賦能女職工 激活“她”力量讓巾幗芳華閃耀高質量發展新征程

高小英 陜煤集團陜北礦業公司

陜北礦業公司是陜煤集團在陜北國家能源基地規劃建設的特大型煤炭生產企業，公司在冊女職工1000余名，其中大學本科及以上學歷占43%，40歲以下占87%，是一支基礎素質優、年齡結構輕、活力十足的女職工隊伍。同時，女職工依然面臨著職業發展環境、工作家庭沖突、自我成長內驅力等職業成長障礙，高層次女性管理人才、高級女性專業技術人才、女性工匠人才仍需加速培養。

近年來，陜北礦業公司工會女職委精準把握女職工所難、所盼，創新開展了“153”巾幗提素建功活動，以打造巾幗提素建功活動品牌為抓手，引領女職工崗位建功，讓女職工干勁更高；實施了5項提素工程，賦能女職工成長成才，讓女職工底氣更足；落實3項保障措施，消除女職工后顧之憂，讓女職工心里更暖。陜北礦業公司“153巾幗提素建功”主題實踐活動具體開展情況如下：

一、“巾幗提素建功”實踐活動開展背景

從國家、陜西省、陜煤集團層面看，“巾幗建功”活動在提升女職工素質、服務發展大局方面日益發揮著積極而重要的作用。

1.國家層面。1991年，中國婦聯聯合中宣部、人社部等25家部委在全國城鎮婦女中廣泛開展了“巾幗建功”活動，是一項群眾性精神文明創建活動，旨在號召廣大婦女立足崗位、建功成才，培育和樹立了一大批女性行業精英、技能標兵和創業典型。這項活動將女工工作與黨政中心工作緊密結合起來，既能幫助廣大婦女成長成才、建功立業，符合女職工成長成才的內在需要，又服務于發展大局，所以開展30年來，長盛不衰，歷久彌新，愈發活力[1]。

2.陜西省層面。陜西省總工會女職委高度重視女職工建功活動，將“引導廣大女職工在新時代建功立業彰顯作為”列入了2021年年度重點工作安排，并對活動內容和形式等進行了詳細安排部署：一是積極動員女職工參加“巾幗心向黨——女職工在行動”崗位建功立業活動，開展女職工勞動競賽和女職工技能大賽，培育女職工創新工作室、創新班組、創新團隊。二是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，叫響做強“五一巾幗獎”品牌，全面展現新時代女職工巾幗風采。

3.陜煤集團層面。陜煤集團工會主席李向東在2021年慶三八婦女節表彰大會上的講話中，鼓勵女職工主動學習，提素建功，在陜煤集團高質量發展中彰顯巾幗作為；要求各級女職委和各相關部門通力合作，積極開展“追趕超越展巾幗風采”勞動競賽，通過建立女職工創新工作室、技能大師工作室、女勞模創新工作室等，為更多女專家、女技師、首席技師、女工匠等優秀女職工脫穎而出搭建平臺，提供幫助。

二、陜北礦業公司開展“巾幗提素建功”主題實踐活動的必要性

（一）女職工隊伍自身優勢（S）

從學歷結構看，由于煤炭企業女職工進入門檻較高，女職工大學本科以上占比43%，高于公司總體水平，女職工的基礎素質非常優秀。從年齡結構看，30-40歲女職工占比86%，正是女職工干事創業勁頭較足的時期，女職工是公司非常寶貴的人力資源。從崗位分布看，因為女職工具有更強的親和力、感受力和溝通力，工作中更加務實、嚴謹和認真，因此在公司黨務、共青團、工會、財務管理、文書、檔案管理等諸多崗位上表現出更強的勝任素質。

（二）女職工隊伍的職業發展劣勢（W）

從管理層女職工人數看，公司中層管理崗位女職工占遠遠低于公司整體水平。從技能、職稱等級看，目前女職工取得中級以上職稱、中級以上技能等級的人數占比遠低于公司總體水平。可見，目前公司女職工在職業發展、素質提升等方面仍存在不足。

（三）女職工職業發展機會（O）

一是技術進步縮短了性別發展的鴻溝，特別是數字化平臺給予了女職工更多發揮自身優勢的機會，隨著女職工隊伍年輕化，受教育程度漸高的趨勢，使更多女職工有機會進入傳統的男性就業領域，比如在智能化生產礦井中，越來越多的女職工開始進入生產集控、變電值守、環保等崗位工作。

二是陜北礦業公司作為陜煤集團產量最大、利潤最高的單位，十四五時期將開啟高質量發展的重要篇章，公司在智能化發展、綠色低碳轉型、企業管理提質等方面有許多新的項目和工作任務，客觀上為女職工建功立業提供了廣闊平臺和機會

