發揮企業工會作用的方法與途徑

王麗麗 國家管網集團吉林天然氣管道有限責任公司

在經濟持續高速發展的當下，如何建立和企業發展相適合的工會制度，是企業發展中亟待解決的工作，也是企業內部工作大膽創新、深化研究的重點內容。故此在具體實踐活動開展過程中，企業工會要在思想上高度統一，主動改變其傳統觀念，做好主要工作。與此同時，企業工會以促發展、保權益為指導思想，不斷促進企業經濟效益，切實保障職工基本權益，服務大局為首要目的，極力發揮其主要作用，切實保障穩定和諧的職工勞動關系，為企業實現經濟騰飛、職工權益保障工作奠定基礎。

一、企業工會的主要作用

要想人民有力量、民族有希望、國家有力量，就一定要堅定不移地走社會主義發展道路，堅持中國共產黨的領導。企業工會是廣大工人階級領導的黨組織，集教育、維護、參與、建設四個方面職能為一身，在企業發展管理中發揮重要作用。在新經濟形勢下的企業工會，在日常工作的開展上要緊跟時代的發展潮流，迎合時代前進的方向，統籌結合企業發展的規劃，以保障和維護廣大勞動職工的權益為核心，發揮其基礎職能。此外，工會在日常工作開展過程中，也要注重職工精神面貌情況，保證職工都能以積極飽滿的熱情投入到工作中去，工會也要定期舉行民主評議工作，并將其評議內容對職工進行公開，緊抓工會的制度發揮。再者，工會要主要職工主人翁精神的培養工作，將企業發展和職工發展緊密結合，使其能夠更好地完成企業下發的各種任務，不斷促進企業發展壯大。企業工會工作的意義在于能夠組織職工不斷參加企業的各項民主管理，保障職工的基本權益[1]。

二、企業工會工作發展現狀

目前，企業工會工作情況還有存在一些不足之處，某些傳統理念、舊思想還存在于一些工會干部的腦海里，在對于新鮮事物的接受上比較抵觸，甚至于個別工會干部在工作作風不夠扎實，其能力素養上相對較低，不能滿足新時期工會發展的需要。另外多元化的社會發展，造成了勞動關系的協調上出現困難，勞動關系日漸復雜。企業在發展規劃上的改革措施，如裁員、下崗等等，進一步激化了職工和管理人員的矛盾。另外，職工收入層面上，其收入差距在明顯加大，使得工會維權工作出現困難。這就在一定程度上要求企業工會不斷深化體制改革，將管理職能的發揮和企業發展的現狀進行結合，不斷適應新形勢下對企業工會發展的需要。

此外，工會工作的開展上還存在工會干部職能混淆的情況，在當前大部分企業工會中有部分干部常常身兼數職，導致其在履行職責時出現混亂，極容易對職責產生混淆，從而影響工會工作的順利進行。在日常工作的開展過程中，因為部分干部往往身兼數職，使得工作異常繁忙，任務繁重，對于工會的工作也難以全力投入。這一點在維護職工合法權益的時候尤為明顯，也因為其對工會工作情況的了解程度不高，極容易進入左右犯難的窘境之中，不能夠鮮明地表明立場，客觀且公平公正地解決職工問題，使得工會在廣大職工心中信任感降低，影響了工會其他工作的正常開展[2]。

職工的合法維權上存在困難和阻力，對于職工提出的一些意見，對基層工作反映的一些情況、建議等，在職工代表大會上沒有得到重視，對于在大會上決議通過的提案，并沒有針對接下來的工作作出具體的指導和落實，常常形同虛設，沒有對方案的具體執行作出安排，更沒有針對方案的監管程序，這就導致方案在具體執行過程中，缺乏民主監督，導致廣大職工對工會的存在意義提出質疑，不利于工會的健康發展。

