新時期油田基層黨員隊伍的教育與管理

劉斌偉 大慶油田昆侖集團利達實業有限公司生產服務分公司

隨著國際能源以及國有集團建設戰略部署的調整，百年油田實踐計劃開始啟動，所以在一些油田企業之中，如何科學且和諧的建設基層黨員管理隊伍就顯得愈加重要，如果依然采用原有的方法來建設黨員隊伍，那么會難以適應當下新時代發展要求，所以企業應該根據現代社會的具體情況科學分析黨員管理的企業現狀，從而進行探索，尋找新途徑、新發展，形成與現下新形勢相適應的黨員團隊，并提高其主動性和積極性。油田建設應該貫徹落實黨的基本原則，追求和諧科學的發展，從而傳承鐵人精神，實現油田企業的可持續發展[1]。

一、當前階段基層黨員隊伍管理所存在的問題

隨著近年來國有企業、油田公司以及集團制公司的深化與改革，在企業管理的過程之中，職工的生活水平逐漸的提高，文化娛樂等活動也變得逐漸豐富，電視、網絡以及多媒體技術的應用帶來了互聯網的新思潮，使黨員隊伍逐漸出現了一些變化。各種新時代思想的出現使黨員黨性逐漸地淡化，這與當下的黨員建設管理宗旨是有著很大的區別的，在黨員管理的過程之中，包括黨風廉政建設等問題。近幾年來，黨員建設多以學理論、念文件為主體教育形式，黨員管理及教育過于表面化，照本宣科。概括來講主要是以下幾個方面原因，首先就是基層的黨組織以及基層領導班子都不能正確的理解當下社會中以經濟建設作為發展中心的戰略思想，無法嚴格要求黨支部成員，也無法做到嚴格的監督以及管理工作。在企業生產經營的過程之中并沒有發揮出黨組織對于企業建設的促進作用，甚至可能會存在有些黨組織因為對社會環境以及公司的不了解，導致理想狀態與工作實際出現差別，很容易就會出現問題。而且如果因為在當前階段，基層黨支部建設的做法以及經驗都比較有限，很有可能造成原始方法與現代社會出現兩極分化，不能適應對方的特點。還有就是在基層黨組織建設過程之中，組織的教育活動并不能完全地激發起黨員積極參與的熱情，表現出教育效果較差、管理程度不高，對于黨員的教育缺少規范化，無法開展一些深層的教育活動，例如民主評議等等，使黨員教育流于形式[2]。

二、不斷加強和改進油田基層黨員隊伍管理

（一）突出黨建實效性

在基層黨組織的建設過程之中，企業應該突出其實效性，要下真功夫，有的放矢，才能使基層黨組織建設工作有明顯的提升。首先就是應該注重培養黨員的信念以及理想，使黨員可以遵從黨章原則，嚴格要求，嚴于律己，從一言一行入手，從而建設正確的價值觀、人生觀以及事業觀。并且黨員隊伍建設工作也應該注重培養黨員技能的技術操作能力，使黨員可以成為各自崗位上的榜樣、模范，不僅可以做到以技服人，同時也可以激勵其他員工，從而使企業逐漸走向全新的面貌。最后就是應該注重黨員的學習興趣，應該以職工比較容易接受的方式入手，從而培養職工終身學習的良好習慣，利用黨員的模范帶頭作用帶動全體公司的同事共同營造良好的、積極的生產和學習氛圍，做到以理服人。在這個過程之中，企業應該注重廣大黨員的先鋒模范作用的發揮是應該與企業的政策和策略有機結合的，是以企業中的共產黨人作為優秀代表人物，企業可以開展一些黨員日常的學習活動，并通過這些實踐活動集中討論黨章黨的基本原則以及黨員基礎知識，探討學習、交流發展，從而堅定黨員信念，也提高黨員的思想和覺悟，使整個黨員團隊保持昂揚的斗志。除此之外，也可以通過對于黨紀條規等的集中探討，科學預防犯罪活動，開展一些案例警示等實踐行動，從而引導各個崗位的關鍵黨員及領導班子都可以正確健康地開展企業管理，培養黨員的廉潔自律意識以及優良作風[3]。