（四）女職工職業發展面臨的威脅（T）

1.女職工在工作和家庭平衡之間的矛盾突出。公司女職工年齡在26-35歲的占比超八成，這個年齡階段正是女職工養育子女壓力最大的時期，加之礦區均離市區較遠，客觀上加劇了女職工平衡工作與家庭的難度。此外，女職工因為要夜以繼日、年復一年承擔子女撫養、子女教育和大部分的家務，許多女職工在面臨職業發展與家庭二選一時，往往不得不減少對于工作中的投入，導致女職工職業發展機會的減少[2]。

2.女職工的工作年限相對較短。在二胎、三胎政策下，女職工經歷懷孕、生育、哺乳的過程一般需要3-5年或者更長時間；此外，公司的職務退出規定中，各層級女職工退出崗位年齡都比男職工提前4-5年，因此，女職工的總體職業發展年限約為男職工的85%左右。職業發展年限方面的不足，客觀上制約了女職工的職業發展和高層次女職工的培養。

3.女職工職業發展環境有待優化。中國傳統文化提倡男尊女卑，男主外、女主內，“女子無才便是德”，在此長久熏陶之下職場中兩性處于不平等競爭狀態。在企業中，由于性別刻板印象、男職工為主的職工結構、社會偏見等原因，女職工職業發展的“玻璃天花板”現象依然嚴重[3]。

綜上所述，煤炭行業的女職工是企業不可或缺的人力資源，但是限于女職工自身成長動機、體制機制、雙重角色沖突等原因，女職工要在職業發展中面臨著更多障礙，因此也更加需要企業的支持和幫助。開展“153巾幗提素建功”活動正是工會女職委履行“服務企業、服務女職工”職能的必然選擇。

三、陜北礦業公司“巾幗提素建功”的具體實踐

陜北礦業公司以服務女職工為宗旨，統籌公司發展大局和女職工個人職業發展，堅持問題導向和創新思維，以巾幗示范崗爭創為1個重要抓手，聚焦理論武裝、職業能力提升、學習型女職工隊伍打造、女性工匠人才培養、女性創新能力開發等工作開展5項女職工提素活動，落實組織保障、關愛保障、平臺保障等3項保障措施，持續加快培育高素質女職工人才隊伍。

（一）“1”個抓手：“巾幗建功示范崗”爭創活動

公司開展“巾幗建功示范崗”創建活動，以年度為周期，評選在學習、創新、管理、安全、效益等方面做出突出成績的女職工、女工班組（崗位），授予“陜北礦業公司巾幗建功示范崗”“巾幗建功標兵”稱號。組織開展“巾幗建功示范崗”創建經驗交流、先進事跡宣講、對標學習活動，推動形成全體女職工學習先進、爭創先進的良好局面。

（二）“5”項女職工提素工程

1.強化理論武裝，深入開展女職工思想教育活動

一是持續抓好女職工凝心聚魂工程，引導女職工聽黨話、跟黨走；二是引導女職工緊密結合本職崗位的主責主業，深入學習習近平總書記就相關工作作出的重要指示批示精神，切實用先進思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作；三是強化理論鑄魂工程，組織女職工學習踐行習近平總書記“奮斗幸福觀”，學習“勞動精神、勞模精神、工匠精神”，學習陜煤集團“奮進者文化”，為實現公司高質量發展匯聚正能量、振奮精氣神。

2.強化職業能力提升，開展女工提素特色培訓活動

一是鼓勵女職工積極參加公司正在實施全員信息化培訓等培訓項目，不斷提升崗位業務能力和水平。二是創新女職工培訓方式，組織開展女職工崗位對標學習、女職工先進人物師帶徒、巾幗示范崗經驗交流等活動。三是實施“女工素質提升課堂”，不斷提升女職工平衡家庭、事業和愛情的能力。

3.強化學習型女職工隊伍打造，開展“書香印初心 奮斗建新功”主題讀書活動

組織開展“書香印初心 奮斗建新功”讀書活動，在三八婦女節、世界讀書日、五等重大活動期間，組織作家書會、讀書心得分享會、講書大賽等女職工喜愛的讀書活動，營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍，持續打造學習型女職工隊伍。

4.強化女性工匠人才培養，開展女職工職業技能競賽活動

加快女職工密集崗位（工種）的職業技能競賽標準、題庫的開發進度，逐步在物資管理、變電值守、煤質化驗、污水處理、財務、檔案、后勤服務等女職工人數較多的工種和崗位開展技能競賽，通過以賽促學、以學促進，不斷培育女性領軍人才。