三、發揮企業工會職能作用的主要方法和途徑

（一）建立勞動協調機制，奠定制度基礎

建立健全企業職工勞動關系協調制度，可以行之有效地保障企業工會發揮作用，為工會的日常工作開展奠定制度基礎，對其提供來自法律法規層面上的保障。企業工會作為職工勞動關系的第一戰線，要充分保證企業勞動關系得到全面協調可持續發展，就必須要借助于與勞動關系緊密相關的法律法規來進行制度層面上的約束。在合同制度的建立方面，要大力推進集體合同制度的建設，對于關乎職工自身經濟利益的方面要增強約束和協商，保障職工勞動成果能夠得到兌現。此外，要定期召開企業職工代表大會，共同協商和推進企業內部的改革和薪資福利方面存在的問題，并將會議內容對全體職工進行公開，切實抓好企業內部的廉政建設，借助于職工意見箱來收集基層職工對工作的真實反饋，以便在必要時能夠為經濟糾紛以及職工矛盾解決提供關鍵證據。

（二）不斷提高企業工會的規范化程度

針對企業工會的建設上來說，面對不同行業類型的企業來制定不同的規范化意見，并對其展開分類指導。對于企業的分類有很多種類型，其中包含合資企業、外資企業、國有企業、私營企業等等，要依據這些單位性質上的不同之處，針對性地制定科學合理的、符合要求的規范化意見，在這其中企業工會要充分發揮其職能作用，以便于企業工作的開展能夠達到規范化的實施效果。工會的上級要對工會的工作開展情況進行考核，檢查其工作落實情況。在企業工會在工作落實中出現困難時，要及時進行幫助解決，針對規范化建設過程中出現的問題進行總結和分析，切實推動企業工會規范化進程[3]。

（三）切實做到工會群眾化、親民化

企業工會的組織建設最主要的方面就是要充分維護廣大基層職工的基本權益，對此職工的意見和建議顯得尤為重要。企業工會的親民化發展需要以基層職工的角度來看待問題，站在職工的立場上提出解決方案。作為基層黨組織的一部分，企業工會要踐行“從群眾中來，再到群眾中去”的思想宗旨，綜合考量基層職工的真實情況，將其的切身利益放在第一位，這樣的企業工會才能得到基層職工的認可和支持。企業工會在開展各項工作的時候，要注意聽取來自基層職工的心聲，并盡可能地征求人民群眾的意見，從事情的根本上保障基層職工的利益，這是企業凝心聚力、協同發展的必由之路，也是保障企業長期穩定可持續發展的必要條件。不斷開展技術手段創新、資源節約降低消耗為主要方向的“五小活動”。作為企業工會的領導，工會主席在開展工作時要注意深入一線，主動和技術創新研發的技術人員進行交流探討，對科研攻堅工作中主要過程、研發成果進行全員展示，并將切實可行的研究成果向企業全范圍進行推廣，在這個過程中，要注意樹立典型人物，建立健全創新工作的獎勵機制，不斷激勵和引導優秀職工在日常工作中進行產品創新，為企業創造更大的經濟價值，促進節能減排工作的落實發展[4]。

（四）提高工會組織的覆蓋程度

工會組織工作得以全面開展，需要在建立工會和加入工會上下功夫。職工單一的個人在維護自身權益時，僅僅只靠一個人的力量是非常渺小的，只有依靠組織、利用工會的力量才能更好地維護其合法權益。對于職工入會來說，要按照職工的個人意愿來選擇是否入會，通過工會這種有組織、團結的群體來維護工人階級的合法權益。在工會組織的覆蓋面上，要爭取覆蓋包括農民工在內的所有基層工作人員，不斷協調廣大職工和企業的合作依存關系，一榮俱榮，一損俱損。故此在企業工會組織搭建的過程中，要將工會的搭建工作重心放在第三產業上。比如，要將工會成員涵蓋小型私有企業、雇傭關系的個體工商戶以及農民工等等方面，爭取將其全部吸納到工會中來。工會組織要積極地進行工作開展，不斷在維護職工和群眾的合法權益上下功夫，在發揮職能的過程中，體現工會的作用，只有這樣才能擁有廣泛的群眾基礎，才能形成企業工會的人脈，提升工會的覆蓋程度。

（五）對工會的領導者提出更高要求

工會的組織領導人員必須要具備良好的品德修養，不單單有具備優秀的領導組織能力，還要具備較強的人際關系協調能力，這種個人素養的存在能夠在解決問題時變得更有力度，才能具備更高的影響力，而不是高高在上、霸道專權的領導者。作為企業工會的領導人員，要不斷聽取基層職工以及人民群眾的意見和建議，把企業和人民的利益放在第一位，不一味地追求單一個人的利益，這樣才是企業健康科學可持續發展的長久之計。