（二）強調黨員教育靈活性

在黨員的教育教學過程之中，可以借助黨員教育的新型管理辦法以及教育形式，將改革的精神以及面貌充分地融入黨章教育過程之中，以創新精神和改革面貌共同推進黨員建設工作。所以在油田企業之中也應該充分地發揮出基層黨組織的核心作用，堅持執政為民，立黨為公，借助黨組織的行政和執政能力加強企業建設的先進性，推動整個企業向社會主義和諧社會方面發展，從而為了構建更加有力的社會主義建設提供強有力的政治保障。油田企業應該將黨組織建設放在推動企業發展的突出位置，從而制定科學的政策，綜合整合企業力量，營造積極的生產和生活環境，也切實的貫徹基層黨組織的監督作用，擔負起領導班子的責任，實現黨內民主，加強黨務公開工作的開展，堅持民主制，嚴肅黨紀，嚴格黨的生活，使整個基層黨組織團結統一，也使整個油田企業團結統一，從而共同促進企業的高效發展。其次，在基層黨組織建設工作之中也應該建立起高效的、科學的工作機制以及領導機制，從而使任務分工可以更加明確清晰，使企業職工都可以保持政治的敏銳性，從而增強油田企業政策的推廣，也解決企業與社會所出現的突出問題矛盾。基層黨組織工在開展工作時也應該積極把握在現階段形勢之下黨的人民群眾在開展工作過程之中所表現出的規律以及特點，從而落實群眾工作，將群眾與黨有效聯系，建立更為宏大的社會主義文化。從嚴治黨，黨要管黨，一來應該加強對于黨員管理干部的鍛煉，保持其黨性，其次，也應該健全黨的內部管理機制，防止腐敗貪污，加強對于基層黨組織工作的監督，帶動企業形成蓬勃的發展關系。而且隨著近幾年來黨群以及干群關系的發展，在企業建設的過程之中也應該結合油田行業的現實狀況將發展重點放在黨員言行以及黨員素質之上，從組織規律及宗旨信念、理想信念等方面入手，解決現實存在的突出問題。而且近幾年來，隨著黨員教育管理工作的不斷開展，黨的基層建設工作也在逐漸完善并實現改革，適應在新時代下所提出的新的社會發展要求，積極求變，大膽創新。這個過程中主要注意的大概是三個方面，一是入口，基層黨員隊伍在建設過程之中不僅有入口，也應該有出口，學會吐納土固納新才能形成更有活力的黨員團隊，保證健全的管理機制。其次，就是要經常性地做好黨員教育，加強監督和管理工作的開展。最后，就應該是積極實現激勵機制，從而建立起輕松的黨員隊伍，要嚴格執行黨的紀律，在保持活力的基礎之上也應該使整個基層黨組織具有嚴肅性和帶動性。

（三）組織活動上大膽創新

根據當下油田企業所提出的基本需求，應該結合現實的形式發展加強對于黨員的教育學習，并大膽創新，積極求變，革新傳統黨員教育所提出的三會一課的模式，并且充分地發揮出現代互聯網技術的優勢作用，將視頻、網絡等利用現代的多媒體加工的形式進行傳播，一來激發黨員開展學習的熱情，二來也可以使整個黨員建設工作高質量發展。在油田企業之中，也應該根據行業的現實現狀多增加一些與之相關的實踐活動，借此可以引導黨員，積極建設黨的團隊，發揮出團隊的先進性以及創新性，從而解決傳統模式下難以解決的問題。例如，一些愛心手拉手等黨員活動可以幫助黨員在職工之中樹立高大且優秀的模范形象，使黨員的先進性可以被再一次發揮，帶動整體資源進行發展與創新，更適應當下的社會發展需求。制定科學的政策，把握教育方針，綜合整合企業力量，營造積極的生產和生活環境，也切實的貫徹基層黨組織的監督作用，擔負起領導班子的責任，實現黨內民主，從嚴治黨，黨要管黨，加強黨務公開工作的開展，堅持民主制，嚴肅黨紀，嚴格黨的生活，使整個基層黨組織團結統一，也使整個油田企業團結統一，從而共同促進企業的高效發展[4]。

