新形勢下國有企業思想政治工作創新路徑研究

洪岑岑 長沙水業集團有限公司

國有企業在我國經濟發展中起著極為重要的作用，尤其是在新時代環境下，隨著改革的日益深化，社會經濟發展速度不斷加快，國有企業經營發展狀況所產生的影響越來越突出。而思想政治工作能夠在很大程度上改善員工的思想認知，有利于提高職工群眾的文化素質與政治覺悟，增強企業基層黨組織的服務水平，從而更好地助力國有企業的發展。然而就當前國有企業思想政治工程而言，由于受到多方面因素的影響，依然存在諸多的問題，這就需要企業積極探索適應新形勢發展需求的思想政治工作創新路徑。

一、新形勢下國有企業思想政治工作的具體特征

（一）不確定性

新的形勢下，對國有企業思想政治工作提出了新的要求。當前國有企業的改革工作已經進入到關鍵階段，思想政治工程創新也出現了諸多的改變，如：企業在保值增值、改革重組過程中遇到的問題是不斷變化的，而非固定不變；與此同時，企業應從自身發展目標來對這些問題進行充分考慮，所以企業的思想觀念、文化、運營管理機制是持續性變化的，需要隨著企業的不斷發展進行動態化的調整[1]。此外，隨著社會的不斷發展，涌現出各種各樣的新觀念、新思潮、新技術，對國有企業的市場空間與產品服務均產生了較大的影響，所以面對時代環境帶來的安化，在開展思想政治工作時，應注意落實方法創新，做到與時俱進，順應時代發展所需。

（二）復雜艱巨性

當前國內外環境是錯綜復雜的，而且國有企業承擔著比較艱巨的任務，我國社會經濟和結構均處于動態性的變化當中，具有明顯的利益需求，故而衍生出一系列問題。此外，隨著全球經濟一體化進程不斷加快，使得國有企業與國外合作交流日益頻繁，企業職工的視野得到進一步拓展，思想也變得更加多元化，再加上新形勢國有企業依然處于改革的環境中，既要在改革中謀求更好的發展，還要做好人民群眾方面的服務，可見國有企業使命之艱巨[2]。

（三）多元多樣性

思想政治工作在國有企業經營發展中發揮著重要的助推作用。在新形勢下，多元化、多樣性成為一種必然性趨勢，具體體現為：隨著信息技術的迅速發展，人們獲取信息的方式更加多樣化，信息接收量不斷增多，且職工也可以利用微信、微博等平臺來表達自己的意見和想法，這些情況都在極大程度上沖擊著傳統思想政治工作，造成職工思想與主流難以統一。

二、新形勢下國有企業思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的認識不夠充分

國有企業在我國社會經濟發展中起著非常重要的作用，能夠實打實創造價值。在國有企業經營發展過程中，有的領導者和管理者更加關注企業的收益，未充分認識到思政工作對企業長遠發展帶來的積極作用，認為無法為企業帶來效益，在這種錯誤思想的影響下，使得他們在態度上表現得較為輕視，更多只是為了應付上級下達的要求，不愿意在思想政治工作上投入足夠的人力、物力和精力，進而導致整個企業內部都不重視該項工作。殊不知，切實做好該項工作，能夠顯著提高企業的生產力、市場競爭力、向心力與凝聚力。

（二）思想政治教育缺乏針對性

在開展思想政治教育工作時，既要注重教育內容的“政治性”，還要重視教育內容的“人本性”，解決職工思想問題的同時，更要妥善解決其生活和工作中遇到的具體問題。就現階段國有企業的思想政治教育工作而言，依然存在諸多問題亟需解決，特別是思想政治教育工作的內容沒有深入了解職工的現實生活與工作，包括：職工工作需求、心理狀態等，無法有效解決職工的思想困惑，也不能解決職工關心的熱點問題，整個思想政治教育工作脫離了職工生活和工作實際，不能引起職工的共鳴，從而難以調動他們的工作積極性，使得他們的整體工作效率受到影響[3]。