5.強化創新能力開發，開展女職工創新創效活動

一是突出目標引領，以創建“全員創客礦區”為目標，引導女職工立足本職崗位進行創新創造；二是突出價值引領，開展女職工創新力培養講座、女職工創新經驗交流沙龍，提高女職工的創新主體意識和能力；三是突出平臺引領，探索建立“女職工創新工作室”，建立女職工創新項目臺賬，不斷引領和推動女職工參與創新創效。

（三）“3”項保障措施

1.加強組織保障，持續加強女職工委組織建設

公司各級女職工委作為主題實踐活動的組織和推動者，持續加強自身組織建設和女職工干部隊伍建設，不斷創新女職工工作形式和載體，為巾幗建功主題活動提供了強有力的組織保障。

2.加強關懷保障，全面落實女職工關愛行動

一是組織開展積極向上、健康有益、活潑有趣、適合女職工特點的文體活動，增強女職工的體質；二是定期組織女職工健康體檢和兩癌篩查，加強女職工職業健康防護和“四期”保護，全力維護女職工身體健康。三是關注女職工工作、生活和思想動態，心貼心解決女職工實際困難，維護女職工合法權益。

3.加強平臺保障，不斷優化女職工職業發展環境

一是有序開展《煤炭企業女職工職業成長模式研究》，深入調查了解公司女職工職業發展現狀、影響因素、職業發展堵點和對策，爭取更多有利于女職工成長成才的政策措施。二是面向青年女職工提供職業生涯規劃輔導幫助，引導女職工制定合適的職業發展規劃。三是加大優秀女職工推優入黨、評先評優推薦力度，讓更多優秀女職工被看見、被認可、被鼓勵、被發現。

四、“153巾幗提素建功”主題實踐活動成效

活動開展以來，公司各級女職委高度重視，積極籌劃安排，不斷創新和豐富活動載體，極大吸引和激發了女職工提素建功的熱情，取得了良好效果。

（一）女職工建功立業熱情不斷提高

各級女職工緊緊圍繞“推動發展 服務職工 凝聚人心 促進和諧”這一基本定位，扎實推進5項女職工提素工程，組織開展了女職工職業發展輔導、女性領導力培訓、女性心理健康講座、職場禮儀培訓等活動，引導女職工樹立積極的職業發展觀，提升了女職工職場競爭力。建立了“勤小小”愛心托管班，為全體女職工購買了特殊疾病保險，不斷解除女職工建功立業的后顧之憂。籌建了以“全國三八紅旗手”馬曉燕為帶頭人的女職工創新工作室，為女職工技術創新、技藝傳承提供了平臺，激發了女職工參與創新的熱情，女職工參與技術創新、管理創新成果的人數不斷增加，在2021年舉辦的陜煤集團全員雙創現場推進會上，專門設置了女職工創新成果展，全面展現了女職工在創新方面的成績和貢獻。

（二）學習型女職工隊伍打造成果初顯

隨著女職工讀書活動的開展，2021年公司女職工參加各類征文數量實現了倍增，累計向省總、省能化地質工會、全國書香三八組委會投稿200余篇，多篇征文作品獲獎。在公司舉辦的各類黨史教育、家風建設活動中，女職工占比達到了70%以上，發揮了絕對的主力軍作用。公司和基層單位分別榮獲全國書香三八組委會“優秀組織獎”、線上共讀活動“特別組織獎”、書香七天樂節目展演“特別組織獎”等榮譽，公司女職委《成長的階梯》微電影獲第九屆書香三八表演作品一等獎，女職工讀書活動日益成為學習型女職工隊伍打造的重要手段。

（三）女職工優秀人才不斷涌現

公司1名女職工榮獲“全國三八紅旗手”稱號，1個女職工班組獲“陜西省巾幗示范崗”，2名女職工被評為“陜煤集團十大杰出巾幗標兵”，多名女職工被授予陜西省、陜煤集團、陜北礦業公司“巾幗能手”稱號，越來越多的女職工在各自崗位上被看見和認可。

（四）女職工成長與企業發展實現了雙贏

主題實踐活動牢牢把握“服務女職工和助推公司高質量發展”這一根本任務，與企業生產、經營、黨建、科研等重點工作安排相結合，與解決女職工的“三最”問題相結合，推動主題實踐活動與公司整體工作部署、與女職工成長發展深度融合、協調推進，引導女職工主動將個人夢想融入企業發展大局，實現了女職工個人成長與企業發展的雙贏。

十四五期間，陜煤集團將邁上創建世界一流企業的新征程。面對新使命、新任務，陜北礦業公司工會女職委將進一步推動“153”巾幗提素建功活動走深走實，團結引領全體女職工在企業發展新征程中努力奮斗，建功立業。