（四）建立各項黨建制度

在黨員基層建設過程之中也應該積極落實各項制度，例如民主評議等黨員制度，將年終工作總結與年終民主評議有機結合，這就是現在大家議論比較多的背靠背的民主評議形式，拓寬民主評議的范圍，增加民主評議的人員。所以在基層黨章的建設過程之中，也應該將上層黨組織工作的負責人融入黨建制度中去，就像民主生活會所提出的先進性教育活動內容，指導評議，加強領導的視察工作，使各級黨組織都可以及時掌握情況，從而保證基層黨組織的建設工作可以順利開展。其次，也應該建立起嚴格的監督和檢查制度，對于基層黨組織所開展的民主評議以及作出的決定、對于不合格的處置，上級黨組織也應該及時了解并進行檢查指導，將整個工作流程嚴肅化，也使基層黨組織可以切實按照黨章要求開展民主評議，最終所下發的不合格黨員的意見也應該更加具體，對此應如實上報上級管理組織，提高油田基層建設隊伍的嚴肅性，促進黨風的廉潔建設。在黨員教育和管理過程之中，也可以積極開展一些黨員學習活動，借此可以完善黨章建設的四項制度，是對于黨員學習制度的調整，是著眼于當下的黨員團隊對其整體素質進行評估從而促進黨員開展教育，使其可以堅持不懈，保持黨組織的先進性以及純潔性，增強整個基層黨支部團隊的戰斗力、凝聚力、創造力。還有就是對于黨員管理制度的進一步改善和提高，對于黨員素質的發展、黨員隊伍的團結、黨員管理中的黨性發展都有著直接的影響。再就是黨員的監督制度以及黨員的不合格處置制度，它保證了黨員的自主權，對于整個基層黨組織的建設來講都是有著重要的促進作用的[5]。

（五）加強黨員教育管理

在基層黨支部的建設過程之中，為了保證油田企業的先進性，加強黨員教育管理，不能僅依靠黨章還應該結合現代化的發展特征以及油田企業自身的實際狀況從而制定最科學的評估和評判標準，從而嚴格規范基層黨員的團隊建設工作。就當下的油田企業而言，基層黨員建設的先進性包括的方面也是比較多的，根據其具體的要求和規范大概可以分為以下幾個方面，首先，油田企業在建設過程之中其基層黨組織應該著眼于企業發展，應學會如何約束自身的行為，合法合理，并做到對自身崗位和職業的全權負責，而不能因為過于追求個人利益喪失判斷力，甚至做出損害集體效益的狀況。基層黨員在建設過程之中首先應該熟悉自身的崗位任務，從而切實提高技能水平，發展職業素養。其次油田企業在開展基層黨組織建設工作時應該重視教育內容的豐富發展，教育模式的改進和優化，使整個基層黨員在建設過程之中更有針對性、更有實效性。油田企業在開展活動時應該注重黨員的現實問題以及行為和思想，以此作為問題解決的根本目標，保障黨員都可以更完善的解決自身所存在的問題。在當下的油田企業教育管理過程之中，根據其具體環節的考量應尊重基層黨員在油田企業中的年齡、職位，從而思考如何運用針對性的方法來開展黨的基層建設工作。與此同時，油田企業作為大型國有企業如何加強精神文明建設以及企業文化的建設也成了企業的重要問題，基層黨組織應該積極落實新的思想政治觀念，突出黨員隊伍的學習，加強對于核心價值觀的輸出，包括創新、責任、誠信、友善等等，以輿論作為黨員思想引導的輔助工具從而使基層黨員和企業職工都可以生活在輕松愉悅的氛圍之中。黨員應該做好基礎的安全責任工作，例如，可以開展一些身邊無事故等主題黨員活動，使每一位基層的黨組織成員都可以更為清晰明確的認識安全的重要性，并在承擔責任的過程之中調動起基層黨員的積極性，使其技術水平、思想行為等都可以獲得良好的發展，使整個基層黨員團隊的素質水平得以提升，也可以加強油田企業的思想政治教育教學，使整個基層黨員團隊建設具有更強的有效性。

三、結語

總而言之，在現代社會中，油田企業為了更好地提高和加強基層黨員建設工作，實現其有效性，更該尊重如今的社會形勢以及社會環境，這也是油田企業在黨員建設管理工作的重要影響因素。油田企業應依托于企業實際，結合當下時代發展的特點，從而學會貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，統籌全局，切實落實每一項工作的開展，使黨員團隊在建設過程之中更加科學高效，更加煥發生命力，使油田企業可以獲得可持續發展。基層黨組織建設工作時也應該重視教育內容的豐富發展，改進和優化教育模式，使整個基層黨員在建設過程之中更有針對性、更有實效性。