主義國家的制約。同時，我國的重工業事業也取得了長足的發展，國家GDP位于世界前列，再也不會由國家在將我們稱之為“東亞病夫”。“大慶精神”也早已不僅僅代表祖國的石油建設事業，在我國發展的歷史潮流中，他早已融入了中國人的心中，推動者各行各業的全面發展。

在新時代的城市建設中，我們仍然可以看到“大慶精神”的身影。同樣是為了祖國的建設，為了國家的發展，我國的發展目標已經成為建設社會主義工業大國變成了建設現代化社會主義強國。全國上下開展新城市的建設，各行各業涌現出一大批有志青年，他們繼續踐行“大慶精神”，賦予他新的時代內涵。為了祖國的城市化建設不怕犧牲，不畏懼艱苦。實地考察全國各個城市的地勢特征，將自己學習到的課本知識運用到實際實踐當中，這便是“大慶精神”賦予時代青年的新的涵義。

（二）促進企業科學發展

“大慶精神”不僅僅是國家層面的精神，也是社會各個層面都需要踐行的時代精神。在企業的科學發展中，“大慶精神”也具有積極的作用。當代企業是成長在紅旗下的企業，他們具有愛國、服務人民的本質。同時企業的長遠發展也需要科學嚴謹的規劃，需要企業工作人員結合國家政策、人民偏好做出綜合考慮。因此，企業的長遠發展也需要“大慶精神”的弘揚。

（三）推動個人全面發展

大到國家，小到個人，每個獨立的個體都需要積極踐行“大慶精神”。在新時代的教育背景下，國家需要素質型人才，個人的發展不僅僅需要專業能力上的提高，更加需要精神層面的成長。21世紀的新青年，不僅要加強自身專業知識的學習，投身祖國的現代化建設中去。更需要回顧國家的發展歷程，學習“大慶精神”“雷鋒精神”等一系列經過歲月沉淀下的中國精神。在“大慶精神”的指導下，培養熱愛國家的民族精神、舍己為人的奉獻精神以及科學嚴謹的求知精神[1]。

三、“大慶精神”與企業經濟發展

企業的成功不僅僅不要雄厚的經濟實力，更需要凝聚人心的企業文化。“大慶精神”曾經打造了大慶油田的輝煌成績，幫助新中國重工業迅速發展，是中國石油企業的核心精神。他的作用不僅僅體現在對員工的激勵方面，對于企業內部的管理、制度的制定、決策的實行都具有重要的意義。企業要長青，必須要堅定不移的踐行“大慶精神”。加強企業經濟硬實力與文化軟實力的發展，提升企業的核心競爭力，必須依靠廣泛的宣傳“大慶精神”，用“大慶精神”推動企業發展并提高凝聚力，打造企業的品牌文化。

四、“大慶精神”助推企業高質量發展

（一）將“大慶精神”融入企業文化，增強企業的歸屬感

企業文化建設是企業發展中最核心的部分，有利于增強員工的凝聚力，增加企業發展的動力，凝聚企業隊伍，推動共同進步。“大慶精神”作為中國企業的文化招牌，以中國深厚的歷史底蘊和堅實的紅色革命為基礎，為企業奠定了愛國愛民、無私奉獻、同甘共苦的文化基調。在企業的不斷發展中，“大慶精神”也在不斷地豐富發展，創造出了不凡的成績。在“大慶精神”的影響下，企業員工都形成了以集體為主，集體利益大于個人利益的文化認同，努力中國企業的發展作出貢獻。對于員工具有極大地鼓舞和激勵的作用，是一種強大的精神動力[2]。

（二）推動企業高質量發展

在企業員工形成強大的凝聚力后，企業的發展問題就迎刃而解。企業員工受“大慶精神”的企業文化的影響下，不斷攻堅克難，以集體的發展作為最主要的任務，全體成員“心往一處想，勁往一處使”，任何困難都變得微不足道。同時，響應國家的新政策，各行各業的企業必須遵循高質量發展，一味地追求高速度發展對環境造成了太大的傷害，不利于企業的可持續發展。因此，企業必須攻堅克難，用科技代替人力，在推動經濟快速發展的同時綜合考慮環境污染、資源浪費等各個方面。這樣的時代背景下，“大慶精神”顯得更為重要。以科學發展為原則的“大慶精神”要求企業在制定發展戰略時堅持以實際情況為基礎，對待知識科學嚴謹，不能有存在馬虎應付的情況發生。將創新融入企業，打破傳統的發展思維，利用現代發展的技術，實現企業的長遠發展。敢于標新立異，大膽改革創新就是“大慶精神”在新時代背景下對于企業發展的新啟示。

