加強醫院青年職工思想政治工作的路徑

鄭威 華北醫療健康集團邢臺總醫院

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線；青年是整個社會力量中最積極、最有朝氣、最具創造力的群體。在新形勢下，切實做好醫院青年職工思想政治工作，發揮凝心聚力、鼓舞斗志的作用，對于推動醫院高質量發展有著重要的意義。文章就加強新形勢下醫院青年職工思想政治工作進行探析。

一、醫院青年職工思想政治工作存在的問題

醫院是知識分子聚集的行業，整體學歷層次較高。在全院職工中，35周歲以下青年職工所占比例較高。醫院青年職工作為專業技術人員，視野開闊，思維活躍，容易接受新理念、新事物，創新意識和創新能力較強。同時，青年職工自我意識相對突出，容易受外部環境影響，必須充分認識到其中的復雜性和挑戰性，深入開展思想政治工作，引導青年職工提升對新現象、新理念的辨識能力和判斷能力。當前，一些醫院在開展青年職工思想政治工作過程中存在機制不夠完善、內容不夠豐富、方式方法相對單一等不容忽視的問題。

教育內容不夠系統。當前，一些醫院開展思想政治工作相對依賴于上級安排，主題性、專業性、碎片化有余，而整體性、連貫性、長效化不足。在大學期間，青年人基本都接受了一定的思想政治教育，到了醫院工作之后，青年職工繼續接受思想政治教育，內容重疊、缺乏創新，存在一定的薄弱環節、短板部分甚至內容缺失的問題，與青年職工沒有同頻共振，不能深入到青年職工內心深處。

教育方式比較單一。部分醫院開展思想政治工作方式一成不變，主要是通過專家授課、座談會等方式開展，偏重說教、內容枯燥、眾人一調，理論與實踐相分離，高站位有余而接地氣不足，缺乏吸引力、感染力、親和力[1]。青年職工習慣于從新媒體上接收信息，但是醫院思想政治宣傳陣地還沒有拓展于此，沒能緊跟青年職工關心關注的熱門形式、熱點問題，也就難以融入青年職工的思想和行為，導致很難達到預期的效果。

工作力量比較薄弱。當前，很多醫院的青年思想政治工作主要是在黨委領導下，由團委、團支部具體負責。在地市級醫院尤其是基層醫院，團務干部人員較少且多為兼職，投入思想政治工作精力有限，主動謀劃思想政治工作不多，導致對青年職工缺乏深入、全面的關心幫助。因此，僅僅依靠團委和團支部開展青年思想工作力度不夠，有待各黨群部門及相關職能科室深入參與進去，擔負起各自的職責。

二、醫院青年職工思想政治工作路徑

（一）強化理論武裝，把準青年思想政治工作方向

筑牢思想根基。思想是行動的先導,理論是實踐的指南。醫院的青年職工可塑性強，辯證思維、心理素質、價值取向、社會責任等都需要進一步提升。因此，要深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人。深入推進“青年大學習”行動、青年讀書會活動，將黨史、新中國史、改革開放史和社會主義發展史“四史”作為思想政治教科書，開展社會主義核心價值觀、理想信念、集體主義、形勢任務、醫德醫風等教育，引導青年職工學懂弄通黨的百年奮斗重大歷史意義，增進政治認同、理論認同、情感認同，自覺弘揚社會主義核心價值觀，旗幟鮮明地反對歷史虛無主義，繼往開來走好新時代長征路[2]。

開展有效溝通。堅持問題導向、目標導向和效果導向，建立完善與青年職工常態化溝通交流機制，暢通交流渠道，常態化組織青年職工座談會等，邀請院領導、行政部門負責人與青年職工面對面交流，營造輕松愉悅的交流氛圍，鼓勵青年職工結合工作生活談體驗、聊困惑，真實表達內心訴求，在建立充分互信的基礎上，全方位掌握青年職工的思想動態，切實了解他們的所思、所想和所需，增進感情，做青年職工的知心朋友，與青年職工達到思想上的交融。在此基礎上，從一點一滴做起，有針對性幫助青年解決實際問題，強化職業認同，通過合適的方式排解和釋放工作壓力，建設和諧溫馨的青年之家。

