如何應對職場性騷擾？

網友來信：我是一名剛畢業入職的女大學生。前幾天，部門經理帶我參加產品發布會，期間他對我動手動腳，讓我感覺很不舒服，這算性騷擾嗎？我想遠離他，但不想失去這份工作，該怎么辦？

莫莫：您好，性騷擾是指以身體、語言、動作、文字或圖像等方式，違背他人意愿而對他人實施的、具有性取向的行為。性騷擾在當代已成為社會公害，尤其是職場性騷擾還侵害了被害人的就業平等權。為此，新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》作出了禁止性規定，并明確了預防、制止和處置職場性騷擾是所有單位的法定義務，如要求用人單位應制訂禁止性騷擾的規章制度；明確負責機構或人員；設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；建立和完善調查處置程序，及時處置糾紛并保護當事人隱私和個人信息；支持、協助受害婦女依法維權，必要時為受害婦女提供心理疏導等。因此，莫莫建議您在收集和固定相關證據的前提下，可以要求公司采取制止和處置等措施，公司應當在人事管理權限范圍內進行處理，包括讓對方賠禮道歉、將其調離崗位等，情節嚴重的可根據規章制度作出辭退等相應處理。您也可以提出給自己調整崗位或辦公場所等合理訴求。若公司不予處理或處置不力，您可以向公安機關報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求對方承擔民事責任，如停止侵害、賠禮道歉等。另外，如果對方的侵害對您造成了嚴重精神損害，您還有權請求精神損害賠償。

網友來信：您好，聽說我國新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》將于明年起實施，想問下關于就業性別歧視有哪些規定？

莫莫：《中華人民共和國婦女權益保障法》這次修訂亮點頗多，比如對就業性別歧視的情形作出禁止性規定：用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得限定為男性或者規定男性優先；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；以及其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。另外，該法還規定用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。如果用人單位違反上述規定，由人力資源和社會保障部門責令改正，拒不改正或情節嚴重的，將面臨一萬元以上五萬元以下罰款。

網友來信：我是一名家庭主婦，家務都是我在做，之前讓丈夫一起分擔，他都不愿意，現在他提出離婚。我該怎么辦？除了分割夫妻共同財產之外，我能有其他補償嗎？

莫莫：您好，新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》第六十八條規定：“夫妻雙方應當共同負擔家庭義務，共同照顧家庭生活。”這意味著男性不能再在家做“甩手掌柜”，從法律上明確男性需要和女性一起承擔家庭義務。但在現實生活中，女性往往承擔更多的家務勞動，相比于一般的社會勞動，這種對家庭的照料除了要付出體力、腦力外，還要付出情感，這種社會價值是不能被漠視的。所以，該法同時規定：“女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等負擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。補償辦法由雙方協議確定；協議不成的，可以向人民法院提起訴訟。”莫莫建議您考慮清楚，如不想離婚，可與對方好好溝通協商，要求對方一起承擔家庭義務，若無法達成一致，也可以找當地社區設立的人民調解委員會或婦聯請求調解；如同意離婚，可要求對方支付家務補償，協商不一致的可以向法院提起訴訟，法院會依法判決，維護您的合法權益。