（三）思想政治工作的方式落后

在新時代背景下，互聯網技術、新媒體技術等先進技術已經在各個領域得到普及，更新了企業的工作形式和工作方式，在極大程度上提高了企業綜合管理水平。為此，國有企業應當順應時代發展趨勢，加強對一些先進技術的有效應用，不斷創新思想政治工作方式和方法[4]。然后在具體實踐中很多國有企業仍然采用傳統單一的工作方式，即通過會議、發放文件等方式來向職工傳達上級下發的思想政治工作要求，這種方式非常的枯燥、無趣，難以調動職工學習思想政治內容的積極性，難以進行科學的思想滲透，使之在實際經營管理工作中發揮出積極作用，影響到整體的效果和作用。

（四）思想政治工作者的整體素質不高

工作者的素質高低與該項工作的成效高低呈正相關。在實際工作開展中，相關工作人員必須積極樹立良好的黨員形象，具備較高的政治覺悟和思想素養，具有良好的責任感和使命感，勇于承擔自己的社會責任。但是就現階段相關工作開展而言，普遍缺乏一支高素質的思想政治工作人才隊伍，負責思想政治工作的人員理論素養不高，工作能力不足，缺乏創新精神，年齡結構不科學，人員老齡化、低齡化現象表現得較為突出，這無疑將對相關工作質量產生較大的不良印象。

三、新形勢下國有企業思想政治工作的創新路徑

（一）強化對思想政治工作的準確認識

在實際的思想政治工作中，國有企業領導者需要積極發揮模范帶頭作用，即在日常工作和生活中做到自我品行端正，向職工群眾樹立榜樣力量，使之能夠自覺學習領導的一言一行，若領導的自我品行不端正，那么職工群眾很難服從其指示，不利于企業的經營發展。企業領導作為“少數關鍵”，應主動承擔起領導責任與示范責任，全面發揮“領頭羊”的效應，這也是做好思想政治工作的關鍵所在[5]。基于此，國有企業各級各部門的領導干部應親自參與黨建工作，保證黨的工作始終放在企業的中心位置；領導干部需要帶頭加強學習黨的政策方針、企業規章制度等思想政治理論知識，積極落實組織生活與查擺問題，做好批評與自我批評，從而實現一級帶一級，構建起堅強的領導核心。

同時，國有企業黨組織需要結合企業發展實際，構建一套科學完善的責任傳導機制，明確黨委領導干部的日常工作責任和要求，包括：全力支持行政領導班子工作，強化企業政治建設、思想建設、紀律建設、作風建設、制度建設、組織建設及反腐倡廉建設等工作，還需明確各項工作的量化指標與細化指標，從而層層壓實思想政治工作責任，深入推進全面從嚴治黨管黨工作[6]。另外，國有企業黨組織應始終將黨建工作責任放在首要位置，各級黨員領導干部、黨員群眾都要將責任抗在肩上，有效融合思想政治工作和企業生產經營工作，在不斷加強對國有企業思想政治工作價值的認識這個前提下，以黨建引領與保障企業建設為出發點，找準工作重點，精準發力，從而促進各項工作與關鍵指標實現穩中有進，有效提高工作效果，充分發揮出思想政治工作的優勢來有效推進國有企業的改革發展。

（二）科學設計思想政治教育工作內容

在新形勢背景下，國有企業思想政治工作需要適應時代發展趨勢，科學設計思想政治工作內容，強化教育培訓力度，從而讓思想政治工作永葆生機活力。具體做到以下兩個方面：

一是，強化人本意識。新時代下的國有企業思想政治工作創新必須立足人本理念，貼合職工群眾的真實需求，強化人文關懷，合理優化思想政治教育工作內容。基于國有企業的特殊性質及其在社會主義經濟建設中的作用，強化思想政治教育非常必要，在企業職工群眾教育過程中，應重視增強職工群眾的責任意識，落實分類教育引導目標，不斷提高職工群眾的政治覺悟與思想意識水平。同時，國有企業思想政治教育工作需要轉變傳統一對多的教育形式，需要結合不同年齡段、不同崗位的職工群體，制定相應的思想政治教育方案，確保教育內容能夠適應職工個人發展和成長需求，從而獲得更加理想的思想政治工作效果。