關心青年成長。把思想政治教育和培養業務能力結合起來，為青年職工成長成才創造優良的條件。通過定期組織青年雛鷹班研討會、青年精英培訓班學習、疑難病例討論會、導師制人才培養工程等，推動高素質中青年骨干與青年職工結成導師、學員關系，手把手傳授基本理論、診療手法、心得體會，言傳身教人文醫學、醫患溝通、醫護禮儀、心理健康等知識。搭架青年職工成才平臺，結合專業特點和崗位需求，在職業規劃、職稱晉級、科研工作等方面給予指導，把優秀青年職工納入醫院后備人才庫，定期安排優秀青年職工外出進修深造，鼓勵參加高水平學術交流活動，推動優秀為青年職工不斷積累經驗、積蓄動能。

（二）規范建章立制，構建思想政治工作教育體系

加強制度建設，充分發揮規章制度導向作用。思想政治教育是一項系統工程，針對思想政治工作一定程度存在的虛化、弱化等問題，把青年職工思想政治工作納入醫院高質量發展的總體目標框架內，不斷建立健全思想政治教育管理制度、培訓學習制度、激勵約束評價制度、青年后備人才管理制度等，充分調動黨政工團各方力量，對于開展思想政工作給予專項政策、專項資金、專業人才支持，定期研判、分析、解決思想政治工作遇到的新情況、新問題，把思想政治教育制度建設抓緊抓實抓到位，確保制度建設有序推進。

堅持齊抓共管，壯大青年思想政治工作力量。思想政治教育點多、面廣、線長，開展思想政治教育工作涉及多個部門，要打破條塊分割、各自為戰的局面，樹立“一盤棋”思想，把做好青年職工思想政治工作作為落實黨建工作和意識形態工作的重要任務，抓好青年思想政治工作頂層設計，充分發揮院黨委的主體責任，整合團委、工會、組織、宣傳、黨支部、醫務科、護理部、人力資源科、科教科等多科室力量，建機制、強隊伍，優化組織形式、配優配齊人員、規范制度體系，理順思想政治教育運行機制，凸顯思想政治工作的整體性，凝聚思想政治工作合力，打出“組合拳”，畫出“同心圓”，形成上下聯動、多方參與、目標一致、步調一致、各負其責、運轉高效的“大思政”工作格局[3]。

建立考核機制，引導青年職工積極承擔責任。結合青年知識分子的特點，對于醫院青年職工開展思想政治工作，要以激勵為主，激發其內生動力。積極為青年職工成長成才搭平臺、鋪路子，對于青年職工開展的工作積極給予支持，對于取得優異成績的，要在推優評先時給予傾斜，給實干者鼓勁、給奮斗者榮耀。完善團支部抓青年職工思想政治工作的考評制度，借助“智慧團建”系統，以定性和定量方式深入開展團支部考核，形成激勵先進、獎罰分明的機制，推動思想政治工作更加規范化、制度化和科學化。加強醫德醫風建設，把醫德醫風放在更加重要的位置，并計入醫務人員晉職晉級、崗位聘用、評先評優、定期考核等分數，引導青年職工心存敬畏，自覺遵守《醫療機構工作人員廉潔從業九項準則》，為患者開展更有溫度的診療和更加細致的服務，改善患者就醫感受，提升患者的就醫體驗。

（三）拓展優勢平臺，推動思想政治工作充滿活力

加強“青”字號工程。積極引領青年職工立足本職崗位建功立業，扎實推進青年突擊隊、青年文明號、青年安全生產示范崗等“青”字號工程建設，引領廣大青年職工積極投身醫院項目建設“主戰場”。以崗位創新、班組創新為重點，廣泛開展青年創新創效競賽等，豐富競賽內容，創新競賽形式，調動青年職工敢于創新、勇于創新、善于創新的積極性，使他們主動提升精神面貌、工作熱情、服務態度、業務技術。廣泛開展青年職工拓展訓練、技能競賽、勞動比武，提高青年工作的吸引力，使他們在參加活動過程中不斷陶冶個人情操，持續接受教育。通過各項活動的開展，引導青年職工自覺地破除個人與集體、短期與長遠、局部與整體的矛盾，形成共同的價值取向。