（六）建立健全培訓學習機制

企業的高速發展離不開全體職工的群策群力，其職工素質的提高在一定程度上能夠影響到企業的發展。到目前為止，大部分的企業由于其發展的不平衡以及工作上的不穩定性，使得用工的關系性質上更為復雜，既有相對穩定的長期合同制員工，也有受市場份額限制的市場化用工和短期的勞務派遣員工，導致員工的素質參差不齊。企業在不斷發展的過程中，對于職工的個人素養有著更高的要求，這就使得工會要充分發揮其組織能力，不斷引導職工建立終身學習的理念，將教育發展成為每一個職工的內在需求，借助于學習型企業、學習型團隊的理念，培養職工的上進心，為職工技能提升提供良好的學習氛圍，最大程度地調動起企業職工的積極性。與此同時，要充分建立健全學習獎懲機制，結合不同工種、不同層次、不同類型的職工群體，針對性地選擇學習方式，創新學習活動的載體，搭建職工互助學習平臺，努力營造出企業重視學習型職工、重視學習型人才的氛圍，充分調動起職工的學習熱情。

（七）推進工會干部的職業化建設

在當前階段，企業工會工作的前提條件是要大力推進工會干部的職業化建設，鑒于企業工會的主要職責是維護廣大人民群眾和基層職工的基本權益這一方面，更要積極推進工會干部的職業化建設。企業工會干部的薪資往往是根據企業整體薪資水平，由企業勞資部門發放的，這就在一定程度上對工會工作造成掣肘，在解決問題時瞻前顧后，束縛工會干部工作的展開。鑒于此，要將工會干部以及領導人員的薪資獨立出來，由企業工會組織來進行發放，從而在根本上解決工會干部的人身依附問題。

（八）定期開展豐富多彩的工會活動

企業工會工作往往借助于活動的開展來進行，借助于豐富多彩的工會活動能夠豐富職工的業余生活，不斷提高企業職工的凝聚力。在日常工作中，企業工會要做好職工的生活福利以及社會后勤保障方面的工作，定期走訪和慰問家庭困難的職工，將基層黨組織和企業工會的愛心送到困難職工的心里，輔助企業開展安全生產活動，不斷組織職工開展集體性的學習培訓活動，開展技能比武等競賽活動，切實提高廣大基層職工的技術能力，提升企業的生產效率。此外要定期舉辦職工文娛活動、體育競賽，切實做到加強企業內部各部門人員之間的交流互動，不斷提升工會組織的凝聚力。

（九）合理利用法律武器保障自身合法權益

當前我國的法律法規正在不斷發展和完善，因此工會要對職工密切相關的勞動法律進行正確解讀和掌握，正確使用法律法規武器來保障企業職工合法權益不受侵害。這就要求工會相關工作人員要加強對于法律的普及工作，使得人人懂法、人人知法，只有建設出一支契合新形勢下的專業團隊，才能打開企業工會的現代化發展局面，為企業發展打牢基礎，嚴格履行基本義務，為企業做大做強貢獻力量。

（十）搭建企業文化學習平臺

企業的文化是廣大職工的“精神食糧”，是提升職工榮譽感和認同感的必要條件。企業文化是企業發展中產生的伴生物，是企業發展方向、精神指引的靈魂，在企業文化中要注重精神文化的學習，讓企業文化滲透到職工內心中去。企業工會要牽頭做好企業文化平臺的搭建工作，讓職工明確企業準求的價值標準，發自內心地認同企業理念，以更飽滿的熱情投入到工作中去。

四、結語

綜上所述，企業在正常發展運營過程中離不開工會組織，職工也能夠通過工會最大限度維護其自身合法權益，其在企業管理中的重要地位不言而喻。企業工會要注意其在企業內部的橋梁作用，輔助企業進行更為科學合理的管理，使得企業環境向更融洽、更合理的方向發展。因此企業要重視工會的建設，不斷提升企業工會的創新能力，逐步改善企業工會的服務水準以及規范化建設，不斷加強企業內部的領導和組織能力，完善相關法律法規的建設，從根本上提高工會在企業中的地位，提升工會在廣大一線職工心中的地位，發揮其不可替代的影響力，帶動企業經濟效益和社會效益的提升。