二是，增強黨性意識。國有企業黨組織應勇于承擔落實思想政治工作的職責，以“信仰的力量”為主題，開展理想信念教育體驗式活動，即充分利用我黨優質的紅色教育資源，采用重走長征路、歷史戰役角色扮演的情境教學、唱紅歌的激情教學等思想政治教育方式，讓企業職工群眾能夠更加深入的學習和體驗紅軍長征歷史，感受革命先輩堅持不懈、勇于奮斗、不畏犧牲的精神，然后組織職工群眾對這些革命精神進行深入思考，從而有效增強其黨性修養，激發起愛黨、愛國、愛崗敬業的精神，樹立堅定的理想信念[7]。另外，國有企業黨組織應結合“三會一課”與主題黨日活動，科學開展常態化的思想政治學習教育活動，帶領職工群眾學習中國特色社會主義思想與黨的精神，從而有效增強廣大職工群眾的思想政治學習意識，提高其理論素養，增強思想政治教育質量和效果。

（三）利用信息化技術，創新思想政治工作形式

當前不斷涌現出各種各樣的新型工作形式，國有企業需要注重對現代信息技術的科學應用，將其有效融入思政工作之中，大力發展“智慧思政”。具體做到以下幾點：

1.結合新時代國有企業職工群眾的年齡結構來創新思想政治工作形式，即70后職工群眾逐漸退休，80后職工群眾占據主控地位，90后職工群眾征戰主場，00后職工群眾緊隨其后，其中90后和00后職工的年齡相對較小，這批職工的思維敏捷，個性鮮明，接受新鮮事物的能力很強，也是伴隨著互聯網成長起來的一代，然而其價值觀和思想尚未成熟，極易受外界各種利益、不良信息文化等的影響。為此，國有企業黨組織需要構建青年職工信息數據庫，密切觀察和了解這批職工在互聯網中的思想動態，嚴格把控網絡輿論，并采用90后和00后喜歡且容易接受的形式來開展思想政治教育工作，如：在企業抖音、微信公眾號、微博等新媒體平臺上，以短視頻、軟文、漫畫、圖片等形式來發布思想政治內容，或是通過線上直播、微課堂等形式開展思想政治教育工作，利用這些新穎、生動、有趣的方式能夠縮小企業與職工的距離，讓職工感受到思想政治工作的人性化，從而有效調動職工群眾參與思想政治工作的熱情和積極性。

2.結合國有企業發展目標，打造相應的思想政治工作網絡平臺，以網絡作為主要依托，開發專門用于思想政治工作的App，以此來擴展企業思想政治工作途徑，利用App來傳播黨的政策方針、企業發展目標、企業文化等內容，并自動為廣大職工群眾提供針對性、個性化的思想政治教育服務，實現思想政治工作在企業中的全面覆蓋，從而獲得更為理想的思想政治工作成效。

（四）強化企業思想政治人才隊伍的建設

人才是國有企業抓好思想政治工作的關鍵所在，只有打造一支政治素養過硬、工作能力突出的思想政治人才隊伍，才能夠推動思想政治工作的高質高效開展。基于此，國有企業需構建科學完善的思想政治人才培養機制，除了向社會招聘高素質的思想政治工作人才以外，還需加強對思想政治工作者的專業化、系統化培訓，使之能夠及時掌握最新的理論知識、工作方法方法，持續提高其政治素養和工作能力。同時，國有企業需要明確思想政治工作者在企業人才體系中的地位，堅持“黨管人才”的理念，為思想政治工作者提供良好的薪酬待遇，制定相應的制度來切實維護思想政治工作者的權益，這樣才能夠吸引更多中青年黨員干部、高校優秀畢業生參與國企思想政治工作[8]。另外，國有企業需要建立完善的用人與獎勵考核機制，結合規定比例配置專職思想政治工作人員，并定期對其工作表現、工作成效等進行考核，對于考核結果優秀的工作人員，可在后續的職稱評定中優先考慮，或是給予相應的物質獎勵，從而鼓勵其熱愛本職工作，形成正向的激勵機制。

四、結語

綜上所述，新的時代環境讓思想政治工作具有不確定性、復雜艱巨性、多元多樣性。為能夠更好地適應新形勢發展的要求，推動國有企業的長久平穩發展，企業領導干部必須樹立良好的模范榜樣，同時對思政工作引起充分重視，在工作方式和內容上進行創新，充分調動內部人員工作積極性，改善他們的認知，不斷提高思想政治工作的整體素質，從而確保思想政治工作的優勢在企業發展中得到全面發揮。