推進學雷鋒活動。志愿服務是社會文明進步的重要標志，是廣大志愿者奉獻愛心的重要渠道；思想政治教育要著眼于青年職工思想政治品德的形成與發展。通過開展學雷鋒志愿者服務活動，能夠讓青年職工奉獻愛心、學習技能、豐富體驗、提升境界，盡己所能幫助有需求的人群，從而加深自我價值認同和情感升華[4]。院團委可以圍繞醫院中心工作和政府指令性活動，深入開展疫情防控、健康義診、導診服務、文明創建、愛老敬老、環境提升等志愿服務，把志愿服務活動現場作為思想政治教育的第二課堂，使青年職工自主、積極地奉獻個人愛心、主動承擔社會責任，并在此過程中獲得豐富的、愉悅的感受，認識反思自我、完善自我、提升自我，進而更好地踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的崇高精神。同時，根據青年職工志愿服務活動中的存在的問題展開頭腦風暴。通過開展學雷鋒志愿服務活動，使思想政治工作具體、生動、可感，看得見、摸得著，引導青年職工把服務他人與教育自我有機結合起來，弘揚不計報酬、盡己所能、愛國奉獻精神。

運用新媒體平臺。青年職工在哪里，思想政治工作就要開展到哪里。新形勢下，新媒體已經全面融入青年人的工作和生活，學習強國、微信、微博、抖音、快手、bilibili、今日頭條等逐漸成為青年人學習、娛樂、社交的重要平臺，在帶來極大便利的同時，也對青年職工思想觀念、價值理念帶來沖擊，為思想政治工作提出了新的挑戰和新的機遇。新媒體具有數字化、網絡化、便捷化、可及化，能夠打破時間、空間、地域、年齡的限制，增強時效性、提升感染力。需要新舊媒體融合，更加注重選擇青年人喜聞樂見、容易接受的新媒體方式開展思想政治工作。在使用新媒體開展思想政治工作過程中，要明確青年職工“看什么，如何看”，在新鮮性、活潑性上做文章，將宣傳教育內容以圖文并茂、簡短視頻的方式呈現，在熱點問題上予以正面引導，助力思想政治工作推陳創新，開辟新的陣地。

（四）注重人文關懷，推動思想政治工作春風化雨

把醫院文化注入思想政治工作。醫院文化是醫院的靈魂，是醫院職工共同的價值觀念、制度規范、道德規范和行為方式的總和，具有很好的育人、激勵、約束輻射等功能[5]。醫院文化與思想政治工作目的一致、對象一致、方向一致，將醫院文化與思想政治工作有機融合起來，能夠使思想政治工作更有生命力。強化有品質、有溫度的人文醫院建設，充分體現人文關懷，用心用情用力開展青年工作，充分調動青年職工的熱情，以文化人，潛移默化地將青年職工的精力和熱情吸引到醫院發展和醫院目標上來，有效豐富思想政治工作的內涵、思想政治工作的外延，大大增強思想政治工作的實效性、凝聚力，更具生機和活力。

把宣傳工作融入思想政治工作。醫院是講奉獻的行業，要通過正能量的宣傳引導青年職工形成敬業奉獻的思想品質。拉高標尺，積極宣傳“全國勞動模范”“白求恩式好醫生”“南丁格爾獎獲得者”的先進事跡，大力弘揚勞模精神、勞動精神、抗疫精神，讓他們大醫精誠、催人奮進的事跡更好地感召和吸引青年醫師。緊接地氣，深入挖掘、推出、宣傳身邊的先進典型，如十大名醫、每周一星、先進工作者、優秀青年、巾幗文明標兵、優秀護士等的先進事跡，深入挖掘其中的價值觀念和精神內涵，充分發揮榜樣的示范引領作用，邀請先進模范典型任務亮相授課，講述個人成長故事、奮斗故事、科研故事，讓學習先進更有感召力、吸引力，形成比學趕幫超的良好氛圍[6]。利用中國醫師節、護士節，組織青年醫師、護士宣誓，突出強調醫務工作者的重要責任和偉大使命，讓樹立大醫精誠的理想追求，保持堅定的理想信念成為青年職工的行動自覺。

三、結語

青年興則醫院興，青年強則醫院強。青年職工是醫院事業的后備軍和接班人，打造一支高素質青年職工隊伍事關醫院可持續發展、高質量發展。因此，醫院只有高度重視青年職工思想政治教育，關注青年職工特點，強化制度建設，探索工作載體，形成工作合力，因時因地因事開展青年思想政治工作，才能引導青年職工堅定理想信念、樹立遠大目標、練就過硬本領，在推動醫院高質量發展的征程中建功立業，為保障人民群眾健康事業貢獻青春力量。