（三）推動“大慶精神”與企業管理思想融合

初始的“大慶精神”具有“三老四嚴”的管理思想，即對待革命事業，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律。這樣的管理理念在現代社會也不過時。企業管理是否合理是關乎企業發展的大事，將“大慶精神”融入企業管理中，完善管理流程、操作規程、考核規章，使管理職責細化，做到管理環節細致有序。搭建技能培訓平臺，完善導向機制提升員工技能[3]。

五、踐行“大慶精神”

（一）廣泛開展宣傳教育，發展互利雙贏的共贏精神

“大慶精神”作為激勵了一代又一代中國人投身社會主義建設中的愛國精神，不僅對國家的現代化建設具有重要的作用，對于企業和個人的全面發展更具有長足的作用。因此，加大“大慶精神”的宣傳力度，把握主旋律，傳播正能量。

每一位職工都在竭盡全力地為公司求效益、求發展、不僅要做好“分內”工作，還要關心個人“分外”之事——集體利益、公司發展方向。要做到這一點，光有管理體系和業績評估還遠遠不夠，要成為優秀員工，必須得到積極的感情和精神上的支持。公司的發展，除了要有宣傳力度，還要有團結一致的心理動力這就需要提升員工的主人翁意識，深刻認識到個體和公司結合的本質，和公司一起榮辱與共，一起進退。這種精神力，就是一股強大的凝聚力，將所有的發展之力，都凝聚在一起。在新時代，大慶精神、“鐵人”的精神，充分反映了公司職工的積極團隊意識和個體的進取心，從而達到了公司與個人的“共贏”。其核心內容有：主人翁精神、敬業精神、團隊精神。主人翁精神和敬業精神是企業員工價值觀的集中體現。這就是企業的管理者，以強烈的責任心、自覺的精神積極投身于推動企業發展、維護企業利益、展示企業形象等工作中，通過不斷提高職業道德修養，公司的核心價值在于團隊合作與競爭。大慶精神“鐵”字，把職工的“心”和“情”結合起來，形成了強大的“集體”意識。職工找到了一個共同的家園，形成了一個共同的生命共同體，彼此既是同事又是親人，彼此牽線搭橋，在靈魂上的榮辱，在一起，推動著這個“大家庭”的健康發展。同時，隨著員工的生活質量越來越好，他們也會越來越有成就感，他們也會更加的為公司奮斗，為公司做出更好的貢獻。即企業要改善員工的生活環境，改善員工的工作環境，改善員工與員工、員工與企業、員工與社會之間的關系；維護職工的正當權利，做到尊重人、關心人、理解人、履行公司職責；解決好發展與和諧發展、無私奉獻與公平配置的矛盾，營造和諧的發展的環境，培育大慶精神與鐵人的“共贏”理念[4]。

（二）培養先進典型

正是王進喜等典型先進人物的事跡，才形成了廣為流傳的“大慶精神”。我們應大力培養新時代下的典型先進人物，激勵廣大員工創業創新。發揮典型模范的帶頭作用，大慶人的傳承與弘揚要與樹立典型人物的關系緊密相連。在石化企業時代，王進喜是企業家的楷模；如今，新時代的“鐵人”王啟民，還有各地選拔出來的“楷模”，都是新時代的“石油人”的典型，充分展現了他們的先進形象，使大慶的“精氣神”源遠流長，成為一代代人奮斗的動力。以身作則，以身作則，鼓勵全員爭做典型模范[5]。

（三）發揮領導的表率作用

弘揚“大慶精神”，重點在于建設一支典型模范隊伍，其中領導核心最為重要。作風優良、受人民群眾擁護的領導班子才是強有力的領導核心，才能帶領整個企業實現長遠的發展。因此，領導人員應帶頭學習和踐行“大慶精神”，嚴格自律，當好表率[6]。

（四）產業升級提質增效

企業需要不斷深度發展，堅定不移走好優秀煉化企業之路。建設優秀企業，是企業矢志不渝的奮斗方向。到2025年，我們將會有一個良好的發展環境，到2035年，我們將會成為一個世界級的、優質的、有競爭力的企業邁進。為實現轉型升級高質量發展注入新活力，創造出新的效益增長點。公司全體員工將更加高昂的斗志和更加切實的措施，努力使公司的發展質量得到提高，發展動力得到提高，運營水平得到提升。

六、結語

“大慶精神”凝聚了愛國主義精神、無私奉獻的付出精神和科學嚴謹的求知精神，對于當代中國的發展具有重要的作用，同時其積極意義也不斷影響著企業和個人的進步。在時代的歷史長河中，“大慶精神”被不斷賦予新的含義，我們應充分挖掘“大慶精神”的時代內涵，踐行“大慶精神”，將其融入企業的建設中去，推動當代企業實現現代化建設。