重在實踐 走在前列彰顯“中國式現代化”紹興組工擔當

紹興市委常委、組織部長 王琴英

黨的二十大凝聚全黨智慧、順應人民期待，系統擘畫了以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的宏偉藍圖，特別是明確要求“深入推進新時代黨的建設新的偉大工程”，為組織工作標定了新的歷史方位、開啟了新的趕考之路。我們將堅持以黨的二十大精神為指引，以實干實績實效彰顯組織部門使命擔當，以高質量組織工作為紹興探索“中國式現代化”市域實踐提供堅強保障。

始終堅持“用新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂”，打造深學細悟的初心課堂。把學習貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一段時期的首要政治任務，切實履行組織部門“雙重責任”，全覆蓋推動黨的二十大精神、新修訂《黨章》“學貫宣訓”，結合習近平總書記關于組織工作重要講話，深化開發“7+5+X”課程體系，引導各級黨員干部更加堅定自覺地把“兩個確立”“兩個維護”銘刻在內心中、落實到行動上。特別是通過“浙里興村治社”應用，全面推動黨的二十大精神下村社、進網格，在基層落地生根。

始終堅持“大抓基層的鮮明導向”，筑牢守根護脈的戰斗堡壘。黨的二十大報告強調，要“增強黨組織政治功能和組織功能”。我們將以強烈的政治責任感和歷史使命感，一以貫之貫徹落實總書記關于紹興基層黨建制度的重要指示批示精神，沉下心來抓基層、靜下心來抓基礎，全域開展“變革型組織、擔當型干部、先鋒型黨員”建設，扎實推進“夯土強基十大行動”。聚焦基層黨建引領基層治理，探索打造城市版“楓橋經驗”，持續深化“百千萬”工程，全面推進現代社區建設和網格智治，扎實推進紅色物業、紅色業委會建設。聚焦組織工作助跑共富，抓實村級集體經濟先富帶后富、“共富工坊”建設，積極回應“一老一小”等民生關切。聚焦傳承發展新時代“民情日記”，持之以恒走好新時代黨的群眾路線，進一步探索制度成果，夯實“紅色根脈”基層基礎。

始終堅持“把新時代好干部標準落到實處”，造就堪當重任的棟梁之才。黨的二十大報告強調“全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍”。我們將堅決把牢政治首關，將政治素質考察嵌入“七張問題清單”全領域全過程。完善數字化立體式考核評價體系，全面提升選人用人質效。聚焦加強斗爭精神、斗爭本領養成，深化“膽劍精神”標識內涵，持之以恒推進自我革命，落實能上能下、實績比拼、嚴管厚愛各項舉措，切實以組織擔當激勵干部擔當。緊緊圍繞“抓好后繼有人這個根本大計”，積極搭建“三個一百”實踐鍛煉平臺，持續完善專業化選聘、制度性交流、融合型培訓等機制，推動年輕干部能力迭代、數量躍升，為“中國式現代化”的紹興實踐提供堅實干部保障。

始終堅持“人才引領驅動”，激活高質量發展的強勁引擎。黨的二十大報告把“實施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐”單列一章，明確指出“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐”，定位之高、期許之重前所未有。我們將主動適應教育科技人才“三位一體”全新布局，緊扣高水平網絡大城市建設，以構建國際化、年輕化城市生態為目標，深化構建“產業人才雙向賦能、青年人才雙創激活、招商引智雙招雙引”工作格局。全領域深化人才發展體制機制綜合改革，加強人才隊伍、人才平臺、人才服務系統集成，營造“人才引領驅動、創新制勝未來”的濃厚氛圍，為紹興全面對標“兩個先行”、奮力推進“五個率先”提供堅實人才支撐。